287 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
287 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
287 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Kann mir keinen besseren Arbeitgeber vorstellen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 bei OPTIMAL SYSTEMS GmbH in Hannover gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Zusammenhalt im Kollegium, die Flexibilität, die Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln. Die Benefits wie z.B. Hansefit Mitgliedschaft, Jobrad, Altersvorsorge, Kita Zuschuss, Gesundheitsangebote, Events, Rabatte bei diversen Partnern und Co. sind breit gestreut, sodass für jede/n was dabei ist.
Ich bin aus persönlichen Gründen nicht mehr dort. Würde ich in diesem Leben nochmal einen Arbeitgeber haben, dann wäre es der hier.
Verbesserungsvorschläge
Sicherlich gibt es einzelne Situationen, die anders geregelt werden könnten, doch im Großen und Ganzen wüsste ich nichts
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit seine eignen Vorstellungen davon, wie der eigene Workload organisiert und gestaltet werden kann, umzusetzen machen es besonders leicht. Gerade wenn privat mal eine Herausforderung ansteht unterstützen auch Führungskräfte aktiv dabei eine Lösung zu finden um entspannt zu bleiben
Karriere/Weiterbildung
Alle haben die Möglichkeit sich in unterschiedlichen Weisen weiterzuentwickeln. Weiterbildungen werden aktiv unterstützt und angeboten. Die einen fachlich, die anderen bei Softskill, ein paar wollen Führungskräfte werden oder Auszubildende betreuen für alle Geschmäker was dabei
Gehalt/Benefits
Kann nur von mir sprechen: Fair und immer mit der Option sich gehaltlich zu verbessern
Kollegenzusammenhalt
Das ist der außergewöhnlichste Punkt, so viel Unterstützung und positive Art Miteinander habe ich noch nie irgendwo anders erlebt
Vorgesetztenverhalten
Absolut konstruktiv und freundlich. Natürlich gibt es unterschiedliche Charaktere, aber durch die Bank wertschätzend und motivierend
Gleichberechtigung
Als Frau in der IT-Branche, war ich zunächst etwas unsicher wie es wohl sein wird (da gibt es viele Klischees natürlich) hat sich aber als komplett unnötig erwiesen. Egal ob Geschlecht, Herkunft, Sexualität - alle sind auf einem Level und werden mit dem gleichen Respekt behandelt
Interessante Aufgaben
Spannender Wechsel aus "Standard-Projekten" und neuen Herausforderungen, das macht es weder langweilig noch zu anstrengend noch zu wild
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
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Arbeitgeber-Kommentar
Viktoria W.Talent Acquisition Managerin
Liebe*r Nutzer*in,
zunächst möchten wir uns herzlich für Deine ausführliche Bewertung bedanken.
Wir sind Dir nicht nur für das sehr positive Feedback dankbar, sondern vor allem für die Zeit, die Du dir genommen hast, um die vielen Sterne zusätzlich zu begründen.
Besonders schön finden wir, dass für Dich der Zusammenhalt unter den Kolleg*innen so positiv herausgestochen ist. Auch Dein Feedback zum Thema Gleichberechtigung ist für uns sehr wertvoll und wir freuen uns, dass sich die Skepsis, die Du anfangs hattest, nicht bestätigt hat.
Schade, dass Du mittlerweile nicht mehr bei OPTIMAL SYSTEMS angestellt bist, umso dankbarer sind wir für Deine netten Worte über Deine Zeit im Unternehmen.
Wir wünschen Dir für Deine Zukunft alles Gute!
Viele Grüße aus der HR-Abteilung in Berlin.
Mehrfachbewertung
Absolut empfehlenswerter Arbeitgeber
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei OPTIMAL SYSTEMS GmbH in Hannover gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Menschen und die Arbeitsatmosphäre. Häufig genug fühlt es sich nicht nach Arbeit an.
Arbeitsatmosphäre
Gute, durchdachte Arbeitsbedingungen. Immer variabel, durchaus anpassbar, wenn man miteinander spricht.
Work-Life-Balance
Durch Mobiles-Arbeiten-Regelung wirklich sehr gut. 4 Tage mobiles Arbeiten von zu Hause, 1 Tag im Office - das wird auch so gelebt.
Kollegenzusammenhalt
Immer sehr gut untereinander. Natürlich abhängig vom Team und den Gegebenheiten. Für alle im Unternehmen kann ich nicht sprechen. Das, was ich jedoch mitbekomme, ist sehr positiv.
Umgang mit älteren Kollegen
Ist sehr gut.
Vorgesetztenverhalten
Sehr gut, man kann über alles sprechen. Sofern man nicht häufig "Sonderlocken" wünscht, wird einem immer entgegen gekommen.
Arbeitsbedingungen
Sind top. Moderne Arbeitsgeräte, für alles ist gesorgt. Neue Büroräumlichkeiten mit Flex-Arbeitsplätzen ermöglichen auch Kontakte außerhalb der gewohnten Arbeitsumgebung.
Kommunikation
Sehr viel, darauf wird Wert gelegt. Natürlich kann auch mal was untergehen. Am Ende sind wir alle Menschen. Vor allem Kommunikation immer auf Augenhöhe.
Gleichberechtigung
Darauf wird geachtet. Selbstverständlichkeit.
Interessante Aufgaben
Immer wechselnd, es wird nie langweilig. Häufige Themenwechsel, Wissensaufbau nicht nur in der Breite, sondern auch in die Tiefe notwendig. Wenn man das aber kann, dann ist die Arbeit keine reine Routine und man kann sich auch selber entfalten in den Lösungsmöglichkeiten.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Arbeitgeber-Kommentar
Viktoria W.Talent Acquisition Managerin
Liebe*r Nutzer*in,
ganz lieben Dank für Dein tolles, umfangreiches Feedback!
Es freut uns sehr, dass Du insbesondere das Miteinander und die Arbeitsatmosphäre so positiv wahrnimmst, wodurch es sich bei OS manchmal gar nicht mehr wie Arbeit anfühlt.
Allgemein ist es schön, dass Du so viele Kategorien mit fünf Sternen bewertest und zu fast allen Punkten so nette Worte findest. Für diese Transparenz sind wir Dir sehr dankbar.
Viele Grüße aus der HR-Abteilung in Berlin!
Trotz einiger Schwächen ein recht guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Optimal Systems GmbH - Berlin in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitnehmer werden nicht "auf Verschleiß" gefahren, so dass sie auch langfristig ihr bestes geben können. Die körperliche und mentale Gesundheit der Angestellten ist der Firma ein echtes Anliegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vermeintliche "Benefits" für Mitarbeitende sind in der Praxis meist kaum lohnenswert, weil OPTIMAL SYSTEMS sich nicht daran finanziell beteiligt (Jobrad) oder nur das gesetztlich vorgeschriebene Minimum (Altersvorsorge) leistet.
Verbesserungsvorschläge
- Bessere, für alle verbindliche Kommunikationswege.
- Mehr verbindliche Anwesenheitstage in den Abteilungen.
Arbeitsatmosphäre
Seit Corona ist 100% Homeoffice möglich, was viele Mitarbeitende auch nutzen. Ein Team- oder Abteilungsübergreifender Austausch findet nur noch selten statt. Jede Abteilung lebt ihre eigene Kultur.
2026 steht ein Umzug in eine neue Firmenzentrale an. GF und HR nutzen dies um eine neue Kultur nach ihren Vorstellungen durchzusetzen. Ausgang ungewiss.
Image
Obwohl in Gesprächen viel (kontruktive) Kritik geäußert wird, sehen die meisten Mitarbeitenden in OPTIMAL SYSTEMS einen guten Arbeitgeber.
Work-Life-Balance
Wo es möglich ist sind die Arbeitszeiten sehr flexibel gestaltet.
Es wird darauf geachtet, dass die Mitarbeitenden es mit Überstunden nicht übertreiben. Ständige Erreichbarkeit wird weder erwartet noch eingefordert. Auf die Bedürftnisse von Mitarbeitern mit Kindern wird Rücksicht genommen. Es ist OPTIMAL SYSTMES ein Anliegen, dass die Mitarbeiter körperlich und geistig gesund bleiben.
Sehr gut:
1) Mitarbeitende können sich auf Firmenkosten anonym an ein externes Beratungsunternehmen wenden.
2) Sport wird bei OPTIMAL SYSTEMS groß geschrieben - es gibt fest angestellte Trainer:innen bei denen man Workouts buchen kann.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keine Karrierepfade. Wer sich fachlich weiterbilden möchte muss dies eigenverantwortlich beim Vorgesetzten einfordern, hat dann aber auch gute Chancen diese zu bekommen. Angebote seitens der Firma gibt es, meist jedoch handelt es sich um Soft Skill Fortbildungen mit wechselndem Ergebnis.
Gehalt/Benefits
Gemessen an der Branche und dem Standort Berlin sind Gehalt und die Gehälter die mir bekannt sind durchschnittlich.
Jedoch:
Kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld. Keine lohnenswerte finanzielle Beteiligung an betrieblicher Altersvorsorge.
Sei es Altervorsorge, Arbeitsweg, Kosten fürs Home Office - Praktisch alles liegt finanziell in der "Eigenverantwortung" der Arbeitnehmer. Das relativiert das eigentlich angemessene Gehalt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kein soziales Engagement.
Immer wieder wird vermeintliches Umweltbewusstsein propagiert. Die Realität sieht anders aus. Hybrid-CO2-Schleudern als Dienstwagen sind OK. Für die Unterstützung umweltfreundlicher Fortbewegungsmittel ist kein Geld da, obwohl Mitarbeitende sich dies seit Jahren wünschen. Sprich:
Kein Jobticket,
kein Deutschlandticket,
keine finanzielle Beteiligung am Leasing von Fahrrädern.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Teams und Abteilungen herrscht ein guter Zusammenhalt. Seit Corona aber gelingt die Integration von neuen Mitarbeitenden nicht immer, da keine verbindliche Anwesenheit mehr eingefordert wird.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch ältere Kolleg:innen werden fair behandelt.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten wird natürlich von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich bewertet, aber im Allgemeinen geben sich alle Vorgesetzten sehr viel Mühe, ihre Teams und Abteilungen so zu leiten wie man es von guten Vorgesetzten erwarten darf.
Arbeitsbedingungen
Bisher gute Arbeitsbedingungen im Office, z.B. sind alle Schreibtische höhenverstellbar. Arbeitsmittel wie Laptops und Bildschirme werden möglichst lange genutzt. Das ist prinzipiell sehr gut, aber stellenweise ist die Technik dann doch sehr veraltet.
Inwieweit sich die neue Firmenzentrale bewährt wird man sehen.
Obwohl Homeoffice Standard ist und die Firma zukünftig nur einem Bruchteil der Mitarbeitenden einen Office Arbeitsplatz bereitstellen kann, bleiben diese bislang zu 100% auf den Ausstattungs- und Betriebskosten für einen ergonomischen Homeoffice Arbeitsplatz sitzen.
Kommunikation
Gut: Es wird sehr viel kommuniziert.
Leider auf viel zu vielen Kanälen. Überall TEAMs Kanäle, Wikis, Dokumentsammlungen im DMS, E-Mail Verteiler etc... Einfach an die notwendigen Informationen zu kommen ist sehr, sehr schwierig, für neue Mitarbeitende fast unmöglich.
Hat man eine Information nicht erhalten, wird man gerne auf einen (bis dahin unbekannten) TEAMs-Kanal verwiesen, wo die Information irgendwann gepostet wurde.
Gleichberechtigung
Bedingt durch die Branche ein höherer Männeranteil. Eine Benachteiligung von Mitarbeitenden aufgrund von Geschlecht, Religion, Alter etc. konnte ich noch nie wahrnehmen.
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Viktoria W.Talent Acquisition Managerin
Liebe*r Nutzer*in,
vorab möchten wir uns für Dein umfassendes & differenziertes Feedback bedanken.
Wir schätzen Deine Offenheit sowie die wertvollen Einblicke in Deine Erfahrungen, die Du während Deiner bisherigen Zeit bei uns gewonnen hast.
Es freut uns besonders, dass Du mehrere Aspekte positiv hervorhebst, wie beispielsweise die Kooperation mit dem Fürstenberg Institut, unser Sportangebot sowie die Flexibilität in der Arbeitszeitgestaltung.
Zudem möchten wir uns für die 5-Sterne-Bewertungen in den Kategorien „Umgang mit älteren Kolleg*innen“, „Vorgesetztenverhalten“ und „Gleichberechtigung“ bedanken.
Wir nehmen aber auch gleichzeitig Deine kritischen Anmerkungen sowie Verbesserungsvorschläge sehr ernst.
Die Stimmen zu einer finanziellen Beteiligung, z. B. am Fahrrad-Leasing und/oder ÖPNV-Ticket, haben wir wahrgenommen und bereits in unsere Überlegungen zu potenziellen, zukünftigen Benefit-Angeboten aufgenommen.
Wir können gut nachvollziehen, woher Dein Eindruck kommt, dass durch unsere großzügige Home Office-Regelung ein team- und abteilungsübergreifender Austausch nicht mehr in dem Umfang stattfindet, wie früher.
Gleichzeitig möchten wir nicht unerwähnt lassen, dass es bereits etablierte Formate gibt, die genau diesen (auch informellen) Austausch fördern, wie unseren Virtual Coffee Break oder die Teamevents, die wir großzügig bezuschussen. Diese Angebote werden glücklicherweise aktiv genutzt und sollen weiterhin bestehen bleiben.
Des Weiteren ist das offene Konzept an unserem neuen Standort darauf ausgerichtet, den Austausch weiter zu fördern und einen Ort des Zusammenarbeitens & Teamspirits zu schaffen.
Dabei geht es nicht darum, eine Kultur seitens der Geschäftsführung oder des HR-Bereichs durchzusetzen. Genau deshalb wurde eine Umzugsgruppe ins Leben gerufen, die sich aus Kolleg*innen verschiedener Teams und Abteilungen zusammensetzt, die alle verschiedene Perspektiven miteinbringen dürfen & sollen.
Wenn Du weitere Vorschläge hast, wie wir den Austausch noch besser fördern können, kannst Du Dich gerne an Deine Führungskraft oder an uns unter personal@optimal-systems.de wenden.
Viele Grüße im Namen unserer HR-Abteilung.
Tolles Team
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei OPTIMAL SYSTEMS Vertriebsgesellschaft Hamburg mbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr gutes Betriebsklima
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Viktoria W.Talent Acquisition Managerin
Liebe*r Nutzer*in,
vielen Dank für Deine Kununu-Bewertung!
Wir schätzen es sehr, dass Du Dir die Zeit genommen hast, um uns ein konstruktives Feedback zu Deiner Zeit bei OPTIMAL SYSTEMS dazulassen.
Viele Grüße aus der HR-Abteilung in Berlin!
Licht und Schatten – gemischte Erfahrungen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei OPTIMAL SYSTEMS GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Als Mitarbeiter fühle ich mich im Unternehmen sehr gut aufgehoben und bin mir sicher, dass mein Job sicher ist und ich ihn nicht verlieren werde.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich finde, die Abteilungsleiter sollten kompetenter und erfahrener sein. Mehr Weiterbildungsmöglichkeiten mit entsprechender Qualität wären wichtig. Außerdem sollten Mitarbeitenden bessere Chancen geboten werden, um aufzusteigen.
Verbesserungsvorschläge
Ich finde, es sollte stärker kontrolliert werden, inwieweit und wie gut die Mitarbeitenden im Unternehmen ihre Arbeit erledigen – insbesondere die Führungskräfte einzelner Abteilungen. Momentan hat man das Gefühl, jeder macht, was er will. Einerseits bietet das viel Freiheit, andererseits leidet das Unternehmen darunter und verliert unnötig Chancen, mehr Umsatz zu generieren, was wiederum eigentlich mehr Wachstum und Stabilität bringen könnte.
Arbeitsatmosphäre
Gute Ansätze – aber keine Zeit für echte Mitarbeiterführung.
Image
In letzter Zeit hat das Unternehmensimage gelitten, da aktuell große Veränderungen stattfinden. Dadurch entsteht Unsicherheit und das Vertrauen leidet.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist definitiv ein Pluspunkt. Homeoffice ist jederzeit möglich, und die technische Ausstattung dafür ist zuverlässig vorhanden. Es gibt viel Flexibilität – jeder kann sich seine Arbeitsweise weitgehend selbst einteilen.
Karriere/Weiterbildung
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind eher schlecht. Zwar werden Führungskräfte und auch Kolleg:innen weitergebildet, aber die Qualität dieser Maßnahmen empfinde ich als sehr schwach.
Gehalt/Benefits
Aus meiner Sicht spielen Gehalt und Sozialleistungen eine große Rolle bei der aktuellen Fluktuation im Unternehmen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umwelt- und Sozialbewusstsein im Unternehmen ist in Ordnung. Es werden Schulungen angeboten, zum Beispiel zur ergonomischen Arbeitsplatzgestaltung. Insgesamt wird das Thema angemessen behandelt.
Kollegenzusammenhalt
In diesem Jahr haben bereits zwei Kollegen unser Team verlassen – was leider wenig überrascht. Die Arbeitsatmosphäre ist stark belastet, da Führung kaum stattfindet. Der Abteilungsleiter ist permanent ausgelastet und nimmt sich keine Zeit für seine Mitarbeitenden. Termine werden wiederholt verschoben, und auch bei wichtigen Themen übernimmt niemand wirklich Verantwortung. Das wirkt demotivierend und hinterlässt das Gefühl, allein gelassen zu werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen ist eher durchschnittlich. Viele gehen in Rente, aber eine echte Wertschätzung fehlt oft. Wenn jemand verabschiedet wird, gibt es meist nur eine kleine PayPal-Sammelaktion – sonst passiert wenig.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sollten sich deutlich mehr Zeit für ihr Team nehmen. Die Kommunikation ist oft unklar oder findet nur auf Nachfrage statt. Leider entstehen dadurch immer wieder Missverständnisse. Insgesamt wirkt das Führungsverhalten distanziert und wenig unterstützend.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt okay, besonders da man im Homeoffice arbeiten kann. Allerdings muss man oft aktiv nach zusätzlicher Ausstattung wie einem Headset fragen – diese wird nicht automatisch bereitgestellt. Zudem muss man den Bedarf häufig begründen, was ich in einem Softwareunternehmen für nicht zeitgemäß halte. Solche Basics sollten ohne großen Aufwand zur Verfügung stehen.
Kommunikation
Verloren zwischen Desinteresse und Zuständigkeitschaos
Gleichberechtigung
Die Gleichberechtigung im Unternehmen ist sehr gut umgesetzt. Jeder wird unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Alter fair behandelt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben an sich sind interessant und abwechslungsreich. Leider fehlt es jedoch an klarer Aufgabenverteilung und Struktur. Es gibt selten definierte Zuständigkeiten, was häufig zu Unklarheiten führt. Man fühlt sich oft allein gelassen und ohne echte Anleitung.
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Arbeitgeber-Kommentar
Viktoria W.Talent Acquisition Managerin
Liebe*r Nutzer*in,
vielen Dank für Dein ausführliches und differenziertes Feedback.
Vorab finden wir es sehr schön, dass Du Dich bei uns gut aufgehoben fühlst und Dir keine Sorgen um Deinen Arbeitsplatz machen musst. Wir freuen uns sehr, dass wir Dir so ein sicheres Umfeld bieten können.
Wir finden es auch toll, dass Du die Work-Life-Balance positiv bewertest und die Flexibilität in der Arbeitsweise sowie die Abwechslung in Deinen Aufgaben schätzt und zudem wahrnimmst, dass die Gleichberechtigung bei uns wirklich gelebt wird.
Es tut uns aber leid zu hören, dass Du auch einige Kritikpunkte hast, die sich vor allem auf die Zusammenarbeit mit Deiner Führungskraft beziehen. Dazu zählt u. a. die Kommunikation, Erreichbarkeit und allgemein das Vorgesetztenverhalten. So, wie Du die Situation beschreibst, entspricht das nicht unserem Anspruch an eine gute Zusammenarbeit.
Wie Du auch schon schreibst, stehen unseren Mitarbeitenden Weiterbildungsmaßnahmen offen. Da Du die Qualität dieser Maßnahmen als schwach empfindest, wäre es hilfreich, wenn Du uns konkret mitteilen könntest, was Du als negativ empfindest und wie wir die Qualität verbessern können. Hast Du dazu konkrete Vorstellungen?
Schreib uns gerne an weiterbildung@optimal-systems.de – dort sind alle Themen rund um die Personalentwicklung gut aufgehoben.
Ansonsten besteht nach jeder Weiterbildung die Möglichkeit, an einer Evaluation teilzunehmen, da wir die Teilnehmenden im Nachgang zu ihren Eindrücken und Erfahrungen befragen. Dieses Feedback fließt auch in unsere Entscheidungen zu Weiterbildungsmaßnahmen ein.
In Bezug auf Deinen Hinweis zum Punkt „Umgang mit älteren Kollegen“ können wir vorab sagen, dass wir es toll finden, dass viele unserer Kolleg*innen bis zur Rente bleiben und teilweise auch noch darüber hinaus für uns tätig sind.
Wir können Dich aber beruhigen: Die PayPal-Sammelaktionen für Mitarbeitende, die in Rente gehen, werden von nahestehenden Kolleg*innen auf freiwilliger Basis organisiert. Wir finden diese Aktion jedes Mal großartig und schätzen das Engagement jeder einzelnen Person, die einen Beitrag leistet, sehr.
Natürlich möchten wir als Arbeitgeber diese Verantwortung nicht auf unsere Mitarbeitenden abwälzen, sondern haben ebenfalls ein Präsent vorbereitet – was es ist, verraten wir jedoch nicht, um niemandem die Überraschung zu verderben, wenn es einmal soweit ist. 😊
Wenn Du zu diesem Thema, oder aber zu den anderen Kritikpunkten ebenfalls „Redebedarf“ hast, kannst Du Dich gerne bei uns unter personal@optimal-systems.de melden. Uns ist es wichtig, dass sich niemand mit seinen/ihren Anliegen oder Herausforderungen allein gelassen fühlt.
Wir freuen uns, dass Du OPTIMAL SYSTEMS, trotz der genannten Kritikpunkte, insgesamt als Arbeitgeber weiterempfehlen würdest.
Vielen Dank nochmals für Dein Feedback und liebe Grüße im Namen unserer HR-Abteilung.
Mehrfachbewertung
Sehr zufrieden – tolle Unternehmenskultur mit kleinen Optimierungsmöglichkeiten
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei OPTIMAL SYSTEMS GmbH in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die gelebte Unternehmenskultur: Offenheit, Vertrauen und Wertschätzung sind keine leeren Worte.Man begegnet sich auf Augenhöhe und unterstützt sich gegenseitig. Arbeitszeitmodelle, mobiles Arbeiten, Workation und Vertrauen schaffen echte Freiräume. Persönliches Wachstum wird gefördert.
Ein sicherer Arbeitsplatz in einem gesunden Unternehmen.
Verbesserungsvorschläge
Die Vertriebsorientierung könnte noch klarer ausgerichtet und strategischer gestaltet werden, um das Wachstum weiter gezielt zu unterstützen. Ich bin glücklich, Teil dieses Unternehmens zu sein. Die Werte, die Kultur und die Menschen machen den Unterschied – eine klare Empfehlung!
Arbeitsatmosphäre
Ein sehr angenehmes und kollegiales Umfeld. Der respektvolle Umgang miteinander prägt den Alltag – man fühlt sich wirklich wohl.
Image
Das Unternehmen genießt intern wie extern einen sehr guten Ruf. Die starke Unternehmenskultur und der Fokus auf Qualität sprechen für sich. Ein noch stärkerer Außenauftritt im Bereich Marketing/Vertrieb würde das positive Bild noch weiter abrunden.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist wirklich hervorragend. Flexible Arbeitszeiten, die Möglichkeit zum Homeoffice und ein gutes Verständnis dafür, dass es auch ein Leben außerhalb der Arbeit gibt, machen es leicht, Beruf und Privatleben in Einklang zu bringen.
Karriere/Weiterbildung
Gute Möglichkeiten zur Weiterbildung. Noch mehr strukturierte Programme wären wünschenswert.
Gehalt/Benefits
Leistungsgerechte Vergütung, faire Sozialleistungen und attraktive Zusatzangebote.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit und soziales Engagement sind sichtbar, könnten aber noch stärker kommuniziert werden.
Kollegenzusammenhalt
Man unterstützt sich gegenseitig und arbeitet als echtes Team zusammen. Der Teamspirit ist eine echte Stärke.
Vorgesetztenverhalten
Meist Transparent, offen und wertschätzend. Feedback wird ernst genommen und auf Augenhöhe kommuniziert.
Arbeitsbedingungen
Modern ausgestattete Arbeitsplätze, flexible Arbeitszeitmodelle und eine sehr gute technische Infrastruktur.
Kommunikation
Offen und regelmäßig – ob in Meetings oder im monatlichen CEO update.
Gleichberechtigung
Diversität und Gleichbehandlung werden gelebt. Jede:r hat die gleichen Chancen und wird wertgeschätzt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind vielseitig und fordernd. Es gibt viel Raum zur Weiterentwicklung, auch wenn manche Prozesse noch effizienter gestaltet werden könnten.
Umgang mit älteren Kollegen
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Arbeitgeber-Kommentar
Viktoria W.Talent Acquisition Managerin
Liebe*r Nutzer*in,
zunächst einmal möchten wir uns ganz herzlich für Dein positives und ausführliches Feedback bedanken.
Wir freuen uns sehr über Deine 4- und 5-Sterne-Bewertungen in den einzelnen Punkten und finden es toll, dass wir viele unserer Unternehmenswerte in Deiner Kununu-Bewertung wiederentdecken können.
Wir sind da ganz Deiner Meinung, dass durch Offenheit, ein vertrauensvolles Miteinander und eine gelebte Work-Life-Balance wichtige Freiräume geschaffen werden, die ein persönliches Wachstum ermöglichen.
Vielen Dank auch für Deine Verbesserungsvorschläge, bzw. Optimierungsmöglichkeiten, wie Du es so schön nennst. 😊
Auch da teilen wir Deine Ansicht, dass wir durch eine klarere Vertriebsorientierung sowie eine Fokussierung auf die Bereiche Marketing & Vertrieb größere Wirkungen erzielen und für alle einen echten Mehrwert schaffen können.
Wir wünschen Dir weiterhin eine tolle Zeit bei OS!
Viele Grüße im Namen unserer HR-Abteilung.
Mehrfachbewertung
Das meiste ist gut...aber unter jedem Dach ein ach...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei OPTIMAL SYSTEMS GmbH in München gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Home Office möglich sehr Fam. freundlich. Einige Firmenevents im Jahr. Es wird viel für den Zusammenhalt getan.
Verbesserungsvorschläge
Weniger Reden was wir machen wollen mehr machen. Mache Situation klingt schon sehr gestellt von der GF aus. Viele Feiern die sehr gut in der Orga sind ohne Frage. Kommunikation zwischen Chef und Angestellten könnte teilweise klarer sein.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Viktoria W.Talent Acquisition Managerin
Liebe*r Nutzer*in,
vielen Dank für Deine Arbeitgeberbewertung und dafür, dass Du sowohl Dein Lob als auch Deine Verbesserungsvorschläge offenlegst.
Es freut uns, dass Du grundsätzlich zufrieden bist und insbesondere die Work-Life-Balance und den Zusammenhalt positiv bewertest.
Gleichzeitig bedauern wir, dass der Austausch mit Deinem Vorgesetzten für Dich nicht immer reibungslos verlaufen ist.
Melde Dich gerne unter personal@optimal-systems.de, wenn Du das näher erläutern möchtest.
Viele Grüße aus der HR-Abteilung in Berlin.
Sollte diese Bewertung von einer Bewerbung abhalten - Sinn und Zweck erfüllt.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling bei OPTIMAL SYSTEMS GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt kam immer pünktlich. Es gab 100% flexible Arbeitsmöglichkeiten. Es gab Mitarbeiterbenefits bei denen man Online viel sparen konnte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Unzufriedenheit und Anspannungen in der Finanzabteilung sind seit Jahren bekannt. Es werden keine effektiven Maßnahmen getroffen, um neue Mitarbeiter langfristig im Unternehmen zu halten.
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsführer sollten unabhängig vom CFO eine fachkompetente Finanzabteilung aufstellen. Fachpersonal hat in den letzten Jahren immer wieder aufgrund des Vorgesetztenverhaltens gekündigt.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war relativ kühl. Solange man funktioniert und abliefert, wurde man von den Vorgesetzen kaum beachtet. Es kamen lediglich Hinweise, um Mitarbeiter unter Druck zu setzen, um noch schneller zu arbeiten.
Work-Life-Balance
Home Office 100% möglich. Der volle Terminkalender sorgte allerdings für reichlich Überstunden und somit war die Work-life-balance mehr Schein als Sein.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt mit dem direkten Team war unbezahlbar. Wir waren super eingespielt und man konnte sich 100% aufeinander verlassen. Ohne das tolle Team, hätte ich kein Jahr dort arbeiten können.
Vorgesetztenverhalten
Beim Vorgesetzenverhalten hätte ich gerne null Sterne vergeben. Wertschätzung sucht man bei der Optimal Systems GmbH in Berlin vergebens. Mitarbeitergespräche werden geführt, Probleme und Missstände wenig Beachtung geschenkt. Die hohe Fluktuation spricht für sich.
Arbeitsbedingungen
Gute Ausstattung. 100% remote Arbeit möglich, da vollständig digitalisiert.
Kommunikation
Bei den wöchentlichen Meetings glänzte der Vorgesetzte regelmäßige mit unangekündigter Abwesenheit. Keine Mitarbeiterwertschätzung. Benötigte Informationen musste man sich mühselig jeden Monat auf ein Neues zusammensuchen, was wiederum unnötig Zeit kostete.
Gehalt/Benefits
Man sollte mit dem Gehalt welches man zu Beginn vereinbart zufrieden sein. Künftige Gehaltsverhandlungen verlaufen langwierig und minimalistisch. Trick 17: Mit Kündigung drohen bewirkt dann doch eine Gehaltserhöhung.
Interessante Aufgaben
Die Einführung und Optimierung von Prozessen ist sehr interessant gewesen, da man hier auch freien Raum hatte. Nach Anpassungen sind diese Aufgaben aber relativ monoton.
Gleichberechtigung
3Hilfreichfinden das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Familiäres Betriebsklima und "per Du" Kultur. Leider wird primär auf Loyalität gesetzt, anstatt monitär auszugleichen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei OPTIMAL SYSTEMS GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Per Du Kulter und meist Kommunikation auf Augenhöhe. Die meisten Mitarbeitenden sind hilfsbereit und freundlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Sparpolitik die man vor allem an den Gehältern und Firmenveranstaltungen merkt. Widersprüchliche Wertevorstellung und Praxis (Umweltbewusstsein wird als wichtig erachtet, allerdings gibt es nur das Dienstwagen Privileg in höheren Stellen und keinen Zuschuss zu BVG/DB Tickets)
Verbesserungsvorschläge
Den Mitarbeitenden Marktgerecht Gehälter bezahlen, Jobticket finanzieren und Firmenveranstaltungen außergewöhnlicher gestalten
Arbeitsatmosphäre
Generell gutes Arbeitsklima und freundlicher Umgang miteinander
Work-Life-Balance
Es wird viel von einem verlangt und es ist schwer die Aufgaben innerhalb der vorgegebenen Arbeitszeit zu schaffen ohne Überstunden zu machen. Je nach Abteilung sind Überstunden auch gang und gebe.
Karriere/Weiterbildung
Die Aufstiegschancen sind ziemlich begrenzt und man kann im begrenzten Rahmen Kurse besuchen.
Gehalt/Benefits
Gehalt wird immer sehr pünktlich bezahlt, aber leider ist das Gehalt unter Marktwert. Viele Benefits, die einen wirklich was bringen, gibt es leider auch nicht. Sowas wie einen Bonus gibt es leider auch nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf Stromverbrauch wird leider kaum geachtet und auch nicht woher der Strom bezogen wird. Generell werden Geräte aber einem neuem Zweck zugeführt, wenn sie ihre eigentliche Aufgabe nicht mehr erfüllen können.
Kollegenzusammenhalt
Ein starker Kollegenzusammenhalt ist je nach Abteilung gegeben, regelmäßige Treffen/Events nach der Arbeit verstärken dies.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Erfahrungen von älteren Kollegen haben immer einen sehr hohen Stellenwert in diversen Entscheidungen
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind je nach Abteilung sehr umgänglich und man kann viel auf Augenhöhe erledigen
Kommunikation
Kommunikation innerhalb des Unternehmens teilweise intransparent, aber je nach Team/Abteilung gut untereinander
Gleichberechtigung
Innerhalb des Unternehmens wird viel Wert auf Gleichberechtigung und Vielfalt gelegt
Interessante Aufgaben
Es kommen ständig neue Themen, in die man sich einarbeiten kann, die eine ständige Abwechslung mit sich bringen
Image
Arbeitsbedingungen
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Viktoria W.Talent Acquisition Managerin
Liebe*r Nutzer*in,
zunächst einmal möchten wir uns bei Dir für Dein umfassendes Feedback bedanken! Wir wissen es sehr zu schätzen, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns so ausführlich über Deine Erfahrungen bei OPTIMAL SYSTEMS zu berichten.
Es ist schön zu lesen, dass Du insbesondere die zwischenmenschlichen Faktoren, wie das Arbeitsklima, den Umgang unter den Kolleg*innen und die Teamevents, als so positiv wahrnimmst.
Gerne möchten wir auch auf Deine Kritikpunkte und Verbesserungsvorschläge eingehen.
Ein Kritikpunkt ist die Diskrepanz zwischen unserem Wert „Umweltbewusstsein“ bzw. „Nachhaltigkeit“ und der Praxis und Du nennst als Beispiel, dass wir das Bahnticket nicht bezuschussen.
Wir stimmen zu, dass wir dieses Werte-Ziel noch nicht zu 100% erreicht haben – wie wir auf unserer Karriereseite unter „Unsere Kultur“ schon schreiben, stehen wir in Sachen Umweltschutz erst am Anfang, aber wir wissen, dass wir noch mehr tun und erreichen können.
Wir können Dir versichern, dass wir den Zuschuss zum Bahnticket, den wir unseren Auszubildenden bereits anbieten, als weiteres Benefit-Angebot auf dem Schirm haben.
Gleiches gilt für die Betriebsfeiern, die in den letzten Jahren in eher gemütlicher Runde in den OS-Räumlichkeiten stattfanden.
Die Veranstaltungen waren zugegebenermaßen nicht besonders pompös, hatten aber unserer Meinung nach ihren eigenen Charme und passten daher ganz gut zu OS.
Wir verstehen aber auch, dass nach einigen Feiern in einem eher kleinen Rahmen auch der Wunsch besteht, diese z. B. mal wieder in einer externen Location durchzuführen. Das werden wir bei zukünftigen Veranstaltungen gerne als Verbesserungsvorschlag berücksichtigen.
Hinsichtlich Deines Gehalts möchten wir Dich dazu ermutigen, Dich an Deine*n direkte*n Vorgesetzte*n zu wenden und das Thema zur Sprache zu bringen.
Lieben Dank nochmal für Deine Bewertung und viele Grüße im Namen unserer HR-Abteilung.
Fairer Arbeitgeber mit Bewusstsein für Mitarbeiterwohl
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Optimal Systems in Konstanz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Arbeitsklima ist offen und kommunikativ, Konflikte sind selten, und es herrscht ein regelmäßiger, auch privater Austausch. Die Work-Life-Balance wird ernst genommen, Überstunden sind nicht erforderlich, und auf die Freizeit wird Rücksicht genommen. Zudem gibt es eine breite Palette an interessanten Aufgaben, sobald man sich seine Themenfelder erarbeitet hat. Diskriminierung oder Benachteiligung sind nicht wahrnehmbar, und bei guter Leistung kann man mit einem guten Gehalt rechnen. Alles in allem ein stabiler Arbeitgeber.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Weiterbildungsmöglichkeiten, die sich größtenteils auf produktbezogene Themen beschränken. Persönliche und berufliche Weiterbildungen müssen oft eigenständig organisiert werden. Abstimmungsprozesse dauern mitunter lange, und es ist häufig notwendig, mehrfach nachzuhaken.
Verbesserungsvorschläge
Schnellere und transparentere Entscheidungswege schaffen.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt selten Konflikte, und Themen können offen angesprochen werden.
Image
Ich hoffe doch gut :)
Work-Life-Balance
Niemand muss und soll keine Überstunden machen; auf die Freizeit wird Rücksicht genommen.
Karriere/Weiterbildung
Einer der größten Kritikpunkte sind die Weiterbildungschancen. Wenn Weiterbildungen angeboten werden, dann meist nur im Produktkontext. Weiterbildungen zur persönlichen oder beruflichen Entwicklung müsste man sich vermutlich selbst organisieren.
Gehalt/Benefits
Wenn man gute Arbeit leistet, erhält man auch das Gehalt, das man sich wünscht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Neutral
Kollegenzusammenhalt
Es gibt einen regelmäßigen Austausch, auch auf privater Ebene.
Umgang mit älteren Kollegen
Siehe Gleichberechtigung.
Vorgesetztenverhalten
Man kann mit ihnen über alles reden, und sie setzen sich auch für deine Anliegen ein. Leider dauern einige Abstimmungen lange, oder man muss öfter nachhaken, was jedoch nicht stark ins Gewicht fällt.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind gut, jedoch könnte an den zur Verfügung stehenden Arbeitsmaterialien wie Laptop oder Einrichtung noch gearbeitet werden, da diese oft nicht auf dem neuesten Stand sind.
Kommunikation
Offene Kommunikation, die nur gelegentlich durch alte Dogmen gestört wird.
Gleichberechtigung
Ich habe noch nie irgendeine Form von Diskriminierung oder Benachteiligung erlebt.
Interessante Aufgaben
Man muss sich seine Themenfelder und Kunden ein wenig erarbeiten, hat dann jedoch eine breite Palette an interessanten Aufgaben.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Viktoria W.Talent Acquisition Managerin
Liebe*r Nutzer*in,
vielen Dank für Dein ehrliches Feedback und für die Zeit, die Du Dir genommen hast, um Deine Erfahrungen mit uns zu teilen.
Es freut uns sehr, dass Du Deine Zeit bei OS überwiegend positiv beschreibst und insbesondere das angenehme Arbeitsklima, die Work-Life-Balance und die interessanten Aufgaben hervorhebst.
Einer Deiner Kritikpunkte sind die Weiterbildungsmöglichkeiten, v. a. zu nicht-produktbezogenen Themen, was wir nachvollziehen können. Wie in den Bewertungen zuvor, möchten wir Dir empfehlen, Dich an Deine direkte Führungskraft zu wenden – dort ist das Thema mit Sicherheit gut aufgehoben!
Viele Grüße aus der HR-Abteilung in Berlin.
Wir setzen auf Transparenz
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