287 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
287 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
287 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Keine Wertschätzung, negative Atmosphäre
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei OPTIMAL SYSTEMS GmbH in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Der Umgang mit Mitarbeitern ist -gelinde gesagt- nicht wertschätzend.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt einen Inner Circle, der zusammenhält. Die anderen gehen früher oder später wieder.
Vorgesetztenverhalten
0 Sterne wäre passend.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Super Arbeitsklima mit Perspective für die Zukunft!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei OPTIMAL SYSTEMS Vertriebsgesellschaft Hannover in Hannover gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Arbeitsklima in der Firma könnte nicht besser sein! Sowohl unter den Kollegen als auch mit den Führungskräften.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Keine Wertschätzung und wenig Kommunikation
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei OPTIMAL SYSTEMS GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Location
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine und wenn doch, schlechte Kommunikation.
Meinungen ändern sich zu häufig.
Wenig Wertschätzung.
Arbeitsatmosphäre
Das Klima unter den Arbeitskollegen ist wirklich gut. Leider fehlte es hier und da an Wertschätzung.
Work-Life-Balance
Oft wird nachgefragt, ob man nicht länger bleiben kann oder am Wochenende noch etwas erledigen kann. Wenn jemand eine Aufgabe nicht fertigstellt, müssen andere Leute diese Aufgaben noch fertigstellen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Müll wird nicht getrennt.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen halten wirklich gut zueinander.
Vorgesetztenverhalten
Einen Tag ist es so und den nächsten Tag ist es wieder anders. Die Meinung ändert sich am Tag mehrere Male. Wer Wertschätzung und Loyalität sucht ist hier falsch.
Arbeitsbedingungen
Vernünftiges Arbeitsmaterial.
Kommunikation
Es gibt Quartalsmeetings, in welchen der aktuelle Stand von Projekten und Neuaufträgen aufgezeigt wird.
Meinungen können sich am Tag mehrere Male ändern. Es wird generell wenig kommuniziert.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Tolle Firma
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei OPTIMAL SYSTEMS GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich bin als Mensch wichtig.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Urlaub!!!! Kurzer Arbeitswoche.
Gehalt/Benefits
Ich denke ich könnte woanders deutlich mehr verdienen. Aber ob nur Geld glücklich macht?
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich darf Bahn statt Flug nehmen. Es gibt Müllsortierung.
Umgang mit älteren Kollegen
Obwohl viele älter gibt es nicht...Was heißt ältere? Über 70?
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Guter loyaler Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei OPTIMAL SYSTEMS Vertriebsgesellschaft mbH Konstanz in Konstanz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
flache Hierarchien
sehr Modernes Gebäude
tolles Team
Gute Vorgesetzte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung
kein Überstundenkonto - diese werden nicht ausgeglichen
Verbesserungsvorschläge
Weiterbildungsmassnahmen
Beförderung innerhalb des Unternehmens
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schade!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei OPTIMAL SYSTEMS Vertriebsgesellschaft Hannover in Hannover gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Ohne Plan!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Viele Freiheiten und Möglichkeiten, wenn man bereit ist diese mitzugestalten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Optimal Systems Vertriebsgesellschaft mbH Bielefeld in Bielefeld gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Angenehm
Image
Ein faires Miteinander mit Kollegen und Geschäftspartnern.
Work-Life-Balance
Arbeitszeit liegt mit 40 h am maximum, daher ein Stern weniger.
Ansonsten lassen sich um die Kernarbeitszeit herum flexibel genug private Termine planen. (10 bis 16 Uhr)
Der Arbeitstag ist auch nach Biorhythmus des Mitarbeiters planbar.
Karriere/Weiterbildung
Aufgrund der Unternehmensgrösse gibt es nicht so viele Möglichkeiten. Ein Stern Abzug.
Die Weiterbildung und intern funktioniert gut.
Es könnten auch externe Ideengeber mehr einbezogen werden. Ein Stern Abzug.
Gehalt/Benefits
Erhöhungen muss man 'erkämpfen' , daher ein Stern Abzug.
Sozialleistungen gibt es einige Gute.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Aufgrund der Dienstwagen weniger Punkte.
Kollegenzusammenhalt
Es könnte nicht besser sein
Umgang mit älteren Kollegen
Gut.
Vorgesetztenverhalten
Individuelle Nöte und Anforderungen der Mitarbeiter finden immer ein offenes Ohr und mindestens einen Kompromiss für beide Seiten.
Ein Stern Abzug, dafür dass manchmal Fragen per E-Mail unbeantwortet bleiben oder zu spät beantwortet werden.
Arbeitsbedingungen
Gute technische Ausstattung, alle Hilfsmittel werden gestellt, die den Alltag erleichtern.
Büros, deren Türen man schließen kann.
Und störungsfreie Zeiten sind möglich.
Unterstützung durch sehr hilfsbereite Kollegen möglich.
Kommunikation
Ziele und Vorgehen könnten ein wenig transparenter und eindeutiger sein. Ein Stern Abzug.
Gleichberechtigung
Nur 3 Sterne, da es zwar einige weibliche Kolleginnen gibt, die Führung aber komplett männlich besetzt ist.
Interessante Aufgaben
Anspruch, Herausforderung und Abwechslung sind gegeben.
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Klasse Unternehmen mit wenigen Schwächen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei OPTIMAL SYSTEMS Vertriebsgesellschaft mbH Hannover in Hannover gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Siehe vorgenannte Punkte. OSVH ist ein sehr guter Arbeitgeber. Zudem gibt es verhältnismäßig viele Auszubildende, welche im Regelfall übernommen werden können.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe vorgenannte Punkte. Teilweise ist die Kommunikation "schwierig"
Verbesserungsvorschläge
Gehälter minimal nach oben korrigieren. Auf Kommunikation achten. Führungskräfte kritischer hinterfragen.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre war immer Top. Es wird viel miteinander gelacht, die Arbeit mach zumeist Spaß und man findet immer Lösungen für die alltäglichen Probleme. Gelästert wird eher selten.
Image
Die meisten Mitarbeiter arbeiten gerne bei OSVH. Das Unternehmen genießt unter seinen Kunden einen ganz guten Ruf.
Work-Life-Balance
Ein Tag Home-Office pro Woche ist geregelt, Urlaub kann eigentlich immer genommen werden, Überstunden können abgebummelt werden, Gleitzeitkonto. Wochenendeinsätze wurden zuletzt immer häufiger Thema.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden genehmigt, sofern sie für die Arbeit nützlich sind. Karrieremöglichkeiten innerhalb des Unternehmens sind eher mau, da selten neue und höherwertige Stellen entstehen. Hier gilt es sich gut mit den Führungskräften zu stellen.
Gehalt/Benefits
Gehälter sind eher im Durchschnitt. Es wird auf ein gewisses Gefüge geachtet. Es gibt Ausreißer in beide Richtungen. bAV wird gefördert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ökostrom, Mülltrennung
Kollegenzusammenhalt
Einfach Top. Man fühlt sich wirklich niemals alleine. Wenn man ein Problem hat, hilft einem ein Kollege, oder auch eine Führungskraft. Niemand ist sich zu schade um sich einem Problem anzunehmen. Einziger Faktor ist manchmal die Zeit.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere werden genauso geschätzt wie die Jüngeren. Es kommt auf das fachliche und die Chemie an.
Vorgesetztenverhalten
Bei fachlichen Themen - siehe Kollegenzusammenhalt. Führungskräfte integrieren sich gut in die Belegschaft. Allerdings schaffen es einige Führungskräfte nicht authentisch zu sein. Auch habe ich erlebt, dass Mitarbeiter schlichtweg angelogen wurden. Dazu muss man sagen, dass diese Führungskräfte erst bei OS zu Führungskräften wurden und sicherlich noch aus ihren Fehlern lernen - hoffentlich. Leider sind es auch jene Führungskräfte, welche manchmal Teil des Flurfunks sind.
Arbeitsbedingungen
Die Liste an Benefits wird stetig länger und bekommt jeder Bewerber im Vorstellungsgespräch vorgelesen. Ich versuche es mal:
Sommerfest, Weihnachtsessen, ggf. Jahresauftakt, unverbindliche Jahressonderzahlung, Massage, Bio-Obst, Wasser/Kaffee kostenlos, höhenverstellbare Schreibtische, Gleitzeitkonto, Spielekonsolen und Billardtisch für die Mittagspause, Dachterasse mit Grill, bezuschusste bAV, Home Office-Regelung, Hunde dürfen, Mitarbeiterrabatte mitgebracht werden.
Kommunikation
Der Informationsfluss ist gut. Es gibt regelmäßige News-Veranstaltungen in denen man durch aktuelle Themen und Zahlen geführt wird. Hinzu gibt es regelmäßige Meetings in allen möglichen Konstellationen. Einzig negativer Punkt ist der Flurfunk, welcher teilweise durch Führungskräfte befeuert wird.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist gegeben, auch wenn die Branche bedingt, dass der Großteil der Belegschaft männlich und relativ jung ist.
Interessante Aufgaben
Im Grunde sind die Aufgaben interessant. Wenn einem wirklich langweilig wird, was nach einigen Jahren der Fall sein wird, kann man sich eigene neue Themen erschließen und diese weiterentwickeln. Die Vorgesetzten haben auch immer ein offenes Ohr für gute Ideen.
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Ohne Vision und ohne Plan.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei OPTIMAL SYSTEMS GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Totale Freiheit. Man kann buchstäblich tun was man will, solange die Zahlen stimmen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Organisation, Methodiken, Verfahren: alles nicht vorhanden.
Verbesserungsvorschläge
Viel mehr Produktschulungen für die eigenen Consultants, Eigene Prozesse definieren, Qualitätsmanagement. Kunden und Mitarbeiter ernst nehmen.
Arbeitsatmosphäre
Solang die Zahlen stimmen, keine Probleme.
Ich habe keine ehrliche Wertschätzung gespürt. Eher habe ich mich als Freelancer gefühlt. Es gibt einen sehr engen Kreis der die Firma ausmacht, der Rest sind austauschbare Zuarbeiter.
Work-Life-Balance
So lange die Zahlen stimmen kann man kommen und gehen wann man will.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
sinnlose Fahrten zum Mitarbeiterfrühstück durch ganz Bayern.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung findet nicht statt, da Mitarbeiter nur als Geldquelle (was zählt sind die abrechenbare Tage) betrachtet werden.
Kollegenzusammenhalt
Die meisten Kollegen halten fest zusammen. Nur das hält die Firma am Leben.
Vorgesetztenverhalten
Unehrlich, Vertrösten, Vertagen, Aussitzen. Unfähig was Organisieren angeht. Spitzenmäßig in der Darstellung/Verkauf.
Arbeitsbedingungen
Alte Monitore, alte Stühle, lieblose Büros.
Verbesserungsvorschläge werden ignoriert.
Kommunikation
Sinnlose Mitarbeiterfrühstücks ohne relevanten Informationsfluss. Im Grunde Zeitverschwendung.
Image
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gute und Interessante Arbeit mit leichten Mackeln
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei OPTIMAL SYSTEMS GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Menge an Arbeit ist gut schaffbar. Kein Projekt ist gleich mit einem vorherigen. Gute Zusammenhalt und Arbeitsklima. Jeder hilft bei Problemen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führung ist nicht häufig erreichbar. Arbeitszeiten sind ein etwas schwieriges Thema. Schlechte Dokumentation.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Dokumentationen und Anleitungen zur Software. Lockerung der Arbeitszeiten. Verbesserung der auszuführenden Arbeit mit dem eigentlichen Job.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.