OPUS 

Marketing 

GmbH

Bewertungen

Lieber Ex-Azubi,

vielen Dank für deine ausführliche Bewertung und deine Kritik, die wir uns sehr zu Herzen nehmen. Schade, dass du dich bei uns nicht wohl gefühlt und deine Ausbildung nicht als erfolgreich angesehen hast.

Auf ein paar deiner Punkte möchten wir dennoch gerne eingehen:

Wir arbeiten stetig an uns und unserer Feedbackkultur. Dazu gehört für uns auch, Kritik, Vorschläge und Verbesserungswünsche der Mitarbeiter:innen zu hören und umzusetzen.

Arbeitsatmosphäre:
Wir entwickeln uns stetig weiter und möchten gewährleisten, dass jeder Azubi, unabhängig vom Team, gleichwertig bei uns ausgebildet wird. Um Unmut während der Ausbildung offen ansprechen zu können, gibt es beispielsweise mittlerweile eine Azubibeauftragte, die sich monatlich mit allen Azubis zusammensetzt und auch unabhängig davon jederzeit ein offenes Ohr hat. Zudem haben wir regelmäßige Meetings mit den Mentoren / Buddies, um auf kurzem Wege Sorgen und Fragen zu klären und über den aktuellen Stand der Ausbildung zu sprechen. Ein schneller Austausch auf Augenhöhe ist uns sehr wichtig.

Karrierechancen:
Wir stellen unsere Azubis grundlegend mit dem Wunsch ein, dass diese auch nach der Ausbildung bei uns bleiben. Dass die Kommunikation der Nichtübernahme nach deinem Ausbildungsende für dich kurzfristig und überraschend war, tut uns leid.
Für die Wertschätzung und Entwicklung unserer Mitarbeiter:innen führen wir jährlich Mitarbeitergespräche. In diesen Gesprächen gibt es Raum, die eigenen Gehaltswünsche zu äußern, um diese dann gemeinsam zu besprechen und nächste Schritte einzuleiten.

Arbeitszeiten:
Wir arbeiten auch hier stetig daran, die Vereinbarkeit von Beruf und Leben für unsere Mitarbeiter:innen so einfach wie möglich zu machen. Dafür haben wir beispielsweise mittlerweile unsere Arbeitszeiten auch weiter angepasst und freitags auf 14 Uhr verkürzt, um den Mitarbeiter:innen ein längeres Wochenende zu ermöglichen. Wenn Deadlines und Abgaben anstehen, ist es nicht immer möglich, pünktlich Feierabend zu machen. Hier arbeiten wir dann aber alle eigenverantwortlich und in Eigenregie, damit Projekte fertig werden.

Ausbildungsvergütung:
Hier scheint wohl eine falsche Information im Umlauf gewesen zu sein, denn bei uns erhalten alle Azubis aus Gründen der Gleichberechtigung dasselbe Gehalt, das von Ausbildungsjahr zu Ausbildungsjahr erhöht wird und das wir auch an die aktuellen weltwirtschaftlichen Situationen anpassen.

Die Ausbilder:
Um unsere Azubis fachlich gut ausbilden zu können, sind wir aktuell dabei, noch mehr Ausbilder:innen zur Verfügung zu stellen, die den Ausbilderschein absolviert haben. Damit wollen wir allen Azubis die gleichen Chancen und das fachliche Know-how bieten.

Spaßfaktor:
Schade, dass dir deine Arbeit bei uns keinen Spaß gemacht hat. Wir setzen viel daran, im Turm und auch nach der Arbeit eine gute Stimmung zu haben und regelmäßig bei Teamevents, Unternehmensfesten und Happy Office die Möglichkeit zu bieten, sich auszutauschen und einfach mal gemeinsam Spaß zu haben – abseits der Projekte. Vielleicht warst du bei diesen Events nicht dabei.

Aufgaben / Tätigkeiten / Variation:
Damit unsere Azubis so viel Einblick wie nur möglich bekommen, dürfen sie an unterschiedlichen Projekten mitarbeiten. Wer Bock hat und Eigeninitiative zeigt, kann am meisten profitieren. Zwar sind wir als Unternehmen dafür verantwortlich, Wissen zu vermitteln, jede:r bei uns darf jedoch auch gerne fordern, über den Tellerrand hinauszublicken, um neue Aufgaben entgegen zu nehmen. Die Ausstattung aller Mitarbeiter:innen haben wir aufgrund von Mobile Working angepasst, sodass mittlerweile jede:r von uns einen Laptop sowie einen höhenverstellbaren Schreibtisch im Büro besitzt.

Respekt:
Es tut uns leid zu lesen, dass du dich in manchen Punkten nicht respektiert gefühlt hast. Das nehmen wir uns sehr zu Herzen. Bezüglich Mobile Working haben wir gerade in der Hochzeit von Corona allen Mitarbeiter:innen Mobile Working ermöglicht, um den Schutz aller zu garantieren – das galt auch für unsere Azubis.

Alles in allem wurde und wird bei uns sehr offen kommuniziert und auch oft betont, dass Probleme geäußert werden können und sollen. Hierfür haben wir viele interne Ansprechpartner, die die Themen entweder direkt selbst lösen oder im Falle unserer Culture-Ansprechpartnerinnen an die entsprechenden Verantwortlichen weitergeben. Wir finden es schade, dass du davon keinen Gebrauch gemacht hast.

Wir wünschen dir alles Gute für deine weitere Zukunft und hoffen, dass du den für dich passenden Weg findest.

Liebe Grüße,
das OPUS-Team

Liebe:r Mitarbeiter:in,

wir finden es sehr schade, dass du dich bei uns aktuell nicht sehr wohl fühlst und mit einigen Dingen unzufrieden bist. Bei uns gibt es immer offene Türen und wir betonen immer wieder, dass Probleme geäußert werden können und auch sollten. Dafür gibt es intern viele Ansprechpartner:innen, die diese sofort lösen oder an entsprechende Verantwortliche weiterleiten. Wir würden uns sehr wünschen, wenn du davon Gebrauch machst und auf uns zukommst, damit wir deine Anliegen persönlich klären können.

Liebe Grüße,
das OPUS-Team

Liebe:r Angestellte:r,

vielen Dank für deine positive Bewertung. Wir freuen uns sehr, dass du bei uns zufrieden bist und dir deine Arbeit Spaß macht. Danke, dass du ein Teil von OPUS bist.

Liebe Grüße,
dein OPUS-Team

Vielen lieben Dank für deine tolle Bewertung.
Wir freuen uns sehr, dass dir die Aufgaben Spaß machen, dir die Arbeitsatmosphäre zusagt und dir auch der Zusammenhalt im Team gefällt. Schön, dass du unsere Schulungsaktivitäten in unserer OPUS Akademie als nützlich empfindest und dort das Gefühl hast, etwas zu lernen. Denn genau das ist ja unsere Intention hierbei.
Danke auch für dein Feedback zu unserem Umgang mit Corona bei OPUS, hier bemühen wir uns wirklich sehr immer frühzeitig zu informieren, stets offen zu kommunizieren und auch mehr als Arbeitgeber bereit zu stellen, als das was rechtlich gefordert wird. Denn eure Sicherheit als Mitarbeiter liegt uns am Herzen.

Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit dir im Turm & bedanken uns an dieser Stelle nochmal ganz herzlich.

Herzlichen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns so ausführlich zu bewerten.
Wir freuen uns, dass dir die Arbeit bei uns so gut gefallen hat und du mit der Vielfalt der Aufgaben, der Kommunikation, den Kollegen sowie der Athmosphäre sehr zufrieden warst.
Super, dass du die Art der Führung bei uns zu schätzen wusstest und auch das menschliche, offene Miteinander. Und dass dir auch die Flexibilität bei uns gefallen hat.

Du hast Recht, wir betreiben Werbung vor allem für unsere Kunden als unser Daily-Business und vernachlässigen die Eigenwerbung dabei oft selbst. Und das obwohl wir tatsächlich viel zu bieten hätten. Danke für diesen Hinweis, den wir gerne aufnehmen - und weißt du was? Wir haben seit einigen Monaten eine eigene PR-Abteilung, die unsere Kanäle so richtig befeuert, also tut sich auch bereits was :).

Wir wünschen dir alles Gute in deinem neuen Job, so dass dieser dir die für dich gewünschten spannenden Aufgaben und Herausforderungen mit sich bringt, die du dir dauerhaft vorstellst.

Vielen Dank für deine kurze aber sehr aussagekräftige Bewertung. Denn genauso empfinden wir es auch :)

Lass uns gerne so weitermachen & gemeinsam tolle Dinge entwickeln. Auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit.

Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, so ausführlich Punkte von OPUS aus deiner Sicht zu beleuchten. Gerne nehmen auch wir uns die Zeit, um darauf einzugehen - denn viele Punkte entsprechen schlichtweg nicht der Wahrheit.
Zunächst tut es uns leid, dass du dich eindeutig sehr zu ärgern scheinst, wie man klar rauslesen kann. Dich scheinen einige Punkte subjektiv sehr zu beschäftigen.
Für alle Beteiligten wäre es natürlich besser gewesen, wenn Du das persönliche Gespräch mit uns gesucht hättest - dann hätte man vieles gleich ausräumen und somit wertvolle Energie sinnvoll nutzen können. Denn wir haben immer ein offenes Ohr für unsere Mitarbeiter. Und auch sonst kann konstruktive Kritik bei OPUS natürlich offen geäußert werden. Warum du das für dich nicht in Anspruch genommen hast, können wir ehrlichgesagt nicht nachvollziehen.
Nichtsdestotrotz nehmen wir uns deinen Kommentar sehr zu Herzen, weil uns ein offener und ungezwungener Umgang im Team sehr wichtig ist. Für deine berufliche Zukunft wünschen wir dir, dass du mehr Mut hast, für deine eigenen Interessen offen einzustehen! So gibst Du deinem Arbeitgeber/der Geschäftsleitung auch die faire Chance, auf deine Belange einzugehen.

Nun zu den Einzelpunkten im Detail:
Arbeitsatmosphäre/Kollegen
Schön, dass dir die Projekte, das Ambiente und die Arbeitsatmosphäre gefallen haben und du dich auch mit dem Kollegenzusammenhalt wohl gefühlt hast. Auch wir empfinden das so.

Projekte/Kunden
Da hast du Recht, wir lieben die Vielfalt und unsere Kunden genauso wie du und schätzen die Abwechslung.

Konkurrenzdenken:
Was du mit Konkurrenzdenken teamübergreifend betitelst, können wir so nicht nachvollziehen - denn wir wollen einfach alles stets das Beste geben und vergleichen uns keineswegs, sondern freuen uns mit jedem geilen Projekt, tollen Konzept und Kreationserfolg mit. Solltest du dich im direkten Vergleich nicht gut genug gefühlt haben oder unter Druck gesetzt gefühlt haben, okay, dann ist das dein subjektives Empfinden und dann ist es doch für beide Seiten wunderbar, dass wir nicht mehr miteinander arbeiten.

Image:
Das Image unserer Agentur ist absolut positiv, das zeigt schon allein unsere hohe Weiterempfehlungsquote von zufriedenen Kunden, die hohe Quote von Neukunden die mit uns arbeiten wollen und auch die wirtschaftliche Situation von uns. Und das auch noch zu herausfordernden Corona-Zeiten. Überlege schon alleine was wir alles seit 2020 on top investieren, um unsere Mitarbeiter zu schützen, ein optimales Arbeiten auch mobil zu ermöglichen, Prozesse zu optimieren, Familien mit Kindern mit größtmöglicher Flexibilität zu helfen und vieles mehr.
Mit Weitblick fürs Ganze und Verständnis für Markt, Branche, Kunden und Umfeld würdest du das ganz schnell selbst feststellen. Aber nicht jeder hat die Fähigkeit objektiv das große Ganze zu sehen und sieht oft nur sich selbst.

Gehalt & Benefits:
Zwecks Gehalt sind wir zu 100% transparent und haben pro Fachbereich und Karrierelevel klare Strukturen, die wir auch offen kommunizieren. In jährlichen Gesprächen werden Zielvorgaben definiert, die natürlich dann als Messkriterium hergenommen werden, so dass man unter Beweis stellen kann, welche Entwicklung man stetig geht. Darüber hinaus empfinden wir die Sonderzahlungen bzw. Weihnachtsprämien sowie die vielen Benefits (kostenfreies Konto, i-gb Gesundheitskarte, VWL, corporate Benefits, kostenfreies Obst und Wasser und vieles mehr) als sehr repräsentativ. Sowohl im regionalen Umfeld als auch im Agenturumfeld. Gerade hier sind wir mit unserem Gehaltsgefüge keinesfalls im unteren Durchschnitt - im Gegenteil - aber auch dafür braucht man objektiven Einblick in den Markt.

Akademie & Weiterbildungen
Unsere OPUS Akademie scheinst du eindeutig nicht sehr oft besucht zu haben :) Denn pro Bereich (PL, Text, Grafik, Digital) gibt es Einstiegsschulungen für Trainees/Junioren, Wiederholungsschulungen, monatliche Themenrunden pro Fachbereich, bedarfsorientierte Schulungen und vieles mehr. Und on top auch noch ein kostenfreies e-Learning-Tool für diejenigen, die in ihrem Bereich für sich selbst Defizite sehen - denn ja, du hast Recht, wir erwarten bei Ausfüllung einer zu 100% bezahlten Stelle auch dass man selbst den Standardlevel an Wissen vorweisen kann. Es ist für die ganze Agentur via Trello jederzeit terminlich einsehbar sowie auch für ein Recap sind die Unterlagen stets verfügbar.

Work-Life-Balance
Zum Thema Überstunden mussten wir tatsächlich schmunzeln :) Denn wir arbeiten vertragskonform und wenn welche anfallen, die angeordnet werden, darf man die in offener Absprache mit der Teamleitung auch abfeiern.

Gleichberechtigung
Zwecks älterer Kollegen: je nachdem wen du als "alt" bezeichnest, können wir getrost sagen, dass 25% der Belegschaft Ü40 ist. Wobei das an sich ja kein Alter ist, wie wir empfinden :) und für uns ist jedes Geschlecht, jedes Alter, jede sexuelle Orientierung gleichgestellt.

Umgang mit Ex-Kollegen
Wenn du den Umgang mit Kollegen, die gekündigt haben, als negativ empfindest, nehmen wir das so hin, empfinden das allerdings anders bzw. erleben das anders und können das als generelle Aussage so nicht hinnehmen. Übrigens: einen guten Wein am Abgang - vielleicht ist dies für dich auch ein Handlungsfeld für die Zukunft.

Kununu-Bewertungen.
Da du das Medium kununu nutzt, wirst du dich sicherlich mit deren Statuten befasst haben, dass jede Bewertung einer Prüfung unterliegt, so dass nur echte MA mit ihrer echten Emailadresse genau eine Bewertung abgeben können, die bestätigt werden muss. Da ist kununu sehr vorbildlich, strikt und das ist gut so. Gerne stellen wir uns jeglicher Prüfung und können dir versichern, dass hier alles zu 100% korrekt läuft. Aber das Anzweifeln der Mechanismen ist wohl eher eine Sache für den Support als für uns :)

Kommunikation
Und zu guter Letzt möchten wir dir teilweise Recht geben zum Thema Kommunikation: das ist bei uns wie auch so vielen anderen Unternehmen eine dauerhafte Aufgabe, die durch Corona und die Arbeit im Homeoffice noch herausfordernder ist...wer muss über welches Thema wann Bescheid wissen, wen geht es nicht direkt was an, hat man viele Krankheitsfälle, erwischt man nicht alle zum nötigen Zeitpunkt, gibts Diskrepanzen bzgl. nötiger Holschuld wenn man einen Termin verpasst hat oder ist da das Unternehmen in der Bringschuld, Sachen nochmals zu erläutern... da stecken viele wichtige zeitliche und kommunikative Herausforderungen - und an diesen arbeiten wir.

Wir hoffen, dass dir unsere ehrliche, umfassende Erklärung hilft und für die Zukunft auch einige Ansatzpunkte für dich selbst bringt. Wenn du Gesprächsbedarf siehst, steht dir unsere Tür jederzeit offen.
Wir wünschen dir für die Zukunft eine Stelle, die deinem Know-how entspricht, dich nicht überfordert und wo du dich mehr traust, in eine offene Kommunikation face-to-face zu treten. Alles Gute & bleib gesund.

DANKE DANKE DANKE für deine herausragende Bewertung.

Es freut uns, dass dir die Einarbeitung im Turm so zusagt, du die gelebte Fairness spürst und auch den Teamspirit schätzt.

Auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit im Turm.

Ganz herzlichen Dank für deine tolle Bewertung!
Klasse, dass du unsere Agentur als so stark und vielfältig wahrnimmst und in der Praxis erlebst, wie auch wir es tun.
Es ist schön zu hören, dass dir auch die Arbeitsbedingungen sowie das menschliche Miteinander und die Kommunikation zusagen.

Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit dir im OPUS Turm :)