Quo Vadis?
Verbesserungsvorschläge
Modernere Veränderung einführen, Delivery auch delivern lassen anstatt in interne Prozesse Zeit zu versenken und in Rückmeldungen und neuen Vorgaben zu ersticken weil jemand bessere Auswertungen fahren will, wie er mehr Umsatz machen kann. Hört den Mitarbeitern zu oder fragt die Führungskräfte, welche Änderungen nutzbringend sind und was die Arbeit verlangsamt.
Arbeitsatmosphäre
Sinkend. Grundsätzlich sind die Neuerungen, die eingeführt werden dringend bis überfällig. Sie sind nur aus der Zeit gefallen und passen eher nach Anfang 2000. Das neue Prämienmodell zB ist deutlich rückschrittlicher als früher und schlingt extrem viel Energie, die besser woanders aufgehoben wäre. Prozesse, die Abteilungsübergreifend gelten sollen werden übers Knie gebrochen und ohne Governance eingeführt und auf uralte Prozessvorgehensweisen ohne Eigenständigkeit aufgesetzt.
Kommunikation
Change Kommunikation kann zwar eine Abteilung der ORBIS beraten, intern scheint man dafür beratungsresistent zu sein.
Kollegenzusammenhalt
War mal besser.
Work-Life-Balance
Auf dem Rücken des mittleren Managements muss man viel ausgleichen.
Vorgesetztenverhalten
Genauso veraltet wie die Methoden - wenig rühmliche Ausnahmen, die nach Jahrtausendwechsel wohl ihr Wissen herhaben.
Gleichberechtigung
Solange Mitarbeiterinnen nicht über das mittlere Level hinaus kommen, ist es ok.
Danach den schlechtesten Umgang mit Mitarbeiterinnen, den ich bisher in der Beratung gesehen habe. Aufgaben kriegen sie, in der Hierarchie gehen sie allgemein leer aus.
Weibliche Führungskräfte sind Exoten, kein Wunder, wenn so über sie gesprochen wird.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Altersdurchschnitt ist recht hoch und ältere Mitarbeiter werden durchgefüttert selbst wenn ihr Beratungsportfolio sinkt, weil sie sich auf neuere Technologien nicht einlassen.
Arbeitsbedingungen
Hardware und neues Büro top
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Richtlinie scheint umweltbewusst, die Reisen der Führungskräfte entweder die dicksten Autos oder selbst inländische Flüge.