Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 155 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 155 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Diensthandy
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Coaching
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gut ausgestattetes Büro. Manche tolle Weiterbildungen.
Viel Freiheit, freie Arbeitseinteilung solange Ergebnis stimmt.
Gutes Equipment.
Viel Freiheit sich selbst einzubringen, ob es am Ende genutzt wird, ist eine andere Frage.
Die Duz-Kultur und der offene Umgang unter Kollegen.
Das Du-Prinzip, die Wertschätzung der Kollegen untereinander auch bei schwierigen Herausforderungen, das man flexibel sein kann, die angebotene Hilfe bei persönlichen Herausforderungen (was nicht die Pflicht des Arbeitgebers ist), Mobiles Arbeiten, der Zusammenhalt der Kollegen, wenn ein Projekt mal nicht so gut läuft, die Bereitschaft der Erfahrenen Kollegen, den jüngeren Tipps und Tricks an die Hand zu geben. Die Bereitschaft auch mal einzuspringen, wenn in einem Termin was dazwischen kommt.
Ich kann endlos so weiter machen, es gibt sehr viel ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Geringes Gehalt, Entwicklung deutlich im Abwärtstrend. Hohe Arbeitszeiten ohne Ausgleich.
- Kommunikation
- Abteilungsübergreifende Prozesse oft mangelhaft und ohne Standards
- fehlender Gesamtüberblick auf den Kunden / Projekte
kein konsequentes Handeln
Karrierechancen in der Verwaltung nicht wirklich vorhanden
Nicht alle Herausforderungen wie verteilte Mitarbeiter oder der hohe Wettbewerb zwischen UNternehmen werden gleich gut gemeistert. Teilweise werden halbherzige Aktionen gestartet, die allen Seiten nicht gut tun.
durch den schnellen Wachstum gehen nach und nach einige tolle Merkmale verloren, die Orbis als Arbeitgeber so gut gemacht haben.
Verbesserungsvorschläge
Radikale, offene und schonungslose Analyse der Probleme und dann auch vernünftige Lösungen finden. Wo will die Orbis hin...wofür will Orbis stehen...wie kann man dahin kommen...und dann auch die Menschen mitnehmen. Aktuell ist das ein Blindflug! Wenn es so weiter läuft, ist das ein Sterben auf Raten.
Die Führung in der Orbis muss endlich im 21. Jahrhundert ankommen!
Modernere Veränderung einführen, Delivery auch delivern lassen anstatt in interne Prozesse Zeit zu versenken und in Rückmeldungen und neuen Vorgaben zu ersticken weil jemand bessere Auswertungen fahren will, wie er mehr Umsatz machen kann. Hört den Mitarbeitern zu oder fragt die Führungskräfte, welche Änderungen nutzbringend sind und was die Arbeit verlangsamt.
Deutlich höheres, marktübliches Gehalt! Nur damit reißt man das Ruder des Braindrains herum.
Mehr, klare Kommunikation.
Mehr Wertschätzung vom Management.
Kantine (oder andere Essensmöglichkeit) im Büro.
Mehr auf die Mitarbeiter hören und nicht zu 100 Prozent nur dem Geld hinterher rennen. Die Bezahlung anpassen, damit nicht
Vorgesetzte, insbesondere Direktorium, sollten sich nicht als alleinigen Quell der Weisheit darstellen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,5
Der am besten bewertete Faktor von ORBIS ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Der Altersdurchschnitt ist recht hoch und ältere Mitarbeiter werden durchgefüttert selbst wenn ihr Beratungsportfolio sinkt, weil sie sich auf neuere Technologien nicht einlassen.
Erlebe keinen Unterschied.
Mir wäre nichts negatives bekannt, ältere Kollegen bekommen sogar mehr Urlaub und andere Bonusleistungen
Gemischte Altersgruppen, sehr kollegial
kann ich nichts negatives berichten
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ORBIS ist Gehalt/Benefits mit 3,6 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Sehr mager für die vielen Reisen. Variabler Anteil gerade für Neueinsteiger und Junioren nicht zu erreichen. Man sollte sich Gedanken machen wenn die Berater, welche dreistellige Stundesätze in Rechnung stellen davon aber weniger bekommen als der klassische Tarifvertrag-Produktionsmitarbeiter beim Kunden.
Unterdurchschnittliches Gehalt, selbst für saarländische Verhältnisse. Gehaltssteigerungen sind unter der Inflation, ergo sogar Gehaltskürzung mit der Zeit.
Das Modell war schon vor der Umstellung auf das neue Prämienmodell diskutabel.
In den letzten Jahren im Bereich Gehalt real gerechnet eher weniger geworden. Sozialleistungen bzw. Angebot gut.
denke normale Gehälter, dieses Jahr nur eine geringe Erhöhung - die Wirtschaftslage wirkt sich halt aus.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Top Weiterbildungsangebote für Mitarbeitende und Führungskräfte
Es werden Weiterbildungen unterstützt, wenn man danach fragt.
Kommt auf die Position an.
Wer ein wenig Einsatz zeigt und Leistung bringt bekommt auch entsprechende Chancen sich weiterzuentwickeln und wird gefordert und gefördert. Neben der Möglichkeit an intern organisierten Schulungen teilzunehmen werden auch regelmäßig externe Seminare oder Weiterbildungen genehmigt.
Weiterbildung ist möglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ORBIS wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet ORBIS besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 85% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ORBIS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 150 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 123 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ORBIS als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
ORBIS
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
ORBIS
Branchendurchschnitt: IT