Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 104 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Parkplatz
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
EssenszulageDas „du“ im Unternehmen, der Zusammenhalt, die Angebote, die Entwicklung die jeden Tag in irgendeiner Form weiterhin wächst und gedeiht. Das man keine Angst haben muss wenn mal ein Fehler passiert zb. In einem Projekt. (Es wird keinem der Kopf abgerissen), Benefits Corporate, Angebote Altersteilzeit , HomeOffice, Mobiles Arbeiten, die Standortfrühstücke, das tolle untereinander, den Vorstand und alle Vorgesetzte mit denen ich bisher zu tun hatte, alle Kollegen, die Mentalität. Ich könnte ewig so weitermachen.
Ich bekomme Unterstützung bei allen Fragen und werde ernst genommen. Das Angebot an Schulung und Weiterbildung ist groß. Kollegen und Vorgesetzte interessieren sich für meine Gedanken und Vorschläge. Ich habe das Gefühl, mitgestalten zu können.
fast alles, der fast perfekte Partner, wie in einer langen Ehe kenne ich die Ecken und Kanten insbesondere der Umgang untereinander ist positiv herforzuheben.
Die netten Kollegen
Weiterbildung steht hoch im Kurs, Eigenverantwortlichkeit, Angebote seitens HR, Hilfsbereitschaft, offene Unternehmenskultur bis zum Vorstand
Die Transparenz fehlt und die Kommunikation ist extrem ausbaufähig.
- Vetternwirtschaft
- Führungskräfte, die keine sind
- Fokussierung auf Zahlen, statt Menschen
- überschaubare Entwicklungsmöglichkeiten
- schlechte Teamchemie
Keine große Bereitschaft, was ändern zu wollen. Alles geht so langsam.
Das müsste ich meiner Phantasie überlassen mir was auszudenken, denn ehrlich gesagt fällt mir nichts ein wo ich jammern könnte.
Es ist gut wie es ist, bin eben glücklich. ;)
Scheint eine Unternehmenskultur zu haben, die in den 1980er Jahren stecken geblieben ist.
- Mensch in den Mittelpunkt des Unternehmens stellen, nicht nur Umsatz und Kostenreduzierung zählen
- Schulungsangebot erweitern
- Führungskräfte einsetzen, die auch die notwendigen Qualifikationen haben und nicht nur durch Vitamin B in der Position sind
Habt mehr mut. Denkt nicht zu sehr in euren Plänen. Vertraut auf eure Mitarbeiter und lasst mehr zu. Fördert eure Führungskräfte und versucht nicht die Schwächen auszugleichen sondern die Stärken zu fördern.
Förderung von Frauen und Diversität! ORBIS ist schon von alten, weißen Männer geprägt.
Liebe Orbisianer, man kann jetzt Erbsen zählen aber ehrlich ihr seid gut so wie ihr seid und den Rest werden wir gemeinsam erarbeiten und die Verbesserungen werden sich mit der Zeit entwickeln. ;)
Kommunikation muss dringend verbessert werden
Neue Mitarbeiter ordentlich einarbeiten und nicht nur hinsetzen und abwarten, wie es läuft
Klare Strukturen und Regeln an die sich jeder(!) halten muss
Ausnahmen und Sonderregelungen minimieren
Ambitionierte Mitarbeiter fördern und fordern
“Schlechte” Mitarbeiter nicht weiter mitziehen
Gleichbehandlung von Beratern und Mitarbeitern in der Verwaltung
Gehalt an Marktniveau anpassen
Der am besten bewertete Faktor von ORBIS ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Leider haben sich die Aufgaben im Laufe der Jahre extrem verändert und wurden in vielen Bereichen immer uninteressanter und weniger anspruchsvoll.
Da das Tätigkeitsfeld sehr breit gefächert ist, bleibt es stehts spannend und aufregend, man lernt nie aus, das finde ich grandios.
Projekte und Kunden sind vielfältig und interessant. Da gibt es nichts negatives zu berichten.
Meine Aufgaben sind sehr abwechslungsreich. Es gibt viele verschiedene Themen, in die man sich einarbeiten kann. Natürlich gibt es Zeiten, in denen es sehr stressig ist, weil zu viel zu tun ist. Daran wird aber gearbeitet. Man hat in gewissem Rahmen Mitspracherecht bei der Aufgabenverteilung. Eigenes Engagement ist immer gerne gesehen und wird auch unterstützt.
Auch innerhalb des Bereichs Internal Services gibt es viel Abwechslung und ausreichend Freiraum, um auch eigene Ideen und Projekte in den Raum zu werfen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ORBIS ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Hin und wieder wird was angeboten, aber das Angebot ist eher unbefriedigend. Auch hier gilt: Es wird zuviel aufs Geld geachtet. Es sei denn man gehört zu den Lieblingen der Vorgesetzten. Dann spielt Geld plötzlich keine Rolle mehr.
Stark abhängig von der Fähigkeit der Führungskraft.
Karrierechancen sind vorhanden, aber nicht für jeden. Das hängt von der Abteilung und vor allem von den Beziehungen ab.
Sie nehmen an Fortbildungsveranstaltungen teil, aber eher aus Marketinggründen.
Kaum vorhandene Karrieremöglichkeiten
Weiterbildung sehr gut. Die berufliche Laufbahn hängt dagegen sehr stark von den internen Beziehungen ab.
