Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 150 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Hund erlaubt
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Essenszulage
KinderbetreuungViel Freiheit, freie Arbeitseinteilung solange Ergebnis stimmt.
Gutes Equipment.
Das Du-Prinzip, die Wertschätzung der Kollegen untereinander auch bei schwierigen Herausforderungen, das man flexibel sein kann, die angebotene Hilfe bei persönlichen Herausforderungen (was nicht die Pflicht des Arbeitgebers ist), Mobiles Arbeiten, der Zusammenhalt der Kollegen, wenn ein Projekt mal nicht so gut läuft, die Bereitschaft der Erfahrenen Kollegen, den jüngeren Tipps und Tricks an die Hand zu geben. Die Bereitschaft auch mal einzuspringen, wenn in einem Termin was dazwischen kommt.
Ich kann endlos so weiter machen, es gibt sehr viel ...
Ich bin sehr zufrieden mit der ORBIS SE als Arbeitgeber. Ich bin in vielen verschiedenen Projekten eingebunden, was mir eine abwechslungsreiche und spannende Arbeitsumgebung bietet. Vor allem als Student kann ich in kurzer Zeit viel lernen und wertvolle Erfahrungen sammeln. Zudem schätze ich die netten Kollegen und die flachen Hierarchien, die die Zusammenarbeit sehr angenehm gestalten.
Flache Hierarchien, Duz-Kultur, sehr nette & hilfsbereite Kollegen. Einer der größten Pluspunkte ist für mich das interne Weiterbildungsangebot: Fachbezogene Kurse über die verschiedensten SAP Themen oder Excel bis hin zu einem breiten Angebot an interessanten Kursen über erfolgreiche Moderation, Resilienz oder auch Sprachkurse. Das Learning Management System (LMS) ist wirklich super.
Umgang und Sozialbewusstsein und wie wichtig Mitarbeiter sind. Auch wenn es nicht in hohen Gehältern und großen Ausgaben gespiegelt wird, so ist es in den Programmen wie dem Employee Assistance System und den oben beschriebenen Extrameilen sichtbar
Geringes Gehalt, Entwicklung deutlich im Abwärtstrend. Hohe Arbeitszeiten ohne Ausgleich.
- Kommunikation
- Abteilungsübergreifende Prozesse oft mangelhaft und ohne Standards
- fehlender Gesamtüberblick auf den Kunden / Projekte
kein konsequentes Handeln
Karrierechancen in der Verwaltung nicht wirklich vorhanden
durch den schnellen Wachstum gehen nach und nach einige tolle Merkmale verloren, die Orbis als Arbeitgeber so gut gemacht haben.
Die Gestaltung der Arbeit an frei wählbaren Plätzen. Ein Arbeiten im Ausland z.B. Workation ist leider nicht erwünscht.
Radikale, offene und schonungslose Analyse der Probleme und dann auch vernünftige Lösungen finden. Wo will die Orbis hin...wofür will Orbis stehen...wie kann man dahin kommen...und dann auch die Menschen mitnehmen. Aktuell ist das ein Blindflug! Wenn es so weiter läuft, ist das ein Sterben auf Raten.
Die Führung in der Orbis muss endlich im 21. Jahrhundert ankommen!
Modernere Veränderung einführen, Delivery auch delivern lassen anstatt in interne Prozesse Zeit zu versenken und in Rückmeldungen und neuen Vorgaben zu ersticken weil jemand bessere Auswertungen fahren will, wie er mehr Umsatz machen kann. Hört den Mitarbeitern zu oder fragt die Führungskräfte, welche Änderungen nutzbringend sind und was die Arbeit verlangsamt.
Mehr auf die Mitarbeiter hören und nicht zu 100 Prozent nur dem Geld hinterher rennen. Die Bezahlung anpassen, damit nicht
Auf jeden Fall sollte die Kommunikation transparenter sein. Außerdem sollte die Art der Kommunikation bei gewissen Themen überdacht werden.
Meiner Meinung nach wäre es wichtig, nochmal eine Einheit zu schaffen. Die operativen Bereiche sollten miteinander nicht gegeneinander arbeiten. Dieses Zusammengehörigkeitsgefühl muss aber von oben kommen und vorgelebt werden.
Kinderbetreuung ist ein wichtiges Thema und sollte als Benefit mit aufgenommen werden.
Mehr sprechen, mehr Kommunikation, zentrale und einheitliche Prozesse aufbauen und streuen. Durch die Abteilungen hinweg müssen einheitliche Vorgehen aufgebaut werden.
Der am besten bewertete Faktor von ORBIS ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Grundsätzlich kann man jeden nach Hilfe fragen, jedoch durch ein neues Prämienmodell wird von Seiten der Geschäftsführung die gegenseitige Unterstützung immer mehr ausgeschlossen. Gegenseitige Einarbeitung oder Unterstützung bei Problemen führt direkt zu weniger Faktura und somit auch zu weniger Prämie. Schade drum, aber am Ende geht es immer um Geld.
Auf seine Kollegen und sein Team kann man sich immer verlassen.
War mal besser.
Das Beste, was die Orbis zu bieten hat.
Die Kollegen sind alle super nett und fair zueinander. Es kann Kollegen geben, mit den geht man durch Tränen und Schweiß. Andere wollen nur ihre Themen abarbeiten und scheuen es nicht, das man auf der Strecke bleibt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ORBIS ist Gehalt/Benefits mit 3,8 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Das Modell war schon vor der Umstellung auf das neue Prämienmodell diskutabel.
Sehr mager für die vielen Reisen. Variabler Anteil gerade für Neueinsteiger und Junioren nicht zu erreichen. Man sollte sich Gedanken machen wenn die Berater, welche dreistellige Stundesätze in Rechnung stellen davon aber weniger bekommen als der klassische Tarifvertrag-Produktionsmitarbeiter beim Kunden.
In den letzten Jahren im Bereich Gehalt real gerechnet eher weniger geworden. Sozialleistungen bzw. Angebot gut.
denke normale Gehälter, dieses Jahr nur eine geringe Erhöhung - die Wirtschaftslage wirkt sich halt aus.
Im Vergleich zu anderen Ausbildungsbetrieben nicht besonders hoch aber ausreichend
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Top Weiterbildungsangebote für Mitarbeitende und Führungskräfte
Es werden Weiterbildungen unterstützt, wenn man danach fragt.
Kommt auf die Position an.
Wer ein wenig Einsatz zeigt und Leistung bringt bekommt auch entsprechende Chancen sich weiterzuentwickeln und wird gefordert und gefördert. Neben der Möglichkeit an intern organisierten Schulungen teilzunehmen werden auch regelmäßig externe Seminare oder Weiterbildungen genehmigt.
Weiterbildung ist möglich
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
