Viel Freiheit aber immer weniger Positives
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viel Freiheit, freie Arbeitseinteilung solange Ergebnis stimmt.
Gutes Equipment.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Geringes Gehalt, Entwicklung deutlich im Abwärtstrend. Hohe Arbeitszeiten ohne Ausgleich.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Mitarbeiter hören und nicht zu 100 Prozent nur dem Geld hinterher rennen. Die Bezahlung anpassen, damit nicht
Arbeitsatmosphäre
Neutral, da man als Berater meistens alleine unterwegs ist. Büros sind seit Corona grundsätzlich leer, jeder im Homeoffice.
Image
War mal gut, mittlerweile eher rückläufig
Work-Life-Balance
Sehr Projektabhängig, die persönliche Erfahrung zeigt, dass einige Berater Monatelang mehrere Tage die Woche vor Ort bei Kunden sind und gar kein Ausgleich haben und andere sitzen zuhause und beraten von da, wohlgemerkt für das selbe Geld. Überstunden werden mehr ignoriert als wirklich darauf geachtet. Ein eigener Ausgleich ist möglich aber auch hier: Je mehr Stunden desto mehr Geld. Ein Zeitkonto würde aber aufgrund der teilweise hohen Arbeitszeit und dem Ausgleich egal ob monetär oder zeitlich für erhebliche Einbuße für die Firma sorgen, weswegen das nicht gemacht wird.
Karriere/Weiterbildung
Es werden Weiterbildungen unterstützt, wenn man danach fragt.
Gehalt/Benefits
Sehr mager für die vielen Reisen. Variabler Anteil gerade für Neueinsteiger und Junioren nicht zu erreichen. Man sollte sich Gedanken machen wenn die Berater, welche dreistellige Stundesätze in Rechnung stellen davon aber weniger bekommen als der klassische Tarifvertrag-Produktionsmitarbeiter beim Kunden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt eine Richtlinie für Firmenwagen damit die Motorisierung nicht zu hoch ist, die bis zu einer gewissen Position auch gilt.
Kollegenzusammenhalt
Grundsätzlich kann man jeden nach Hilfe fragen, jedoch durch ein neues Prämienmodell wird von Seiten der Geschäftsführung die gegenseitige Unterstützung immer mehr ausgeschlossen. Gegenseitige Einarbeitung oder Unterstützung bei Problemen führt direkt zu weniger Faktura und somit auch zu weniger Prämie. Schade drum, aber am Ende geht es immer um Geld.
Vorgesetztenverhalten
Abhängig von der Abteilung, im persönlichen Fall schlecht
Arbeitsbedingungen
Immer top Equipment, bei Bedarf kann vieles bestellt werden
Kommunikation
Kommunikation Mitarbeiter-Führungskraft: Extrem Abteilungsabhängig, manche Vorgesetzte sind sehr gut, von anderen hört man monatelang nicht ein Wort obwohl man noch am Anfang seiner Karriere steht und eigentlich etwas Führung benötigt.
Kommunikation Mitarbeiter-Geschäftsführung: Sehr bedenklich... Es werden zwar bei vielen offenen Fragen Mitarbeiterversammlungen durchgeführt, bei denen aber auf Fragen sehr passiv-aggressiv geantwortet wird. Fraglich ob sich das positiv auf die Mitarbeiter auswirkt
Interessante Aufgaben
Verschiedene Projekte, viel Abwechslung