Zwischen Stillstand und Rückschritt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Rest
Verbesserungsvorschläge
Radikale, offene und schonungslose Analyse der Probleme und dann auch vernünftige Lösungen finden. Wo will die Orbis hin...wofür will Orbis stehen...wie kann man dahin kommen...und dann auch die Menschen mitnehmen. Aktuell ist das ein Blindflug! Wenn es so weiter läuft, ist das ein Sterben auf Raten.
Die Führung in der Orbis muss endlich im 21. Jahrhundert ankommen!
Arbeitsatmosphäre
Ein Negativtrend ist klar ersichtlich. Entscheidungen...nicht nachvollziehbar, Zukunftsausrichtung...nicht erkennbar. Die Abwanderungswelle der letzten Jahre spricht für sich.
Image
Verschlechtert sich...in der Branche ist bekannt, dass es seit längerer Zeit rumort.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeit, Homeoffice...da gab es nichts zu kritisieren. Hängt aber immer auch von den aktuellen Projekten ab.
Karriere/Weiterbildung
Kommt auf die Position an.
Gehalt/Benefits
Das Modell war schon vor der Umstellung auf das neue Prämienmodell diskutabel.
Kollegenzusammenhalt
Das Beste, was die Orbis zu bieten hat.
Vorgesetztenverhalten
Der Fisch stinkt immer....
Besetzung von Führungspositionen nicht wirklich nachvollziehbar. Entweder man hat lange genug eine derartige Position gefordert oder man hat nicht schnell genug nein gesagt. Eine Führungsposition macht aus einem Menschen noch keine Führungspersönlichkeit. Managemententscheidungen werden nur rein auf Grund von Zahlen getroffen. Ich könnte hier noch mehr aufführen aber der eine Stern sollte aussagekräftig genug sein.
Kommunikation
Ausbaufähig wäre noch nett formuliert. Es gab/gibt regelmäßige Statusmeetings aber da steht eher die Vergangenheit im Mittelpunkt. Was vor einem lag, lag eher im Dunkeln.
Interessante Aufgaben
ja...wenn man Glück hat.