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ORCA VAN LOON Communications GmbHals Arbeitgeber

Deutschland Branche Beratung / Consulting
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ORCA VAN LOON Communications GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
4,71
Vorgesetztenverhalten
4,57
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,29
Kommunikation
4,29
Arbeitsbedingungen
4,14
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,50
Work-Life-Balance
4,29

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
4,71
Umgang mit älteren Kollegen
4,60
Karriere / Weiterbildung
4,14
Gehalt / Sozialleistungen
3,86
Image
4,00
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

flex. Arbeitszeit bei 5 von 7 Bewertern Homeoffice bei 5 von 7 Bewertern keine Kantine keine Essenszulagen keine Kinderbetreuung Betr. Altersvorsorge bei 6 von 7 Bewertern Barrierefreiheit bei 2 von 7 Bewertern Gesundheitsmaßnahmen bei 1 von 7 Bewertern kein Betriebsarzt Coaching bei 5 von 7 Bewertern kein Parkplatz gute Verkehrsanbindung bei 7 von 7 Bewertern keine Mitarbeiterrabatte Firmenwagen bei 1 von 7 Bewertern Mitarbeiterhandy bei 1 von 7 Bewertern keine Mitarbeiterbeteiligung Mitarbeiterevents bei 3 von 7 Bewertern Internetnutzung bei 6 von 7 Bewertern Hunde geduldet bei 4 von 7 Bewertern
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Bewertungen

  • 21.Feb. 2018
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Neues Büro sollte bald klar sein.
Du hast Fragen zu ORCA VAN LOON Communications GmbH? Stell sie hier und erhalte Antworten von Unternehmenskennern!
  • 09.Aug. 2016
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
4,00
  • 21.Juli 2016 (Geändert am 22.Juli 2016)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Durchweg angenehm, offen, familiär. Manchmal aber auch fast schon zu nett und zu viel Komfortzone, um die nötigen Reibungspunkte zu erzeugen, die manches Vorhaben so benötigt, um richtig voran zu bringen.

Vorgesetztenverhalten

Die beiden Chefs ergänzen sich wahnsinnig gut und haben beide stets ein offenes Ohr für alle Ideen, Anliegen, Kritikpunkte und Probleme der Mitarbeiter.

Kollegenzusammenhalt

Könnte größer nicht sein. Ausgeprägtes, fest in der Kultur verankertes Teamverständnis, in dem wenig Platz für große Egos und persönliche Befindlichkeiten ist.

  • 26.Feb. 2016
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Man geht morgens gerne ins Büro, Fehler werden nicht dem einzelnen angelastet, sondern als Team getragen, sehr fairer und vertrauensvoller Umgang miteinander

Vorgesetztenverhalten

Kultur der offenen Türen, Fragen, Anregungen oder Kritik immer möglich

Kollegenzusammenhalt

Teamgedanke und gegenseitige Unterstützung sind hier selbstverständlich und keine Phrasen

Kommunikation

regelmäßige Meetings, um alle auf den neuesten Stand zu bringen, interner Informationsfluss könnte dennoch manchmal besser sein

  • 29.Jan. 2016
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
4,00
  • 03.Feb. 2015
  • Mitarbeiter

Vorgesetztenverhalten

Die Geschäftsführung hat immer ein offenes Ohr für Fragen und pflegt einen vorbildlichen und fairen Führungstil.

Kollegenzusammenhalt

Super Zusammenhörigkeitsgefühl. Es wird oft zusammen Mittag gemacht und es herrscht eine hilfsbereite und angenehme Atmosphäre.

Interessante Aufgaben

Wie halt überall fällt mal mehr mal weniger an und man bleibt mal länger im Büro. Es wird aber keine konsequente Überstundenmentalität gelebt wie ich es aus anderen Agenturen kenne.

  • 15.Jan. 2015 (Geändert am 16.Jan. 2015)
  • Mitarbeiter

Kollegenzusammenhalt

Die hilfsbereitesten Kollegen, die ich kennenlernen durfte.

Interessante Aufgaben

Selbstständige Arbeitsteinteilung, aber teilweise unausgeglichenes Verhältnis

Gleichberechtigung

Überwiegend weibliche Kollegen. Viele Wiedereinsteigerinnen und jederzeit Gleichberechtigung der Belegschaft.

Karriere / Weiterbildung

Regelmäßige Weiterbildungen, die desöfteren auch von Kollegen gehalten werden.