Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Firmenwagen
Rabatte
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
ParkplatzTeamwork und flache Hierarchien. Flexibel und immer ein offenes Ohr der Führungsebene. Habe mich immer wohl und wertgeschätzt gefühlt.
Man kann viel Verantwortung übernehmen, man wird gefördert wenn man sich selbst drumkümmert, Benefits sind überdurchschnittlich
Der Onboarding-Prozess ist ausführlich
Die Stimmung zwischen den Kolleg*innen ist sehr gut
Eine Datenschutzschulung ist vorgesehen
Siehe Bewertung
Siehe oben!
Teamführung, interne Strukturen, Trandparenz, Vertrauen, Umgang aus der Führungsebene mit junioren MItarbeitenden,Gehalt
Gerade im Praktikum ist es extrem hilfreich, viel Feedback zu den Arbeiten zu bekommen
Erst einmal auf gutem Weg weiter nach vorne arbeiten und der Pandemie trotzen!
Der am besten bewertete Faktor von ORCA VAN LOON Communications ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Gemeinsame Mittagspausen
Tolles Team!
Könnte aktuell nicht besser sein - Selbstdarsteller sucht man vergeblich, man unterstützt sich, wo es nur geht, isst mittags gemeinsam in der Agentur und trinkt ab und zu das obligatorische Feierabendbierchen ;-)
Das für mich perfekte Team! Natürlich gibt es auch mal Problemchen, aber die können immer direkt und ehrlich angesprochen werden.
Top, immer wieder finden interne Events statt, auch gerne spontan. Jeder ist für jeden da.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ORCA VAN LOON Communications ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Sozialbewusstsein ist allein schon durch viele Stiftungskunden und die starke Verbundenheit des Unternehmens zur Metropolregion Hamburg vorhanden. Das Umweltthema steht aber nicht so wirklich auf der Agenda. Es gibt keine extra Programme dafür o.ä.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Durch Mitgliedschaften in der GPRA, DPRG und der internationalen IPREX Group sowie in der eigenen OvL-Academy.
Große Verbesserung: Seit Anfang des Jahres gibt es ein Aus- und Weiterbildungsprogramm, das Workshops, Konferenzbesuche sowie interne Vorträge abdeckt. Mehrfach wahrgenommen wurde auch die Möglichkeit eines 2-wöchigen Austauschs in einer Partneragentur des ORCA-Netzwerks.
Es werden interne und externe Weiterbildungen angeboten und viel Wert auf die individuelle Entwicklung gelegt. Dabei geht es nicht nur um das reine PR-Handwerk, sondern auch die Entwicklung zum kundenorientierten Berater.
Immer wieder Weiterbildungsangebote für alle und spezifisch
Es gibt Coachings, Seminare, Schulungen sowohl intern als auch durch Externe, die jeder passend zu seinen Stärken, Schwächen und Entwicklungspotentialen bekommt. Das könnte aber mit größerer Regelmäßigkeit passieren. Die Leute müssen teils viel zu lange auf die nächste Fortbildung warten.
