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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Orcan Energy die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Orcan Energy
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Orcan Energy
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mitarbeiter bekommen neue Laptops und eine Grundausstattung. Allerdings sind im Open-Space nicht alle Plätze gleich ausgestaltet. Leider fehlt hier an ein paar Stellen wesentliche Ausstattung und nicht an jedem Platz mit der Ausstattung kompatibel.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation im Team ist gut. Auf Grund der geringen Größe des Teams und der breiten Aufgabenfelder ist die Kommunikation oft auf Übergreifende Themen begrenzt.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Aufgaben werden gut verteilt und wenn jemand Hilfe braucht, dann wird auch geholfen soweit es geht.

Das persönliche Empfinden ist allerdings, dass es die freie Gestaltung von Home-Office und Büro beim Team ein wenig schwierig macht. Daher nur vier Sterne.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Grundsätzlich 40h Verträge. Individuell sind aber auch Teilzeitmodelle möglich. Hier wird sehr auf die Mitarbeiter eingegangen. Es gibt zwar einige arbeitsspitzen, aber Überstunden können flexibel in Absprache mit dem Team und vor allem auch spontan als Freiteitausgleuch genommen werden.

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Leider weniger als im Bewerbungsgespräch erwartet und kann bisher nur schwer eingeschätzt werden, wie sich das weiter entwickelt.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Themen sind vielfältig und herausfordernd. Leider kann das im einigen Punkten auch in Überforderung umschlagen. Daher nur 4 Sterne.

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