16 von 80 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Karriere/Weiterbildung
Score-Details
16 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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16 von 80 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 4,0Weiterempfehlung: 81%
Mehrfachbewertung
Guter Einstieg in die Welt von FinTech & SaaS - aber mit Grenzen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Im Grund Alles
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Im Grunde wenig, aber…
Verbesserungsvorschläge
Ein Titel sagt meißtens sehr wenig über den Arbeitnehmer, daher wäre mein Vorschlag weniger auf temporäre Titel achten sondern mehr auf das tätigkeitsfeld selbst vom Arbeitnehmer, was er leistet Im Unternehmen .
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre in und um orderbird ist einzigartig.
Work-Life-Balance
Man versucht es hinzubekommen, aber es wird viel abverlangt und öfters nimmt man Arbeit mit nach Hause.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung im Grunde nicht existent, auch die Karriere entwicklung sind eher intern in den Abteilungen selbst.
Gehalt/Benefits
Schwieriges Thema. Prinzipiell würde ich sagen , ok aber nicht branchentypisch. Mitunter auch falsche Brandings sind schuld, nicht aus Bosheit eher aus Unwissenheit das sich Leute weiter entwickeln und mehr Aufgaben übernehmen, stagniert oftmals die korrekte Einordnung der Rolle
Kollegenzusammenhalt
Vorbildlich
Vorgesetztenverhalten
Wenn erreichbar, dann immer zugänglich
Kommunikation
Vorbildlich
Gleichberechtigung
Großer gap zwischen dienstzugehörigkeit und neuen Kollegen.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Karolina ZappelPeople & Culture Manager
Vielen Dank, dass du dir die Zeit für dieses ebenso herzliche wie ehrliche Feedback genommen hast. Es freut uns sehr zu hören, dass du die Atmosphäre bei orderbird als einzigartig empfindest und den Zusammenhalt sowie die Kommunikation als vorbildlich erlebst – das ist genau das, was orderbird so besonders macht.
Du hast völlig recht: Ein Name auf einer Visitenkarte sagt oft wenig darüber aus, was ein Mensch tagtäglich leistet und wie er sich im Unternehmen einbringt. Wir nehmen deinen Vorschlag sehr ernst, den Fokus stärker auf das tatsächliche Tätigkeitsfeld und die individuelle Leistung zu legen, statt an temporären Titeln festzuhalten. Das hilft uns nicht nur bei der Wertschätzung, sondern auch dabei, die von dir angesprochene Dynamik bei Rollenanpassungen und Gehältern besser in den Griff zu bekommen.
Wir wissen, dass der Grat zwischen Leidenschaft für die Sache und einer Überlastung, die bis ins Privatleben reicht, oft schmal ist. Es darf nicht passieren, dass dein Einsatz zur Dauerlast wird. Mit Angeboten wie Nilo Health versuchen wir hier aktiv gegenzusteuern, aber wir wissen auch, dass Technik allein kein Gehör ersetzt. Unsere Führungskräfte, das People- & Culture-Team sowie unsere mentalen Ersthelfer stehen jederzeit als Ansprechpartner zur Seite, um gemeinsam Lösungen für eine Balance zu finden.
Dass Karrierepfade und Weiterbildungen derzeit oft noch stark an die Grenzen der eigenen Abteilung gebunden sind, ist ein Punkt, den wir verändern wollen. Unser Ziel ist es, mehr Transparenz und abteilungsübergreifende Chancen zu schaffen, damit Wachstum bei uns nicht nur in der Theorie, sondern für jeden bird greifbar wird. Hier rufen wir in jeder Performance Review dazu auf, individuelle Ziele mit der direkten Führungskraft zu besprechen und auszuarbeiten.
Danke für Deine Offenheit und Deine wertvollen Impulse!
Karo
Mehrfachbewertung
Toller Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Im Grunde eigentlich alles
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts spezifisches was es bei anderen Arbeitgebern nicht gibt , aber eine interne Essensmöglichkeit wäre toll
Verbesserungsvorschläge
Mehr Weiterbildungsangebote oder allgemein welche
Arbeitsatmosphäre
Eine stetig wachsende Familiäre Atmosphäre
Image
In der Arbeiswelt sehr gutes Image , bei den Kunden manchmal etwas zwiespältig
Work-Life-Balance
Man kann sich Homeoffice und Office selber frei einteilen. Mit Abstriche das diese auch mal vorgesetzt werden
Karriere/Weiterbildung
Direkte Weiterbildung gibt es keine . Man kann sich Abteilungsübergreifend bewerben und bekommt interne Schulung für die neue Abteilung um deren Aufgabengebiet zu bewältigen
Gehalt/Benefits
Für das anfallende Arbeitspensum manchmal zu wenig aber im Grunde in Ordnung
Kollegenzusammenhalt
Bisher noch nichts vergleichbares erlebt
Vorgesetztenverhalten
Immer vorbildlich
Kommunikation
Immer ein offenes Ohr
Gleichberechtigung
Vorbildlich
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind vielseitig und immer wieder was neues . Was ein hohes Lernpensum bedeutet
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Arbeitgeber-Kommentar
KaroPeople & Culture Manager
Danke für Dein Feedback! Wir arbeiten ständig an Verbesserungen und nehmen Dein Anliegen ernst. Ideen für konkrete Weiterbildungen? Lass es uns wissen!
Happy Friday,
Karo
Starkes Team & ein super Arbeitgeber!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Kollegen
- Arbeiten auf Augenhöhe
- Produkt
- Firmen Events
Verbesserungsvorschläge
- Urban Sports Club Vergünstigung
- mehr Steharbeitsplätze
- regelmäßige Weiterbildungen
Arbeitsatmosphäre
Tolle Atmosphäre - vor allem für einen Vertrieb Job. Es gibt einen starken Zusammenhalt unter den Kollegen. Auch Abteilungsübergreifend. Da die meisten Mitarbeiter ihre Wurzeln in der Gastro/ Hoteltiere haben, ist die Stimmung locker, aber es wird hart gearbeitet.
Image
Ich stehe hinter den Produkten von orderbird und nenne die Firma gerne als mein Arbeitgeber. Ich empfinde das Image als sehr gut. Im Berliner Raum ein bekannter Name.
Work-Life-Balance
Nachdem man in der Gastronomie gearbeitet hat, ein Traum. Geregelte Arbeitszeiten. Fest geplanter Urlaub. Home-Office.
Es wird ebenfalls darauf Rücksicht genommen, dass man seine persönlichen Ziele erreicht.
Karriere/Weiterbildung
In Rücksprache mit seinem Team Lead gibt es Entwicklungsmöglichkeiten, wenn man selber Initiative ergreift. Das Thema Weiterbildungen kommt jedoch zu kurz.
Gehalt/Benefits
Faire leistungsorientierte Bezahlung.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut. ONE TEAM - ist das Motto
Umgang mit älteren Kollegen
Das Team hat eher junge Mitarbeiter, trotzdem empfinde ich den Umgang mit den älteren als gut.
Vorgesetztenverhalten
Empfinde ich auf Augenhöhe. Man wird ernst genommen und eine starke Meinung wird wertgeschätzt.
Kommunikation
Kommunikationswege zum Vorgesetzten sind kurz. Es wird eine offene & ehrliche Mentalität gepflegt. Es gibt zusätzlich ein wöchentliches Company Update, um abteilungsübergreifende Neuigkeiten zu erfahren.
Gleichberechtigung
Ich empfinde Männer und Frauen als gleichberechtigt, wobei es mehr Männer in der Abteilung gibt/ in der Führung.
Interessante Aufgaben
Ich bin sehr zufrieden mit den unterschiedlichen Aufgabenfeldern. Es wird gefördert, wenn man selber Aufgaben sieht und initiative ergreift.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Arbeitgeber-Kommentar
KaroPeople & Culture Manager
Danke, für Deine ausführliche Bewertung!
Toll, dass Du besonders das Arbeitsklima bei orderbird hervorhebst.
Aktuell arbeiten wir an weiteren Benefits, die wir auch hoffentlich zeitnah intern anbieten können. Auch was den Frauenanteil im Vertrieb angeht, ist mit Sicherheit noch Luft nach oben. Danke, dass Du uns die Treue hältst und ein Teil dazu beiträgst, Nachbarschaftsbetriebe noch erfolgreicher zu machen!
Liebe Grüße aus dem Nest,
Karo
Super Arbeitgeber, ich würde hier sofort wieder anfangen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Besonders gut finde ich die Arbeitsatmosphäre und das zwischenmenschliche Miteinander. Außerdem sind die vielen Events und Freizeitangebote in meinen Augen ein großer Pluspunkt. Dort hat man die Möglichkeit auch über die Abteilung hinaus das große Ganze zu verstehen.
Arbeitsatmosphäre
Super Atmosphäre sowohl im eigenen Team als auch zwischen den einzelnen Abteilungen.
Work-Life-Balance
Sowohl die Arbeitszeit als auch der Urlaub kann relativ frei gewählt werden.
Karriere/Weiterbildung
Die Firma bietet Weiterbildungen an und versucht somit die Mitarbeiter zu fördern.
Kollegenzusammenhalt
Man kann sich auf die Kollegen verlassen und falls mal Hilfe benötigt wird bekommt man auch schnell Unterstützung. Sehr familiärer Umgang untereinander.
Vorgesetztenverhalten
Man kann mit Vorgesetzten auf Augenhöhe sprechen, sodass man gar keinen Unterschied in der Hierarchie merkt. Außerdem wird die Meinung von allen ernstgenommen.
Kommunikation
Man kann jeder Zeit Fragen stellen und diese werden auch immer erstgenommen und zügig beantwortet. Außerdem wird man sehr gut informiert.
Gleichberechtigung
Diversity wird hier groß geschrieben.
Interessante Aufgaben
Es ergeben sich immer wieder neue Herausforderungen, die die Arbeit nie langweilig werden lassen und durch die man auch wächst.
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Arbeitgeber-Kommentar
KaroPeople & Culture Manager
Danke, für Deine tolle Bewertung über orderbird und dass Du Teil unseres Teams bist!
Liebe Grüße,
Karo
Besser wurde es nie!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Prinzipiell herrschte in meinem Team eine gute Atmosphäre, durch Corona und Home Office ist viel verloren gegangen, auch die MitarbeiterInnen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Chapeau! Alles digital, kaum Zettelwirtschaft im Office.
Karriere/Weiterbildung
Man hat sich nicht mehr ernst genommen gefühlt, nachdem man den zweiten Halbjahresvertrag bekommen hat und viele neue Leute in selber Position eingestellt wurden und nach zwei Monaten ohne Erfahrung schon gleich eine höhere Position bzw. einen Karriere-/Gehaltspush bekommen haben.
Kollegenzusammenhalt
War 1,5 Jahre ganz gut bis viele aus dem Vertrieb und auch aus dem eigenen Team das Unternehmen verlassen haben. Durch Corona hatte man wenig Kontakt zu neuen KollegInnen.
Vorgesetztenverhalten
War am Anfang gut bis man jemand mit wenig Führungsqualitäten als Teamlead hatte.
Kommunikation
Wenn es um Leistungen gingen, ist man weit vorn. Wenn es um neue Verträge seitens HR oder vom Teamlead ging, kam sehr wenig bis gar nichts.
Interessante Aufgaben
Am Anfang ist der Job auf jeden Fall herausfordern, weil man viel lernen muss. Nach rund eineinhalb Jahren hat sich alles nur noch im Kreis gedreht und es kam nichts neues mehr hinzu.
Gehalt/Benefits
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Arbeitgeber-Kommentar
KaroPeople & Culture Manager
Danke für Deine ehrliche Bewertung! Einige Deiner Kritikpunkte haben wir bereits angepackt und verbessert.
Covid hat auch bei uns als Unternehmen Spuren hinterlassen und einiges durcheinander gebracht und war in Kombination mit den zahlreichen Lockdowns und der Umstellung zum Homeoffice, sicherlich nicht immer förderlich für den kollegialen Zusammenhalt. Wie bei vielen Unternehmen, mussten auch bei orderbird aufgrund der unsicheren wirtschaftlichen Lage ein paar Mitarbeiter*innen das Unternehmen verlassen, daher wurden sehr wenige Arbeitsverträge nicht verlängert oder beendet.
Ich möchte zum Schluss noch auf Deinen Kommentar zu Karriere/Weiterbildung eingehen. Bei orderbird haben wir bereits vor einigen Jahren klare Karrierepfade entwickelt und sind diesbezüglich jederzeit im Austausch mit Führungskräften. Leider passt manchmal unsere Vorstellung nicht mit der des Mitarbeitenden überein was die Schnelligkeit der Beförderungen betrifft.
Auch wir müssen noch dazulernen und sind uns bewusst, dass wir nicht perfekt sind und Fehler machen. Daher bedanke ich mich (etwas verspätet) für Dein Feedback und wünsche Dir weiterhin im Namen von orderbird weiterhin alles Gute!
Viele Grüße aus dem orderbird Nest,
Karo
Entspannter Arbeitsklima, super Unternehmen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hier wird auf den Mitarbeitern zugegangen und vieles für den Mitarbeiter getan, somit dieser sich wohl fühlt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bis jetzt alles positiv :)
Verbesserungsvorschläge
Bis jetzt soweit alles positiv, hätte es mir nicht besser vorstellen können
Arbeitsatmosphäre
Man wird von allen wärmstens aufgenommen
Karriere/Weiterbildung
Wenn gewollt und mit Fleiß, kann man sich auch für hörere Positionen bewerben
Gehalt/Benefits
Das Gehalt könnte höher sein, aber ist akzeptabel
Kollegenzusammenhalt
Super nette Kollegen/in, lockere Arbeitsatmosphäre/Umgang
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte begeben sich auf die gleiche Ebene, keine Hirarchie zu bemerken (Positiv gesehen)
Kommunikation
Ich konnte immer offen alles losfragen und bekam promt eine Antwort. Es gibt immer offene Ohren für offene Fragen
Interessante Aufgaben
Interessantes Arbeitsgebiet
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
KaroPeople & Culture Manager
Vielen Dank für Deine ausführliche Bewertung.
Es freut mich sehr, dass Du zufrieden mit orderbird als Arbeitgeber bist.
Liebe Grüße aus dem orderbird Nest,
Karo
No place to stay but good stepping stone if you like to get into tech
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Doing it's best to capture the hip Berlin startup culture
- Young environment
- Free coffee and beer
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Poor inter-department relationships
- Pay does not represent the market
- High employee turnover
Verbesserungsvorschläge
1. Be true to yourself.
Have values and lead by them or don't have values at all. Having them for marketing purposes is disingenuous.
2. Stop demanding extras without extra pay.
Your employees are giving you their time in exchange for money. It is unprofessional to increase the workload without proper compensation.
3. Find a better solution for salary/ budget gaps between departments.
There is a growing disparity between the departments where it is becoming almost like a class division. Higher income employees can enjoy daily lunches where others cannot. This is also represented in the budgeting for team events and trainings.
4. Keep your word.
Developing an employee's career plan is a great way to show transparency, but only if its implemented reliably, and at orderbird it is not. Stop discriminating by selecting whom the plan valid for and for whom it is not.
5. Don't eliminate an employee and then ask back for presents that were given for supporting the company.
That's just weird.
Arbeitsatmosphäre
Pro: The teams are involved in picking new members to ensure company fit.
Pro: Everyone is open and welcoming.
Image
Pro: Modern, innovative, futuristic.
Con: Customers are sometimes deceived to in order to land a sale, but the company does not take ownership or responsibility for this action.
Work-Life-Balance
Pro: Generally little overtime.
Con: Off-hour activities are expected but sold as voluntary.
Karriere/Weiterbildung
Leading individuals act in their own self interest instead of the overall company goals.
Gehalt/Benefits
Con: Same salary/holiday for team members in the same role. Diversity in employees means diversity in experience and handling workload. This should be represented in the salary.
Con: Handing out more responsibilities or tasks but no compensation.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Con: Very high carbon footprint in logistics and the use of plastics in packaging.
Pro: Good online companycustomer infrastructure.
Kollegenzusammenhalt
Pro: Many group activities and evening sundowners at the terrace.
Con: If you don't participate in those hangouts, you will quickly be isolated and wont be a part of it.
Umgang mit älteren Kollegen
There is none.
To be fair, this might just be due to the nature of the business.
Vorgesetztenverhalten
Pro: Generally honest, open and respected.
Con: There are exceptions. They should be found and dealt with because those exceptions are damaging the company.
Arbeitsbedingungen
Pro: Access to modern equipment.
Con: Uncomfortably hot in the summer (don't take the elevator). Bad Wi-Fi. Slow CRM.
Kommunikation
Pro: Weekly displays of numbers and progress.
Con: Many things are not communicated at all, and cause frustration due to missing transparency.
Gleichberechtigung
Con: Females do NOT have the same chances in some departments. A female board member would be healthy.
Con: Big budget gaps between the departments promote segregation.
Interessante Aufgaben
Pro: I have learned a lot! I am thankful to some managers in trusting me with tasks and supporting me in succeeding.
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Cooles Büro mit ebenso coolen Leuten, jedoch wenig Wertschätzung und noch weniger Aufstiegsmöglichkeiten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Berlin gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Was ist das?
Gehalt/Benefits
Auf dem Berliner Wohnungsmarkt hatte ich mit diesem Gehalt keine Chance.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sind zu unerfahren und haben keine Ahnung von Teamführung.
Arbeitsbedingungen
Lautes Großraumbüro, sonst alles recht hübsch und mit Dachterrasse.
Gleichberechtigung
Hier regieren die Männer. Als Frau aufzusteigen und eine Führungsposition zu bekleiden ist relativ unwahrscheinlich. Insbesondere wenn man im gebärfähigen Alter ist.
Interessante Aufgaben
Die Aufgabe an sich ist interessant, jedoch wenig abwechslungsreich.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
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Arbeitgeber-Kommentar
KaroPeople & Culture Manager
Vielen Dank für Dein offenes Feedback. Wir freuen uns, dass du einen offenen Dialog startest, so können wir einige Themen, an denen wir arbeiten auch thematisieren. Viele der Themen, die du ansprichst, haben wir auch in deinem Exit-Gespräch besprochen.
Es ist sehr schade, dass Du bei einigen Themengebieten (z.B. Führungserfahrung von Team Leads) sehr pauschalisierend bist. Wie in jeder Firma haben auch wir Führungskräfte, die schon länger und damit erfahrender sind und Kolleg*innen, die in der Rolle neu sind. Letztgenannte versuchen wir “on the job” zu unterstützen. Diese Hilfe kann sicherlich ausgebaut werden, da hast du recht.
Wir möchten gern auf deinen Kommentar zur Weiterbildung eingehen. Wir haben im vergangenen Jahr einen Karriereplan entwickelt, der die einzelnen Weiterentwicklungsebenen zeigt. Den Kolleg*innen ist dieses Modell bekannt. Wir sind stets in engem Austausch mit unseren Mitarbeiter*innen, um zu verstehen, wie wir sie weiterentwickeln können. Leider passt manchmal unsere Vorstellung nicht überein mit der des Mitarbeiters/der Mitarbeiterin, was z.B. die Schnelligkeit der Beförderungen betrifft.
Mit der Gleichberechtigung sprichst du einen guten und uns sehr wichtigen Punkt an. Richtig ist, dass wir derzeit (April 2020) mehr Männer in Führungspositionen haben als Frauen. Dessen sind wir uns bewusst und haben u.a. deshalb ein “Diversity Committee” zusammen gestellt, das sich mit der Vielfalt in unserer Firma beschäftigt - eins der ersten Themenschwerpunkte ist die Geschlechtergleichberechtigung. Auch hier wollen und werden wir noch mehr Energie investieren, um mögliche Defizite auszugleichen. Allerdings distanzieren wir uns auf das stärkste von deiner Aussage, dass “Frauen im gebärfähigen Alter” keine Aufstiegschancen haben.
Zum Schluss möchte ich noch unser Gehaltsniveau und die Sozialleistungen kommentieren. Wir koppeln unsere Gehaltsbänder nicht ausschließlich an die Betriebszugehörigkeit, sondern auch an die Leistung und das Potenzial des Mitarbeiters/der Mitarbeiterin. Gerade im Sales unterteilen wir die Vergütung, wie branchenüblich, in einen fixen und einen variablen Bestandteil. Unsere Zielvereinbarungen, an denen die variable Vergütung gemessen wird, passen wir fortlaufend an, auch an unser Marktumfeld.
Neben dem normalen Gehalt bietet wir auch andere Sozialleistungen und Benefits an, z.B. unsere Essenzuschüsse und unser das Herzstück orderbirds: unser Mitarbeitercafé mit eigener Köchin.
Wir wünschen dir von Herzen alles Gute für deine neuen beruflichen Herausforderungen!
Support im "StartUp"
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hunde im Büro erlaubt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine wirkliche Wertschätzung der Mitarbeiter. Es werden Leute aufgrund von Krankheiten gefeuert.
Verbesserungsvorschläge
Hört auf Eure Mitarbeiter. Macht mehr Umfragen zur Zufriedenheit. Versucht Talenete zu erkennen und zu fördern. Schickt Eure Manager auf Schulungen damit sie nicht Planlos Mitarbeiter vergraulen.
Arbeitsatmosphäre
Cooles Office mit viel Platz und netten Kollegen
Karriere/Weiterbildung
Hier kommt man leider nicht wirklich voran. Man kann sich nur für einzelne Projekte in der Firma weiterbilden, aber nicht was außerhalb von orderbird Sinn macht. Mehr Geld bekommt man dadurch aber nicht.
Vorgesetztenverhalten
Leider nicht so die Ahnung wie man angestellte führt. Hat man denen aber auch nie beigebracht. Meistens passen aber die aus dem Bauch Entscheidungen
Interessante Aufgaben
Ist halt Support. Das Produkt ist schnell gelernt
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Gutes Ambiente, wechselhafter Fokus
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitsatmosphäre und der Zusammenhalt ist enorm motivierend. Ein internationales Team, das auch Spaß macht.
Homeoffice ist möglich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es fehlt teilweise die Bindung der Mitarbeiter zum eigentlichen Produkt. Zudem, wie o.g. ist die kurzweilige Dauer von getroffenen Entscheidungen, gestarteten Projekten und geplanter Fokussierung oftmals unverständlich & verwirrend.
Verbesserungsvorschläge
Der Fokus bzw. die Richtung ändert sich teilweise innerhalb von Tagen. Groß angekündigte Projekte verlaufen teilweise nach kurzer Zeit im Sand.
Die Arbeitszeitmodelle sind nicht sonderlich flexibel.
Arbeitsatmosphäre
Typisches Start-Up. Wenige geschlossene Büros, weitläufige Räume, Arbeitsplätze sind ausreichend groß. Es wird sehr drauf geachtet ein gutes Miteinander zu haben, teamübergreifend.
Image
Ausbaufähig.
Work-Life-Balance
Überstunden sind selten, oftmals verbringt aber noch nach Feierabend etwas Zeit mit den Kollegen.
Karriere/Weiterbildung
Wirkliche Karrieresprünge sind schwer. Es gibt Fremdsprachenunterricht und man kann auch um Förderung für anderweitige Fortbildungen bitten. Ob man diese kriegt, ist ein anderes Thema.
Gehalt/Benefits
Gehaltsanpassungen sind schwer und werden teilweise unabhängig von der Unternehmenszugehörigkeit abgelehnt.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt wenige Grabenkämpfe, man unterstützt sich gegenseitig.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es wenig, daher mittelmäßige Wertung.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung ist gut, die Arbeitsplätze ausreichend groß. Es gibt auch Sitzecken für Projektarbeit oder notwendige Ruhe.
Kommunikation
Es gibt regelmäßige Updates und es wird eine offene Kommunikation gepflegt.
Interessante Aufgaben
Man kann sich Zusatzaufgaben suchen und es wird auch gern gesehen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.