Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
22 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Im Grund Alles
Im Grunde wenig, aber…
Ein Titel sagt meißtens sehr wenig über den Arbeitnehmer, daher wäre mein Vorschlag weniger auf temporäre Titel achten sondern mehr auf das tätigkeitsfeld selbst vom Arbeitnehmer, was er leistet Im Unternehmen .
Die Atmosphäre in und um orderbird ist einzigartig.
Man versucht es hinzubekommen, aber es wird viel abverlangt und öfters nimmt man Arbeit mit nach Hause.
Weiterbildung im Grunde nicht existent, auch die Karriere entwicklung sind eher intern in den Abteilungen selbst.
Schwieriges Thema. Prinzipiell würde ich sagen , ok aber nicht branchentypisch. Mitunter auch falsche Brandings sind schuld, nicht aus Bosheit eher aus Unwissenheit das sich Leute weiter entwickeln und mehr Aufgaben übernehmen, stagniert oftmals die korrekte Einordnung der Rolle
Vorbildlich
Wenn erreichbar, dann immer zugänglich
Vorbildlich
Großer gap zwischen dienstzugehörigkeit und neuen Kollegen.
Vielen Dank, dass du dir die Zeit für dieses ebenso herzliche wie ehrliche Feedback genommen hast. Es freut uns sehr zu hören, dass du die Atmosphäre bei orderbird als einzigartig empfindest und den Zusammenhalt sowie die Kommunikation als vorbildlich erlebst – das ist genau das, was orderbird so besonders macht.
Du hast völlig recht: Ein Name auf einer Visitenkarte sagt oft wenig darüber aus, was ein Mensch tagtäglich leistet und wie er sich im Unternehmen einbringt. Wir nehmen deinen Vorschlag sehr ernst, den Fokus stärker auf das tatsächliche Tätigkeitsfeld und die individuelle Leistung zu legen, statt an temporären Titeln festzuhalten. Das hilft uns nicht nur bei der Wertschätzung, sondern auch dabei, die von dir angesprochene Dynamik bei Rollenanpassungen und Gehältern besser in den Griff zu bekommen.
Wir wissen, dass der Grat zwischen Leidenschaft für die Sache und einer Überlastung, die bis ins Privatleben reicht, oft schmal ist. Es darf nicht passieren, dass dein Einsatz zur Dauerlast wird. Mit Angeboten wie Nilo Health versuchen wir hier aktiv gegenzusteuern, aber wir wissen auch, dass Technik allein kein Gehör ersetzt. Unsere Führungskräfte, das People- & Culture-Team sowie unsere mentalen Ersthelfer stehen jederzeit als Ansprechpartner zur Seite, um gemeinsam Lösungen für eine Balance zu finden.
Dass Karrierepfade und Weiterbildungen derzeit oft noch stark an die Grenzen der eigenen Abteilung gebunden sind, ist ein Punkt, den wir verändern wollen. Unser Ziel ist es, mehr Transparenz und abteilungsübergreifende Chancen zu schaffen, damit Wachstum bei uns nicht nur in der Theorie, sondern für jeden bird greifbar wird. Hier rufen wir in jeder Performance Review dazu auf, individuelle Ziele mit der direkten Führungskraft zu besprechen und auszuarbeiten.
Danke für Deine Offenheit und Deine wertvollen Impulse!
Karo
Man kann jeden Kritikpunkt anbringen und er wird gehört und versucht zu lösen oder erklären, auch wenn die Lösung manchmal dauert. Aber völlig fairer Umgang.
Hunde sind erlaubt und bringen ein super arbeitsklima, die Stimmung in den Teams ist wirklich sehr angenehm, sowie die Kommunikation zwischen den Abteilungen.
One love Go Birds
Den glasaufzug in den 6. Stock im Sommer, der zur Sauna wird
Die Mitarbeiter Events sollten vom Budget her ein wenig mehr aufgestockt werden. Nicht so krass wie früher, aber ein wenig mehr
Super nices arbeitsklima, hab es 8 Jahre lang geliebt dort zu arbeiten
War super vereinbar mit allem
Vollkommen ok, aber könnte wie immer mehr sein
Wird viel wert drauf gelegt, auch dass das Karma stimmt
Wir haben wie Pech und Schwefel zusammen gehalten, auch wenn die Zeiten mal schwer waren
Gibt nicht soooo viele ältere Kollegen, aber die die da sind, fühlen sich bestimmt sehr jung
Absolut nichts auszusetzen, flache Hierarchien und ich persönlich konnte mich super viel einbringen
Mega, Mac, Apple Produkte, raucherterrassee, Küchen zum kochen, Grill für spontane bbqs
Es wurde immer offen über die Strategie und Veränderung gesprochen und kommuniziert
Es wurde nie langweilig, mit den Neuerungen intern und extern
Hallo und vielen Dank für Deine Worte und die positive Bewertung auf kununu! Es freut uns sehr zu hören, dass Du orderbird als Deinen Favorit Arbeitgeber bezeichnest!
Wir sind dankbar, dass du 8 Jahre Teil von orderbird warst. Falls du weitere Anliegen hast oder wiederkommen möchtest, lass es uns wissen :-) Du weißt ja, wo das Nest steht.
Liebe Grüße und happy Wednesday,
Karo
Im Grunde eigentlich alles
Nichts spezifisches was es bei anderen Arbeitgebern nicht gibt , aber eine interne Essensmöglichkeit wäre toll
Mehr Weiterbildungsangebote oder allgemein welche
Eine stetig wachsende Familiäre Atmosphäre
In der Arbeiswelt sehr gutes Image , bei den Kunden manchmal etwas zwiespältig
Man kann sich Homeoffice und Office selber frei einteilen. Mit Abstriche das diese auch mal vorgesetzt werden
Direkte Weiterbildung gibt es keine . Man kann sich Abteilungsübergreifend bewerben und bekommt interne Schulung für die neue Abteilung um deren Aufgabengebiet zu bewältigen
Für das anfallende Arbeitspensum manchmal zu wenig aber im Grunde in Ordnung
Bisher noch nichts vergleichbares erlebt
Immer vorbildlich
Immer ein offenes Ohr
Vorbildlich
Die Aufgaben sind vielseitig und immer wieder was neues . Was ein hohes Lernpensum bedeutet
Danke für Dein Feedback! Wir arbeiten ständig an Verbesserungen und nehmen Dein Anliegen ernst. Ideen für konkrete Weiterbildungen? Lass es uns wissen!
Happy Friday,
Karo
Werte, die wirklich gelebt werden. Eine Fehlerkultur, die es Leuten erlaubt, in neue Rollen zu wachsen. Fokus auf Problemlösung.
Die Mitarbeiterbenefits sollten ausgebaut werden. Hier wird an der falschen Stelle gespart.
Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre, einige Kolleg*innen sind zu Freund*innen geworden.
Manche Teams sind dünn besetzt, Bei Krankheit sorgt dies zu stressigen Phasen.
Es unterstützen sich alle beim Erreichen der Projekte.
Klare Kommunikation der Ziele, jedoch sind Vorgesetzte nicht alle als Führungskräfte gecoacht.
Sehr transparente Kommunikation. Die Verkaufszahlen werden zum Beispiel transparent jeden Monat präsentiert. In guten wie in schlechten Zeiten.
Viel Dynamik bei der Produktentwicklung sorgt für vielfältige Aufgaben und spannende Herausforderungen.
Danke für Deine positive Bewertung! Toll, das Du Dich bei orderbird aufgrund der Transparenz, Arbeitsatmosphäre, Hilfsbereitschaft und Produktentwicklung gut aufgehoben fühlst, auch wenn bei uns bei Weitem nicht alles perfekt ist und nach Plan läuft.
Aktuell arbeiten wir an unseren Benefits und hoffen, dass wir diese zeitnah allen Mitarbeiter*innen anbieten können. Wir sind natürlich immer offen für Ideen oder Vorschläge :)
Liebe Grüße,
Karo
Hier wird auf den Mitarbeitern zugegangen und vieles für den Mitarbeiter getan, somit dieser sich wohl fühlt
Bis jetzt alles positiv :)
Bis jetzt soweit alles positiv, hätte es mir nicht besser vorstellen können
Man wird von allen wärmstens aufgenommen
Wenn gewollt und mit Fleiß, kann man sich auch für hörere Positionen bewerben
Das Gehalt könnte höher sein, aber ist akzeptabel
Super nette Kollegen/in, lockere Arbeitsatmosphäre/Umgang
Vorgesetzte begeben sich auf die gleiche Ebene, keine Hirarchie zu bemerken (Positiv gesehen)
Ich konnte immer offen alles losfragen und bekam promt eine Antwort. Es gibt immer offene Ohren für offene Fragen
Interessantes Arbeitsgebiet
Vielen Dank für Deine ausführliche Bewertung.
Es freut mich sehr, dass Du zufrieden mit orderbird als Arbeitgeber bist.
Liebe Grüße aus dem orderbird Nest,
Karo
Wenig Urlaubstage und die Bezahlung könnte definitv höher sein.
Mehr Urlaub wäre schön. Dafür kann man sich die Arbeitszeiten aber flexibel legen solange man bei den Meetings anwesend ist. Auch den Arbeitsort kann man sich selber aussuchen.
Nette und junge Kollegen, die jederzeit ein offenes Ohr haben
Abwechslungsreich! Kommt aber auch immer auf das Department an
Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast.
Mittlerweile haben wir unsere Urlaubstage angepasst und unsere Mitarbeiter*innen erhalten bis zu 30 Urlaubstage pro Jahr (+ die netten Kolleg*innen sind immernoch da :)
Liebe Grüße,
Karo
- Doing it's best to capture the hip Berlin startup culture
- Young environment
- Free coffee and beer
- Poor inter-department relationships
- Pay does not represent the market
- High employee turnover
1. Be true to yourself.
Have values and lead by them or don't have values at all. Having them for marketing purposes is disingenuous.
2. Stop demanding extras without extra pay.
Your employees are giving you their time in exchange for money. It is unprofessional to increase the workload without proper compensation.
3. Find a better solution for salary/ budget gaps between departments.
There is a growing disparity between the departments where it is becoming almost like a class division. Higher income employees can enjoy daily lunches where others cannot. This is also represented in the budgeting for team events and trainings.
4. Keep your word.
Developing an employee's career plan is a great way to show transparency, but only if its implemented reliably, and at orderbird it is not. Stop discriminating by selecting whom the plan valid for and for whom it is not.
5. Don't eliminate an employee and then ask back for presents that were given for supporting the company.
That's just weird.
Pro: The teams are involved in picking new members to ensure company fit.
Pro: Everyone is open and welcoming.
Pro: Modern, innovative, futuristic.
Con: Customers are sometimes deceived to in order to land a sale, but the company does not take ownership or responsibility for this action.
Pro: Generally little overtime.
Con: Off-hour activities are expected but sold as voluntary.
Leading individuals act in their own self interest instead of the overall company goals.
Con: Same salary/holiday for team members in the same role. Diversity in employees means diversity in experience and handling workload. This should be represented in the salary.
Con: Handing out more responsibilities or tasks but no compensation.
Con: Very high carbon footprint in logistics and the use of plastics in packaging.
Pro: Good online companycustomer infrastructure.
Pro: Many group activities and evening sundowners at the terrace.
Con: If you don't participate in those hangouts, you will quickly be isolated and wont be a part of it.
There is none.
To be fair, this might just be due to the nature of the business.
Pro: Generally honest, open and respected.
Con: There are exceptions. They should be found and dealt with because those exceptions are damaging the company.
Pro: Access to modern equipment.
Con: Uncomfortably hot in the summer (don't take the elevator). Bad Wi-Fi. Slow CRM.
Pro: Weekly displays of numbers and progress.
Con: Many things are not communicated at all, and cause frustration due to missing transparency.
Con: Females do NOT have the same chances in some departments. A female board member would be healthy.
Con: Big budget gaps between the departments promote segregation.
Pro: I have learned a lot! I am thankful to some managers in trusting me with tasks and supporting me in succeeding.
Hunde im Büro erlaubt
Keine wirkliche Wertschätzung der Mitarbeiter. Es werden Leute aufgrund von Krankheiten gefeuert.
Hört auf Eure Mitarbeiter. Macht mehr Umfragen zur Zufriedenheit. Versucht Talenete zu erkennen und zu fördern. Schickt Eure Manager auf Schulungen damit sie nicht Planlos Mitarbeiter vergraulen.
Cooles Office mit viel Platz und netten Kollegen
Hier kommt man leider nicht wirklich voran. Man kann sich nur für einzelne Projekte in der Firma weiterbilden, aber nicht was außerhalb von orderbird Sinn macht. Mehr Geld bekommt man dadurch aber nicht.
Leider nicht so die Ahnung wie man angestellte führt. Hat man denen aber auch nie beigebracht. Meistens passen aber die aus dem Bauch Entscheidungen
Ist halt Support. Das Produkt ist schnell gelernt
Die Arbeitsatmosphäre und der Zusammenhalt ist enorm motivierend. Ein internationales Team, das auch Spaß macht.
Homeoffice ist möglich.
Es fehlt teilweise die Bindung der Mitarbeiter zum eigentlichen Produkt. Zudem, wie o.g. ist die kurzweilige Dauer von getroffenen Entscheidungen, gestarteten Projekten und geplanter Fokussierung oftmals unverständlich & verwirrend.
Der Fokus bzw. die Richtung ändert sich teilweise innerhalb von Tagen. Groß angekündigte Projekte verlaufen teilweise nach kurzer Zeit im Sand.
Die Arbeitszeitmodelle sind nicht sonderlich flexibel.
Typisches Start-Up. Wenige geschlossene Büros, weitläufige Räume, Arbeitsplätze sind ausreichend groß. Es wird sehr drauf geachtet ein gutes Miteinander zu haben, teamübergreifend.
Ausbaufähig.
Überstunden sind selten, oftmals verbringt aber noch nach Feierabend etwas Zeit mit den Kollegen.
Wirkliche Karrieresprünge sind schwer. Es gibt Fremdsprachenunterricht und man kann auch um Förderung für anderweitige Fortbildungen bitten. Ob man diese kriegt, ist ein anderes Thema.
Gehaltsanpassungen sind schwer und werden teilweise unabhängig von der Unternehmenszugehörigkeit abgelehnt.
Es gibt wenige Grabenkämpfe, man unterstützt sich gegenseitig.
Gibt es wenig, daher mittelmäßige Wertung.
Die Ausstattung ist gut, die Arbeitsplätze ausreichend groß. Es gibt auch Sitzecken für Projektarbeit oder notwendige Ruhe.
Es gibt regelmäßige Updates und es wird eine offene Kommunikation gepflegt.
Man kann sich Zusatzaufgaben suchen und es wird auch gern gesehen.
Das meiste. Mir gefällt es insgesamt sehr gut.
Wenige Punkte. Darüber kann man mit Leichtigkeit hinweg sehen.
Weihnachts- und Urlaubsgeld ;)
Getränkekühlschrank, Café mit eigenem Koch, Dachterrasse, entspanntes Miteinander, viele Events, ...
Ziemlich sexy für einen Kassenanbieter
Oft fühlt es sich nichtmal wie Arbeit an, weil die Kollegen so großartig sind
Mitarbeiter wechseln teilweise mehrmals die Abteilung. Immer mal wieder workshops ...
Kommt auf die Abteilung an. Aber insgesamt sehr fair.
Alles digital & ab und zu soziale Events
Super
Es gibt allerdings sehr wenige
Kommt auf die Abteilung an. Man wird auf jeden Fall sehr für seine Arbeit wertgeschätzt.
Eigenes MacBook und weitere Hardware auch zum privaten Gebrauch, teilweise höhenverstellbare Tische etc.
Wichtige Entscheidungen werden teilweise zu spät kommuniziert oder zu schnell/langsam getroffen. Ansonsten respektvoll und entspannt.
So verdient kununu Geld.