Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
14 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Nachhaltige Beratungs- und Servicequalität die im Markt anerkannt ist, transparente Karrieremöglichkeiten, Möglichkeit auch fachlich/persönlich sich weiterzubilden und neue Themen/Technologien kennenzulernen, schnelle Wege, einfache Kommunikation, jeder kennt jeden, große Hilfsbereitschaft und Kollegialität
Mehr Kommunikation zu mittel- und langfristigen Unternehmenszielen gewünscht, Homeoffice nicht nur dulden, sondern offensiver anbieten
noch mehr Angebote für work-life-balance aller Mitarbeiter schaffen,
interne Beraternetzwerke verstärken
man könnte mehr gemeinsame Aktivitäten innerhalb des Unternehmens fördern
Einwandfreier Ruf im Markt, bei Partnern, Kunden und (Ex-)Mitarbeitern
perfekte Möglichkeiten zur fachlichen, methodischen und sozialen Weiterbildung im eigenen Hause vorhanden, Kriterien für Beförderung sind transparent und fair
Mitarbeiter über 50 werden noch gefördert in allen Bereichen und eingestellt, dito über 60
PC, Smartphone, Firmenwagen....alles auf hohem Niveau für Unternehmen dieser Größe
zu wenig Information von oberster Führungsebene über Unternehmens-strategie
Sozial Leistungen, Fairness, Umweltbewusstsein
Sehr gut
Hier wird kein Unterschied gemacht
Transparenz was Gehälter angeht. Wenn ihr alles richtig macht, solltet ihr nichts zu verlieren haben.
Gutes Betriebsklima, professioneller und positiver Umgang mit Kolleg:innen.
Arbeitszeiten sind in der Regel so flexibel wie das Kundenprojekt es erlaubt. Keine einzige unbezahlte Überstunde, flexibler Überstundenausgleich oder Auszahlen von Überstunden.
10 Tage Weiterbildung pro Jahr. Wohin man karrieretechnisch möchte kann man mit den Vorgesetzten besprechen und darauf Einfluss nehmen.
Gehälter sind ausnahmslos zuverlässig und im Großen und Ganzen angemessen (zumindest für den Standort Paderborn).
Es finden keine Gehaltsverhandlungen statt und Transparenz über Gehälter ist nicht gegeben. Auch wenn das in Deutschland eher der Regelfall ist, muss das eigentlich gar nicht sein und passt auch gar nicht zu dem Image des modernen Arbeitgebers welches die ORDIX AG sich zuschreibt.
Sehr enttäuschend, wie Kolleg:innen das Thema betrachten. Der Großteil der Mitarbeiter:innen hat FirmenAUTOs. Ob Elektroauto oder nicht, das Autofahren wird aktiv gefördert, da man es für einen möglichen Kundeneinsatz "braucht". Es wird auch immer wieder als Teil des Gesamtpakets beworben.
Bewusstsein für Klimakrise sieht anders aus.
Guter Umgang miteinander.
Es gibt viele ältere Kolleg:innen, die aus meiner Sicht nicht benachteiligt werden.
Ich selbst hatte bisher nur engagierte Vorgesetzte.
Angenehmes Arbeitsklima im Büro.
Regelmäßige Updates über wichtige Neuigkeiten im Unternehmen.
Es ist schwer zu beurteilen, wenn man keine Frau ist. Davon gibt es bei der ORDIX AG zugegebenermaßen aber nicht viele; was allerdings generell in der IT so zu sein scheint. Der Umgang mit Kolleg:innen ist aber in der Regel respektvoll.
Zu vielen Teilen lässt sich Einfluss auf die eigenen Aufgaben nehmen.
Engagement erfordert Zeit
10 Tage Weiterbildung
viele Extras, insbesondere aber sehr fair
Photovoltaik, E-Fahrzeug möglich, Studenten engagieren sich im Newsletter der Rest ist Eigenverantwortung, mehr geht natürlich immer
Top Kollegen, auch in Zeiten von Remote-Arbeit tolles Miteinander
viele junge Kollegen im Unternehmen, aber tolles miteinander
Fair, direktes Feedback, viele Freiräume
Newsletter, regelmäßige Firmen-Updates
immer abhängig vom Kunden, intern viele Möglichkeiten sich einzubringen
Siehe Überschrift
Meist gut, hängt aber auch vom Kunden/Projekt ab.
Sehr hohe Ausbildungsquote
Das Gesamtpaket stimmt.
Sehr gutes Arbeitsklima
Tadellos, auch bei Krankheiten.
Fair und kritikfähig
Offene und ehrliche Kommunikation
Durch die verschiedenen Projekte und Kunden gibt es abwechslungsreiche Tätigkeiten. Interessen der Mitarbeiter werden berücksichtigt und auch gefördert.
- Dem Mitarbeiter wird hinsichtlich vieler Aspekte vertraut
- Mit den meisten Kollegen redet man auf Augenhöhe
- Überstunden- und Urlaubsmodell ist hervorragend
- Reisezeitenmodell sehr fair dem Mitarbeiter gegenüber
- Konditionen von Dienstwagen sind ziemlich gut
- Ausbildung während des Studiums ist hervorragend
- Solange man nicht in der Zentrale arbeitet oder jemanden kennt gehen viele Informationen an einem vorbei
- Verbesserungsvorschläge werden kaum ernst genommen (Abhängig von Abteilung, Teamleiter, ...)
- Das Gefühl, man sei als Mitarbeiter nur etwas Wert, wenn man fakturiert arbeitet
- Umgang mit Kündigungen: Sehr intolerantes und undankbares Verhalten. Sobald ein Mitarbeiter kündigt, wird er kaum noch wertgeschätzt. Kontrollen werden enger, Ausreden werden gesucht (oft: "der MA ist Schuld, der Job setzt halt Reisebereitschaft voraus, ..."). Es wird weder Verantwortung übernommen noch Maßnahmen zur Verbesserung getroffen. Im Endeffekt heißt es zwar immer "Auf Wiedersehen", eigentlich will der Mitarbeiter dann aber nicht mehr wiedergesehen werden.
- Es wird konsequent ignoriert, wieso die meisten jungen Leute gehen. (Stichpunkt Unternehmensvision, Nachhaltigkeit, Ausbremsen von Innovation)
Summa Summarum: Sehr traditionell aufgestelltes Unternehmen, mit einem klaren Führungsstil von oben. Alles in allem könnte das operative Geschäft durch ein paar Anpassungen in Struktur und Kultur wesentlich besser laufen.
Grundsätzlich:
- Offene und ehrliche Kommunikation mit dem Mitarbeiter fördern
- Verbesserungsvorschläge umsetzen
- Interne Prozesse optimieren
- Von Führung durch Aufgaben/Ziele auf Führung durch Werte umsteuern.
- Den Mitarbeiter an der Entwicklung des Unternehmens stärker beteiligen (vertrieblich, kulturell, ...) und belohnen.
Konkret:
- Portfolio anpassen und Mitarbeiter dahingehend fördern; in einigen Abteilungen nachhaltiger aufstellen
- Um Mitarbeiter zu halten: neue Projekte/Kunden geschäftsstellennah finden. Nicht immer alles auf "Consultant = Reisebereit" schieben. Es gibt auch genug remote-Projekte oder ortsnahe Kunden.
- Interne (anonyme) Umfragen veranstalten, wie das Unternehmen verbessert werden kann
- Unternehmensvision etablieren, kommunizieren und vorleben!
- Feedback auch umsetzen.
Kultur: Die Kultur ist stark abhängig von der Geschäftsstelle und dem Team mit dem man arbeitet. Manchmal herrscht eine Neidkultur, wo Mitarbeiter unbedingt etwas besseres haben möchten als der Kollege. Die Kultur ist hinsichtlich einiger Aspekte (wie Gehalt) eher verschlossen, grundsätzlich dennoch freundlich und auf fachlicher Ebene hilfsbereit ausgeprägt. Innerhalb meiner Geschäftsstelle ist die Kultur sehr familiär, aufgeschlossen und direkt. Die Atmosphäre ist dabei auch je nach Kundenprojekt unterschiedlich.
Ausbildung: Der Bereich Ausbildung (während des dualen Studiums) ist hervorragend organisiert und hat einen sehr kompetenten Betreuer als Verantwortlichen, der sich kümmert und für seinen Bereich brennt.
Arbeitnehmer: Man hat nur bedingt Einfluss auf die Wahl eines Kundenprojekts. Die Kollegen sind sehr aufgeschlossen und als Hilfe kriegt man meistens alles was man braucht. Wenn man das Projekt unbedingt wechseln möchte, weil es nicht passt, dann klappt das in der Regel auch.
Gerade durch Corona wurde festgestellt, dass auch Dinge wie Homeoffice möglich sind. Ich hoffe diese Chance wird genutzt
Hier gibt es gemischte Ansichten. Die einen, die missionarische Propaganda betreiben und grundsätzlich nach außen alles schönreden stehen den anderen, denen das Unternehmen egal ist, gegenüber. Einige Abteilungen besitzen zum Markt hin ein besseres Image als andere. Diesen betroffenen Abteilungen mangelt es allerdings auch oft an Positionierung am Markt oder nachhaltig strategischer Ausrichtung. Einige Mitarbeiter sind dennoch mit Leidenschaft im Projekt beim Kunden unterwegs. Das Image ist stark abhängig von der Abteilung.
Arbeitszeiten sind sehr flexibel gehalten und hier wird dem Mitarbeiter auch vertraut. Es wird nicht komisch gefragt, wenn man früher geht als die anderen. Das habe ich bisher auch anders erleben dürfen. Niemand erwartet implizit, dass man am Wochenende oder im Urlaub erreichbar ist. Privat kann von Beruf sehr gut getrennt werden.
Urlaub ist abhängig vom Kunden, wird jedoch flexibel gehandhabt. Wenn die Hütte mal brennt und der Arbeitgeber den Urlaub stornieren muss, wird dies fair kompensiert. Mitarbeiter mit Familie erhalten weitere Unterstützungen und Einsatzorte werden flexibler gewählt, dennoch ist das Reisen manchmal unerlässlich. Überstunden werden fair ausbezahlt oder können 1:1 frei genommen werden. Hier können sich andere Arbeitgeber etwas abschauen.
Grundsätzlich sind die idealen Voraussetzungen gegeben.
Weiterbildung: Durch die Seminare im eigenen Haus können junge Kollegen viel Wissen aufsaugen. In diversifizierten Studentenprojekten lernen die Studierenden auch viel zum Thema Verantwortung, Führung usw. mitnehmen. Gerade bei jungen Kollegen wird ein hoher Wert auf die fachliche Weiterbildung gelegt. Während des Studiums wird angestrebt, in jeder Praxisphase 1-2 Seminare im eigenen Hause zu besuchen. Manchmal fehlt trotzdem der Blick über den Tellerrand des Unternehmens hinaus.
Karriere: Bei ORDIX steigt man nach Verweildauer im Unternehmen auf und nicht nach der erbrachten Leistung. Das Gehalt orientiert sich ebenfalls an der Position im Unternehmen und ist im Branchenvergleich eher unterdurchschnittlich. Es wird erwartet, dass man sein ganzes Leben für dieses Unternehmen arbeitet.
Wer viel Geld machen will ist hier falsch. Falls jemand seiner bereits gefundenen Leidenschaft nachgehen will, grundsätzlich reisebereit ist und die sonstigen Benefits eines fairen Stunden-/Urlaubs- und Dienstwagenmodells mitnehmen und nach festen Prozessen arbeiten möchte, ist man hier richtig.
Für das, was leistungstechnisch erwartet wird, ist die Bezahlung gut. Als Workholic ist man hier am falschen Platz. Man erhält regelmäßig Gehaltserhöhungen, die sich aber erst lohnen, wenn man dieser Firma sein Leben verschreibt. Gehalt kommt grundsätzlich pünktlich und die Reisekosten (für Hotels usw.) werden zuverlässig übernommen. Der wirklich preiswerte Dienstwagen für jeden Mitarbeiter ist hier ein dickes Plus. Darüber gibt es diverse Möglichkeiten weitere Leitungen in Anspruch zu nehmen, wenn man sie dann kennt.
Hier herrscht kaum Transparenz, daher auch die neutrale Bewertung. Es gibt zwar einige Elektroautos im Fuhrpark, allerdings sind diese nur für kurze Strecken geeignet und stehen hierfür als Poolwagen zur Verfügung. An den Papierspendern in der Geschäftsstelle klebt ein Umweltsticker. Die Geschäftsstellen sind oft nur mühselig mit ÖPNV zu erreichen, weshalb die meisten Mitarbeiter mit dem Auto anreisen. Grundsätzlich wird das Fahren von Bahn durch BahnCards unterstützt.
Die Umweltinitiative steht gerade am Anfang. Hier wird momentan noch ausgebaut.
Darüber hinaus spendet das Unternehmen regelmäßig an soziale Einrichtungen.
Ich habe hier überwiegend gute Erfahrungen gesammelt. Viele Mitarbeiter sind sehr hilfsbereit. Auch darüber hinaus finden häufiger durch die Mitarbeiter eigenständig organisierte Veranstaltungen an einzelnen Geschäftsstellen statt.
Andere (ex-)Mitarbeiter haben innerlich bereits gekündigt, weil sie innerhalb ihrer Abteilung oder im Kundenprojekt wie das dritte Rad am Wagen behandelt werden.
Gerade für Eltern oder bereits erfahrene Mitarbeiter ist die ORDIX AG durchaus ein attraktiver Arbeitgeber. Viele Bereiche bauen auf der Expertise neuer und erfahrener Kollegen auf. Auf der anderen Seite werden aber grundsätzlich alle Mitarbeiter gehalten und nicht gekündigt, egal was sie im Unternehmen abliefern. Unbeugsame Mitarbeiter werden oft hingehalten oder ignoriert, bis sie selber kündigen. Für langjährige Kollegen gibt es mal ein Shout-Out auf dem Kick Off oder der Weihnachtsfeier. Weitere Belohnungen sind mir nicht bekannt
Mein aktueller Teamleiter ist fair und ich verstehe mich auch persönlich sehr gut mit ihm. In der Vergangenheit gab es allerdings Fälle, wo Betreuer von Studentenprojekten kaum Zeit zur Betreuung hatten, da sie eigentlich voll beim Kunden eingespannt waren. Für Personen, die gut selbstständig arbeiten können ist das in Ordnung. Solche, die Betreuung brauchen, sollten das im Vorfeld bekannt geben, sonst ist der Frust u.U. groß. Der Einfluss des Mitarbeiters auf Entscheidungen ist in Ordnung und gleichzeitig ausbaufähig.
Grundsätzlich gilt: Wer hier nicht bereit ist zu reisen ist hier falsch.
Technik: Die Auswahl bezüglich Notebook/Smartphone ist vielseitig. Für jeden Anwendungsfall ist was dabei. Die Infrastruktur vom Unternehmen ist mit den 30 Jahren nur gewachsen und wurde nicht ausgetauscht. So sind einige Prozesse noch sehr altmodisch und können aufgrund der veralteten Hard- und Software auch nicht automatisiert werden. Die Nachteile dessen erfährt der Mitarbeiter fast täglich. Es wird jedoch intern daran gearbeitet, einige der Systeme zu modernisieren, mit denen der Mitarbeiter viel Kontakt hat.
Sonstiges: Es gibt fast unternehmensweit überwiegend höhenverstellbare Tische, es wird sich in manchen Geschäftsstellen auch darum bemüht, dass jeder Mitarbeiter seinen eigenen Platz erhält. Ein Smartphone steht zur für betriebliche Nutzung zur Verfügung. Grundsätzlich erhält jeder Mitarbeiter auch einen Dienstwagen zum privaten Gebrauch mit sehr fairen Konditionen. Getränke stehen in den Geschäftsstellen zur kostenlosen Verfügung. Manchmal werden auch von Mitarbeitern eigenständig Events organisiert.
Es geschieht viel über Flurfunk. Einige offizielle E-Mails kommen an, aber in der Regel sind die Infos dann schon im Vorfeld über den Flur geflogen. Transparenz in die höhere Hierarchieebene ist nur vorhanden, wenn der Teamleiter diese Infos unter der Hand durchgibt. Es wird oft hinter verschlossenen Türen gesprochen und Entscheidungen, die in solchen Gesprächen entstehen, sind meist final und nicht verhandelbar. Die Gespräche auf dem Flur sind eher beschönigend. Sobald die Sprache direkt oder kritisch wird, erntet man irritierte Blicke.
Es gibt zwei Synchronisationspunkte zwischen Mitarbeiter und Vorgesetztem im Jahr. Kritisches Feedback wird leider oft kleingeredet ("das ist halt so, das hat sich so etabliert, ..."), lobendes Feedback hingegen dankend entgegengenommen. Einige Geschäftsstellen werden sogar stiefmütterlich behandelt.
Jede Person ist gleichberechtigt. Ich habe keine Diskrepanzen festgestellt. Hier wird man an dem inhaltlichen/fachlichen Fortschritt und Engagement gemessen, nicht z.B. am Geschlecht oder der Hautfarbe.
Aufgaben während des Studiums: Hervorragend. Im Vorfeld kann man seine Interessen äußern und der Ausbildungsleiter bemüht sich zu einem der genannten Themen ein Projekt zu finden. Hier sind wirklich sehr viele interessante Aufgaben für Studierende dabei und als Student hat man einen großen Einfluss auf seine Tätigkeit. Dazu kommt, dass regelmäßig Veranstaltungen stattfinden, in denen Weiterbildung und Vernetzung gefördert werden.
Aufgaben als Arbeitnehmer: Naja. In erster Linie wird man da hin gesetzt, wo Plätze in Kundenprojekten frei sind. Ob der Mitarbeiter inhaltlich/technologisch passt wird über den Daumen geschätzt. Zertifikate und Bescheinigungen gehen hier über gesunden Menschenverstand. Solange man Stunden fakturiert ist das Leben im Unternehmen sehr angenehm. Sobald ein Mitarbeiter ohne Kundenprojekt intern sitzt wird extremes Micromanagement betrieben. Dazu kommt, dass (konstruktiver) Kritik am Unternehmen während dieser Zeit besonders wenig Wert zugeschrieben wird.
Ein sicherer Arbeitsplatz, tolles kollegiales Umfeld.
Manche interne Prozesse laufen sehr langsam an.
Etwas mehr Transparenz aus der Geschäftsleitung
Ich komme mit allen Kollegen gut aus, wir helfen uns gegenseitig und jeder wird ernst genommen
Wir können vieles sehr gut, sind aber auch in einigen Bereichen eher konservativ unterwegs. Das ist nichts schlechtes, sonder zeugt auch von Beständigkeit. Das aber nach außen auch zu vermitteln, ist nicht immer einfach.
Sehr gut! Bei uns war Homeoffice schon immer möglich, seit der Pandemie aber ausdrücklich gewünscht. Somit ist man weniger beim Kunden unterwegs, auch wenn man noch nicht 100%ig weiß, wie sich das entwickeln wird.
Ich bin sehr flexibel in meinen Arbeitszeiten.
Jeder soll sich weiterbilden und bekommt dies auch ermöglicht.
Tolle Extras, die es bei uns gibt: Vom Jobrad bis zur Pilates-Stunde.
Besser geht es in meinem Bereich nicht. Wenn jemand Hilfe braucht, hilft jeder gerne und sofort. Fragen können offen gestellt werden. Durch Corona fehlen leider die Gespräch an der Kaffeemaschine.
Mir sind keine negativen Beispiele bekannt. Bei uns wird jeder respektiert: Die älteren aufgrund ihrer Erfahrung und die jüngeren mit ihren Ideen.
Ich habe ein gutes Verhältnis zu meinem Vorgesetzten.
Unter den Kollegen super. Die Kommunikation aus der Unternehmensführung hat sich auch stark verbessert, allerdings ist hier noch Luft nach oben, um Spekulationen keinen Raum zu geben.
Bei uns werden alle gleich behandet. Auch wenn es ein Umfeld ist, indem sehr viel mehr Männer arbeiten.
Wo es geht, wird Rücksicht auf die eigenen Präferenzen genommen.
Wer Hilfe sucht, findet immer einen helfenden Kollegen, egal aus welcher Hierarchie-Ebene.
Beim Kunden haben wir einen guten Ruf. Leider sind wir außerhalb dieser Kreise wenig bekannt.
Als Berater ist man viel beim Kunden - und der ist oft nicht am gleichen Ort wie die Geschäftsstelle. Aber die Rahmenbedingungen kommen dem entgegen: Die Fahrt zum Kunden wird als Arbeitszeit gerechnet, jede Überstunde wird erfasst.
Als Mitarbeiter wird man gefördert z.B. durch Weiterbildungen in Seminaren. Man muss es nur ansprechen.
Um das Thema kommt niemand herum - hier kann noch einiges mehr getan werden. Aber die ersten Schritte werden angegangen.
Ältere und erfahrene Mitarbeiter werden sehr geschätzt.
Die Interessen der Mitarbeiter werden berücksichtigt, wo es möglich ist.
Transparenz der Entscheidungen, Gestaltungsmöglichkeiten
Neue strategische Themen aufnehmen, Portfolio erweitern.
Als Berater sind wir viel beim Kunden unterwegs. Von daher hängt die Atmoshäre zum großen Teil davon ab. In den Geschäftsstellen herrscht eine positiv stimulierende Atmospäre
Unsere Kernkompetenzen überstrahlen manchmal, dass wir auch in anderen Feldern der IT unterwegs sind.
Beraterdasein heißt viel unterwegs sein, das trägt auf Dauer zu einer Entfremdung vom Bezugspunkt "Zuhause" bei.
Weiterbildung ist Pflicht. Die eigene Entwicklung ist stetiger Bestandteil der Anstellung
Gehalt sollte als Gesamtpaket aus Basisgehalt, Firmenfahrzeug, VWL, Beiträgen zu Rente aus Direktversicherung, Überstundenausgleich und Prämien gesehen werden. Dann ist das schon überdurchschnittlich.
Wir fahren mit den Dienstwagen viel herum, ein Teil der Flotte soll elektrifiziert werden. Dauerhaftes soziales Engagement (statt Werbegeschenke)
Perfekt. Oft treten wir als Kollektiv beim Kunden auf. Die Gruppe unterstützt in sich kollegial den Kunden, zu dessen Vorteil.
Einwandfrei - die Generation der Mitte der sechziger Jahre geborenen ist recht stark vertreten. Es werden Kollegen auch mit 60 eingestellt.
Wertschätzung, Offenheit, Respekt werden hier gelebt, Führung wird nicht als "Chef-sein" verstanden.
Tw. neu erbaute Geschäftsstellen, ansonsten regelmäßige Renovierungen und Erweiterungen, neue Möbel, anständige Hardware (Laptop, Monitor), Sozialräume, freie Getränke und Kaffee
Der Kommunikationsstil ist wertschätzend und einwandfrei. Manchmal werden nicht die richtigen Adresssaten informiert
Weiblicher Nachwuchs kommt häufig von den ehemaligen Studentinnen. Ansonsten ist "Equal-pay" hier nicht nur ein Wort.
Hängt natürlich stark von Kundenauftrag ab.
Der gesamte Alltag basiert auf Vertrauen und Kommunikation.
Das Image stimmt mit der realität überein.
Es gibt viele Weiterbildungsmöglichkeiten durch interne Seminare.
Die Kollegen sind sehr ehrlich und immer freundlich und hilfsbereit.
Jeder wird gefördert und sofort gut angenommen als Teil der Firma.
Die Kommunikation ist persönlich und schnell.
So verdient kununu Geld.