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ORDIX 
AG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,6Image
    • 4,6Karriere/Weiterbildung
    • 4,8Arbeitsatmosphäre
    • 4,4Kommunikation
    • 4,9Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 4,5Vorgesetztenverhalten
    • 4,6Interessante Aufgaben
    • 4,5Arbeitsbedingungen
    • 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,6Gleichberechtigung
    • 4,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 57 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (3,9 Punkte).

Alle 57 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Wir sind ein IT-Dienstleistungsunternehmen an den Standorten Paderborn, Wiesbaden, Köln, Münster und Gersthofen (bei Augsburg) und agieren bundesweit.

Seit 30 Jahren sind wir ein zuverlässiger Partner für namhaften Kunden aus dem Finanz- und Bankensektor, der Industrie, dem Handel sowie für öffentliche Auftraggeber.

Für unseren Erfolg stehen mehr als 180 Berater, Entwickler und Projektmanager. Sie konzipieren und entwickeln maßgeschneiderte IT-Lösungen, die unseren Kunden dabei helfen, erfolgreich zu bleiben. Unser Fachwissen und unsere Praxiserfahrungen geben wir sowohl in der Projektarbeit, als auch durch unsere Seminare weiter.

Wir hören aufmerksam zu, denken wirtschaftlich, handeln eigenverantwortlich und identifizieren uns mit den Projektzielen unserer Kunden.

Wir pflegen einen offenen, respektvollen Umgang miteinander und arbeiten bereichsübergreifend zusammen. Der interne Meinungs- und Wissensaustausch unserer Mitarbeiter ist uns wichtig. Flache Hierarchien und schlanke Organisationsstrukturen machen uns reaktionsschnell und flexibel. Selbstverständlich arbeiten auch alle Führungskräfte aktiv in Projekten.

Produkte, Services, Leistungen

Innovative Technologien und wachsende Anforderungen im IT-Umfeld prägen unser Geschäft. Für unsere Kunden bieten wir intelligente IT-Lösungen mit einem pragmatischen Ansatz, entwickelt nach aktuellen Standards und Zertifizierungen. Wir stellen uns jederzeit den Herausforderungen, die durch die zunehmende Digitalisierung entstehen und unterstützen unsere Kunden, wenn es beispielsweise um Themen wie Java EE, Datenbanken, Virtualisierung, Security, Big Data, Storage und Backup und Recovery geht.

Übersicht über unsere technologischen Schwerpunkte: http://ordix.de/technologien.html

Unser Kerngeschäft umfasst das komplette Dienstleistungsspektrum „ORDIX® best practice“ rund um die IT-Beratung, Softwareentwicklung, Service, Training und Projektmanagement.

Weitere Informationen über unser Dienstleistungsangebot: http://ordix.de/dienstleistung.html

Einen besonderen Stellenwert für unsere Maxime „Wissen vermehrt sich, indem man es teilt“, nimmt unser Bereich „ORDIX® seminare“ ein. Wir schulen jährlich mehr als 1.500 Teilnehmer in über 130 verschiedenen fachspezifischen Seminaren in aktuellen Technologien, Projektmanagement und Social Skills.

Weitere Informationen zu unseren Seminaren: https://seminare.ordix.de

Auch die „ORDIX® news“ ist Teil unserer Kultur, Wissen zu teilen. Mit unserem IT-Fachmagazin bieten wir unseren Kunden und Interessenten regelmäßig einen Überblick über neue Technologien, Lösungsansätze und Entwicklungen. Diese bewerten wir auf Basis unserer Erfahrungen in praxisorientierten und herstellerunabhängigen Artikeln, die unsere Leser seit über 20 Jahren schätzen.

Die aktuelle Ausgabe der ORDIX® news: http://ordix.de/ordixnews/aktuelle-ordix-news.html

Perspektiven für die Zukunft

Die Entwicklung der ORDIX AG ist seit der Unternehmensgründung auf ein stetiges Wachstum und hohe Kontinuität ausgerichtet. Dies gilt für die Umsatz- und Mitarbeiterentwicklung sowie für den Ausbau unseres Dienstleistungsangebotes. Dadurch stellen wir ein hohes Maß an Verlässlichkeit und Berechenbarkeit unseres Unternehmens in dem dynamischen IT-Markt sicher und pflegen die engen partnerschaftlichen Beziehungen mit unseren Kunden über Jahre hinweg.

Als unabhängiges Unternehmen sind wir jetzt und auch in Zukunft frei von jeglicher Konzern- oder Herstellerphilosophie, die oftmals einem schnellen Wandel unterliegt. Wir arbeiten auf Basis der neuesten Technologien und Methoden, ohne dabei neuen Trends vorschnell zu folgen.

Eine Schlüsselrolle nehmen dabei unsere Mitarbeiter ein. Die Aus- und Weiterbildung genießt bei uns eine besondere Priorität, damit wir unseren Kunden Dienstleistungen auf konstant hohem Niveau anbieten können. Dabei setzen wir sowohl auf die technische und methodische Weiterbildung als auch auf die Weiterentwicklung der sozialen Kompetenzen.

Den ORDIX Nachwuchs fördern wir stetig mit speziellen Hochschul- und Trainee-Programmen. Wir binden unsere Studierenden und Trainees frühzeitig in unser Know-how-Netzwerk sowie in interne Projekte ein, um ihr theoretisches Wissen mit praktischen Fähigkeiten anzureichern und sie dadurch optimal auf Kundenprojekte vorzubereiten. Seit Jahren liegt unsere Ausbildungsquote konstant über10 %.

Wir investieren in das Wissen unserer Mitarbeiter und Studenten – das ist unsere wichtigste Investition in die Zukunft.

Kennzahlen

Mitarbeiter198
Umsatz21,3 Mio

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    90%90
  • HomeofficeHomeoffice
    84%84
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    82%82
  • DiensthandyDiensthandy
    82%82
  • CoachingCoaching
    80%80
  • FirmenwagenFirmenwagen
    78%78
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    78%78
  • ParkplatzParkplatz
    73%73
  • InternetnutzungInternetnutzung
    59%59
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    51%51
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    43%43
  • BarrierefreiBarrierefrei
    18%18
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    14%14
  • EssenszulageEssenszulage
    10%10
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    4%4
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    4%4
  • KantineKantine
    2%2

Was ORDIX AG über Benefits sagt

  1. großes Know-how-Netzwerk
  2. kreative Freiräume
  3. Gleitzeit- und Homeoffice-Möglichkeiten
  4. Überstundenausgleich durch Freizeit oder Vergütung
  5. 10 Tage Weiterbildung pro Jahr
  6. Reisezeit und Weiterbildung sind Arbeitszeit
  7. 30 Tage Urlaub
  8. Altersvorsorge
  9. Vermögenswirksame Leistung
  10. Kita-Zuschuss
  11. Firmenwagen zur privaten Nutzung
  12. Moderne Arbeitsplätze
  13. Mitarbeiter-Fahrräder
  14. Mitarbeiter-Events

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Die ORDIX AG bietet spannende Aufgabengebiete und anspruchsvollste Projekte bei Top-Unternehmen in ganz Deutschland. Um diese Aufgaben erfolgreich zu meistern, steht allen Mitarbeitern unser ORDIX Kompetenz- und Know-how-Netzwerk zur gegenseitigen Unterstützung und Weiterentwicklung zur Verfügung. Bei uns hilft jeder jedem sofort und kompetent weiter.

Neue Mitarbeiter finden ihren Einstieg in einem unserer Bereiche Beratung, Entwicklung, Service, Training oder Projektmanagement. Für jeden von ihnen entwickeln wir ein spezielles Start- und Entwicklungsprogramm, denn wir haben ein hohes Interesse daran, sie ständig weiterzuentwickeln – sowohl fachlich als auch persönlich. Die Weiterbildung fördern wir u. a. mit technischen Seminaren, Persönlichkeitstrainings, Train-the-Trainer-Veranstaltungen oder Fremdsprachenunterricht. In zwei Mitarbeitergesprächen pro Jahr legen wir gemeinsam mit jedem Mitarbeiter fest, wie sich die individuelle Weiterentwicklung gestaltet.

Zusätzlich zu der Consulting-Tätigkeit können unsere Mitarbeiter Trainer in unseren Seminaren, Autor für unser IT-Kundenmagazin ORDIX® news oder Referent auf Veranstaltungen und Messen werden – abhängig von den persönlichen Stärken und Interessen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

  • Datenbankberatung und -administration
  • Data Engineering
  • SW-Architekturentwicklung, SW-Entwicklung
  • Systemberatung und -administration
  • Applikationsserverberatung und -entwicklung
  • Projektleitung, Projektcoaching, Projektmanagement Office
  • Seminarreferent

Gesuchte Qualifikationen

  • Oracle DB, DB2 LUW
  • Java, JEE
  • WebSphere, JBoss, Weblogic
  • MS SQL Server, MS Windows Server
  • Big Data, ETL, Data Warehouse
  • VMWare, Backup & Recovery, Storage
  • Linux, AIX, Solaris, HP-UX
  • Projektmanagement, Servicemanagement
  • Teamfähigkeit, Beratungskompetenz, Trainerkompetenz
  • analytische und konzeptionelle Fähigkeiten
  • Kommunikationsstärke

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ORDIX AG.

  • Ulrike Kögler
    Personal

    Elisabeth Herick
    Marketing, Personalmarketing

  • Wir haben die Erwartung an unsere BewerberInnen, dass sie einen ausgeprägten Lernwillen und eine hohe Bereitschaft ihr Wissen zu teilen mitbringen. Sie sollen sehr gerne im Team arbeiten wollen und eine hohe Eigeninitiative haben. Hilfsbereitschaft sollte für sie selbstverständlich sein. Wertschätzendes Miteinander, vertrauensvolle Zusammenarbeit, Offenheit und Fairness sollten ihnen wichtig sein.

  • Sie sollten offen und ehrlich sein!

  • Wir freuen uns auf Bewerbungen per E-Mail bzw. Online unter:

    www.ordix.de/karriere/online-bewerbung

  • Unser Auswahlverfahren wird stetig professionalisiert. Über einen 6-stufigen Prozess, von der Bewerbung bis zur Auswahl, werden alle Fragen einer potenziellen Zusammenarbeit geklärt.

    Weitere Informationen über den Bewerbungsprozess: https://www.ordix.de/karriere#bewerbung

Standorte

Standorte Inland

Wir sind ein IT-Dienstleistungsunternehmen an den Standorten Paderborn, Wiesbaden, Köln, Münster, Gersthofen (bei Augsburg) sowie Nürnberg und agieren bundesweit.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ein sicherer Arbeitsplatz, tolles kollegiales Umfeld.
- Dem Mitarbeiter wird hinsichtlich vieler Aspekte vertraut
- Mit den meisten Kollegen redet man auf Augenhöhe
- Überstunden- und Urlaubsmodell ist hervorragend
- Reisezeitenmodell sehr fair dem Mitarbeiter gegenüber
- Konditionen von Dienstwagen sind ziemlich gut
- Ausbildung während des Studiums ist hervorragend
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sehr fair, sehr sozial, auf individuelle Bedürfnisse wird eingegangen
- Sehr gute Unternehmensstrukturen
- tolle Kollegen
- individuelle Mitarbeiterförderung in Form von Weiterbildungen und Trainings
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Den Zusammenhalt der Kollegen, kleinere und größere Benefits, Mitarbeiter-Events
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 25 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

- Solange man nicht in der Zentrale arbeitet oder jemanden kennt gehen viele Informationen an einem vorbei
- Verbesserungsvorschläge werden kaum ernst genommen (Abhängig von Abteilung, Teamleiter, ...)
- Das Gefühl, man sei als Mitarbeiter nur etwas Wert, wenn man fakturiert arbeitet
- Umgang mit Kündigungen: Sehr intolerantes und undankbares Verhalten. Sobald ein Mitarbeiter kündigt, wird er kaum noch wertgeschätzt. Kontrollen werden enger, Ausreden werden gesucht (oft: "der MA ist Schuld, der Job setzt halt Reisebereitschaft voraus, ..."). Es wird ...
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Manche interne Prozesse laufen sehr langsam an.
Die Studiengebühren wurden nach der Kündigung zurückgefordert. Wobei man beachten muss, dass ich während meines Studiums für 3 Praxissemester Vollzeit an diverse Kunden verliehen wurde. Meine Kosten (Gehalt und Studiengebühren) konnten schon nach wenigen Tagen beim Kunden vollständig amortisiert werden. Finde diese Forderung einfach nur unverschämt.
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Meist ist eine hohe Reisebereitschaft erforderlich
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geringe Ausbildungsvergütung, aber Übernahme der Studiengebühren
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 9 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Höhere Gehaltserhöhungen und Berücksichtigung des Einzugkreises. Weniger oder keine Vorgesetzte. Verbesserungsvorschläge annehmen
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Grundsätzlich:
- Offene und ehrliche Kommunikation mit dem Mitarbeiter fördern
- Verbesserungsvorschläge umsetzen
- Interne Prozesse optimieren
- Von Führung durch Aufgaben/Ziele auf Führung durch Werte umsteuern.
- Den Mitarbeiter an der Entwicklung des Unternehmens stärker beteiligen (vertrieblich, kulturell, ...) und belohnen.
Konkret:
- Portfolio anpassen und Mitarbeiter dahingehend fördern; in einigen Abteilungen nachhaltiger aufstellen
- Um Mitarbeiter zu halten: neue Projekte/Kunden geschäftsstellennah finden. Nicht immer alles auf "Consultant = Reisebereit" schieben. Es gibt auch genug remote-Projekte oder ortsnahe Kunden.
...
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Etwas mehr Transparenz aus der Geschäftsleitung
Die Geschäftsstellen sollten noch besser via ÖPNV erreichbar sein.
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Es muss klar sein, dass man als Berater viel unterwegs ist und unter der Woche oft nicht zu Hause ist. Allerdings ändern sich Lebensumstände. Wenn Kunden (gerade aus der Sicht der Paderborner Kollegen) heimatnäher wären, dann würde das viele (private) Umstände einfacher oder weniger zeitaufwändig machen. Dadurch könnte man den ein oder anderen Kollegen bestimmt länger halten.
Das Grundgehalt sollte der Tatsache angepasst sein, dass man viel unterwegs ist. Vielleicht eine finanzielle Anerkennung, wenn man x Nächte im Hotel verbracht ...
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 15 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,9

Der am besten bewertete Faktor von ORDIX ist Kollegenzusammenhalt mit 4,9 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).


Besser geht es in meinem Bereich nicht. Wenn jemand Hilfe braucht, hilft jeder gerne und sofort. Fragen können offen gestellt werden. Durch Corona fehlen leider die Gespräch an der Kaffeemaschine.
5
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Wenn jemand eine Frage hat, kann die direkt in Teams gestellt werden und meistens wird diese sehr schnell beantwortet.
Man hilft sich gegenseitig-
5
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Man findet eigentlich immer einen Ansprechpartner zu seinen Fragen und wird hier auch aktiv unterstützt.
5
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Ich habe hier überwiegend gute Erfahrungen gesammelt. Viele Mitarbeiter sind sehr hilfsbereit. Auch darüber hinaus finden häufiger durch die Mitarbeiter eigenständig organisierte Veranstaltungen an einzelnen Geschäftsstellen statt.
Andere (ex-)Mitarbeiter haben innerlich bereits gekündigt, weil sie innerhalb ihrer Abteilung oder im Kundenprojekt wie das dritte Rad am Wagen behandelt werden.
4
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Jeder hilft jedem, auch über Hierarchiegrenzen und Abteilungen / Bereiche hinweg.
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 17 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

4,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von ORDIX ist Work-Life-Balance mit 4,1 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).


Es zählt nur die Arbeit beim Kunden. Sich mal Ausruhen ist nicht gewollt.
2
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Keine Planbarkeit.
Kurzfristiges wechseln von Kunden möglich
3
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viel unterwegs
3
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Beraterdasein heißt viel unterwegs sein, das trägt auf Dauer zu einer Entfremdung vom Bezugspunkt "Zuhause" bei.
3
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Die Arbeitszeiten sind, wie bei jedem anderen Dienstleister auch, höher als normal. Da Fahrzeit gleich Arbeitszeit ist, ist die Reiserei erträglicher als anderswo.
3
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 21 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).


Grundsätzlich sind die idealen Voraussetzungen gegeben.
Weiterbildung: Durch die Seminare im eigenen Haus können junge Kollegen viel Wissen aufsaugen. In diversifizierten Studentenprojekten lernen die Studierenden auch viel zum Thema Verantwortung, Führung usw. mitnehmen. Gerade bei jungen Kollegen wird ein hoher Wert auf die fachliche Weiterbildung gelegt. Während des Studiums wird angestrebt, in jeder Praxisphase 1-2 Seminare im eigenen Hause zu besuchen. Manchmal fehlt trotzdem der Blick über den Tellerrand des Unternehmens hinaus.
Karriere: Bei ORDIX steigt man nach Verweildauer im ...
3
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Hat man kein Projekt, muss man immer was tun. Blog und Schulungen sind besonders wichtig.
2
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Jeder soll sich weiterbilden und bekommt dies auch ermöglicht.
5
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10 Tage Weiterbildung pro Jahr, eigenes Seminarzentrum in dem Kurse besucht werden, autodidaktische Weiterbildung möglich
5
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hoher Focus auf Weiterbildung
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 15 Bewertungen lesen

Gehälter

87%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 47 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berater:in12 Gehaltsangaben
Ø72.400 €
IT Berater:in5 Gehaltsangaben
Ø62.400 €
Datenbankadministrator2 Gehaltsangaben
Ø66.900 €
Gehälter für 5 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ORDIX
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Andere Meinungen respektieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
ORDIX
Branchendurchschnitt: IT
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