Unprofessionelle Auswahl nach Nasenfaktor, sachliche Fragen wurden nicht beantwortet, arrogante Behandlung des Bewerbers
Bewerber/inHat sich 2018 bei Orgadata AG in Leer als HR Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Sich in die Position des jeweiligen Bewerbers hineinversetzen und Wertschätzung entgegenbrongen. Wunsch nach Telefon-Interview stattgeben anstatt einen stundenlang anreisen zu lassen für ein Gespräch, in dem es nur darum geht, herauszufinden, ob man sich gegenseitig sympathisch findet. Sich vernünftig auf das Interview vorbereiten und die fachliche Eignung des Kandidaten testen.
Bewerbungsfragen
- Interessierte genauso wie der fachliche Hintergrund leider niemanden.
- Lebenslauf wurde ausführlich beleuchtet. Dabei merkte man, dass sich keiner der Beteiligten vorher damit in Ruhe beschäftigt hatte - teils unsinnige und/oder überflüssige Fragen.
- Zum Einstieg: "Können SIe mich nach dem Gespräch an Thema xy erinnern?" Wollte ich mir notieren, daraufhin: "Aufschreiben kann ich mir das selber!" Und merken nicht? :-D
- Die Killerfrage war dann "Wie würden Sie sich ihr Wunschunternehmen malen?" Mein Wunsch nach Zielen (auf einer Manager-Position!) wurde als nicht erfüllbar abgelehnt mit der Begründung "Wir sind family!" Na dann viel Erfolg, wie die Belegschaft das sieht, darüber kann sich ja jeder bei kununu ein eigenes Bild machen.
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Angenehme Atmosphäre
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Erklärung der weiteren Schritte
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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