kununu Prüfprozess
61 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Nichts
Alles.
Angestellte mal als Menschen wahrnehmen.
Arbeiten in ständiger Angst vor Restriktionen.
Nur Show. Gute Marketingabteilung.
Standard
Unterdurchschnittlich
Nur mit Speichelleckerei möglich.
Alles nur Show.
Ellenbogen rausholen
Siehe onen
Mies
Findet so gut wie nicht statt.
Frauen und Ältere werden schlechter behandelt.
Freie Getränke und Obst.
Siehe Kritikpunkte
Die Ausbildungsabteilung sollte hinsichtlich fachlicher Eignung überprüft werden.
In den einzelnen Teams ist die Atmosphäre gut bis sehr gut.
Im Ausbildungsbüro eher mäßig bis bedrückend.
Durch ein neues Modell ist es kaum möglich aufzusteigen.
Unbefristete Übernahme ist möglich.
Für Auszubildende fest, für feste Mitarbeiter Vertrauensarbeitszeit.
Nachdem das Unternehmen von höherer Stelle darauf aufmerksam gemacht wurde, dass sie weit unter tariflich bezahlen, wurden die Gehälter auf ein normales Level angehoben.
fachlich und persönlich flop.
Ausbildung ist langweilig und vor allem eintönig und monoton.
Man hat, zumindest so lange man nicht einer der Auserwählten ist, welche in einem Team arbeiten dürfen, nicht viel zu tun.
Hier und da mal eine kleine Aufgabe, mal ein paar Aufträge, aber sonst nicht viel.
Sofern man nicht in der Abteilung selbst arbeitet, lernt man diese auch nicht kennen.
Man macht größtenteils immer das Gleiche.
Unter den Kollegen wird Respekt groß geschrieben - Bei Vorgesetzten kann man dies jedoch nicht behaupten.
Always open to discuss.
Nothing!
Keep it like it is.
Alles
nichts
Keine
Das Kollegium, das Projektmanagement und die vielen Benefits wie Hansefit, kostenlose Mahlzeiten in dem Firmenrestaurant...
Das Verhältnis zwischen den Azubis und den Ausbildern.
Es gibt wenig Kritikpunkte.
Sehr gutes Kollegium und viel Respekt untereinander. Für einen Spaß ist jeder gut zu haben.
Lassen sich teils variable gestalten.
Die Kompetenzen sind für den Einstig der Azubis ganz okay, nur persönlich haben die Ausbilder nicht die pädagogischen Kompetenzen, mit Jugendlich oder teils auch Erwachsenen umzugehen.
Sobald man in ein Team kommt, sind die Aufgaben größtenteils sehr interessant.
Währen der Ausbildung hat man die Chance mehrere Teams kenne zu lernen und damit verschiedene Aufgaben gestellt zu bekommen.
Hierarchien sind flach nur während der Ausbildung wird einem oft das Gefühl vermittelt, dass man den Ausbildern sehr stark untergeordnet ist.
Die Einführung der Vertrauensarbeitszeit. Die geografische Lage, die Sponsorentätigkeiten und die Räumlichkeiten. Die Entwicklungs- und IT-Abteilung sind der kaufmännischen Seite in puncto Kommunikation, Freundlichkeit und Zusammenhalt um Welten voraus.
Die fehlende Kommunikation, die Vergütung, die Monotonie der Aufgaben, die negative Entwicklung der Arbeitsatmosphäre, die Unfreundlichkeit und Inkompentenz vieler Bereiche, das fehlende Vertrauen in die eigene Arbeit, das fehlende Lob.
Kommunikation! Zu oft werden Probleme hinterrücks diskutiert. Der Betroffene wird kaum angesprochen, sondern erfährt von den meisten Dingen erst wenn es zu spät ist. Auch werden viele Informationen über stattfindende Prozesse nicht weitergegeben, sodass der ‚Eine nichts vom Anderen weiß‘.
Das Image sollte den wirklichen unternehmensinternen Zustand widerspiegeln und nicht einen Optimalzustand vorgaukeln. Zu groß ist die Enttäuschung über die Realität, wenn dies der Fall ist.
Verpflegung, Das miteinander, Die Aufgaben
Umweltbewusstsein, Weiterbildungsmöglichkeiten, Teilweise Ignoranz von Problemen,
Vernünftige Weiterbildungen anbieten oder Eigeninitiative fördern.
Ausstattung modernisieren. Umweltbewusstsein fördern. An den richtigen Stellen CO2 sparen.
Gemüse, Kaffee gratis. Jeder hilft jedem
Wird viel für getan
Vertrauensarbeitszeit zu gunsten beider Seiten. Demnächst eine Kita. Hanse Fit
gute Sprachkurse, Nutzloses VWA-Diplom, Sollte eigentlich zum Bachelor führen. Dieser ist jedoch nicht akkreditiert und wird es wohl auch nie wieder.
Luft nach oben.
Sozialbewusstsein ist vorhanden.
Umweltbewusstsein lediglich fürs Image.
Jeder hilft jedem. Fast alle Freundlich. Hinter manchen wird jedoch hinterrücks gelästert. PO, wie Entwickler. Meist hat das dann nach einiger Zeit eine Freistellung zur Folge.
gut.
Einige Top. Einige Flop
Untereinander ganz gut.
Hinsichtlich Inklusion Top,
Mann und Frau eher "Meh"
Von Debugging und Forschen in Altlasten bis hin zu Neuentwicklungen vieles dabei.
Das Büro
Wie Mitarbeiter behandelt werden / Das Vorgesetztenverhältnis. Den stetigen Zeitdruck. Beschwerden werden nicht ernst genommen. Versagensängste. Die Behandlung der Mitarbeiter macht aus einem Team Einzelkämpfer
Mitarbeiter fairer behandeln. An den richtigen Stellen sparen. Kommunkation verbessern! Etwaige Beschwerden über Vorgesetzte ernst nehmen.
Ständige Angst vor Anpfiff von oben
Ist in Ordnung
Wenn man den richtigen Vorgesetzten erwischt ist alles gut. Wenn nicht hat man wohl pech gehabt. Dann zählt auch Leistung nicht!
Geht vollkommen in Ordnung
Man sehe sich die Firmenwagen der obere 10.000 an!
Ohne ginge es nicht
Das allerletzte!
Nur 3 von 5 Sternen weil die Arbeitsmittel doch recht hinterher hinken. Aber das Büro an sich ist top.
Welche Kommunikation?
Alle kriegen den gleichen Druck, was man so mitbekommt.
Schon. Nur recht monoton. Geht irgendwann in Fließbandarbeit über.
Nicht viel mehr.
Es werden Kollegen einfach so entlassen.
Geht bitte vernünftig mit uns um
Könnte besser sein
Immer nur Wenn etwas positives zu berichten gibt liest man von der Firma......könnte viel negatives hier schreiben.
Ist schon in Ordnung, es gibt aber große Unterschiede bei gleicher Leistung.
Es gibt dort jemanden der gerne Kollegen anschwärzt wenn ihm das Gesicht nicht passt.
Hier sind Vorgesetzte eingesetzt die nicht die Fähigkeit dazu haben.
Habe ich schon besser erlebt
Habe das Gefühl das die Kolleginnen bevorzugt werden.
Stimmt , wiederholt sich nur immer.
Offen für neue Ideen, Ziele.
Teilweise sehr lange Entscheidungswege. Gerade ein Softwareunternehmen sollte hier schneller agieren.
Das Umweltbewusstsein sollte gestärkt werden. Müssen es tatsächlich die großen BMWs sein oder wären in der heutigen Zeit Hybrid-Fahrzeuge vom Schlage Prius & Co. angemessener.
Fehlende Klimatisierung bei großen Fensterfronten im Sommer sind wenig förderlich eine angenehme Temperatur aufrecht zu erhalten.
So verdient kununu Geld.