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Jetzt Profil vervollständigen49 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 25 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Da fällt mir so spontan nichts ein
Gehalt, Führungskultur, Kommunikation
Die Kommunikation und das Gehalt müssen deutlich verbessert werden. Wer schlecht bezahlt bekommt keine guten Mitarbeiter
Ein paar wenige nette Kollegen gibt es.
Keine Planbarkeit, da Vorgesetzten die Planungskompetenz fehlte
Nicht möglich
Wenig, aber vorhanden
Absprachen wurden nicht eingehalten, was nicht schriftlich fixiert wurde zählte nicht.
Zu wenig Lagerraum, alte Geräte, Räume nicht geeignet, zu wenig Platz
Schlecht. Am Anfang des Tages war nicht mal klar, ob ich zwei, oder drei stunden länger arbeiten muss
Schlechteste Bezahlung die ich bisher hatte, auch daher gekündigt und mit dem neuen Job Gehalt direkt verdoppelt. Alles richtig gemacht also
Vorgesetzte haben Lieblingskollegen und lassen das auch jeden spüren
Nein, sehr schnell Routine
Vieles! Den Kita-Zuschuss, den Zuschuss zur Brille, die Arbeitszeiten, das übertarifliche Gehalt, die Anbindung an die Autobahn, der hohe Zuschuss zur BAV, die kostenlosen Sport-Kurse in der Firma, die freundliche Geschäftsführung, die neue leckere Kantine, die nettem Kollegen und vieles mehr.
Ich kann nichts finden.
Verbesserungen werden nach und nach umgesetzt. Weiter so.
Die Atmosphäre wird seit Übernahme immer besser
Für den Umkreis überdurchschnittliches Gehalt.
Uns Mitarbeitern fehlt es an nichts. Wenn ein Mitarbeiter einen Wunsch äußert, wird er erfüllt. Wir haben alles, war wir zum Arbeiten benötigen. 40 % Homeoffice sind möglich. Die Geschäftsführung hat uns auch mit Tankgutscheinen und Inflationsprämie unterstützt. In der neuen Kantine bekommen wir ca. 50 % als Zuschuss. Danke für die tolle Kantine, die das Betriebsklima weiter verbessert.
Ich möchte hier nicht nachtreten, allerdings kann ich wirklich nichts benennen das ich am Arbeitgeber gut fand. Ich denke es war einfach nicht das passende...
- Arbeitsatmosphäre ( Die Laune im Büro war sehr schlecht, jeder Mitarbeiter hat über die Firma gemeckert und viele wollten so schnell wie möglich Weg)
- Betriebssystem war sehr alt, fehleranfällig und einfach nicht das passende um die täglichen Arbeitsaufgaben gut und Benutzerfreundlich zu erledigen
- Büros waren klein, vollgestopft, Risse in den Wänden, alte Möbel und Stühle = man fühlt sich wirklich unwohl im eignen Büro
- Technisierung in dieser Firma ? Leider Fehlanzeige. hier wird beispielsweise noch auf Papier und auch NUR PAPIER gesetzt. Alles wird gedruckt, alles muss in die Ablage geheftet werden, und jedes Jahr Platzen die Räume die die ganzen Akten beherbergen aus den nähten und es muss mit einem großen bestellten Container entsorgt werden.
- Schulungen wurden versprochen - ich persönlich habe nie eine bekommen. Das war die größte Enttäuschung
- Lagerplatz war zu klein aber der Umsatz sollte wachsen - DAS GEHT EBEN NICHT
Modernisierung an allen Ecken und Enden - das ist wirklich zwingend damit man nicht den Anschluss verliert und auch neue jüngere Kräfte für das Unternehmen gewinnen kann. Denn auch hier muss man die Zeichen erkennen und verstärkt jüngere Generationen ins Unternehmen holen, in allen Bereichen und Abteilungen
leider sehr schlecht und enttäuschend. Sowohl das Betriebssystem als auch die Arbeitsatmosphäre waren leider das bisher schlechteste das ich in meinem Arbeitsleben kennen lernen musste.
Home Office wurde gewährt allerdings nicht für jeden. 2x die Woche durfte ich ins HO
Das Gehalt vom Bewerbungsgespräch muss gut verhandelt werden (wie bei jeder Firma). Ansonsten wird man nicht reich. Zusätzlich zum Lohn gibt es allerdings noch die Möglichkeit eine Priv. Rentenversicherung sich herauszuhandeln.
Weihnachts- + Urlaubsgeld gibt es nicht
Es wird leider sehr viel weggeworfen - weil Verfallsdaten der Artikel nicht verkauft werden - leider zu viel
Jeder macht seine Aufgabe und ist damit auch vollständig bedient. Ich persönlich hatte eine/n Kollegen/in die mir immer geholfen hat wenn die Zeit dafür verfügbar war.
generell war der Umgang der Kollegen untereinander sehr schlecht. Viel Feindseligkeit, viele Probleme die durch die Belastungsspitzen größer und die Allgemeine Laune schlechter geworden ist.
Die Vorgesetzten haben sehr viel Vertrauen in mich gesteckt, dafür war ich dankbar. Das rechne ich jedem hoch an. Allerdings wurde ich auf dem Weg irgendwann ohne jede Schulung oder weitere Anleitungen alleine gelassen. So ist die gute Verbindung zu den Vorgesetzten leider abgerissen...
Das Gebäude ist stark sanierungsbedürftig, und das Betriebssystem ist ebenso wie die Büroausstattung total veraltet. Hier sollte das Unternehmen DRINGEND modernisieren - eigentlich müsste ich hier (wenn möglich) 0 Sterne geben
Lagerplatz war so klein, dass die Kräfte dort kreativ werden mussten überhaupt Ware zum Abend zu verstauen und am Morgen wieder hervorzuholen um die Arbeit beginnen zu können. Natürlich hatte die ORGENTEC den Wunsch Umsatzseitig zu wachsen, hat aber den Faktor Lagerfläche außer acht gelassen. So wurde jeden Monat ein Ziel ausgegeben das aber aufgrund der fehlenden Produkte unmöglich war zu erreichen - das Resultat: Stress und Druck auf die Mitarbeiter (die es am Ende dann doch irgendwie immer geschafft haben - unglaublich das sowas immer möglich war) die diesen Druck mit nach Hause genommen haben, und daran krank geworden sind ... auch mir ging es so, und das ist auch das negativste das mir in meinem Arbeitsleben widerfahren ist, das mich dieser Job psychisch schwer getroffen hat. Das ist mir noch nie passiert und war für mich auch Alarmstufe Rot und der Grund warum ich gehen musste und wollte.
Wenn man nicht etwas auf dem Flur hört, muss man hoffen von einer gnädigen Seele informiert zu werden. Oft wurden aber keine Informationen weitergegeben. Oder man hat auf eine Information gewartet, leider aber oft vergeblich
der Arbeitsalltag gleicht sich schnell dem nächsten. Sehr viel abwechslungsreiche Aufgaben gab es nicht.
nur der kurze Arbeitsweg
Katastrophale Zustände im Logistikbereich.Cholerische Lagerführung bei der Mann nur weglaufen möchte.Unterirdisches Gehalt(Ich hatte als Leiharbeiter mit Helfermindestlohn fast dasselbe wie die Festangestellten).
Die Vetternwirtschaft in diesem Unternehmen zeigt sich wenn man sich betrachtet wer welche Stelle dort hat und das es teilweise inkompetente Leute auf Positionen gibt die in einem auf Leistung und Qualifikation bedingten Bewerbungsprozess definitiv nicht genommen werden würden.
Kompetente Mitarbeiter auf Schlüsselpositionen einstellen.
wenn überhaupt dann minimal über dem Mindestlohn.
Nichts
Im Moment alles
Mehr soziale Kompetenz
Schlecht !!!
Welches?
Nur wenn du mit den Chefs kannst
Wir sind Unterbezahlt.
Da wird keine Rücksicht genommen . Regeln und Auflagen verletzt.
Kein Zustand
Kein Respekt.
Keine Ahnung im Umgang mit Menschen.
Sehr schlecht.
Nicht möglich.
Gleich null. Wer genug ins Büro trägt hat mehr Vorteile.
Keine.
Nichts
Umgang mit Kollegen
Alles
Sich auf seine Stärke besinnen und diese dafür vollumfänglich offenbaren.
Arbeitsatmosphäre ist gut - Wermutstropfen kommt von Leitung, die viel möchte, aber sich nicht bewusst ist das sie dafür auch viel brauch, insbesondere know-how. Dies führt zu Überstunden bzw. langwierigen Prozessen
es gibt Optimierungsmöglichkeiten, die leider noch nicht dem Unternehmen bewusst ist. Brauch noch etwas Zeit scheinbar
Durch Überstunden und nicht genug Personal, hapert es hier zum Teil.
Wird versucht zu ermöglichen, aber im Rahmen der eigenen Arbeitswelt. Themennahe oder über den Tellerrand schauen-Themen werden nicht unterstützt
Der ist gut. Belegschaft weiß sie sitzt zusammen im Boot.
vertrauensvolles Miteinander, Absprachen sind möglich und vieles wird gemeinsam versucht zu erreichen
während der Pandemie wurde es versäumt mehr auf homeoffice zu setzen, speziell jene Kollegen die vorwiegend am Computer und per Teams schon arbeiten. Präsenzpflicht geht somit über Vertrauen in seine Mitarbeiter.
Könnte besser sein, gibt dann doch zuviele Gespräche auf dem Flur oder in Büros ohne das dies weiter kommuniziert wird
Abhängig natürlich von der Position, da gibt es nur eine eigene Einschätzung, die nicht komplett auf das Unternehmen so einfach erweiterbar ist.
Sie haben wenigstens Desinfektionsmittel in den Gängen stehen.
Keine Chance.
Es könnten Arbeiter die Personen mit Risikopersonen im Haushalt leben zu hause bleiben lassen. Zumindest leute die Gefahr auf infektion haben in Quarantäne schicken.
Solange man nicht von anderen arbeitern genervt wird ist es eigentlich ganz angenehm.
Die firma hat nichtmal einen Empfang.
Das gute ist wirklich das Gleitzeit herrscht, jedoch muss man sich schon an seine Kollegen richten wann man anfangen muss und wann nicht. Urlaub kann jedoch immer zwischendrin eingereicht werden, solange es mit den Mitarbeitern abgesprochen ist.
Keinerlei weiterbildungsmöglichkeiten.
Es wird versucht einsparung zu machen und das bekommen die Mitarbeiter zu spüren. So als CTA bekommt man grade so das mindestgehalt und muss dann Jahr für Jahr warten eine kleine Gehaltssteigerung zu bekommen.
In der eigenen Abteilung herrscht schon ein gewisser Zusammenhalt, jedoch ist es Abteilung für Abteilung unterschiedlich.
Teilweise kein Rückrat und es wird versucht so viel wie möglich unter den Tisch zu kehren.
Räume und Die Software am PC sind nicht auf dem neusten Stand der Dinge. Je nach abteilung kann es auch mal zu Lärmbelastung kommen.
Wenig Kommunikation unter den Abteilungen, weil viel gegeneinander gearbeitet wird
nichts
fast alles
Verkauft das Unternehmen an einen seriösen, europäischen Partner!
ist geprägt von Angst und immensem Leistungsdruck, seitdem ein amerikanischer Investor das Unternehmen übernommen hat. (Gute) Leute laufen massenhaft davon und werden in vielen Fällen nicht einmal ersetzt, so dass der Druck auf die verbliebenen Mitarbeiter weiter zunimmt.
Die Unternehmenskultur lässt sich auf 3 Worte reduzieren: money, money, money. Mitarbeiter? Kunden? Vertriebspartner? Unwichtig.
Das Unternehmen zehrt von seiner recht erfolgreichen Vergangenheit. Seit der Übernahme geht aber gar nichts mehr, keine neuen Produkte, keine neuen Technologien. Dafür umso häufiger neue Manager. Das ist auch der Kundschaft nicht entgangen. Und so kann man nur erahnen wie die langfristige Zukunft dieser Firma aussehen wird.
Work- was?
Der Zusammenhalt innerhalb der einzelnen Abteilungen ist meist stark ausgeprägt, jedoch ist das unter den Abteilungen schon oft nicht mehr der Fall. Dies ist vom Management auch nicht erwünscht und wird aktiv unterdrückt.
Das Management steht sich selbst am nächsten. Dabei sollte der COO explizit ausgenommen werden.
Die Büros sind größtenteils noch einigermaßen erträglich, aber die Produktion ist marode. Die Toiletten sind teilweise ein Zumutung.
Es gibt keine Kommunikation vom Management an das Personal.
Niemand erhält Verantwortung, alle Entscheidungen laufen über den Tisch der beiden anderen Geschäftsführer.
Fast nichts.
Eigentlich alles.
Ich werde die Firma verlassen, sobald ich kann. Etwas besseres als das hier finde ich allemal.
Überall Misstrauen. Kein Vertrauen der Mitarbeitern untereinander, kein Vertrauen des Managements in die Mitarbeiter, kein Vertrauen der Mitarbeite in die Geschäftsleitung.
Ein Stern geht unter. Hoffentlich geht`s schnell.
Karriere? HIer?? (Ich bin doch nicht bescheuert!)
So schlecht wie ich hier bezahlt werde, so wenig kann ich gar nicht arbeiten.
Je schlechter die Stimmung, desto mehr denkt jeder nur noch an sich selber. Stänig kriegt man was reingewürgt.
Ich hatte noch nie so frustrierende Vorgesetzte wie hier.
Viele schweigen, halten die Klappe. Kommen morgens, gehen abends. Dazwischen verkriechen sie sich irgendwo.
Jeder wird gleich schleht behandelt. Bis auf einige, die Lieblinge.
Hier passiert im Leben nichts mehr. Totes Unternehmen.
So verdient kununu Geld.