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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 57 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Kantine
- Barrierefrei
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Nur 2 Punkte: Homeoffice-Möglichkeit und Kantine. Ich hätte aber auf beides für ein besseres Management verzichtet.
Genug Parkplätze/ Neue Kantine sollte gut sein.
Sehr viel!
Es gibt einen Arbeitgeberzuschuss in der Kantine, für die betriebliche Altersvorsorge (30%), für die Kinderbetreuung oder auch die Arbeitsplatzbrille. Außerdem Prämien für die Betriebszugehörigkeit, 2x pro Woche einen Personal Trainer, 30 Tage Urlaub + Rosenmontag frei und auch die Betriebsärztin kommt regelmäßig. Parken und Getränke sind kostenfrei. Auch gibt es Zielvereinbarungen, die mit jährlichen Gehaltserhöhungen verknüpft sind sowie Weiterbildungsmöglichkeiten und Corporate Benefits.
egal wann Urlaub genommen wurde; ab dem 3. Krankheitstag Krankmeldung benötigt; Gleitzeit (6-9 Uhr Arbeitsbeginn); freie Parkplätze;
Vieles! Den Kita-Zuschuss, den Zuschuss zur Brille, die Arbeitszeiten, das übertarifliche Gehalt, die Anbindung an die Autobahn, der hohe Zuschuss zur BAV, die kostenlosen Sport-Kurse in der Firma, die freundliche Geschäftsführung, die neue leckere Kantine, die nettem Kollegen und vieles mehr.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Siehe alle übrigen Punkte. Nahezu das gesamte höhere Management denkt nur an seinen eigenen Vorteil. In den letzten 5 Jahren gab es 3 Geschäftsführerwechsel. Einige Manager hielten teilweise keine 2 Monate durch. Manche waren für knapp 6 Monate da und wurden kurz vor Ende der Probezeit abgesägt, weil sie nicht nach den Vorstellungen anderer tanzten. Ich hatte auch noch nie erlebt, dass irgendwelche externen Berater, Managementpositionen interimsweise übernommen hatten. Entsprechend viel Unruhe herrschte bei allen übrigen Mitarbeitern. Die Fluktuation ist ...
die häufige Abwesenheit von Vorgesetzten und wenn sich dann in alles einmischen wenn sie plötzlich wieder anwesend sind; nicht eingehaltene Versprechungen und die daraus entstehenden Enttäuschungen (Bsp. Geräteersetzung, Anschaffungen oder Reparaturen, welche die Arbeit erleichtern würden, welche dann nicht durchgesetzt werden = hoher Arbeitsaufwand und Aufstauung von Arbeit); Unzufriedenheit im Team; allgemein zu viel zum Aufzählen....
Das Unternehmen trennt sich oft von älteren erfahrenen und treuen Mitarbeitern. Es herrscht einfach nur Chaos hier. Ich bin gespannt, wie lange es noch hält. Es gibt außerdem eine große Spalte zwischen Sebia (Mutterfirma) und Orgentec (Produktion usw.).Die Produktion wird sowieso innerhalb der nächsten zwei Jahren nach Frankreich zur Mutterfirma verlegt werden.
- Arbeitsatmosphäre ( Die Laune im Büro war sehr schlecht, jeder Mitarbeiter hat über die Firma gemeckert und viele wollten so schnell wie möglich Weg)
- Betriebssystem war sehr alt, fehleranfällig und einfach nicht das passende um die täglichen Arbeitsaufgaben gut und Benutzerfreundlich zu erledigen
- Büros waren klein, vollgestopft, Risse in den Wänden, alte Möbel und Stühle = man fühlt sich wirklich unwohl im eignen Büro
- Technisierung in dieser Firma ? Leider Fehlanzeige. hier wird beispielsweise noch auf ...
Verbesserungsvorschläge
Einfach mal in die Mitarbeiter investieren, zuhören, motivieren, fördern, anstatt Geld in Berater und noch mehr Geld für noch mehr Berater auszugeben.
Klare Strukturen schaffen und Ziele setzen die kommuniziert werden. Es bringt nichts, wenn das höhere Management Ziele verfolgt, aber die Mitarbeiter keine Ahnung davon haben, sondern erst am Ende des Jahres erfahren, dass sie die Ziele nicht erreicht haben.
Transparenz zwischen Vorgesetzten und Arbeitnehmende; mehr Festangestellte und weniger Zeitarbeitende; geregeltere Einarbeitungspläne; Gehaltsanpassung; überholte Ausstattung auswechseln und verbessern; automatisierte Methoden updaten; neuere Programme nutzen oder veraltete Programme überholen;
Anstand und Ehrlichkeit.
Die Kommunikation und das Gehalt müssen deutlich verbessert werden. Wer schlecht bezahlt bekommt keine guten Mitarbeiter
Modernisierung an allen Ecken und Enden - das ist wirklich zwingend damit man nicht den Anschluss verliert und auch neue jüngere Kräfte für das Unternehmen gewinnen kann. Denn auch hier muss man die Zeichen erkennen und verstärkt jüngere Generationen ins Unternehmen holen, in allen Bereichen und Abteilungen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,3
Der am besten bewertete Faktor von ORGENTEC Diagnostika ist Gleichberechtigung mit 3,3 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Das Management hatte seine "Lieblinge". Alle anderen Mitarbeiter wurden kaum berücksichtigt bzw. nicht beachtet.
kein plus; kein minus;
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ORGENTEC Diagnostika ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Lästern im Team; falsche Darstellung von Problemen; Übergehen von Richtlinien; utopische Anforderungen, die in kürzester Zeit umgesetzt werden sollen;
Sehr intransparent. Informationen erhält man entweder zufällig über den Flurfunk, oder zu spät.
Wenn überhaupt, erfährst du etwas über 3 Ecken
Jeder lästert über jeden
Wenn man nicht etwas auf dem Flur hört, muss man hoffen von einer gnädigen Seele informiert zu werden. Oft wurden aber keine Informationen weitergegeben. Oder man hat auf eine Information gewartet, leider aber oft vergeblich
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Wenn man jemanden nichtmehr benötigt, wird man auf das Abstellgleis gestellt, unter einem Vorwand gekündigt, oder einfach bei Neubesetzungen, ignoriert.
interne Schulungen, aber keine Weiter- oder Fortbildungsmöglichkeiten;
Nicht möglich
Nur wenn du mit den Chefs kannst
Wird versucht zu ermöglichen, aber im Rahmen der eigenen Arbeitswelt. Themennahe oder über den Tellerrand schauen-Themen werden nicht unterstützt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ORGENTEC Diagnostika wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet ORGENTEC Diagnostika schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 43% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ORGENTEC Diagnostika als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 57 Bewertungen schätzen 37% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ORGENTEC Diagnostika als eher modern.
Puls
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ORGENTEC Diagnostika
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Professionalität vermissen lassen und Nach Leistung beurteilen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
ORGENTEC Diagnostika
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma