Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Diensthandy
Homeoffice
Firmenwagen
Kantine
Barrierefrei
Rabatte
Hund erlaubt
Essenszulage
Coaching
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-BeteiligungGenug Parkplätze/ Neue Kantine sollte gut sein.
Nur 2 Punkte: Homeoffice-Möglichkeit und Kantine. Ich hätte aber auf beides für ein besseres Management verzichtet.
Sehr viel!
Es gibt einen Arbeitgeberzuschuss in der Kantine, für die betriebliche Altersvorsorge (30%), für die Kinderbetreuung oder auch die Arbeitsplatzbrille. Außerdem Prämien für die Betriebszugehörigkeit, 2x pro Woche einen Personal Trainer, 30 Tage Urlaub + Rosenmontag frei und auch die Betriebsärztin kommt regelmäßig. Parken und Getränke sind kostenfrei. Auch gibt es Zielvereinbarungen, die mit jährlichen Gehaltserhöhungen verknüpft sind sowie Weiterbildungsmöglichkeiten und Corporate Benefits.
egal wann Urlaub genommen wurde; ab dem 3. Krankheitstag Krankmeldung benötigt; Gleitzeit (6-9 Uhr Arbeitsbeginn); freie Parkplätze;
Vieles! Den Kita-Zuschuss, den Zuschuss zur Brille, die Arbeitszeiten, das übertarifliche Gehalt, die Anbindung an die Autobahn, der hohe Zuschuss zur BAV, die kostenlosen Sport-Kurse in der Firma, die freundliche Geschäftsführung, die neue leckere Kantine, die nettem Kollegen und vieles mehr.
Siehe alle übrigen Punkte. Nahezu das gesamte höhere Management denkt nur an seinen eigenen Vorteil. In den letzten 5 Jahren gab es 3 Geschäftsführerwechsel. Einige Manager hielten teilweise keine 2 Monate durch. Manche waren für knapp 6 Monate da und wurden kurz vor Ende der Probezeit abgesägt, weil sie nicht nach den Vorstellungen anderer tanzten. Ich hatte auch noch nie erlebt, dass irgendwelche externen Berater, Managementpositionen interimsweise übernommen hatten. Entsprechend viel Unruhe herrschte bei allen übrigen Mitarbeitern. Die Fluktuation ist ...
Das Unternehmen trennt sich oft von älteren erfahrenen und treuen Mitarbeitern. Es herrscht einfach nur Chaos hier. Ich bin gespannt, wie lange es noch hält. Es gibt außerdem eine große Spalte zwischen Sebia (Mutterfirma) und Orgentec (Produktion usw.).Die Produktion wird sowieso innerhalb der nächsten zwei Jahren nach Frankreich zur Mutterfirma verlegt werden.
die häufige Abwesenheit von Vorgesetzten und wenn sich dann in alles einmischen wenn sie plötzlich wieder anwesend sind; nicht eingehaltene Versprechungen und die daraus entstehenden Enttäuschungen (Bsp. Geräteersetzung, Anschaffungen oder Reparaturen, welche die Arbeit erleichtern würden, welche dann nicht durchgesetzt werden = hoher Arbeitsaufwand und Aufstauung von Arbeit); Unzufriedenheit im Team; allgemein zu viel zum Aufzählen....
- Arbeitsatmosphäre ( Die Laune im Büro war sehr schlecht, jeder Mitarbeiter hat über die Firma gemeckert und viele wollten so schnell wie möglich Weg)
- Betriebssystem war sehr alt, fehleranfällig und einfach nicht das passende um die täglichen Arbeitsaufgaben gut und Benutzerfreundlich zu erledigen
- Büros waren klein, vollgestopft, Risse in den Wänden, alte Möbel und Stühle = man fühlt sich wirklich unwohl im eignen Büro
- Technisierung in dieser Firma ? Leider Fehlanzeige. hier wird beispielsweise noch auf ...
Einfach mal in die Mitarbeiter investieren, zuhören, motivieren, fördern, anstatt Geld in Berater und noch mehr Geld für noch mehr Berater auszugeben.
Klare Strukturen schaffen und Ziele setzen die kommuniziert werden. Es bringt nichts, wenn das höhere Management Ziele verfolgt, aber die Mitarbeiter keine Ahnung davon haben, sondern erst am Ende des Jahres erfahren, dass sie die Ziele nicht erreicht haben.
Transparenz zwischen Vorgesetzten und Arbeitnehmende; mehr Festangestellte und weniger Zeitarbeitende; geregeltere Einarbeitungspläne; Gehaltsanpassung; überholte Ausstattung auswechseln und verbessern; automatisierte Methoden updaten; neuere Programme nutzen oder veraltete Programme überholen;
Anstand und Ehrlichkeit.
Die Kommunikation und das Gehalt müssen deutlich verbessert werden. Wer schlecht bezahlt bekommt keine guten Mitarbeiter
Modernisierung an allen Ecken und Enden - das ist wirklich zwingend damit man nicht den Anschluss verliert und auch neue jüngere Kräfte für das Unternehmen gewinnen kann. Denn auch hier muss man die Zeichen erkennen und verstärkt jüngere Generationen ins Unternehmen holen, in allen Bereichen und Abteilungen
Der am besten bewertete Faktor von ORGENTEC Diagnostika ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Wohl der einzige Punkt, der positiv ist. 2 Tage Homeoffice pro Woche sind für gewöhnlich möglich. Vorgesetzte nehmen sich aber gerne mehr Tage - war mir aber recht, da ich dann weniger genervt wurde.
Das gute ist wirklich das Gleitzeit herrscht, jedoch muss man sich schon an seine Kollegen richten wann man anfangen muss und wann nicht. Urlaub kann jedoch immer zwischendrin eingereicht werden, solange es mit den Mitarbeitern abgesprochen ist.
spannende Aufgaben und starker Investor führen zu ehrgeizigen Zielen, der Mensch kommt aber dennoch nicht zu kurz
Wir habe feste und die üblichen Arbeitszeiten. Insofern hat hier jeder genug Zeit, über den blödsinnigen Job nachzudenken oder auch nicht. Ich für meinen Teil schreibe Bewerbungen.
Leistung wird verlangt wie in allen anderen Unternehmen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ORGENTEC Diagnostika ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Jeder lästert über jeden
Lästern im Team; falsche Darstellung von Problemen; Übergehen von Richtlinien; utopische Anforderungen, die in kürzester Zeit umgesetzt werden sollen;
Sehr intransparent. Informationen erhält man entweder zufällig über den Flurfunk, oder zu spät.
Wenn überhaupt, erfährst du etwas über 3 Ecken
Wenn man nicht etwas auf dem Flur hört, muss man hoffen von einer gnädigen Seele informiert zu werden. Oft wurden aber keine Informationen weitergegeben. Oder man hat auf eine Information gewartet, leider aber oft vergeblich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Wenn man jemanden nichtmehr benötigt, wird man auf das Abstellgleis gestellt, unter einem Vorwand gekündigt, oder einfach bei Neubesetzungen, ignoriert.
interne Schulungen, aber keine Weiter- oder Fortbildungsmöglichkeiten;
Nicht möglich
Nur wenn du mit den Chefs kannst
Wird versucht zu ermöglichen, aber im Rahmen der eigenen Arbeitswelt. Themennahe oder über den Tellerrand schauen-Themen werden nicht unterstützt
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Professionalität vermissen lassen und Nach Leistung beurteilen.
