Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit September 2024. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.10.2025
Orizon GmbH erhält von Mitarbeiter:innen überwiegend positive Bewertungen. Besonders hervorgehoben wird die ausgezeichnete Kommunikation, wobei Ansprechpersonen als verlässlich, professionell und stets verfügbar beschrieben werden. Die Work-Life-Balance wird als sehr positiv bewertet, mit flexiblen Arbeitszeiten, Home-Office-Möglichkeiten und verständnisvollem Umgang bei familiären Angelegenheiten. Der Kollegenzusammenhalt innerhalb der Filialen ist hervorragend, wobei regionale Teams besonders gut harmonieren. Auch das Vorgesetztenverhalten wird größtenteils gelobt, mit flachen Hierarchien und klaren Strukturen, obwohl vereinzelt Kritik an der Entscheidungsfindung höherer Managementebenen geäußert wird.
Die Gehaltssituation wird als zufriedenstellend beschrieben, wobei die pünktliche Zahlung positiv hervorgehoben ...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Kommunikation bei Orizon GmbH wird von den Mitarbeiter:innen überwiegend positiv bewertet. Besonders hervorgehoben wird die gute Erreichbarkeit der Ansprechpartner:innen, die bei fachlichen Fragen stets zur Verfügung stehen und professionelle Unterstützung bieten. Probleme können meist schnell und zur Zufriedenheit aller gelöst werden. Die Informationsverteilung erfolgt über verschiedene Kanäle wie Telefon, E-Mail und App, zudem gibt es Newsletter und eine Intranet-Seite für aktuelle Themen, Schulungen und Arbeitshinweise.
Trotz der allgemein positiven Einschätzung gibt es auch einige kritische Stimmen. Einige Mitarbeiter:innen bemängeln, dass bei negativen Entwicklungen nicht alle relevanten Informationen weitergegeben werden. Zudem wird angemerkt, dass die Kommunikation zwischen den Niederlassungen zwar gut funktioniert, jedoch wenig nützliche Informationen von der Führungsebene kommen. Auch die überregionale Kommunikation sowie die Umsetzung von Ansprüchen durch das Management werden von wenigen Beschäftigten als verbesserungswürdig angesehen.
Die Work-Life-Balance bei Orizon GmbH wird von den Mitarbeiter:innen überwiegend sehr positiv bewertet. Besonders hervorgehoben wird die Flexibilität beim Arbeitsmodell, wobei Home-Office-Möglichkeiten geschätzt werden. Obwohl hohe Anforderungen gestellt werden, bietet das Unternehmen die nötigen Freiräume für das Privatleben. Die Urlaubsplanung wird als unkompliziert beschrieben, und bei familiären Angelegenheiten wie Krankheit eines Kindes zeigt sich das Unternehmen verständnisvoll. Auch die Arbeitszeitgestaltung wird positiv erwähnt, mit früherem Arbeitsende freitags und generell ausgewogenen Arbeitszeiten. Einige Bewertungen weisen darauf hin, dass die Work-Life-Balance teilweise vom jeweiligen Vorgesetzten abhängt und trotz teilweise starrer Arbeitszeiten als durchaus lebenswert empfunden wird.
Der Kollegenzusammenhalt bei der Orizon GmbH wird von den Mitarbeiter:innen durchweg positiv bewertet. Die Bewertungen zeigen, dass das Team an den Standorten hervorragend zusammenarbeitet und sich gegenseitig unterstützt. Besonders hervorgehoben wird der gute Umgang miteinander sowie freiwillige gemeinsame Aktivitäten außerhalb der Arbeitszeit. Einige Nutzer:innen beschreiben den Zusammenhalt sogar als "einfach super gut" oder meinen, dass "es nicht besser geht". Auch die Wertschätzung unter Kolleg:innen und die positive Entwicklung der Zusammenarbeit zwischen Niederlassungen und der Holding werden gelobt. Während der Zusammenhalt auf regionaler Ebene als ausgezeichnet gilt, merken einzelne an, dass außerhalb der Regionen teils mehr Wettbewerb zu spüren sei, und in wenigen Fällen scheint es Konkurrenzdenken um Bewerber:innen oder Aufträge zu geben.
Das Vorgesetztenverhalten bei der Orizon GmbH wird von den Mitarbeiter:innen überwiegend positiv bewertet. Viele Nutzer:innen schätzen besonders die flache Hierarchiestruktur und das gute Verhältnis zu ihren direkten Vorgesetzten. Die Führungskräfte werden für ihre Fähigkeit gelobt, klare Strukturen zu schaffen, Mitarbeiter:innen einzubeziehen und faire Entscheidungen zu treffen - selbst bei Beendigung von Arbeitsverhältnissen. Einige Bewertungen heben auch die gebotenen Weiterbildungsmöglichkeiten positiv hervor.
Trotz der allgemein guten Einschätzung gibt es vereinzelt kritische Stimmen. Wenige Mitarbeiter:innen bemängeln die Kommunikation sowie die Entscheidungsfindung in höheren Managementebenen. Sie beschreiben, dass Entscheidungen teilweise vage formuliert oder schwer nachvollziehbar seien und dass es eine Diskrepanz zwischen Anspruch und Umsetzung gebe. Auch wird erwähnt, dass die Führungsqualitäten auf höheren Ebenen manchmal weniger ausgeprägt sind als bei den direkten Vorgesetzten.
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