ORLEN Deutschland GmbH als Arbeitgeber

  • Elmshorn, Deutschland
  • BrancheHandel
ORLEN Deutschland GmbH

3 von 42 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)

Coronavirus
kununu Score: 2,6Weiterempfehlung: 0%
Score-Details

3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.

Erfahrungen

3,3
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei ORLEN Deutschland GmbH in Elmshorn gearbeitet.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Homoffice und Gehaltsfortzahlungen

Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?

Nichts

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Kann er nicht er macht alles möglich was notwendig ist

Arbeitsatmosphäre

Störende Arbeitsunterbrechungen durch Unsachliche Diskussionen durch Geschäftsführer, mit Sachlichkeit und fundierten Tatsachen kommt der Angestellte nicht weiter.

Image

Nimmt derzeit ab aufgrund der Unzufriedenheit im Unternehmen und dem Verhalten der Geschäftsführung

Work-Life-Balance

Es gibt viel zu tun, mehr als der Mitarbeiter leisten kann.

Karriere/Weiterbildung

Wird angeboten aber mich zwingend umgesetzt

Gehalt/Sozialleistungen

Ist Markt üblich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird groß geschrieben

Kollegenzusammenhalt

Leider mindert sich der Zusammenhalt der Kollegen durch Weggang dieser.

Umgang mit älteren Kollegen

Von denen kann gelernt werden.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten sind klasse solange sie nicht wiedermal ausgetauscht werden und sich die Strukturen wieder ändern.

Arbeitsbedingungen

Modern und Max. 3 Kollegen im Büroraum

Kommunikation

Mittlerweile werde die Mitarbeiter gut informiert

Gleichberechtigung

Männlein und Weiblein sind gleichberechtigt

Interessante Aufgaben

Ja, die gibt es. Viel Abwechslung ist auch dabei.

Arbeitgeber-Kommentar

Olga Jesse, HR-Team
Olga JesseHR-Team

Vielen Dank für das konstruktive Feedback. Wir freuen uns, dass wir Sie als Arbeitgeber gut durch die Corona-Zeit begleiten können und Sie sich grundsätzlich wohl fühlen. Ihre Kritikpunkte nehmen wir ernst und sehen sie als Ansporn, als Arbeitgeber noch besser zu werden. Ein offener und respektvoller Umgang ungeachtet der Hierarchieebenen ist für uns wichtig und es tut uns sehr leid, dass Sie hier offensichtlich andere Erfahrungen gemacht haben. Wir würden uns sehr freuen, von Ihnen in einem persönlichen Gespräch mehr über die Hintergründe zu erfahren, die zu dieser Bewertung geführt haben.

Wir räumen jedem Mitarbeiter und jeder Mitarbeiterin bei Orlen einen großen Gestaltungsspielraum ein, sich entsprechend der Position, der Bedürfnisse bzw. Interessen weiterzubilden. Hierfür stellen wir im Schnitt pro Mitarbeiter*in jährlich einen vierstelligen Betrag zur Verfügung. Unsere Erfahrung zeigt, dass wir dabei mit einer jeweils individuellen Lösung besser auf die unterschiedlichen Persönlichkeitsprofile unserer Kollegen und Kolleginnen reagieren können. Auch hier würden wir uns sehr freuen, mehr darüber zu erfahren, in welchen Fällen Ihnen die Weiterbildung nicht gewährt wurde, um hier in Zukunft besser zu werden.

Wir freuen uns über Ihren Kontakt unter feedback@orlen-deutschland.de.

Es scheint immer schlimmer zu werden

2,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bei ORLEN Deutschland GmbH in Elmshorn gearbeitet.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Mittlerweile kommen Infos rechtzeitig und es wurden für jeden MA Schutzmasken besorgt.

Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?

Die Kommunikation der aktuellen Lage. Erst wurde geschwiegen, dann kamen unterschiedliche Infos von verschiedenen Abteilungen. Hier sollte der zuständige Manager schneller und koordinierter reagieren.

Arbeitsatmosphäre

Die Kollegen sind super nett, aber die Vorgesetzten leider nicht immer. Teilweise nicht für eine Führungsposition gemacht.

Work-Life-Balance

Homeoffice und flexible Arbeitszeiten möglich.

Vorgesetztenverhalten

Schlechte Kommunikation, keine Teamarbeit, kindisches Verhalten.

Kommunikation

Zwischen den Abteilungen gestaltet sich die Kommunikation eher schwierig.


Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Arbeitsbedingungen

Gehalt/Sozialleistungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Arbeitgeber-Kommentar

Olga Jesse, HR-Team
Olga JesseHR-Team

Vielen Dank für die Offenheit und die Zeit, die Sie sich für die Bewertung genommen haben. Es ist schade, dass Sie die Entwicklungen der letzten Monate so wahrgenommen haben. Offenheit und ein respektvolles Miteinander ungeachtet der Hierarchien sind für uns wichtig und die Basis dafür, dass sich unsere Mitarbeiter*innen kontinuierlich weiterentwickeln können. Dazu zählt auch die regelmäßige Weiterbildung aller Kollegen und Kolleginnen und kontinuierliche Führungscoachings unserer Führungskräfte, wie vor Kurzem im Dezember 2019 und Februar 2020. Wir nehmen Ihre Kritik in diesem Punkt als Anlass, die Art und den Umfang dieser Coachings zu überprüfen, um alle Mitarbeiter*innen noch besser auf ihre Aufgabe als Führungskraft vorzubereiten und kontinuierlich zu begleiten.

Wir als Unternehmen entwickeln uns ebenfalls stetig weiter. So haben wir den Optimierungsbedarf in der internen Kommunikation erkannt. Aus diesem Grund arbeiten wir aktuell an einem neuen Intranettool und werden mit diesem Tool neue Strukturen in der Unternehmenskommunikation etablieren. Wir können Ihnen versprechen: Dabei wird es nicht bleiben, wir haben hier die Defizite klar erkannt und werden das Thema konsequent weiter anpacken.

Wir nehmen Ihre Kritikpunkte ernst und sehen diese als Chance, konkret an unserer Organisation zu arbeiten. Wir würden uns sehr freuen, wenn Sie uns durch ein persönliches Gespräch dabei helfen, mehr Klarheit über die Hintergründe Ihrer Bewertung zu bekommen und ggfls. u.a. auch das Weiterbildungsangebot zu verfeinern.

Wir freuen uns über Ihren Kontakt unter feedback@orlen-deutschland.de.

Kein anständiges Unternehmen (mehr)!

1,7
Nicht empfohlen
Führungskraft / ManagementHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ORLEN Deutschland GmbH in Elmshorn gearbeitet.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Es wurden Gesichtsmasken organisiert.

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Gerade in Krisenzeiten wäre eine regelmäßige Kommunikation wünschenswert. Aber die Geschäftsführung geht lieber in Deckung...

Arbeitsatmosphäre

Selten habe ich eine Geschäftsführung erlebt, die die Mitarbeiter so respektlos und misstrauisch behandelt.
Gute, verdiente Mitarbeiter werden rausgeekelt und ein anständiges Miteinander ist offensichtlich nicht gewollt.

Image

Es ist und bleibt ein Mineralölkonzern. Man versucht zwar das Image ein wenig aufzuhübschen, aber es bleibt eben beim Versuch.

Work-Life-Balance

Mal so, mal so...

Karriere/Weiterbildung

Um Weiterbildungen muss man sich selbst kümmern, dann geht es.
Eine klare Strategie zur Mitarbeiterentwicklung gibt es nicht.

Gehalt/Sozialleistungen

Ist in Ordnung. Im Vergleich zu anderen Mineralölgesellschaften eher niedrig.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Höhe der getätigten Spenden im Vergleich zum Geschäftsergebnis ist beschämend!

Kollegenzusammenhalt

In den einzelnen Abteilung noch in Ordnung.

Umgang mit älteren Kollegen

Keine Nachteile feststellbar.

Vorgesetztenverhalten

Leider ist nicht nur die Geschäftsführung eine Fehlbesetzung, sondern auch die Ebene darunter.
Das Senior-Management hat nur die eigene Besitzstandswahrung im Sinn und darunter leidet die Zusammenarbeit im gesamten Unternehmen.

Arbeitsbedingungen

Noch akzeptabel, aber es werden immer mehr Mitarbeiter eingestellt und so langsam wird es in den Räumlichkeiten eng.
Leider arbeitet jede Abteilung mit eigenen Dateien und so bleiben viele Informationen auf der Strecke.

Kommunikation

Die Kommunikation der Geschäftsführung ist

Gleichberechtigung

Die erste und zweite Führungsebene umfasst 9 Personen, davon ist eine weiblich.

Interessante Aufgaben

Teilweise vorhanden.

Arbeitgeber-Kommentar

Olga Jesse, HR-Team
Olga JesseHR-Team

Vielen Dank für das Feedback. Wir bei Orlen sind ja Freunde der klaren Worte – solange Art und Weise stimmen. Und das gilt übrigens für jeden und auf jeder Hierarchieebene. Wir wissen, dass wir gerade in Zeiten des schnellen Wachstums auch einmal Fehler gemacht haben und glauben fest daran, dass konstruktive Kritik uns besser macht.

Den Vorwurf der Respektlosigkeit gegenüber Mitarbeitern möchten wir so nicht stehen lassen. Ein offenes, gemeinschaftliches und konstruktives Miteinander ist uns bei Orlen wichtig, denn nur so kann sich eine Organisation kontinuierlich weiterentwickeln. Aber uns ist klar – hier sind wir im Arbeitsalltag nicht unfehlbar. Wichtig ist, dass wir Optimierungspotenziale identifizieren und konsequent angehen. So war der abteilungsübergreifende Kommunikationsfluss tatsächlich eine Baustelle, die wir jetzt z.B. durch ein neues, geplantes Intranettool optimieren werden. Wir sind auf einen guten Weg und freuen uns, dass 55 Prozent aller Mitarbeiter fünf Jahre und mehr bei uns bleiben und jeden Tag ihr Bestes geben. Rund 25 Prozent unserer Führungskräfte sind übrigens weiblich – bei diesem Wert wollen wir es aber nicht belassen.

Wie Sie beschrieben haben, kann jede*r Mitarbeiter*in sich individuell weiterbilden. Hierbei ist Eigeninitiative sehr wichtig, da die Bedürfnisse und Interessen ja unterschiedlich sind. Unsere Erfahrung zeigt, dass wir mit einer maßgeschneiderten Lösung besser auf die ganz unterschiedlichen Persönlichkeitsprofile unserer Kollegen und Kolleginnen reagieren können. Eine Lösung für alle wird hier sicher niemandem gerecht. Aktuell steht jedem Mitarbeiter und jeder Mitarbeiterin jährlich im Schnitt ein vierstelliger Betrag für die Weiterbildung zur Verfügung. Ihr Kommentar zeigt, dass wir noch stärker über die Möglichkeiten und die Rolle der einzelnen Mitarbeiter*innen aufklären müssen. Vielen Dank dafür, das werden wir tun.

Es ist uns wichtig, an Kritik zu wachsen und würden uns sehr darüber freuen, wenn wir die konkreten Hintergründe in einem persönlichen und vertraulichen Gespräch klären könnten.

Wir freuen uns, wenn Sie die Möglichkeit des direkten Austausches mit uns nutzen und uns so helfen, besser zu werden. Melden Sie sich gern bei uns unter feedback@orlen-deutschland.de.