Arbeitsatmosphäre

Arbeitsatmosphäre
kommt immer darauf an wo man landet, leider haben Zeitarbeiter immer mehr ein schlechten Ruf und dem entsprechend bekommen Sie am Anfang auch eine sehr schlechte Arbeitsatmosphäre zu spüren, ich habe im Druckerraum, Besprechungsraum, Durchgangsraum und auf dem Flur gearbeitet und die Mitarbeiter in den Kundenfirmen waren sehr komisch, besonders die Vorgesetzten. Von der OSB kam garnichts außer ist Dein Stundenzettel fertig endlich gibt es Kohle.

Vorgesetztenverhalten

Schlecht mehr Schein als sein. Auf ein qualifiziertes Zwischenzeugnis/Abschlusszeugnis warte ich noch immer und vieles wurde Besprochen nichts wurde umgesetzt.

Kollegenzusammenhalt

Kenne kaum welche da ich nur bei den Kundenfirmen arbeite und da sind wir Teuer und Unbeliebt am Anfang. Unser Ansehen müssen wir mit der Zeit gewinnen; durch Fleiß, Ehrgeiz, Stress, hoher Zeitaufwand und Hilfsbereitschaft. Viele Kollegen in den Zeitarbeitsfirmen können dieses hohe Arbeitpensum nicht ab und somit wird der Image der Zeitarbeiter immer Schlechter und Schwieriger für die, die noch Fleißig sind.

Interessante Aufgaben

In den Firmen wo ich gearbeitet habe die waren fast alle kurz vor der Insolvenz und man musste alle Firmen helfen die irgendwie aus der Insolvenz zu ziehen. Unbezahlte Überstunden, dann wurdest Du um ein Monat verlängert und so 10x und Du bist voll der ausgebeutete Zeitarbeiter und wenn alles wieder Gut lief raus.

Kommunikation

Keine und fast nur schlechte Nachrichten leider. Mal ein bisschen aufmutern war schon zu Viel. Grund für eine Aufmuterung ist, dass unsere Arbeit auch mal geschätzt wird. Wir bekommen immerhin nur 1/3 von dem was die OSB AG bekommt und dazu keine Zukunftsperspektive.

Gleichberechtigung

Keine, manche werden Bevorzugt (Beziehungen) und andere bleiben auf der Strecke.

Umgang mit älteren Kollegen

Leider auch nicht das Beste. Auch hier manche Bevorzugt (mit Beziehungen) und andere nicht

Karriere / Weiterbildung

Keine Unterstützung garnichts. Im Vorstellungsgespräch wird vieles erzählt aber garnichts umgesetzt.

Gehalt / Sozialleistungen

wenn man so bedenkt, dass Jeder von der OSB die als Dienstleister oder Zeitarbeiter angestellt sind nur 1/3 vom Gehalt bekommt und der Rest die OSB für sich beanschlagt und dazu die Dienstleister oder Zeitarbeiter jederzeit entlassen werden können kann ich nur sagen geht nicht zur OSB und wenn dann nur für eine kurze Überbrückung.

Arbeitsbedingungen

kommt immer darauf an wo man landet, leider haben Zeitarbeiter immer mehr ein schlechten Ruf und dem entsprechend bekommen Sie am Anfang auch eine sehr schlechten Arbeitsplatz zugeteilt, ich habe im Druckerraum, Besprechungsraum, Durchgangsraum und auf dem Flur gearbeitet geile Arbeitsbedingungen. In diesen Großraumbüros da kann man sich auch voll konzentrieren, wenn der Einkauf und Frauen ständig was Erzählen und Lärm machen. Von der OSB kam garnichts außer ist Dein Stundenzettel fertig, endlich gibt es Kohle.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Keine

Work-Life-Balance

Nein, wenn Du keine Arbeit hast müssen die Urlaubstage daran glauben zu 80%, hinzukommen die Überstunden, die ebenfalls zwanghaft abgebaut werden. Die Arbeitszeit ist hoch besonders wenn hier auch noch 80Km Fahrzeit hinterstecken die jeden Tag gefahren werden müssen Hin und Zurück für ein mittelmäßiges Gehalt.

Image

So wie jede Zeitarbeitsbranche

Verbesserungsvorschläge

• Homeoffice, bessere Arbeitsbedingungen, Ansich Alles usw.......

Pro

In dieser Situation hat der Arbeitgeber total versagt, weder Homeoffice, jeden Tag klotzen, am besten noch Überstunden und weil der Arbeitgeber so freundlich ist schmeißt er Dich nach der Corona-Krise raus. Ist doch nett.

Contra

weder Homeoffice, jeden Tag klotzen, am besten noch Überstunden und weil der Arbeitgeber so freundlich ist schmeißt er Dich nach der Corona-Krise raus. Ist doch nett.

Arbeitsatmosphäre

Alle OSB Mitarbeiter waren ausnahmslos immer freundlich und respektvoll im Umgang miteinander.

Vorgesetztenverhalten

Immer Fair

Interessante Aufgaben

Spannende Projekt im Bereich Engineering in der Luft- und Raumfahrt und sicher noch mehr...

Kommunikation

Meist gut bis sehr gut. Leider kam es hier und da mal vor, dass eine E-Mail nicht an alle vorgesehenen Adressaten geschickt wurde.

Gleichberechtigung

Schwieriges Thema bei Leiharbeitnehmern. Innerhalb der OSB AG ist die Gleichberechtigung gut, aber da man zu 100% beim Kunden arbeitet und dort immer Schwierigkeiten als "Externer" erfährt, kann man da nicht von einer zufriedenstellenden Gleichberechtigung reden.

Karriere / Weiterbildung

Ich denke um Karriere zu machen, muss man irgendwann den Schritt weg vom Personaldienstleister machen, außer man fängt selber an in eine leitende Position bei dem Unternehmen aufzusteigen, wofür ich die Chancen aber als gering betrachte.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt ist für einen Personaldienstleister gut. Man kann auch ein klein wenig verhandeln. Insgesamt gibt es keinerlei Bonuszahlungen, was ich ein bisschen schade finde, da es der Personaldienstleisterbranche ja prächtig geht und man seine Mitarbeiter schon am Gewinn beteiligen könnte.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Einmal pro Jahr Social Day

Work-Life-Balance

Das hängt davon ab, bei welchem Kunden man tätig ist. Bei den großen Unternehmen ist die Work/Life Balance meist gut. Als Leiharbeitnehmer fallen aber gewisse Vorzüge weg (Weihnachts-/Urlaubsgeld, Home Office, etc)

Verbesserungsvorschläge

• Transparentere Gehaltsstrukturen, Gewinnbeteiligungen

Pro

Kollegialität, Social Day, Betriebsfeiern, Höheres Einstiegsgehalt als andere Personaldienstleister

Arbeitsatmosphäre

Während der Arbeitnehmerüberlassung dezent im Hintergrund, bei der Arbeit im OSB-Office Berlin sehr harmonisch und respektvoll.

Vorgesetztenverhalten

Freundschaftlich offenes Verhalten des Vorgesetzten fördert den gemeinsamen Austausch.

Kollegenzusammenhalt

Wird konsequent durch gemeinsames Mittagessen und zahlreiche Teamevents (z.B. Motto-Weihnachtsfeiern, Social-Day) gefördert und gelebt.

Interessante Aufgaben

Die OSB arbeitet fokussiert daran ihre Mitarbeiter nach Qualifikation und Lebensumständen in eine optimale Anstellung zu vermitteln. Das weitreichende Geschäftsnetzwerk hielt für mich während meiner 2,5-jährigen Beschäftigung viele interessante und anspruchsvolle Aufgaben bereit.

Kommunikation

Die meisten Themen werden regelmäßig und offen besprochen. Für Fragen gibt es stets ein offenes Ohr.

Gleichberechtigung

Teamwork ohne Sonderbehandlungen.

Umgang mit älteren Kollegen

Teamwork ohne Sonderbehandlungen.

Karriere / Weiterbildung

Meist spezifische Weiterbildung im Projektumfeld des jeweiligen Kunden. OSB-interne Weiterbildung ist mir nicht angedacht worden, jedoch wurde Bildungsurlaub gefördert.

Gehalt / Sozialleistungen

Generell gute Gehaltsmoral.

Arbeitsbedingungen

Während der Arbeitnehmerüberlassung stark vom Kunden abhängig. Innerhalb des OSB-Office in Berlin gibt es eine helle, gut gegliederte, funtionelle und offene Büro-Struktur, die ein gemeinsame Arbeiten sehr produktiv gestalten lässt.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Gutes Umweltbewusstsein und aktive Diskussionen im Team. Jährliche Veranstaltung eines Social-Days mit durchdachten, gemeinnützigen Projekten.

Work-Life-Balance

Hängt maßgeblich vom Einsatzgebiet (Kunden) und Status der Projekte ab.

Image

Hohes Ansehen bei der von mir mitbedienten Kundschaft.

Verbesserungsvorschläge

• Reserven liegen in der >gemeisamen< Planung von Entwicklungsmöglichkeiten. Eine aktivere Einbindung des Arbeitnehmers wäre hier wünschenswert.

Pro

Das hohe Maß an Loyalität, besonders bei der Überbrückung von "Projektpausen".
Die Minimierung der OSB-Administration während Arbeitnehmerüberlassungen.
Die offene und freundliche Arbeitsatmosphäre im OSB-Office Berlin.

Contra

Wie bei jedem Dienstleister sind auch die Projekt-Mitarbeiter der OSB stark von Auftragslage und Firmenpolitik der Kundschaft abhängig. Eine Anstellung verlangt daher ein hohes Maß an Anpassungsfähigkeit/Flexibilität (Tätigkeitsfeld, Einsatzort, Gehalt, etc.) und bringt stets eine gewisse "Unsicherheit" mit sich.