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Jetzt Profil vervollständigen10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Gehalt und Altersvorsorge
Kommunikation ist verbesserungswürdig
ITsysteme verbessern
Lieber Bewertende vom Standort Günzburg, vielen Dank für deine Meinung und Beitrag. Wir sind als Unternehmen stets bemüht uns kontinuierlich zu verbessern, und arbeiten daran, insbesondere die IT Systeme zu verbessern. Im Finanzbereich hast du bestimmt mit Nav Dynamics gearbeitet. Hier gibts es Projekte dieses ERP upzudaten. Wir führen eine digitale Lösung für die Reisekosten ein. Es braucht Zeit und die Mithilfe aller Beteiligten, um es gut zu machen. Die Kommunikation werden wi in den nächsten Jahren durch ein neues Intranet verbessern. Das Nutzen von MS Office 365 war nur der erste Schritt die Kommunikation innerhalb Europas zu optimieren.
Vielen Dank für deinen Beitrag und für die Zukunft alles Gute.
Veronika
HR Manager Recruiting
Tolle Kantine mit Subventionen, angenehmer Arbeitsplatz
Bessere Auswahl des Senior Management, 3 Direktoren in 3 Jahren das ist lächerlich, Dienstwagen Policy muss überarbeitet werden um Top Führungskräfte zu halten bzw. anzuwerben, bessere Bezahlung auch für die Arbeitende Belegschaft.
Liebe/r Bewertende,
vielen Dank für Deine Meinung und Deinen ganz persönlichen Beitrag. Unsere Kantine wird wirklich immer in den höchsten Tönen gelobt. Uns ist es wichtig, dass die Mitarbeitenden bei uns einen schönen und freundlichen Raum haben, wo Leckeres und Gesundes zum Genießen auf sie wartet. Auch unsere Geräusche-schluckenden Hufeisen-Couches finden als Rückzugsort bei den Mitarbeitenden großen Anklang. Auf jedem Stockwerk haben wir Kaffeeküchen mit hochwertigen Kaffeemaschinen und Kaltgetränke eisgekühlt, die gerade bei heißen Temperaturen, die richtige Erfrischung bringen. Aktuell sind wir auch sehr über unsere gut funktionierende Klimaanlage froh.
Als IT Führungskraft solltest Du ja wissen, dass OSI bestrebt ist, den Nachhaltigkeitsgedanken immer weiter voran zu treiben. Dienstwagen haben laut unserer Richtlinie tatsächlich Direktoren und Geschäftsführer. Wir empfinden es nicht als zukunftsweisend, dies zu ändern, da es kein geeignetes Benefit in Hinblick auf CO2 Einsparung darstellt. Wir sind den Weg gegangen, für unseren Standort das Jobrad allen Mitarbeitenden anzubieten. Hier unterstützen wir die Mobilität und das Umweltbewusstsein unserer Mitarbeitenden, insbesondere derer die es heute gar nicht mehr als Notwendigkeit erachten einen Führerschein zu machen. Nachdem wir 2 Tage remote-Arbeit pro Woche anbieten und auch mit Bus und Bahn gut erreichbar sind, ist das Dienstwagen Thema lange nicht mehr en vogue.
Wir danken Dir, dass Du Dir die Zeit genommen hast, um OSI auf diesem Wege Dein Feedback zu geben. Gerne biete ich auch den direkten Kontakt zu mir und den HR Kolleg:innen an.
Viele Grüße
Veronika
HR Manager Recruiting
Unternehmen mit sehr viel Potential
Verantwortlichkeiten sind sehr oft nicht klar geregelt - RACI Matrizen gibt es nicht. Neue Mitarbeiter sind deswegen oft „verloren“. Zu konservative Homeoffice- Regelung
Gute Mitarbeiter verlassen das Unternehmen - oft wegen des Gehalts. Hier sollte man etwas tun, sonst werden noch weitere gesuchte Fachleute gehen
Hängt vom Team ab
Man muss sehr auf sich achten
Man muss allerdings von sich aus aktiv werden, dann stehen alle Türen offen
In anderen Unternehmen sind Gehälter für gleiche Positionen höher
Top
Hängt vom Team ab
sehr schöne Büros - kein Open Space, gutes Office Equipment
teilweise hat man das Gefühl, dass Informationen in Senken verschwinden
Coole Projekte, man kann etwas bewegen. Benötigt je nach Position Befürworter im Top-Management
Liebe:r Bewertende,
vielen Dank für deine Abschiedsbewertung, die wir durchaus positiv wahrgenommen haben.
An unserem Standort in Gersthofen haben wir die Möglichkeit, zweimal pro Woche remote zu arbeiten und dies rotierend im Team möglich zu machen. Wenn man bedenkt, dass wir vor Covid 100 % Anwesenheit am Standort als Regelung hatten, finde ich, dass sich das Unternehmen durchaus geöffnet hat. Ein angemietetes Bürogebäude mit hochgelobter Kantine muss eben auch betrieben und beheizt werden. Unsere Mitarbeitenden an drei Tagen hier in Gersthofen zu haben, hilft den Teamspirit zu stärken, das Zusammengehörigkeitsgefühl zu steigern und auch die Gespräche in der Kaffee-Ecke in unserem kuscheligen Hufeisen zu unterstützen. Nur 100 % Home-Office hatten wir drei Monate während Covid, und das hat viele nicht glücklich gemacht.
Im Augsburger Raum konkurrieren wir sicherlich mit Unternehmen der Metall u. Elektro Industrie. Diese Branchen der Automobilindustrie oder auch Rüstung und Raumfahrt bieten sicherlich einiges. Wir konnten Stabilität auch in der Krisenzeit unseren Mitarbeitenden geben und ein Gefühl von Sicherheit, das viele sicherlich schätzen.
Ich wünsche Dir alle Gute bei deinem neuen Karriereweg.
Viele Grüße
Veronika
HR Manager Recruiting
Die Möglichkeiten befördert zu werden liegen gegen 0. Wenn man aber die Möglichkeit bekommt, dann versucht HR noch letzten Cent einzusparen und Leute so wenig wie möglich zu bezahlen und dadurch zu motivieren.
Gehalt im Vergleich zu den aktuellen Marktbedingungen liegt zu weit unten. Bei der Einstellung gibt sich HR extrem viel Mühe den Einstiegslohn so niedrig wie möglich zu halten, so dass man auch über die Jahren nicht viel weiter kommen kann.
Wird viel versprochen aber nicht so viel umgesetzt.
Vorgesetzten geben sich viel zu wenig Mühe, um die Mitarbeiter zu motivieren im Unternehmen länger zu bleiben. Eine Aussage vom Vorgesetzten „jeder ist ersetzbar“ hat längst mit dem Humor nichts zu tun!
Liebe:r Bewertende,
vielen Dank für Deinen Beitrag. Gerne möchte ich die verschiedenen Aspekte, die kritisiert wurden, ebenfalls kommentieren.
Ich kann verstehen, dass sich im ersten Moment, wenn man hört, "dass jeder ersetzbar ist", dies nicht gut anfühlt, und sicher auch wenn im Scherz ausgesprochen, nicht wertschätzend bei dir ankam. Das ist sehr bedauerlich. Tatsächlich ist diese Aussage mit einem gesunden Abstand betrachtet, aber nicht ganz verkehrt. Es macht dir möglich, in jedem Fall deine 30 Tage Jahresurlaub zu nehmen und ja, auch Mehrarbeitsstunden, auf deinem Gleitzeitkonto dürfen abgebaut werden. Es ist gut Arbeit und Projekte ernst zu nehmen, allerdings mit Maß und Ziel, und sich dabei nicht selbst zu vergessen.
Wir hatten im letzten Jahr eine große europäische Kampagne in allen 8 Ländern, bei welchen tolle Projekte und Maßnahmen der einzelnen Standorte präsentiert werden, wie wir im Bereich Umwelt und Arbeitssicherheit noch besser werden können. Unsere Abteilung Sustainability kommuniziert ebenfalls regelmäßig auf LinkedIn und Twitter über die tollen Errungenschaften in ihrem Bereich.
Wir machen interne Karrieren möglich, durch interne Ausschreibungen europaweit. Sicherlich ist es im Einzelfall so, dass wenn eine Versetzung in eine andere Abteilung nur zeitlich befristet war, dann wird auch im Vorfeld klar kommuniziert, dass diese Stellen unterschiedlich finanziell betrachtet werden. Bei einer Rückkehr auf die frühere Stelle, nach Ablauf der Befristung, nimmt man seine ursprünglichen Konditionen wieder an. Nicht jeder Entwicklungsschritt in eine andere Abteilung erfolgt immer positiv. Feedback annehmen und das Beste daraus machen, ist nicht immer einfach.
Unser Unternehmen hat klare Salary Increase Prozesse, Stellenbewertungsprozesse und unternimmt Benchmarks, um im Markt gute Gehaltsanalysen zu erhalten. Dies mag für den einzelnen nicht immer bedeuten, sofort große gehaltliche Schritte zu machen.
In unserer Branche waren wir als Unternehmen aber sicherlich stabil, haben Gehaltserhöhungen auch in Krisen umgesetzt und weiter Mitarbeitende eingestellt. Diese Form von Sicherheit schätzen unsere Mitarbeitenden. In den letzten 2 Jahren hatten wir auch einige Rückkehrer zu OSI. Sie hatten einfach die gute Arbeitskultur, das Vertrauen und die Freiheiten vermisst.
Wir wünschen dir bei deinem neuen Karriereweg alles Gute.
Viele Grüße
Veronika
HR Manager Recruiting
Kantine..leider wars das auch schon
kein Respekt, keine offene Kommunikation, null Wertschätzung
Die guten Mitarbeiter fördern und behalten, nicht die falschen ...
Es gibt nur die Lieblinge, welche gut .... kriechen können
Sehr geehrte/r Bewertende,
vielen Dank für deinen ganz persönlichen Beitrag. Wir respektieren Deine Meinung, möchten gerne dennoch das ein oder andere ergänzen.
Karriere und Weiterbildung - im letzten halben Jahre konnten wir mehr als 10 interne Karrieren fördern und unterstützen. Dabei geht es nicht immer darum in eine Führungsrolle sich hinein zu entwickeln, sondern auch sich vertikal zu verändern und über den Tellerrand hinaus zu wachsen. Wir freuen uns, dass unsere Mitarbeitenden sich auf interne Ausschreibungen bewerben, unabhängig vom Standort. Ja, die eigene Mobilität und Flexibilität ist sicherlich auch wichtig für die eigene Entwicklung.
Zudem sind wir sehr glücklich darüber für unsere Mitarbeitenden unsere bisherigen Trainingsangebote transparent und übersichtlich in unserem HR Informationssystem anzubieten. Ist ein Training nicht im Katalog, gibt es die Möglichkeit einen individuellen Antrag zu stellen. Seit der Einführung unseres Tools nutzen die Mitarbeitenden sehr rege diese Möglichkeiten, was uns freut. Damit stärken wir die Kompetenzen unserer Mitarbeitenden und der Organisation.
In unserem Umfeld gibt es viele spannende Herausforderungen, bei welchem man stets geistig flexibel bleiben muss. Das ist sicherlich ein sehr dynamisches Umfeld, in welchem sich nicht jeder wohlfühlt.
In Gersthofen haben wir eine Open-Door Mentalität und pflegen uns zu Duzen. Wir nutzen zumeist Notebooks und Headset zum Kommunizieren mit den verschiedensten Möglichkeiten an Video-Telefonie. Kommunikation ist nicht nur eine Bringschuld. Wir kommunizieren regelmäßig zu der aktuellen COVID Situation und den geltenden Regelungen, neue Mitarbeitende werden mit einem Aushang gefeiert, unsere Speisekarte der berühmten und besonders leckeren OSI Kantine steht regelmäßig im Intranet und weitreichende Informationen geben wir per Announcements bekannt. Schön, dass unsere fabelhafte Kantine in guter Erinnerung geblieben ist. Manch Bewerber hat mir auch schon gesagt, dass es bei uns den "besten Cappuccino ever" gegeben hat. Das ist sicherlich Geschmackssache.
Wir würden fairerweise darum bitten, Regelverstöße bei HR im direkten Gespräch mitzuteilen, sofern diese vorkommen sollten. Unsere Führungskräfte werden geschult und sind in der Regel sehr erfahren. Bei OSI überzeugt man durch Mitwirkung, Leistung und Teamspirit. Wir haben eine Werte Charta, an die sich unsere Mitarbeitenden halten, und welche von Integrität, Respekt und Teamspirit geprägt ist.
Wie in anderen größeren Unternehmen auch, gibt es bei uns regelmäßige Halbjahres- und Jahresgespräche, Salary Increase Prozesse und Performance Bewertungen. Wir zahlen neben dem Regelgehalt, Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld, bieten 30 Tage Jahresurlaub, betriebliche Altersvorsorge, Remote Arbeitsoption - im Augsburger Raum sind wir durchaus im Benchmark.
Besonders machen uns vielleicht auch die kleinen Dinge wie Mitarbeitereinkauf, das Arbeitgeber Weihnachtsgeschenk, der gemeinsame Firmenlauf - auch in Pandemiezeiten, dann eben digital, die bisherigen Firmenfeiern, eine ausgesprochen gute Kantine mit arbeitgebermitfinanzierten Preisen sowie eine Getränkeflatrate.
Auch für Radfahrer haben wir ein Herz und haben den Fahrradständer jüberdachen lassen. Für den anschließenden Refresh haben wir im Souterrain Duschen und Spinde für unsere Radelnden. In einem Gersthofer Fitness Studio finden Fitnessbegeisterte auch die Möglichkeit einen Firmenrabatt zu nutzen.
Nicht zuletzt möchte ich betonen, dass wir eine 40 Stunden Woche von Montag bis Freitag in der Regel haben. Wir sind familienfreundlich - was sich nicht nur an den jungen Vätern in Elternzeit zeigt.
Wir wünschen beim weiteren Werdegang alles Gute und viel Erfolg.
Deine
HR Managerin Recruiting
Veronika
nichts
alles
Fairer sein, bessere Bezahlung, auf die MA hören, dann werden nicht alle küngigen und davon laufen
Man steht enorm unter Druck und ist gestresst, da die Aufgaben die man auf den Tische bekommet sind nicht zu erledigen, nicht mal wenn man zu zweit daran arbeitet
Zu viel Stress, nicht mal Gleitzeit hilft, 10 Stunden am Tag 5 Tage die Woche ist normal
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten
Weniger kriegt man nirgends, keine Chance auf Gehaltserhöhung: laut AG hat man bereits bei der Einstellung rausgehandelt. Und wenn man 5 Jahre dabei ist? Egal, kein Cent mehr
Kollegen versuchen einander zu unterstützen. Es gibt auch welche die hinter dem Rücken reden um sich besser da zu stellen um in die andere Abteilung zu wechseln
Ständiges Wechsel von Abteilungsleitern, die sich unverschämt, aggressiv gegenüber MA verhalten: nicht ausreden lassen (Meetings via Zoom) anschreien und die auf dem Tisch schmeißen
Wenn VG kündigt und sein Team verlässt wird man das auch nicht von Ihn mitbekommen. Allgemein schlechte Informationsfluss
Früher ja, jetzt nicht mehr
Sehr geehrte/r Bewertende,
vielen Dank für deinen ganz persönlichen Beitrag. Wir respektieren Deine Meinung, möchten gerne dennoch das ein oder andere ergänzen.
Karriere und Weiterbildung - im letzten halben Jahre konnten wir mehr als 10 interne Karrieren fördern und unterstützen. Dabei geht es nicht immer darum in eine Führungsrolle sich hinein zu entwickeln, sondern auch sich vertikal zu verändern und über den Tellerrand hinaus zu wachsen. Wir freuen uns, dass unsere Mitarbeitenden sich auf interne Ausschreibungen bewerben, unabhängig vom Standort. Ja, die eigene Mobilität und Flexibilität ist sicherlich auch wichtig für die eigene Entwicklung.
Zudem sind wir sehr glücklich darüber für unsere Mitarbeitenden unsere bisherigen Trainingsangebote transparent und übersichtlich in unserem HR Informationssystem anzubieten. Ist ein Training nicht im Katalog, gibt es die Möglichkeit einen individuellen Antrag zu stellen. Seit der Einführung unseres Tools nutzen die Mitarbeitenden sehr rege diese Möglichkeiten, was uns freut.
In Gersthofen haben wir eine Open-Door Mentalität und pflegen uns zu Duzen. Wir nutzen zumeist Notebooks und Headset zum Kommunizieren mit den verschiedensten Möglichkeiten an Video-Telefonie. Kommunikation ist nicht nur eine Bringschuld. Wir kommunizieren regelmäßig zu der aktuellen COVID Situation und den geltenden Regelungen, neue Mitarbeitende werden mit einem Aushang gefeiert, unsere Speisekarte der berühmten und besonders leckeren OSI Kantine steht regelmäßig im Intranet und weitreichende Informationen geben wir per Announcements bekannt.
Wir würden fairerweise darum bitten, Regelverstöße bei HR im direkten Gespräch mitzuteilen, sofern diese vorkommen sollten. Unsere Führungskräfte werden geschult und sind in der Regel sehr erfahren. Das beschriebene Verhalten können wir nicht nachvollziehen.
Wie in anderen größeren Unternehmen auch, gibt es bei uns regelmäßige Halbjahres- und Jahresgespräche, Salary Increase Prozesse und Performance Bewertungen. Wir zahlen neben dem Regelgehalt, Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld, bieten ab dem 2. Jahr der Betriebszugehörigkeit 30 Tage Jahresurlaub, betriebliche Altersvorsorge, Remote Arbeitsoption - im Augsburger Raum sind wir durchaus im Benchmark.
Besonders machen uns vielleicht auch die kleinen Dinge wie Mitarbeitereinkauf, das Arbeitgeber Weihnachtsgeschenk, der gemeinsame Firmenlauf - auch in Pandemiezeiten, dann eben digital, die bisherigen Firmenfeiern, eine ausgesprochen gute Kantine mit arbeitgebermitfinanzierten Preisen sowie eine Getränkeflatrate.
Auch für Radfahrer haben wir ein Herz und haben den Fahrradständer jüngst überdachen lassen. Für den anschließenden Refresh haben wir im Souterrain Duschen und Spinde für unsere Radelnden.
Nicht zuletzt möchte ich betonen, dass wir eine 40 Stunden Woche von Montag bis Freitag in der Regel haben. Wir sind familienfreundlich - was sich nicht nur an den jungen Vätern in Elternzeit zeigt.
Wir wünschen beim weiteren Werdegang alles Gute und viel Erfolg.
Deine
HR Managerin
Veronika
Das scheinheilige Nachhaltigkeits-Getue ist albern, in dem Geschäft nicht machbar und nicht glaubhaft.
Das Unternehmen ist kaum bekannt - vielleicht besser so in der Branche
Sackgasse
In Ordnung
Naja, Massentierhaltung ist Voraussetzung für das Geschäft
Nette Kollegen
Normal, Großraumbüros
Sehr geehrte/r Bewertende,
vielen Dank für diesen Beitrag. Schade, dass die Weiterentwicklungsmöglichkeiten als Sackgasse empfunden wurden. Wir unterstützen unsere Mitarbeitenden mit Weiterbildungsmöglichkeiten, schreiben interne Karrieremöglichkeiten aus und führen regelmäßige Entwicklungsgespräche.
Aus dem Beitrag ist nicht ganz klar, welcher Standort gemeint sein kann. Am Standort in Gersthofen haben wir Einzelbüros. Zweierbüros und Teambüros mit max. 5 Personen, die sicherlich als Großraumbüro bewertet werden können.
Wir nehmen unsere Verantwortung im Bereich Sustainability und Umwelt ernst und haben hier europäisch agierende Abteilungen. Mehr dazu gerne auf unserem Twitter Account https://twitter.com/OSIsustainable oder auf unserem OSI Europe Kanal auf LinkedIn.
Viele Grüße aus Gersthofen
Dein HR Manager
Veronika
Gehalt kommt immer pünktlich an, die Kunden sind spannend
Abhängigkeit von der Zentrale ist zu groß, Kommunikation ist erbärmlich, keine Förderung, etc.
Z.T. die Vorgesetzten austauschen, Entwicklungsmöglichkeiten schaffen, flache Hierarchien, Sprit Geld, Kantine, kleinere Büros, Lärmschutz, Klimaanlage,
Das einzige, was einen dort hält
Völlige Fehlbesetzung in einigen Bereichen, es wird gelogen und gerne erst mal an sich und nicht das Team gedacht
Lärm, Gestank, unerträgliche Hitze im Sommer (Gerne über 30 bzw. 35 Grad IM Büro), dafür 6 Wochen keine Heizung bei Minusgraden, kein Räumdienst bei Schnee, etc. Die Liste lässt sich leider endlos fortsetzen
Unglaublich schlecht
Lieber Bewertende, unsere Auszubildenden erhalten anteilig ebenfalls den Inflationsausgleich, wenn Sie zum Zeitpunkt der Auszahlung die Kriterien erfüllen. Wir sind froh, dass es Dir bei uns so gut gefällt. Du kannst immer gerne zu HR kommen, wenn Du Fragen haben solltest.
Liebe Grüße
Veronika
HR Manager Recruiting
Sehr geehrter Mitarbeiter, sehr geehrte Mitarbeiterin,
Vielen Dank für Deine Bewertung. Generell begrüße ich es, wenn wir ein persönliches Gespräch führen könnten. Bei Kündigungen biete ich auch gerne ein Austrittsgespräch an. Schöner wäre sicherlich der Austausch davor.
Es ist sicherlich richtig, dass sich unsere IT wandelt und wir nicht mehr nur 3-4 deutsche Standorte betreuen, sondern unser Headquarter in Gersthofen als Shared Service Center der Zentralfunktionen und Dienstleistungsgeber für unsere 21 Gesellschaften in 8 europäischen Ländern ist. Das bedeutet für die IT eine enge Kommunikation mit den Ländern, klare Informationen an das PMO, das, wie du korrekt festgestellt hast, über die Projektstati das Steering Committee und somit das Management unterrichtet. Auf diesem Weg des Wandels sind deine Führungskräfte/ Teamleiter für dich da, dir Entscheidungen transparent zu erläutern und auch gerne darüber zu diskutieren. Es ist schade, wenn du das nicht so empfunden bzw. erlebt hast.
Meine Türe steht dir offen, wenn du den direkten Austausch wünschen solltest.
Dein HR Manager
Veronika
So verdient kununu Geld.