kununu Prüfprozess
22 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Damals war ich so froh bei Frech zu schaffen aber mittlerweile bin ich sehr froh sehr weit weg von dem Betrieb und Branche zu sein.
Die Mitarbeiter nicht dermaßen unter Stress bringen mit Projekten, die von vorne rein mit keinem Fachbereich besprochen wurden und dann schnell schnell, wenn die Rechnungen bezahlt werden müssen.
Die Arbeitsatmosphäre war nur innerhalb der Abteilung gut, weil der damalige Chef sich um Zusammenhalt gekümmert hat. Außerhalb der Abteilung war es nicht gut, weil man von jedem gestresst wurde.
Es wird immer noch versucht auf alten Ruhm zu Leben aber der ist seit längeren Zeit weg.
Wenn einer (ja es gab mehrere) der Chefs sich etwas in Kopf gesetzt hat, musste dies um jeden Preis umgesetzt werden. Auch wenn es nicht möglich war. Urlaube und freie Tage zurückzuziehen war keine Seltenheit.
Wo es dazu kam, per Vertrag, beschlossene Leistungen zu bezahlen hat man sich versucht da herauszuziehen oder nur bis zu Hälfte bezahlt.
Nur wegen des damaligen Abteilungsleiters war der Zusammenhalt gegeben. Alles andere konntest in die Tonne klopfen.
Damaliger Vorgesetzter war einer der besten, die ich in meinem Leben hatte. Menschlich, bodenständig und direkt. Für viele restlichen Vorgesetzten kann man dies nicht sagen. Bei viele fragt man sich echt, ob ein Tapetenwechsel nicht besser wäre.
Die Ausstattung war ganz okay, klar man konnte auch nicht jedes Jahr neue Hardware erhalten aber trotzdem komplett funktionsfähig.
Innerhalb der Abteilung war die Kommunikation echt super. Außerhalb wurde von Tag zu Tag was anderes gesagt und versprochen.
Gehalt war drastisch unter der Median für den Beruf. Egal wie viel Arbeit man übernommen hat.
Was erwartet man von einem Familien Betrieb?
Auch wenn man interessante Aufgaben hatte, mussten die ständig nach hinten gestellt werden, da man nicht machbare Projekte um jeden Preis durchsetzen musste. Dies hat auch die Mitarbeiter Motivation drastisch gesenkt.
Vielen Dank für Ihre ausführliche Rückmeldung.
Ihre Hinweise nehmen wir ernst und arbeiten weiter an klaren Strukturen und Verbesserungen.
Gleichzeitig möchten wir einen von Ihnen genannten Punkt nicht unkommentiert stehen lassen: Die Aussage, dass genehmigte Urlaubs- oder Gleitzeitanträge zurückgezogen wurden, entspricht nicht unserem grundsätzlichen Vorgehen. Die Erholungszeiten unserer Mitarbeitenden sind uns sehr wichtig. Genehmigte Urlaubs- und Gleitzeitregelungen werden bei FRECH daher nur in absoluten Ausnahmefällen und in transparenter Abstimmung mit den Mitarbeitenden geändert.
Für Ihren weiteren Weg wünschen wir Ihnen alles Gute.
Nichts
Es wird mit halbherzign Entscheidungen rumgedoktert ohne einen echten Weg aus der Kriese zu gehen
Trotz massivem Stellenabbau scheut sich die Familie radikale Entscheidungen zu treffen. Es wird rumgewustelt und reist die Firma immer weiter in die Krise.
Vielen Dank für Ihr Feedback.
Wir nehmen Ihre kritische Rückmeldung ernst, teilen Ihre Einschätzung jedoch nicht in allen Punkten.
Die Weiterentwicklung unserer Unternehmensstrategie und die damit verbundenen strukturellen Anpassungen erfolgten vor dem Hintergrund eines anhaltend herausfordernden weltwirtschaftlichen Umfelds sowie der aktuellen Entwicklungen in unserer Branche.
Die Veränderungen im Produktportfolio und die damit verbundenen Anpassungen in den Personalkapazitäten waren für viele Betroffene und für das gesamte Unternehmen ein spürbarer Einschnitt.
Gleichzeitig schaffen diese Entscheidungen die Grundlage, um das Unternehmen langfristig stabil weiterzuentwickeln.
Lohn ist pünktlich.
Förderung der Mitarbeiter.
Bezahlung nach Tarif.
Wertschätzung und Ehrlichkeit gegenüber den Angestellten wieder zeigen.
Zeigt den Angestellten eine Perspektive auf.
Die Stellen der Sparmaßnahmen überdenken.
Durch den Druck des Management wird die Arbeitsatmosphäre immer schlechter. Gleichzeitig fehlen klare Zielvorgaben und eine geordnete Richtung.
Das Image war einmal gut, inzwischen setzen Entlassungen und der Umgang mit Mitarbeitern dem Image zu.
Momentan gibt es keine Weiterbildungen.
Unter dem Tarifschnitt.
Kommt immer auf den persönlichen Vorgesetzen an.
Durch größere Runden mit der Geschäftsführung wird inzwischen mehr an die Angestellten kommuniziert.
Es ist alles familiär und persönlich. Man fühlt sich tatsächlich als Teil des Unternehmens. In Notsituationen, wie z.b. bei der Flutkatastrophe wird geholfen.
Manche Strukturen scheinen etwas veraltet. Nicht im Tarif. Gehaltsstruktur willkürlich.
Bei bereits gefällten Entscheidungen schneller und umfassender informieren. Die Mitarbeiter früher in Prozesse integrieren
Sehr angenehm
Teilweise ziemliches Gefälle
Die besten Kollegen
Kommt halt auf die Abteilung an
War schon schlechter, könnte aber besser sein.
Eher nicht, nach wie vor traditionell eher patriarchische Strukturen
Die Firma ist im Privatbesitz und deshalb gelten dort die erprobten Regeln der Familie Frech.
Sie war immer in Ordnung
Der Image der Firma in der Branche ist sehr gut.
Entwicklungsfähig
Verbesserungen sind notwendig
Verbesserungsfähig
Ganz passabel
Es war fast immer gut, jedoch nicht sehr gut.
In besten Ordnung
Es war gut, jedoch nicht immer sehr gut.
Großraumbüro, nicht immer von Vorteil
Es klappte nicht alles einwandfrei
Das war immer einwandfrei
Die Entwicklung von einer neuen Produktionstechnologie war sehr herausfordernd.
Sehr nette Kollegen, interessante Aufgaben
Etwas mehr in die Digitalisierung investieren.
Überstunden dürfen abgegleitet werden, das Angebot auf Homeoffice ist noch ausbaubar.
Man muss aktiv danach fragen und eine Weiterbildung einfordern.
Bei uns in der Abteilung super
Immer fair, bis Entscheidungen getroffen werden vergeht manchmal sehr viel Zeit.
Infos sollten schneller durch die GF weitergegeben werden
Die pünktliche Bezahlung und wie er auch bei schlechten Zeiten versucht die Mitarbeiter zu helfen
Der Arbeitgeber könnte durch mehr Informationen, Veranstaltungen wesentlich zur Verbesserung des Arbeitsklima beitragen.
Ab und zu eine Mitarbeiterbefragung durchführen um die Schwachstellen zu erkennen und zu beheben
Angespannt. Könnte besser sein
Sehr guter Namen in der Branche
Die ist wirklich in Ordnung. Es gäbe aber noch mehr Möglichkeiten (Homeoffice)
Hängt stark vom Vorgesetzten ab.
Standard für einen mittleren Betrieb. Verhandlungssache
Umwelt auf dem Papier. Sozialbewusstsein wird meiner Meinung nach nicht gefördert
Gute Zusammenarbeit
Sehr dürftig. Ich denke das liegt aber auch an deren Ausbildung (Führung und Leitung)
Entspricht dem Standard
Sehr dürftig. Bring und Holschuld. Von alleine geht hier nicht viel
Fehlender Respekt. Es wird keine Rücksicht auf Alter, Geschlecht, Religion usw. genommen
Routine.
Meine Kollegen
Investitionsrückstand im Digitalen Bereich
Streichung der 3 Sonderzahlungen
Es sollten alle GF die gleiche Marschrichtung haben, gebt den verbleibenden einen Ausblick sonst sind die guten Weg.
Wenn die Kollegen nicht wären....
Immer noch zu gut
Bei uns ist es in Ordnung wobei es es Themenbereiche gibt wie z.b. den Sonderurlaub der je nach Geschäftsführer unterschiedlich in der Abwicklung zum Jahresende vorgenommen wird.
Welche Weiterbildung?
3 Sonderzahlungen wurden/werden einbehalten, damit werden die Abfindungen wohl bezahlt?
Auch rückständig
Bei uns ist er größtenteils gut
Naja, es werden gerade einige ältere Mitarbeiter "aussortiert"
Bessere Kommunikation wäre wünschenswert
Wasser ist morgens braune Brühe, kaltes Wasser zum Händewaschen
Unterirdisch, der Flurfunk ist Wochen schneller
Maskulin und familiär orientiert
Ja wobei Technik ist aus den 90ern
Den Kollegen Zusammenhalt und die Offenheit für Meinungen
-Veraltete Arbeitsweisen
-Kommunikation der Vorgesetzten mit Mitarbeitern eher sporadisch
-Das Gehaltsgefälle in den Abteilungen, auch in der eigenen, ist groß und nicht Nachvollziehbar
Fortbildungen und Schulung deutlich öfters und aktiver fördern
Die pünktliche Lohnzahlung.
Das die Geschäftsführung über den Wolken schwebt, sich vor der Realität scheut und die internen Belange ignoriert.
Die erfahrenen Mitarbeiter in wegweisende strategische Maßnahmen einbeziehen.
Nach außen hin wird der Glanz aufrecht erhalten. Intern bröckelt die Fassade.
Die Arbeitsutensilien sowie das IT Equipment ist sehr in die Jahre gekommen.
So verdient kununu Geld.