Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Ossenberg-Engels die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Arbeitsanweisungen werden über dritte, vierte mitgeteilt. Wirklich kommuniziert wird nicht in dem Unternehmen.
Jeder hat Angst zu helfen und jeder schaut auf die eigenen Füße. Als Neuling kommt man definitiv nicht weit
Viele schwere Pakete müssen ohne technische Hilfsmittel transportiert werden. Auf die Nachfrage, ob man welche anschaffen könnte, kam die Antwort: Sie sind noch jung, sie schaffen das schon
Ich habe das Gefühl, ohne jemanden zu nahe zu treten, das jeder genommen wird, der für den Mindestlohn Verantwortung übernehmen will. Es herrscht ein rauer Ton und die Hierarchie wird jeden Tag aufs Neue mitgeteilt. So macht arbeiten keinen Spaß
Ganz nach dem Motto: Du gehst arbeiten um Geld zu verdienen, nicht um Spaß zu haben.
Es herrscht ein unbekannter Druck in diesem Unternehmen, welche sich in den Gesichtern der Mitarbeiter zeigt. Die Stimmung ist kalt sogar fast bedrohlich.