Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Ossenberg-Engels die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Eher schlecht… keiner ist Schuld…. Jeder schiebt es auf den nächsten nsch dem Motto : hättest ja fragen können….
Die Kollegen sind wirklich nett und toll.. ein Wunder das hier manche solange arbeiten (25-30 Jahre)
8 Stunden täglich gern mit Überstunden damit es fertig wird… Gleitzeit wird morgens gewährt
Naja anschreien, die Leute klein bzw runter machen gehört hier zum guten Ton..
egal wie man es macht. Meistens ist es falsch….
Naja wie schon von andrren beschrieben:
Draht biegen und Umformen…
Kommt immer auf die Laune der Führungskraft an……