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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,1Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Kantine
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Essenszulage
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Firma punktet mit viel Flexibilität und Freiheiten. Gleitzeit ist nach Absprache möglich, auch kurzfristige Urlaubstage sind meist unproblematisch. Überstunden oder Samstagsarbeit sind eher selten, können aber auf eigenen Wunsch gemacht werden.
Man kann sich zwischendurch Getränke holen, eine Kleinigkeit essen, mit Kollegen plaudern, sich die Beine vertreten oder eine Rauchpause einlegen. Es gibt einen Klix (Kaffee usw.) - und einen Wasserautomaten sowie eine modern ausgestattete Küche. Auch Musik hören ist erlaubt, wenn es die Tätigkeit zulässt. Diese lockere Atmosphäre ...
Die schöne Aussicht der Firma. Hier ist man lieber draußen statt drinnen.
Der Lohn kommt pünktlich. Diese Selbstverständlichkeit wird als Benefit verkauft!
Fällt mir nichts zu ein
Was Mitarbeitende schlecht finden
● Das Lohn- und Gehaltsgefüge ist intransparent und für Mitarbeiter nicht wirklich nachvollziehbar. Es fehlt an Klarheit, wie Gehälter zustande kommen. Zudem liegt
die Vergütung meist im unteren bis durchschnittlichen Bereich. Mehr Transparenz und eine wettbewerbsfähigere Bezahlung würden die Attraktivität der Firma deutlich steigern.
● Es gibt 0 Konsequenzen für unproduktives Verhalten (z.B. übermäßiges in toten Winkeln herum lungern...). So entsteht der Eindruck, dass Eigenschaften wie z. B. eine gute Selbstvermarktung wichtiger sind als tatsächliche Leistung. Ab und an werden ...
Das vielen Mitarbeitern eine zweite Chance ( oder dritte, vierte,fünfte) gegeben wird, die keinen Bock haben und nur meckern oder alle 20 minuten rauchen gehen und dann am ende des Monats nach mehr Geld fragen.
Sehr sehr vieles.
Siehe bitte oben. Mir tun die Finger vom schreiben weh...
zu wenig Parkplätze für Mitarbeiter, keine echte Vorgesetzten Struktur
Verbesserungsvorschläge
● Die Gehalts- und Lohnstrukturen sollten transparenter gestaltet und an die branchenübliche Spanne angepasst werden. Lohngleichheit für gleichwertige Arbeit.
● Die Fertigung sollte von Anfang an stärker in die Planung eingebunden werden, um realistische Fertigstellungszeiten zu gewährleisten und Druck zu reduzieren.
● Zudem wäre es sinnvoll, mehr Personal in der Fertigung einzustellen, anstatt den Fokus auf den kaufmännischen Bereich zu legen, um die Arbeitsbelastung besser zu verteilen.
● Junge Mitarbeiter sollten stärker wertgeschätzt, gefördert und fair bezahlt werden, um langfristig Talente zu binden.
Steht zu euren Versprechen und schätzt die Mitarbeiter wert
Die Leute, die propaganda machen und schlecht arbeiten und hinter dem Rücken sprechen, raus schmeißen!!
Stellt eine qualifizierte Wirtschaftspsychologin ein, welche Berufserfahrung nachweisen kann und nicht ihr Wissen von Bäumen pflückt.
Zitat Google:
"Ein Wirtschaftspsychologe/eine Wirtschaftspsychologin kann menschliche Verhaltensweisen nach wissenschaftlichen Kriterien analysieren und daraus Konzepte zur Optimierung oder Problemlösung entwickeln"
In diesem Fall wird ein strikter Plan abgearbeitet und entweder man tanzt danach oder nicht!!! Lächerlich!!!!!
Da gibt es einige Punkte, die jedoch in der Vergangenheit schon viele Male angesprochen aber bis heute noch nicht umgesetzt wurden. Man hat nicht das Gefühl wirklich als arbeitendes Mitglied geschätzt zu werden. Jeder ist ersetzbar scheint hier das Motto zu sein - das ist sehr traurig!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Ossenberg-Engels ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Kollegen sind wirklich nett und toll.. ein Wunder das hier manche solange arbeiten (25-30 Jahre)
Unterschiedlich, hängt natürlich stark von den individuellen Beziehungen untereinander ab.
Cooles Team, manchmal gibt es Auseinandersetzungen, aber 15 Minuten später gehts weiter und alles gut.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ossenberg-Engels ist Gehalt/Benefits mit 2,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
● Das Gehalt ist abhängig von der Position und Verhandlungssituation. Besonders bei Stellen, die dringend besetzt werden müssen, gibt es Spielraum, ein durchschnittliches Gehalt auszuhandeln. Insgesamt scheint die Vergütung aber eher bescheiden.
● Möglichkeit zum Leasing-Rad
● Gesundheitsmaßnahmen
● Vermögenswirksame Leistungen
Wer über 15 Euro kommt mit seinem Gehalt, gehört zu den Top Five in diesem Unternehmen. Die Bezahlung ist sehr schlecht, wobei es der Umsatz ermöglichen sollte, den Mitarbeitern zu zeigen: Hey das haben wir euch zu verdanken. Ich hab das Gefühl es wird nur Geld rausgescheffelt…
Der ist soweit unter dem Tarif, man könnte unterhalb der Titanic nach den Löhnen dieses Unternehmens Ausschau halten.
Benefits - KEINE
Weihnachtsgeld wurde zum Gesundheitsgeld geändert. Ohne Absprache und ohne Ankündigung. Wer mehr als 2 Wochen Krank ist, kein Geld!!!!
Corona-Zahlungen - KEINE.
Prämien - KEINE
Urlaubsgeld - Da verrechnet man sich gerne mal zum Wohl der Herrscher-Familie! Wer drei Wochen Urlaub hat kriegt, wenn er Glück hat, eine bezahlt und für die anderen zwei vertraglich geregelten bezahlten Urlaubstage muss er verhandeln!!
Deutlich verbesserungswürdig....
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Karrieremöglichkeiten sind aufgrund der geringen Unternehmensgröße wohl etwas eingeschränkt. Es gibt nur begrenzt Raum für Beförderungen oder größere Aufstiegschancen. Wer hoch hinaus will, könnte hier an Grenzen stoßen, diese Fragen besser im Vorfeld klären.
Schwierig da die Bude Familien geführt ist..
Keine Schulung keine Fortbildung. Alles auf Facebook und co ist gelogen. Man versucht verzweifelt Mitarbeiter zu kriegen aber viele Stellen sind seit einem Jahr nicht besetzt. Hmmm warum wohl?!
Alles möglich, man muss einfach Motivation mitbringen.!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Ossenberg-Engels wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Ossenberg-Engels schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Ossenberg-Engels als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 10% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Ossenberg-Engels als eher modern.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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