Nach der erfolgreichen Restrukturierung wieder auf dem Weg erfolgreich im Markt positioniert
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das man schon etwas erreichen kann, jedoch muss man sich leider hierfür persönlich stark machen, da es nicht durch die Vorgesetzten getrieben wird. Es ist aber möglich :-), auch in schwierigen Zeiten musste man sich nie Gedanken machen über die Arbeitgeber Verpflichtungen machen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die oftmals inkonsequente Umsetzung und Strategien und internen Projekten im Rahmen der Verbesserung von Tools. Hier findet zu oft Arbeiten durch händische Hilfsmittel statt, welche durch Toolerweiterungen etc. deutlich bessere Performance, geringere Arbeitsbelastung von Mitarbeiten und im Effekt daraus auch Kostenersparungen ermöglicht.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserung im Umgang mit Personal durch Motivation- und Karriere-Förderungsmaßnahmen, durchsetzen von strategischen Entscheidungen auch wenn diese mal nicht mit den Unternehmenskennzahlen daher gehen. Attraktivität und Image des Unternehmens verbessern um auch für externe Bewerber interessant zu werden.
Arbeitsatmosphäre
gut und engagiert, sowohl in Projekt- als auch in Teamarbeiten
Kommunikation
gut, wenn auch die Kommunikation (via Telefon oder in Persona) ausbaufähig ist. Die Kommunikation über Unternehmenszahlen und Erfolge finden kontinuierlich Quartalsweise statt.
Kollegenzusammenhalt
gut bis sehr gut, jederzeit gibt es Hilfe und Unterstützung, man muss jedoch auch um diese Hilfe bitten können... :-)
Work-Life-Balance
ist ausbaufähig, jedoch liegt es oft auch an einem selber wie man sich vereinnahmen lässt. Grundsätzlich liegt dieser Punkt oft im eigenen Focus hier das Maß für sich zu finden. Urlaub ist frei wählbar, jedoch eine entsprechende Planung- und Abstimmung im Team gewünscht.
Vorgesetztenverhalten
hier ist deutliche Luft nach oben auch wenn hier spürbar eine positive Tendenz erkennbar ist. Meine Erwartung hier sind Fähigkeiten wie Führungskompetenz, Fairness, Ehrlichkeit in den Entscheidungen, Mitarbeiterführung durch Kompetenz und Motivation, zu erkennen welche Mitarbeiten Hilfe benötigen, bzw. Mitarbeiter zu fördern und weiterzuentwickeln. Ebenso erwarte ich klare Ansagen bzw. Strategien die auch umgesetzt und getrackt werden. Ich benötige keine Vorgesetzten die mir erzählen wie ich zu arbeiten habe, wenn ich das nicht weiß, bin ich eh verkehrt in meinem Job. Hier sollte mehr die persönlich Motivation und Entwicklung im Focus stehen.
Interessante Aufgaben
Gibt es sehr oft, genau so wie viele "on-going" oder wiederkehrende Tätigkeiten, ein Job besteht halt nicht nur aus Highlights..... sollte auch die Generation Z mal erkennen.
Gleichberechtigung
Ist aus meiner Sicht gegeben.
Umgang mit älteren Kollegen
hier gibt es keine Einschränkungen sowohl bei Einstellung noch Förderung, es muss jedoch manchmal auch einfach gefragt werden...
Arbeitsbedingungen
gut, Ausstattung werden für die entsprechende Tätigkeiten zur Verfügung gestellt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Entsprechende Schulungen bzw. Anweisungen werden durch den Arbeitgeber angeboten.
Gehalt/Sozialleistungen
hier ist deutliche Luft nach oben, speziell in den Bereich das Angestellte die schon länger im Unternehmen beschäftigt sind nur solche Leistungen "quasi mit der Brechstange" durchsetzen müssen. Hier sollte zum einen, welches auch ein Thema der Vorgesetzten ist, auch aus dieser Richtung Karriere und Gehalt gefördert werden. Des Weiteren ist es erforderlich da wir ein Unternehmern sind, welches nicht gewerkschaftlich gebunden ist, über den Betriebsrat mit der Geschäftsführung zumindest einen Inflationsausgleich zu verhandeln. Als Unternehmen passen wir hier ja unsere Preise an somit ist auch hier eine Erwartungshaltung der Mitarbeiten nicht von der Hand zuweisen.
Image
leider etwas angeknackst, jedoch auch hier nach Abschluss der Strukturierungsmaßnahmen mit ansteigender Tendenz spürbar, hier sollte noch mehr Öffentlichkeitsarbeit im Focus stehen.
Karriere/Weiterbildung
Hier sollte es klare Richtlinien für Weiterbildung/Karriere-Entwicklung geben, hier ist es notwendig Konzepte und Weiterentwicklungspläne zu erarbeiten und die auch den Mitarbeiten zugänglich zu machen, damit diese ggf. auch eingefordert werden können.