Ostertag DeTeWe GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 172 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Telekommunikation (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenWir machen Kommunikationslösungen, die begeistern!
Wer wir sind
Wir machen Kommmunikationslösungen, die begeistern!
Ostertag DeTeWe ist ein marktführendes Systemhaus für cloud-basierte und vor Ort betriebene ITKLösungen und Systemintegration in Deutschland. Ostertag DeTeWe plant, realisiert und betreibt sowohl standardisierte wie auch individuelle und unternehmenskritische Kommunikationslösungen für Unternehmen aller Größenordnungen, Institutionen und Verwaltungen.
Neben dem Hauptsitz in Düsseldorf sind die ca. 270 Mitarbeiter an 10 weiteren Standorten in ganz Deutschland kundennah tätig und können so bei jedem Geschäftspartner durch einen flächendeckenden Service aktiv werden.
Ostertag DeTeWe ist durch den operativen und gesellschaftsrechtlichen Zusammenschluss der Ostertag Solutions AG, dem ITK-Geschäftsbereich der euromicron Deutschland GmbH und der DeTeWe Communications GmbH entstanden.
Mehr Infos unter: https://www.ostertagdetewe.de
Wir sind ständig auf der Suche nach neuen Talenten! Alle Stellenangebote sind hier zu finden: https://www.ostertagdetewe.de/stellenangebote/
Produkte, Services, Leistungen
Kunden der Ostertag DeTeWe erhalten Kommunikationslösungen mit dauerhaftem Mehrwert, ganzheitliche Lösungen zur Prozessoptimierung und hochwertigem Service. Das Unternehmen integriert Produkte und Lösungen namhafter Hersteller und bietet eine eigene Cloud Lösung „Made in Germany“, spezifische Software, Managed Services, Carrier- und Provider-Service sowie Unified Communications & Collaboration (UCC) an.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 172 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Firmenwagen
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Kantine
- Hund erlaubt
Was Ostertag DeTeWe GmbH über Benefits sagt
Ausgeprägte Teamorientierung und flache Strukturen
Wir arbeiten zusammen in kleinen Teams mit flachen Strukturen – jeder ist für den anderen da und steht für ihn ein.
Sicherer Arbeitsplatz – seit Jahren auf Wachstumskurs
Wir setzen auf Nachhaltigkeit und kontinuierliches Wachstum – daher sind unsere Arbeitsplätze seit Jahren sicher.
Umfassende Einarbeitung
Damit Du Dich vom ersten Tag an wohlfühlst, zeigen wir Dir Schritt für Schritt alles, was du wissen musst.
30 Tage Urlaub
Alle unsere Mitarbeiter:innen haben 30 Tage Urlaub im Jahr, damit Du voll und ganz abschalten kannst.
Moderne Arbeitsplätze sowie flexible Arbeitszeitmodelle
Unsere moderne Arbeitsplatzausstattung und die flexiblen Arbeitszeitmodelle unterstützen Dich bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
Hybrides Arbeiten und interessante Homeoffice Lösungen
Mit Deinem Laptop arbeitest Du flexibel, auch von zu Hause. Je nach Tätigkeit stellen wir dir zusätzlich ein Smartphone zur Verfügung.
Entwicklungs- und Karrieremöglichkeiten
Wir fördern Deine Kompetenzen und Fähigkeiten, indem wir Dir individuelle Entwicklungsmöglichkeiten bieten.
Schulungen und E-Learnings
Wissbegierig? Unseren Mitarbeiter:innen steht ein Angebot an Schulungen, (Web-)Seminaren und E-Learnings zur Verfügung.
Abwechslungsreiche Kunden sowie Projekte
Bei uns wird es Dir nie langweilig – Du arbeitest bei uns mit unterschiedlichsten Kunden aller Größenordnungen in verschiedenen Branchen zusammen.
Firmenwagen für Außendienst mit Privatnutzung
Immer dann, wenn Deine Arbeit mit ausgeprägten Außendiensttätigkeiten verbunden ist, stellen wir Dir einen zeitgemäßen und attraktiven Firmenwagen zur Verfügung. Diesen kannst Du selbstverständlich auch privat nutzen.
Kostenlose Getränke in unseren Büros
Wenn es mal heiß wird, sorgen wir für die passende Abkühlung. Natürlich kommen auch Kaffee- und Teetrinker auf Ihre Kosten.
Möglichkeiten zur betrieblichen Altersversorgung
Mit der betrieblichen Altersvorsorge unterstützen wir unsere Mitarbeiter:innen bei dem frühzeitigen Aufbau einer Zusatzrente.
Bike Leasing
Sportskanone? Mitarbeiter:innen können ein Wunschrad leasen und sind so kostengünstig und clever unterwegs.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Ostertag DeTeWe GmbH.
Standorte
Mit diversen Standorten ist Ostertag DeTeWe in ganz Deutschland aktiv. Mehr hierzu erfahren Sie hier.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das ich mit dem Laden nichts mehr am Hut habe.
Die persönliche Freiheit, die mir in meiner Funktion eingeräumt wird – sowohl zeitlich als auch inhaltlich. Das ist sicher nicht in jeder Position gleich ausgeprägt, aber für das Vertrauen und die Wertschätzung an dieser Stelle bin ich wirklich dankbar.
Pünktliches Gehalt, die Ausstattung, die Leistung vieler Mitarbeiter von denen der Erfolg des Unternehmens abhängt.
Für alles offen
Hat sich sehr gut am Markt ausgerichtet und ist einer der größten Partner in Deutschland für den Hersteller Mitel im Telekommunikationsportfolio.
Sehr gute Zusammenarbeit in allen Ebenen und eine flache Hierarchie sorgen für schnelle Entscheidungen und ein sehr gutes Arbeitsklima.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ohne Worte, der Text würde hier nicht ausreichen.
Das Top-Management, viele Führungskräfte im mittleren Management, die Kommunikation, den Flurfunk und das Lästern hinter dem Rücken von Mitarbeitern, das schlechte Onboarding vieler neuer Mitarbeiter, das Ignorieren von Kritik wenn bestimmte Themen angesprochen werden (immer abhängig davon wer verantwortlich für das Thema ist) und nicht zu vergessen der Nasenfaktor.
Einige interne Abläufe sind noch ausbaufähig, besonders wenn es um klare Zuständigkeiten und einheitliche Kommunikation geht. Der Transformationsprozess ist notwendig und richtig, zieht sich aber an manchen Stellen länger als nötig und sorgt damit für Unsicherheiten.
Fällt mir nichts ein.
Viel Home Office
Verbesserungsvorschläge
Die Lage ist zu festgefahren. Am besten die komplette Führungsriege austauschen und dann mit einer klaren und ehrlichen Führung das Schiff mit ECHTEN innovativen Ideen in die richtige Richtung manövrieren. Leider geht das in der Praxis nicht ohne weiteres. Beispielsweise wird der komplette Vertrieb aufgelöst bzw. fast gegen die Wand gefahren ohne dass der Verantwortliche die Konsequenzen trägt.
Viele gute Mitarbeiter werden nicht gesehen und viele "laute" Mitarbeiter welche für den Abwärtstrend verantwortlich sind, kleben an ihren Sitzen, sind an ...
Ein Punkt wäre aus meiner Sicht, die Mannschaft noch etwas „enger einzufangen“. Hier und da scheint es weiterhin Schwierigkeiten zu geben, den laufenden Wandel wirklich mitzuleben. Mehr Transparenz darüber, was aktuell Priorität hat, könnte dabei helfen.
Außerdem würden sich manche vermutlich wohler fühlen, wenn Gehälter nicht individuell verhandelt werden müssten. Für mich persönlich sind Sozialleistungen zwar nicht ausschlaggebend, aber gegen ein Angebot wie Hansefit hätte ich trotzdem nichts einzuwenden.
Offene Kommunikation fördern: Während meiner Zeit dort war klar, wie wichtig es ist, dass sich jeder gehört und verstanden fühlt. Regelmäßige, informelle Treffen, bei denen Mitarbeiter ihre Ideen und Bedenken frei äußern können, wären ein großer Schritt in die richtige Richtung gewesen.
Echte Führung zeigen: Die Führungskräfte hätten mehr als nur Vorgesetzte sein sollen – sie hätten Mentoren und Unterstützer sein sollen. Die Wichtigkeit von persönlichen Gesprächen, ehrlichem Feedback und echter Fürsorge um das Wohl der Mitarbeiter hätte die Unternehmenskultur ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Ostertag DeTeWe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 70 Bewertungen).
Top! Wer sich kennt, schätzt sich und hält zusammen. Man hilft sich gegenseitig und unterstützt sich auch mal über den eigenen Zuständigkeitsbereich hinaus. Natürlich gibt es auch hier unterschiedliche Persönlichkeiten und damit auch vereinzelte Reibungspunkte, aber im Vergleich zu meinen bisherigen Arbeitgebern ist das Miteinander hier eindeutig positiv hervorzuheben.
1A! Einfach TOP.
1A! Wirklich super in meiner Abteilung, teilweise gibt's aber schon Konflikte anderswo.
Unabhängig von allen Veränderungen war der Kollegenzusammenhalt immer gut. Auch in turbulenteren Zeiten helfen sich alle gegenseitig und haben ein offenes Ohr füreinander.
Unter den verbliebenen Kollegen herscht ein sehr guter Zusammenhalt und alle sind sehr enagagiert und wollen das Unternehmen zu alter Stärke führen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ostertag DeTeWe ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 74 Bewertungen).
An manchen Stellen vorhanden aber recht inhaltslos. Flurfunk meisterlich (meist negativer Natur).
Im Großen und Ganzen passt die Kommunikation. Es gibt regelmäßige Mitarbeiter-Calls zu aktuellen Themen. Gleichzeitig werden operative Infos nicht immer einheitlich verteilt, sodass gelegentlich Lücken oder Missverständnisse entstehen.
Von oben herab
In einer Ebene gut
Man ist bemüht, aber einige Dinge erfährt man über Umwege oder nie.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 58 Bewertungen).
In einem mittelständischen Unternehmen sind die klassischen Karrierewege natürlich begrenzt. Deshalb bezieht sich meine Bewertung vor allem auf den Bereich Weiterbildung. Und hier gibt es durchaus Möglichkeiten: Wenn man konkret nachfragt und den Bedarf sachlich begründet, werden Weiterbildungen in der Regel ermöglicht. Dabei geht es nicht nur um herstellerspezifische Schulungen, sondern auch um Angebote externer, kostenpflichtiger Bildungsanbieter.
Sehr gute Chancen.
Ist gegeben aber hängt stark von der Abteilung ab.
Nur für die Technik
Hier sollte es klare Richtlinien für Weiterbildung/Karriere-Entwicklung geben, hier ist es notwendig Konzepte und Weiterentwicklungspläne zu erarbeiten und die auch den Mitarbeiten zugänglich zu machen, damit diese ggf. auch eingefordert werden können.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Ostertag DeTeWe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Telekommunikation schneidet Ostertag DeTeWe schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 59% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Ostertag DeTeWe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 161 Bewertungen schätzen 41% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 80 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Ostertag DeTeWe als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.