Wir machen Kommmunikationslösungen, die begeistern!
Ostertag DeTeWe ist ein marktführendes Systemhaus für cloud-basierte und vor Ort betriebene ITKLösungen und Systemintegration in Deutschland. Ostertag DeTeWe plant, realisiert und betreibt sowohl standardisierte wie auch individuelle und unternehmenskritische Kommunikationslösungen für Unternehmen aller Größenordnungen, Institutionen und Verwaltungen.
Neben dem Hauptsitz in Düsseldorf sind die ca. 270 Mitarbeiter an 10 weiteren Standorten in ganz Deutschland kundennah tätig und können so bei jedem Geschäftspartner durch einen flächendeckenden Service aktiv werden.
Ostertag DeTeWe ist durch den operativen und gesellschaftsrechtlichen Zusammenschluss der Ostertag Solutions AG, dem ITK-Geschäftsbereich der euromicron Deutschland GmbH und der DeTeWe Communications GmbH entstanden.
Mehr Infos unter: https://www.ostertagdetewe.de
Wir sind ständig auf der Suche nach neuen Talenten! Alle Stellenangebote sind hier zu finden: https://www.ostertagdetewe.de/stellenangebote/
Kunden der Ostertag DeTeWe erhalten Kommunikationslösungen mit dauerhaftem Mehrwert, ganzheitliche Lösungen zur Prozessoptimierung und hochwertigem Service. Das Unternehmen integriert Produkte und Lösungen namhafter Hersteller und bietet eine eigene Cloud Lösung „Made in Germany“, spezifische Software, Managed Services, Carrier- und Provider-Service sowie Unified Communications & Collaboration (UCC) an.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 169 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Kantine
Hund erlaubtAusgeprägte Teamorientierung und flache Strukturen
Wir arbeiten zusammen in kleinen Teams mit flachen Strukturen – jeder ist für den anderen da und steht für ihn ein.
Sicherer Arbeitsplatz – seit Jahren auf Wachstumskurs
Wir setzen auf Nachhaltigkeit und kontinuierliches Wachstum – daher sind unsere Arbeitsplätze seit Jahren sicher.
Umfassende Einarbeitung
Damit Du Dich vom ersten Tag an wohlfühlst, zeigen wir Dir Schritt für Schritt alles, was du wissen musst.
30 Tage Urlaub
Alle unsere Mitarbeiter:innen haben 30 Tage Urlaub im Jahr, damit Du voll und ganz abschalten kannst.
Moderne Arbeitsplätze sowie flexible Arbeitszeitmodelle
Unsere moderne Arbeitsplatzausstattung und die flexiblen Arbeitszeitmodelle unterstützen Dich bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
Hybrides Arbeiten und interessante Homeoffice Lösungen
Mit Deinem Laptop arbeitest Du flexibel, auch von zu Hause. Je nach Tätigkeit stellen wir dir zusätzlich ein Smartphone zur Verfügung.
Entwicklungs- und Karrieremöglichkeiten
Wir fördern Deine Kompetenzen und Fähigkeiten, indem wir Dir individuelle Entwicklungsmöglichkeiten bieten.
Schulungen und E-Learnings
Wissbegierig? Unseren Mitarbeiter:innen steht ein Angebot an Schulungen, (Web-)Seminaren und E-Learnings zur Verfügung.
Abwechslungsreiche Kunden sowie Projekte
Bei uns wird es Dir nie langweilig – Du arbeitest bei uns mit unterschiedlichsten Kunden aller Größenordnungen in verschiedenen Branchen zusammen.
Firmenwagen für Außendienst mit Privatnutzung
Immer dann, wenn Deine Arbeit mit ausgeprägten Außendiensttätigkeiten verbunden ist, stellen wir Dir einen zeitgemäßen und attraktiven Firmenwagen zur Verfügung. Diesen kannst Du selbstverständlich auch privat nutzen.
Kostenlose Getränke in unseren Büros
Wenn es mal heiß wird, sorgen wir für die passende Abkühlung. Natürlich kommen auch Kaffee- und Teetrinker auf Ihre Kosten.
Möglichkeiten zur betrieblichen Altersversorgung
Mit der betrieblichen Altersvorsorge unterstützen wir unsere Mitarbeiter:innen bei dem frühzeitigen Aufbau einer Zusatzrente.
Bike Leasing
Sportskanone? Mitarbeiter:innen können ein Wunschrad leasen und sind so kostengünstig und clever unterwegs.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Ostertag DeTeWe GmbH.
Mit diversen Standorten ist Ostertag DeTeWe in ganz Deutschland aktiv. Mehr hierzu erfahren Sie hier.
Das ich mit dem Laden nichts mehr am Hut habe.
Die persönliche Freiheit, die mir in meiner Funktion eingeräumt wird – sowohl zeitlich als auch inhaltlich. Das ist sicher nicht in jeder Position gleich ausgeprägt, aber für das Vertrauen und die Wertschätzung an dieser Stelle bin ich wirklich dankbar.
Pünktliches Gehalt, die Ausstattung, die Leistung vieler Mitarbeiter von denen der Erfolg des Unternehmens abhängt.
Hat sich sehr gut am Markt ausgerichtet und ist einer der größten Partner in Deutschland für den Hersteller Mitel im Telekommunikationsportfolio.
Sehr gute Zusammenarbeit in allen Ebenen und eine flache Hierarchie sorgen für schnelle Entscheidungen und ein sehr gutes Arbeitsklima.
Ich bin seit Januar 2024 dort beschäftigt. Vom Bewerbungsprozess bis zum Arbeitsbeginn und auch in den vorlaufenden Tätigkeiten, sind die besprochenen Punkte realisiert und eingetreten.
Ohne Worte, der Text würde hier nicht ausreichen.
Das Top-Management, viele Führungskräfte im mittleren Management, die Kommunikation, den Flurfunk und das Lästern hinter dem Rücken von Mitarbeitern, das schlechte Onboarding vieler neuer Mitarbeiter, das Ignorieren von Kritik wenn bestimmte Themen angesprochen werden (immer abhängig davon wer verantwortlich für das Thema ist) und nicht zu vergessen der Nasenfaktor.
Einige interne Abläufe sind noch ausbaufähig, besonders wenn es um klare Zuständigkeiten und einheitliche Kommunikation geht. Der Transformationsprozess ist notwendig und richtig, zieht sich aber an manchen Stellen länger als nötig und sorgt damit für Unsicherheiten.
Fällt mir nichts ein.
Es muss einiges geschehen immer mehr weggänge
Personalentwicklung muss rapide verbessert werden
Mitarbeiter Gespräch wünsche werden nicht verfolgt
Die Lage ist zu festgefahren. Am besten die komplette Führungsriege austauschen und dann mit einer klaren und ehrlichen Führung das Schiff mit ECHTEN innovativen Ideen in die richtige Richtung manövrieren. Leider geht das in der Praxis nicht ohne weiteres. Beispielsweise wird der komplette Vertrieb aufgelöst bzw. fast gegen die Wand gefahren ohne dass der Verantwortliche die Konsequenzen trägt.
Viele gute Mitarbeiter werden nicht gesehen und viele "laute" Mitarbeiter welche für den Abwärtstrend verantwortlich sind, kleben an ihren Sitzen, sind an ...
Ein Punkt wäre aus meiner Sicht, die Mannschaft noch etwas „enger einzufangen“. Hier und da scheint es weiterhin Schwierigkeiten zu geben, den laufenden Wandel wirklich mitzuleben. Mehr Transparenz darüber, was aktuell Priorität hat, könnte dabei helfen.
Außerdem würden sich manche vermutlich wohler fühlen, wenn Gehälter nicht individuell verhandelt werden müssten. Für mich persönlich sind Sozialleistungen zwar nicht ausschlaggebend, aber gegen ein Angebot wie Hansefit hätte ich trotzdem nichts einzuwenden.
Austausch der Geschäftsführung und Einsetzen von mehr Führungskräften im mittleren Management - die Führungsspannweite ist aktuell zu groß. Offene und ehrliche Unternehmenskultur / Kommunikation und mitarbeiternahe Führung. Zudem sollten die Top Manager auch wieder als Vorbild agieren.
Geschäftsleitung sollte sich langsam klar machen, dass wenn so weiter gewirtschaftet wird, sie die letzten noch verbliebenen Schaffer auch verlieren, weil das hält so keiner aus. Miese Bezahlung, viele Überstunden und das Management und die externen Berater haben ihre super Gehälter
Der am besten bewertete Faktor von Ostertag DeTeWe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 69 Bewertungen).
Top! Wer sich kennt, schätzt sich und hält zusammen. Man hilft sich gegenseitig und unterstützt sich auch mal über den eigenen Zuständigkeitsbereich hinaus. Natürlich gibt es auch hier unterschiedliche Persönlichkeiten und damit auch vereinzelte Reibungspunkte, aber im Vergleich zu meinen bisherigen Arbeitgebern ist das Miteinander hier eindeutig positiv hervorzuheben.
1A! Einfach TOP.
1A! Wirklich super in meiner Abteilung, teilweise gibt's aber schon Konflikte anderswo.
War Mega
Lässt aber aufgrund der Veränderungen nach
Viele die zusammen gehalten haben sind weg
Der Zusammenhalt der Mitarbeiter ist immer noch gut - nimmt aber aufgrund der schlechten Führung und der fehlenden Strategie zunehmend ab.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ostertag DeTeWe ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 73 Bewertungen).
An manchen Stellen vorhanden aber recht inhaltslos. Flurfunk meisterlich (meist negativer Natur).
Im Großen und Ganzen passt die Kommunikation. Es gibt regelmäßige Mitarbeiter-Calls zu aktuellen Themen. Gleichzeitig werden operative Infos nicht immer einheitlich verteilt, sodass gelegentlich Lücken oder Missverständnisse entstehen.
Man ist bemüht, aber einige Dinge erfährt man über Umwege oder nie.
Die Kommunikation ist sehr oberflächlich und nicht vertrauenserweckend. Mitarbeiter können aufgrund der mangelhaften Kommunikation der Geschäftsführung den aktuellen Stand der Zielerfüllung wie auch die Zukunftsaussichten nicht erkennen. Die externe Kommunikation ist seit der fast nicht mehr vorhandenen Marketing Abteilung nicht mehr zu spüren. Auf der Homepage sind seit langem keine Neuigkeiten mehr zu sehen - ein weiteres Zeichen für die fehlende Innovationskraft.
Von oben herab
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 57 Bewertungen).
In einem mittelständischen Unternehmen sind die klassischen Karrierewege natürlich begrenzt. Deshalb bezieht sich meine Bewertung vor allem auf den Bereich Weiterbildung. Und hier gibt es durchaus Möglichkeiten: Wenn man konkret nachfragt und den Bedarf sachlich begründet, werden Weiterbildungen in der Regel ermöglicht. Dabei geht es nicht nur um herstellerspezifische Schulungen, sondern auch um Angebote externer, kostenpflichtiger Bildungsanbieter.
Sehr gute Chancen.
Ist gegeben aber hängt stark von der Abteilung ab.
Nur für die Technik
dafür ist doch kein Geld da.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.