Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Wir machen Kommmunikationslösungen, die begeistern!
Ostertag DeTeWe ist ein marktführendes Systemhaus für cloud-basierte und vor Ort betriebene ITKLösungen und Systemintegration in Deutschland. Ostertag DeTeWe plant, realisiert und betreibt sowohl standardisierte wie auch individuelle und unternehmenskritische Kommunikationslösungen für Unternehmen aller Größenordnungen, Institutionen und Verwaltungen.
Neben dem Hauptsitz in Walddorfhäslach bei Stuttgart sind die ca. 400 Mitarbeiter an 13 weiteren Standorten in ganz Deutschland kundennah tätig und können so bei jedem Geschäftspartner durch einen flächendeckenden Service aktiv werden.
Ostertag DeTeWe ist durch den operativen und gesellschaftsrechtlichen Zusammenschluss der Ostertag Solutions AG, dem ITK-Geschäftsbereich der euromicron Deutschland GmbH und der DeTeWe Communications GmbH entstanden.
Mehr Infos unter: https://www.ostertagdetewe.de
Wir sind ständig auf der Suche nach neuen Talenten! Alle Stellenangebote sind hier zu finden: https://www.ostertagdetewe.de/stellenangebote/
Kunden der Ostertag DeTeWe erhalten Kommunikationslösungen mit dauerhaftem Mehrwert, ganzheitliche Lösungen zur Prozessoptimierung und hochwertigem Service. Das Unternehmen integriert Produkte und Lösungen namhafter Hersteller und bietet eine eigene Cloud Lösung „Made in Germany“, spezifische Software, Managed Services, Carrier- und Provider-Service sowie Unified Communications & Collaboration (UCC) an.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 150 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Kantine
Hund erlaubtAusgeprägte Teamorientierung und flache Strukturen
Wir arbeiten zusammen in kleinen Teams mit flachen Strukturen – jeder ist für den anderen da und steht für ihn ein.
Sicherer Arbeitsplatz – seit Jahren auf Wachstumskurs
Wir setzen auf Nachhaltigkeit und kontinuierliches Wachstum – daher sind unsere Arbeitsplätze seit Jahren sicher.
Umfassende Einarbeitung
Damit Du Dich vom ersten Tag an wohlfühlst, zeigen wir Dir Schritt für Schritt alles, was du wissen musst.
30 Tage Urlaub
Alle unsere Mitarbeiter:innen haben 30 Tage Urlaub im Jahr, damit Du voll und ganz abschalten kannst.
Moderne Arbeitsplätze sowie flexible Arbeitszeitmodelle
Unsere moderne Arbeitsplatzausstattung und die flexiblen Arbeitszeitmodelle unterstützen Dich bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
Hybrides Arbeiten und interessante Homeoffice Lösungen
Mit Deinem Laptop arbeitest Du flexibel, auch von zu Hause. Je nach Tätigkeit stellen wir dir zusätzlich ein Smartphone zur Verfügung.
Entwicklungs- und Karrieremöglichkeiten
Wir fördern Deine Kompetenzen und Fähigkeiten, indem wir Dir individuelle Entwicklungsmöglichkeiten bieten.
Schulungen und E-Learnings
Wissbegierig? Unseren Mitarbeiter:innen steht ein Angebot an Schulungen, (Web-)Seminaren und E-Learnings zur Verfügung.
Abwechslungsreiche Kunden sowie Projekte
Bei uns wird es Dir nie langweilig – Du arbeitest bei uns mit unterschiedlichsten Kunden aller Größenordnungen in verschiedenen Branchen zusammen.
Firmenwagen für Außendienst mit Privatnutzung
Immer dann, wenn Deine Arbeit mit ausgeprägten Außendiensttätigkeiten verbunden ist, stellen wir Dir einen zeitgemäßen und attraktiven Firmenwagen zur Verfügung. Diesen kannst Du selbstverständlich auch privat nutzen.
Kostenlose Getränke in unseren Büros
Wenn es mal heiß wird, sorgen wir für die passende Abkühlung. Natürlich kommen auch Kaffee- und Teetrinker auf Ihre Kosten.
Möglichkeiten zur betrieblichen Altersversorgung
Mit der betrieblichen Altersvorsorge unterstützen wir unsere Mitarbeiter:innen bei dem frühzeitigen Aufbau einer Zusatzrente.
Bike Leasing
Sportskanone? Mitarbeiter:innen können ein Wunschrad leasen und sind so kostengünstig und clever unterwegs.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Ostertag DeTeWe GmbH.
Mit 14 Standorten ist Ostertag DeTeWe in ganz Deutschland aktiv. Mehr hierzu erfahren Sie hier.
Ich bin seit Januar 2024 dort beschäftigt. Vom Bewerbungsprozess bis zum Arbeitsbeginn und auch in den vorlaufenden Tätigkeiten, sind die besprochenen Punkte realisiert und eingetreten.
Der Arbeitgeber ist sehr flexibel und bietet dem Arbeitnehmer viele Freiheiten.
Gestaltungsspielräume für die Mitarbeiter
Das man schon etwas erreichen kann, jedoch muss man sich leider hierfür persönlich stark machen, da es nicht durch die Vorgesetzten getrieben wird. Es ist aber möglich :-), auch in schwierigen Zeiten musste man sich nie Gedanken machen über die Arbeitgeber Verpflichtungen machen.
früher alles, heute nichts
Die oftmals inkonsequente Umsetzung und Strategien und internen Projekten im Rahmen der Verbesserung von Tools. Hier findet zu oft Arbeiten durch händische Hilfsmittel statt, welche durch Toolerweiterungen etc. deutlich bessere Performance, geringere Arbeitsbelastung von Mitarbeiten und im Effekt daraus auch Kostenersparungen ermöglicht.
Es muss einiges geschehen immer mehr weggänge
Personalentwicklung muss rapide verbessert werden
Mitarbeiter Gespräch wünsche werden nicht verfolgt
Rückblickend auf meine Zeit im Unternehmen, empfinde ich eine gewisse Enttäuschung darüber, wie sich die Dynamik und die Kernwerte unseres Teams durch die Übernahme verändert haben. Die einstige Schnelligkeit, Flexibilität und Kundenorientierung, die wir stolz gelebt haben, schienen im neuen Unternehmenskontext an Bedeutung verloren zu haben. Als ich dort war, war es schmerzhaft zu beobachten, wie die einzigartige Atmosphäre, die unser kleines Team so besonders machte, zunehmend von bürokratischen Prozessen und einer gewissen Trägheit überschattet wurde.
Die ineffizienten und umständlichen ...
Nahezu alles , bin froh dass ich da jetzt weg bin.
Entlassungen ohne Rücksicht auf Leistungsträger
Offene Kommunikation fördern: Während meiner Zeit dort war klar, wie wichtig es ist, dass sich jeder gehört und verstanden fühlt. Regelmäßige, informelle Treffen, bei denen Mitarbeiter ihre Ideen und Bedenken frei äußern können, wären ein großer Schritt in die richtige Richtung gewesen.
Echte Führung zeigen: Die Führungskräfte hätten mehr als nur Vorgesetzte sein sollen – sie hätten Mentoren und Unterstützer sein sollen. Die Wichtigkeit von persönlichen Gesprächen, ehrlichem Feedback und echter Fürsorge um das Wohl der Mitarbeiter hätte die Unternehmenskultur ...
Austausch der Geschäftsführung und Einsetzen von mehr Führungskräften im mittleren Management - die Führungsspannweite ist aktuell zu groß. Offene und ehrliche Unternehmenskultur / Kommunikation und mitarbeiternahe Führung. Zudem sollten die Top Manager auch wieder als Vorbild agieren.
Geschäftsleitung sollte sich langsam klar machen, dass wenn so weiter gewirtschaftet wird, sie die letzten noch verbliebenen Schaffer auch verlieren, weil das hält so keiner aus. Miese Bezahlung, viele Überstunden und das Management und die externen Berater haben ihre super Gehälter
Dringend muss die Kommunikation der Geschäftsführung zur Belegschaft offener und transparenter gestaltet werden.
Das wurde bestimmt von den vielen teuren externen Berater dem gehobenen Management erklärt.
Der am besten bewertete Faktor von Ostertag DeTeWe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 63 Bewertungen).
Unabhängig von allen Veränderungen war der Kollegenzusammenhalt immer gut. Auch in turbulenteren Zeiten helfen sich alle gegenseitig und haben ein offenes Ohr füreinander.
Unter den verbliebenen Kollegen herscht ein sehr guter Zusammenhalt und alle sind sehr enagagiert und wollen das Unternehmen zu alter Stärke führen.
Es liegt wie in jeder Firma an den einzelnen Menschen. Wir haben hier freundliche Kollegen die gemeinsam etwas bewegen wollen.
Grundsätzlich möchten das die Kollegen und die Abteilungen gerne tun - funktioniert aber wie überall nur personenbezogen
War Mega
Lässt aber aufgrund der Veränderungen nach
Viele die zusammen gehalten haben sind weg
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ostertag DeTeWe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 66 Bewertungen).
hier ist deutliche Luft nach oben, speziell in den Bereich das Angestellte die schon länger im Unternehmen beschäftigt sind nur solche Leistungen "quasi mit der Brechstange" durchsetzen müssen. Hier sollte zum einen, welches auch ein Thema der Vorgesetzten ist, auch aus dieser Richtung Karriere und Gehalt gefördert werden. Des Weiteren ist es erforderlich da wir ein Unternehmern sind, welches nicht gewerkschaftlich gebunden ist, über den Betriebsrat mit der Geschäftsführung zumindest einen Inflationsausgleich zu verhandeln. Als Unternehmen passen wir hier ja ...
ein Witz! Gehaltserhöhungen wurden seit mehreren Jahren nicht zugestanden. Bezahltes Gehalt ist an der Untergrenze, deshalb findet man auch jetzt keine qualifizierte Leute die für das Gehalt überhaupt anfangen wollen. Es werden jetzt teure Zeitarbeiter eingestellt, tolles Management.
Vermögenswirksame Leistungen gibt es, (ist aber ja wohl eh Gesetz...) Ansonsten eher ein schwieriges Thema. Ohne selbst aktiv zu werden passiert eher nix. Geleistete Arbeit oder Verdienste werden kaum honoriert. Wenn man Glück hat und der Nasenfaktor passt gibts auch mal ein Lob
Seit vielen Jahren keine Lohnerhöhung - dezidierte Gehaltsanpassungen nach den Nasenfaktor-Prinzip. Gerade in Zeit hoher Inflation ein sehr schlechtes Vorbild, das dazu führt, dass sich Mitarbeiter nach einem neuen Arbeitgeber umschauen.
immerhin kam der Lohn pünktlich, aber um ein Gespräch zwecks Gehalt zu bekommen braucht es seeeeehr lange
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 53 Bewertungen).
Wer will kann aufsteigen. Fortbildung ist problemlos möglich: Schulungen, Zertifikate und Lernmaterialien/Hardware wurden gestellt bzw. angeschafft.
Hier sollte es klare Richtlinien für Weiterbildung/Karriere-Entwicklung geben, hier ist es notwendig Konzepte und Weiterentwicklungspläne zu erarbeiten und die auch den Mitarbeiten zugänglich zu machen, damit diese ggf. auch eingefordert werden können.
Früher 3 Sterne, jetzt:
Möglichkeiten sind vorhanden und auch an Beispielen der letzten Zeit belegbar. In vielen Fällen ergeben sich aber durch die schlechte Mitarbeiterführung keine Chancen für Nachwuchskräfte.
Engagierte Kollegen werden gefördert und können sich weiterbilden. Aufgrund der Bewegung in der Firma gibt es gute Möglichkeiten sich intern weiterzuentwickeln.