Ostertag 

DeTeWe 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die persönliche Freiheit, die mir in meiner Funktion eingeräumt wird – sowohl zeitlich als auch inhaltlich. Das ist sicher nicht in jeder Position gleich ausgeprägt, aber für das Vertrauen und die Wertschätzung an dieser Stelle bin ich wirklich dankbar.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Einige interne Abläufe sind noch ausbaufähig, besonders wenn es um klare Zuständigkeiten und einheitliche Kommunikation geht. Der Transformationsprozess ist notwendig und richtig, zieht sich aber an manchen Stellen länger als nötig und sorgt damit für Unsicherheiten.

Verbesserungsvorschläge

Ein Punkt wäre aus meiner Sicht, die Mannschaft noch etwas „enger einzufangen“. Hier und da scheint es weiterhin Schwierigkeiten zu geben, den laufenden Wandel wirklich mitzuleben. Mehr Transparenz darüber, was aktuell Priorität hat, könnte dabei helfen.
Außerdem würden sich manche vermutlich wohler fühlen, wenn Gehälter nicht individuell verhandelt werden müssten. Für mich persönlich sind Sozialleistungen zwar nicht ausschlaggebend, aber gegen ein Angebot wie Hansefit hätte ich trotzdem nichts einzuwenden.

Arbeitsatmosphäre

Ich kann hier nur von meinem Team sprechen und hier ist es wirklich angenehm zu arbeiten. Auch wenn es stressige Phasen gibt, bleibt das Miteinander zwischen uns meistens entspannt.

Image

Das Image ist aktuell ein zweischneidiges Thema (intern wie extern). Die Firma hat vor meiner Zeit eine Phase hinter sich, die viele andere Systemhäuser vermutlich noch vor sich haben. Man hat sich personell neu aufgestellt und arbeitet intensiv daran, sich vom früheren Bild eines klassischen TK-Anbieters zu lösen. Dieser Wandel gelingt bereits sehr gut, braucht aber weiter Zeit, um sich vollständig zu verankern.

Work-Life-Balance

Die Flexibilität in meinem Bereich ist hervorragend. Private Termine lassen sich gut einbauen, und spontane Änderungen sind meist kein Problem. Gleichzeitig arbeite ich in intensiven Phasen auch mal länger oder setze mich abends noch kurz dran. Für mich passt das – Geben und Nehmen eben.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Top! Wer sich kennt, schätzt sich und hält zusammen. Man hilft sich gegenseitig und unterstützt sich auch mal über den eigenen Zuständigkeitsbereich hinaus. Natürlich gibt es auch hier unterschiedliche Persönlichkeiten und damit auch vereinzelte Reibungspunkte, aber im Vergleich zu meinen bisherigen Arbeitgebern ist das Miteinander hier eindeutig positiv hervorzuheben.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhältnis zu meinen Vorgesetzten ist sehr vertrauensvoll. Der Austausch funktioniert hervorragend, und die Zusammenarbeit findet stets auf Augenhöhe statt.

Arbeitsbedingungen

Die Ausstattung ist insgesamt gut, auch wenn sie in einigen Bereichen bald ein technisches Update vertragen könnte. Wenn ich etwas benötige, spreche ich es einfach an – bisher wurde mir noch nichts verweigert, solange es sachlich begründet war. Der Standort ist mit dem ÖPNV sehr gut erreichbar, während die Anfahrt mit dem Auto wegen der zentralen Lage und dem Berufsverkehr meist katastrophal ist. Die Büros sind funktional eingerichtet, was für mich aber völlig in Ordnung ist, da ich dank der sehr guten Homeoffice-Möglichkeiten ohnehin viel von zu Hause aus arbeiten kann.

Kommunikation

Im Großen und Ganzen passt die Kommunikation. Es gibt regelmäßige Mitarbeiter-Calls zu aktuellen Themen. Gleichzeitig werden operative Infos nicht immer einheitlich verteilt, sodass gelegentlich Lücken oder Missverständnisse entstehen.

Gehalt/Benefits

Ich bin mit meinem Gehalt zufrieden. Bei den Sozialleistungen sind die Gruppen-Unfallversicherung und der jährliche Geburtstagsgutschein üfr mich nennenswert. Natürlich bieten manche Arbeitgeber heute ein breiteres Paket an Benefits, aber für mich zählt am Ende vor allem das Gehalt. Solange das stimmt, ist vieles andere zweitrangig.

Interessante Aufgaben

Wie schon gesagt: Wer möchte, kann sich hier problemlos selbst mit Arbeit eindecken. An vielen Stellen wartet genug zu tun, was manchmal etwas chaotisch wirkt, aber gleichzeitig viel Freiheit mit sich bringt. Die Flexibilität und das Vertrauen weiß ich sehr zu schätzen. Wer allerdings darauf wartet, dass Aufgaben aktiv auf ihn zukommen, wird hier eher schnell gelangweilt sein.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fällt mir nichts ein.

Arbeitsatmosphäre

Sehr Gute Atmosphäre.

Work-Life-Balance

Optimal

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Es werden sehr viele Sozialleistungen werden angeboten und das Gehalt liegt im marktüblichen Bereich meiner Meinung sogar leicht darüber.

Kollegenzusammenhalt

1A! Einfach TOP.

Umgang mit älteren Kollegen

Passt könnte nicht besser sein. Es gibt kein Unterschied zwischen Jung und Alt, die Jungen lernen von den Alten.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt immer Potential nach oben, wo gibt es schon Perfekt.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut. Das Equipment ist sehr gut.

Kommunikation

Ich finde immer ein offenes Ohr.

Interessante Aufgaben

" Best Job in my Life "

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktliches Gehalt, die Ausstattung, die Leistung vieler Mitarbeiter von denen der Erfolg des Unternehmens abhängt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Top-Management, viele Führungskräfte im mittleren Management, die Kommunikation, den Flurfunk und das Lästern hinter dem Rücken von Mitarbeitern, das schlechte Onboarding vieler neuer Mitarbeiter, das Ignorieren von Kritik wenn bestimmte Themen angesprochen werden (immer abhängig davon wer verantwortlich für das Thema ist) und nicht zu vergessen der Nasenfaktor.

Verbesserungsvorschläge

Die Lage ist zu festgefahren. Am besten die komplette Führungsriege austauschen und dann mit einer klaren und ehrlichen Führung das Schiff mit ECHTEN innovativen Ideen in die richtige Richtung manövrieren. Leider geht das in der Praxis nicht ohne weiteres. Beispielsweise wird der komplette Vertrieb aufgelöst bzw. fast gegen die Wand gefahren ohne dass der Verantwortliche die Konsequenzen trägt.
Viele gute Mitarbeiter werden nicht gesehen und viele "laute" Mitarbeiter welche für den Abwärtstrend verantwortlich sind, kleben an ihren Sitzen, sind an allen Themen involviert, klopfen sich gegenseitig auf die Schulter und sind immer vorn dabei aber leider oftmals nicht mit dem erwarteten Ergebnis.
Viele trauen sich dann auch nicht Kritik anzubringen weil man dann schneller ein schlechten Ruf bekommt als man gucken kann.
Wie zu Beginn schon geschrieben "die Lage ist zu festgefahren".

Arbeitsatmosphäre

Über die Jahre leider ziemlich abgenommen. Sehr viele Ungerechtigkeiten.

Image

War eindeutig mal besser.

Work-Life-Balance

Work-Life-Balance ist in diesem Unternehmen definitiv gegeben. Laissez-faire-Führungsstil bis gar keine Führung machts möglich.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Starkes Gehaltsgefälle was nicht immer leistungsbezogen ist.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb weniger Teams gegeben. Zwischen den Teams eher weniger.

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr unterschiedlich. Von wertschätzend bis beschämend.

Vorgesetztenverhalten

Bis auf Ausnahmen schwer zu beurteilen wenn man Vorgesetzte kaum wahrnimmt.

Arbeitsbedingungen

Das meiste was man benötigt, wird gestellt.

Kommunikation

An manchen Stellen vorhanden aber recht inhaltslos. Flurfunk meisterlich (meist negativer Natur).

Gleichberechtigung

Viele Kolleginnen oder Ex-Kolleginnen würden hier ein klares "nein" geben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die immer noch gute Kundenbasis, die aber leider zunehmend in Richtung Wettbewerb erodiert.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die mangelhafte Führung von ganz oben und die toxische Unternehmenskultur geprägt von Misstrauen und Führung mit dem Faktor Angst.

Verbesserungsvorschläge

Austausch der Geschäftsführung und Einsetzen von mehr Führungskräften im mittleren Management - die Führungsspannweite ist aktuell zu groß. Offene und ehrliche Unternehmenskultur / Kommunikation und mitarbeiternahe Führung. Zudem sollten die Top Manager auch wieder als Vorbild agieren.

Arbeitsatmosphäre

Viele Führungskräfte haben in der letzten Zeit auf eigenen Wunsch das Unternehmen verlassen oder wurden über eine Transfergesellschaft entsorgt. Die verbliebenden Mitarbeiter machen sich große Sorgen um den Weiterbestand des Unternehmens - diese Themen belasten die Arbeitsatmosphäre sehr.

Image

Durch die sehr schlechte Führung der Geschäftsführung zunehmend schlechter. Besonders große Kunden machen sich Sorgen um die Qualität und den Fortbestand des Unternehmens. Vielen Kunden können aufgrund der fehlenden Vertriebsressourcen nicht mehr ausreichend bedient werden. Marketingaktivitäten kann man von außen nicht mehr erkennen - die Aktualität der Homepage und kundenorientierte Veranstaltungen fehlen (siehe Veranstaltungen und Pressemitteilungen).

Work-Life-Balance

Da in vielen Bereichen weder eine positive noch negative Führung stattfindet, können sich die die Mitarbeiter abducken und somit machen was sie wollen. Eine Variante der Work-Life-Balance, die nicht nachhaltig ist.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Seit vielen Jahren keine Lohnerhöhung - dezidierte Gehaltsanpassungen nach den Nasenfaktor-Prinzip. Gerade in Zeit hoher Inflation ein sehr schlechtes Vorbild, das dazu führt, dass sich Mitarbeiter nach einem neuen Arbeitgeber umschauen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Auf dem Papier vorhanden in der Praxis aber nicht existent

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt der Mitarbeiter ist immer noch gut - nimmt aber aufgrund der schlechten Führung und der fehlenden Strategie zunehmend ab.

Umgang mit älteren Kollegen

Schlecht - auch altgediente Kollegen werden ohne Respekt vor der Leistung der Vergangenheit einfach entsorgt.

Vorgesetztenverhalten

Im Bereich der Teamleitungen gut - innerhalb der Geschäftsleitung und Geschäftsführung mittelmäßig bis schlecht.

Arbeitsbedingungen

Zunehmend schlechter

Kommunikation

Die Kommunikation ist sehr oberflächlich und nicht vertrauenserweckend. Mitarbeiter können aufgrund der mangelhaften Kommunikation der Geschäftsführung den aktuellen Stand der Zielerfüllung wie auch die Zukunftsaussichten nicht erkennen. Die externe Kommunikation ist seit der fast nicht mehr vorhandenen Marketing Abteilung nicht mehr zu spüren. Auf der Homepage sind seit langem keine Neuigkeiten mehr zu sehen - ein weiteres Zeichen für die fehlende Innovationskraft.

Gleichberechtigung

Die Gleichberechtigung ist o.k. - trotzdem zu wenig Damen in der Führungsriege.

Interessante Aufgaben

Vielfältige Aufgaben durch das große Portfolio - Zukunftsthemen werden aber zunehmend vernachlässigt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

nix mehr

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

alles

Verbesserungsvorschläge

Geschäftsleitung sollte sich langsam klar machen, dass wenn so weiter gewirtschaftet wird, sie die letzten noch verbliebenen Schaffer auch verlieren, weil das hält so keiner aus. Miese Bezahlung, viele Überstunden und das Management und die externen Berater haben ihre super Gehälter

Image

wahrscheinlich inzwischen kein Gutes mehr

Work-Life-Balance

gibt es die wirklich, da von allen noch übrig gebliebenen Überstunden und Einsatz verlangt wird, der über das normale Maß hinausgeht!!

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

ein Witz! Gehaltserhöhungen wurden seit mehreren Jahren nicht zugestanden. Bezahltes Gehalt ist an der Untergrenze, deshalb findet man auch jetzt keine qualifizierte Leute die für das Gehalt überhaupt anfangen wollen. Es werden jetzt teure Zeitarbeiter eingestellt, tolles Management.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sozial war es wirlich nicht über 60 Mitarbeiter, davon auch viele ältere zu entlassen! U.a. wurden auch frisch eingestellte, noch in der Probezeit befindliche Leute entlassen. Super Management, erst Leute einstellen und dann in der Probezeit entlassen, weil man merkt, dass die Firma den Bach runtergeht.

Kollegenzusammenhalt

alle die noch da sind werden verzeizt

Umgang mit älteren Kollegen

wurden letztes Jahr viele davon entlassen. Wahrscheinlich damit das Gehalt der Geschäftsleitung und der externen Berater bezahlt werden kann!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktliches Gehalt
Leider aber auch seit vielen Jahren nur minimale Erhöhungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es muss einiges geschehen immer mehr weggänge
Personalentwicklung muss rapide verbessert werden
Mitarbeiter Gespräch wünsche werden nicht verfolgt

Verbesserungsvorschläge

Personalentwicklung
Mitarbeiterbindung

Vielleicht ist professionelle Hilfe angebracht aufgrund massiver Kündigungen

Image

Wird leider am Markt schlechter

Work-Life-Balance

Ok

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Je nach Job sehr große Unterschiede für den gleichen Job Level

Kollegenzusammenhalt

War Mega
Lässt aber aufgrund der Veränderungen nach
Viele die zusammen gehalten haben sind weg

Kommunikation

Wird versucht

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das man schon etwas erreichen kann, jedoch muss man sich leider hierfür persönlich stark machen, da es nicht durch die Vorgesetzten getrieben wird. Es ist aber möglich :-), auch in schwierigen Zeiten musste man sich nie Gedanken machen über die Arbeitgeber Verpflichtungen machen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die oftmals inkonsequente Umsetzung und Strategien und internen Projekten im Rahmen der Verbesserung von Tools. Hier findet zu oft Arbeiten durch händische Hilfsmittel statt, welche durch Toolerweiterungen etc. deutlich bessere Performance, geringere Arbeitsbelastung von Mitarbeiten und im Effekt daraus auch Kostenersparungen ermöglicht.

Verbesserungsvorschläge

Verbesserung im Umgang mit Personal durch Motivation- und Karriere-Förderungsmaßnahmen, durchsetzen von strategischen Entscheidungen auch wenn diese mal nicht mit den Unternehmenskennzahlen daher gehen. Attraktivität und Image des Unternehmens verbessern um auch für externe Bewerber interessant zu werden.

Arbeitsatmosphäre

gut und engagiert, sowohl in Projekt- als auch in Teamarbeiten

Image

leider etwas angeknackst, jedoch auch hier nach Abschluss der Strukturierungsmaßnahmen mit ansteigender Tendenz spürbar, hier sollte noch mehr Öffentlichkeitsarbeit im Focus stehen.

Work-Life-Balance

ist ausbaufähig, jedoch liegt es oft auch an einem selber wie man sich vereinnahmen lässt. Grundsätzlich liegt dieser Punkt oft im eigenen Focus hier das Maß für sich zu finden. Urlaub ist frei wählbar, jedoch eine entsprechende Planung- und Abstimmung im Team gewünscht.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

hier ist deutliche Luft nach oben, speziell in den Bereich das Angestellte die schon länger im Unternehmen beschäftigt sind nur solche Leistungen "quasi mit der Brechstange" durchsetzen müssen. Hier sollte zum einen, welches auch ein Thema der Vorgesetzten ist, auch aus dieser Richtung Karriere und Gehalt gefördert werden. Des Weiteren ist es erforderlich da wir ein Unternehmern sind, welches nicht gewerkschaftlich gebunden ist, über den Betriebsrat mit der Geschäftsführung zumindest einen Inflationsausgleich zu verhandeln. Als Unternehmen passen wir hier ja unsere Preise an somit ist auch hier eine Erwartungshaltung der Mitarbeiten nicht von der Hand zuweisen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Entsprechende Schulungen bzw. Anweisungen werden durch den Arbeitgeber angeboten.

Kollegenzusammenhalt

gut bis sehr gut, jederzeit gibt es Hilfe und Unterstützung, man muss jedoch auch um diese Hilfe bitten können... :-)

Umgang mit älteren Kollegen

hier gibt es keine Einschränkungen sowohl bei Einstellung noch Förderung, es muss jedoch manchmal auch einfach gefragt werden...

Vorgesetztenverhalten

hier ist deutliche Luft nach oben auch wenn hier spürbar eine positive Tendenz erkennbar ist. Meine Erwartung hier sind Fähigkeiten wie Führungskompetenz, Fairness, Ehrlichkeit in den Entscheidungen, Mitarbeiterführung durch Kompetenz und Motivation, zu erkennen welche Mitarbeiten Hilfe benötigen, bzw. Mitarbeiter zu fördern und weiterzuentwickeln. Ebenso erwarte ich klare Ansagen bzw. Strategien die auch umgesetzt und getrackt werden. Ich benötige keine Vorgesetzten die mir erzählen wie ich zu arbeiten habe, wenn ich das nicht weiß, bin ich eh verkehrt in meinem Job. Hier sollte mehr die persönlich Motivation und Entwicklung im Focus stehen.

Arbeitsbedingungen

gut, Ausstattung werden für die entsprechende Tätigkeiten zur Verfügung gestellt.

Kommunikation

gut, wenn auch die Kommunikation (via Telefon oder in Persona) ausbaufähig ist. Die Kommunikation über Unternehmenszahlen und Erfolge finden kontinuierlich Quartalsweise statt.

Gleichberechtigung

Ist aus meiner Sicht gegeben.

Interessante Aufgaben

Gibt es sehr oft, genau so wie viele "on-going" oder wiederkehrende Tätigkeiten, ein Job besteht halt nicht nur aus Highlights..... sollte auch die Generation Z mal erkennen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Hier fällt mir nichts ein.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Rückblickend auf meine Zeit im Unternehmen, empfinde ich eine gewisse Enttäuschung darüber, wie sich die Dynamik und die Kernwerte unseres Teams durch die Übernahme verändert haben. Die einstige Schnelligkeit, Flexibilität und Kundenorientierung, die wir stolz gelebt haben, schienen im neuen Unternehmenskontext an Bedeutung verloren zu haben. Als ich dort war, war es schmerzhaft zu beobachten, wie die einzigartige Atmosphäre, die unser kleines Team so besonders machte, zunehmend von bürokratischen Prozessen und einer gewissen Trägheit überschattet wurde.

Die ineffizienten und umständlichen Arbeitsabläufe, die eingeführt wurden, standen im starken Kontrast zu der Agilität und Effizienz, die wir früher hatten. Diese Veränderungen beeinträchtigten nicht nur unsere Arbeitsweise, sondern auch das Gefühl der Zusammengehörigkeit und des gemeinsamen Strebens, das unser Team einst auszeichnete. Ich vermisse die Zeiten, in denen wir uns agil und kreativ den Herausforderungen stellen konnten, und fühlte mich durch die aktuellen Strukturen und Abläufe eingeschränkt.

Vor meinem Weggang war ich überzeugt, dass dieser Zustand, wenn er unverändert bleibt, mit Sicherheit zu weiteren Umorientierungen innerhalb des Teams führen würde. Talentierte und engagierte Mitarbeiter könnten sich nach alternativen Arbeitsumgebungen umsehen, die ihren Werten und Arbeitsweisen besser entsprechen. Dies würde letztendlich nicht nur die Stimmung im Team, sondern auch die Produktivität und Innovationskraft des Unternehmens beeinträchtigen.

Verbesserungsvorschläge

Offene Kommunikation fördern: Während meiner Zeit dort war klar, wie wichtig es ist, dass sich jeder gehört und verstanden fühlt. Regelmäßige, informelle Treffen, bei denen Mitarbeiter ihre Ideen und Bedenken frei äußern können, wären ein großer Schritt in die richtige Richtung gewesen.

Echte Führung zeigen: Die Führungskräfte hätten mehr als nur Vorgesetzte sein sollen – sie hätten Mentoren und Unterstützer sein sollen. Die Wichtigkeit von persönlichen Gesprächen, ehrlichem Feedback und echter Fürsorge um das Wohl der Mitarbeiter hätte die Unternehmenskultur stark verbessert.

Arbeitsabläufe zusammen verbessern: Neue Prozesse sollten nicht einfach von oben herab eingeführt werden. Jeder Mitarbeiter bringt einzigartige Einsichten mit. Eine gemeinsame Entwicklung von Arbeitsweisen, die effizient und zufriedenstellend sind, wäre ein wertvoller Ansatz gewesen.

Das Wir-Gefühl stärken: Teamgeist bedeutet mehr als nur zusammenzuarbeiten. Es geht um gegenseitiges Verständnis und Unterstützung. Teambuilding-Aktivitäten und Zeit für persönlichen Austausch hätten uns näher zusammenbringen können.

Jedermanns Stimme zählt: Ein einfaches, aber effektives Feedback-System hätte einen großen Unterschied machen können. Eine anonyme Vorschlagsbox oder regelmäßige Umfragen wären hilfreich gewesen, um die Meinungen aller zu hören.

Kreativität und Innovation anregen: Es wäre entscheidend gewesen, einen Raum zu schaffen, in dem neue Ideen nicht nur willkommen, sondern aktiv gefördert werden. Regelmäßige Brainstorming-Sessions oder Wettbewerbe für innovative Ideen hätten das kreative Potenzial im Team entfesseln können."

Arbeitsatmosphäre

Früher 5 Sterne, jetzt: Zurückblickend auf meine Zeit im Unternehmen erinnere ich mich, dass die Atmosphäre dort einst von enger Freundschaft und Gemeinschaft geprägt war. Diese positive Stimmung war ein wesentlicher Teil unserer täglichen Arbeit. Doch nach der Übernahme änderte sich dies dramatisch. Ich beobachtete, wie Unsicherheit und Frustration unter den Mitarbeitern zunahmen, was zu einer spürbaren und bedauerlichen Veränderung der Arbeitsstimmung führte. Diese Veränderungen hatten einen tiefgreifenden Einfluss auf das Teamgefüge und die allgemeine Wertschätzung die uns vom Unternehmen entgegengebracht wurde.

Image

Früher 5 Sterne, jetzt: In meiner Zeit bei der Firma genossen wir ein exzellentes Image, geprägt durch unsere herausragende Kompetenz, Schnelligkeit, Flexibilität und starke Kundenorientierung. Diese Qualitäten wurden von unseren Kunden hochgeschätzt. Seit der Einführung neuer Prozesse und der zunehmenden Übernahme ineffizienter Arbeitsabläufe konnte ich jedoch beobachten, dass das Unternehmen vor großen Herausforderungen stand. Es war deutlich zu erkennen, dass wir unsere einstige Agilität und Dynamik verloren und stattdessen begannen, die Trägheit und Statik unseres Mutterkonzerns anzunehmen. Aus meiner Sicht wird diese Entwicklung zwangsläufig das Vertrauen und die Wertschätzung unserer Kunden kosten, ein Aspekt, der mir während meiner Anstellung stets am Herzen lag.

Work-Life-Balance

Früher 3 Sterne, jetzt: Vor der Übernahme waren flexible Arbeitszeiten und ein gutes Gleichgewicht zwischen Beruf und Privatleben gegeben. Die neueren Veränderungen und die gestiegenen Anforderungen haben jedoch zu einer Verschlechterung der Work-Life-Balance geführt. Inzwischen fürchtet man eher um seinen Job!.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Früher 4 Sterne, versprochen >4 Sterne . . .

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die vielen Entlassungen und die Bewertung hier sprechen für sich!

Kollegenzusammenhalt

Früher 5 Sterne, jetzt: "Das Teamgefüge unter den Kollegen war stets eine Quelle der Stärke, doch wurde es durch wiederholte Wechsel in der Führungsebene und mangelnde Klarheit in den Verantwortlichkeiten bis hin zu einer Einstellung von 'sie werden es schon irgendwie schaffen' zunehmend untergraben."

Vorgesetztenverhalten

Früher 5 Sterne, jetzt: Die Führungskräfte schienen anfangs motiviert, wobei hier schon ein Uneinigkeit zu erkennen war. Im Laufe der Zeit offenbarte sich ein Mangel an klaren Strukturen und Führungsqualitäten, was zu Frustration und Enttäuschung bei den Mitarbeitern führte.

Arbeitsbedingungen

Früher 4 Sterne, jetzt: Nach meinem Ausscheiden aus dem Unternehmen denke ich oft an die sich verschlechternden physischen Arbeitsbedingungen zurück. Der fortwährende Weggang von Kolleginnen und Kollegen, ein Phänomen, das ich miterlebt habe, führte zu einem deutlich spürbaren Anstieg des Arbeitsdrucks. Dieser zunehmende Druck stellte eine ernsthafte Herausforderung für jeden im Team dar. Es war beunruhigend zu sehen, wie diese Belastungen die Arbeitsatmosphäre beeinträchtigten und wie schwer es für das Team wurde, unter diesen Bedingungen zu bestehen und die gewohnte Leistung zu erbringen.

Kommunikation

Früher 5 Sterne, jetzt: Es gab anfänglich vielversprechende Aussichten auf Verbesserungen und Wachstum. Allerdings mangelte es in der Folgezeit an allem. Niemand fühlte sich mehr für uns verantwortlich.

Gleichberechtigung

Früher 5 Sterne, jetzt: Es gab keine offensichtlichen Probleme in Bezug auf Gleichberechtigung, jedoch könnte eine stärkere Förderung von Vielfalt und Inklusion das Arbeitsumfeld bereichern.

Interessante Aufgaben

Früher 5 Sterne, jetzt: Während die Arbeit ursprünglich durch vielfältige und spezialisierte Aufgabenbereiche geprägt war, führten die neuen Strukturen und Prozesse zu einer Reduktion dieser Vielfalt und Kreativität.