Ostertag 

DeTeWe 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die persönliche Freiheit, die mir in meiner Funktion eingeräumt wird – sowohl zeitlich als auch inhaltlich. Das ist sicher nicht in jeder Position gleich ausgeprägt, aber für das Vertrauen und die Wertschätzung an dieser Stelle bin ich wirklich dankbar.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Einige interne Abläufe sind noch ausbaufähig, besonders wenn es um klare Zuständigkeiten und einheitliche Kommunikation geht. Der Transformationsprozess ist notwendig und richtig, zieht sich aber an manchen Stellen länger als nötig und sorgt damit für Unsicherheiten.

Verbesserungsvorschläge

Ein Punkt wäre aus meiner Sicht, die Mannschaft noch etwas „enger einzufangen“. Hier und da scheint es weiterhin Schwierigkeiten zu geben, den laufenden Wandel wirklich mitzuleben. Mehr Transparenz darüber, was aktuell Priorität hat, könnte dabei helfen.
Außerdem würden sich manche vermutlich wohler fühlen, wenn Gehälter nicht individuell verhandelt werden müssten. Für mich persönlich sind Sozialleistungen zwar nicht ausschlaggebend, aber gegen ein Angebot wie Hansefit hätte ich trotzdem nichts einzuwenden.

Arbeitsatmosphäre

Ich kann hier nur von meinem Team sprechen und hier ist es wirklich angenehm zu arbeiten. Auch wenn es stressige Phasen gibt, bleibt das Miteinander zwischen uns meistens entspannt.

Image

Das Image ist aktuell ein zweischneidiges Thema (intern wie extern). Die Firma hat vor meiner Zeit eine Phase hinter sich, die viele andere Systemhäuser vermutlich noch vor sich haben. Man hat sich personell neu aufgestellt und arbeitet intensiv daran, sich vom früheren Bild eines klassischen TK-Anbieters zu lösen. Dieser Wandel gelingt bereits sehr gut, braucht aber weiter Zeit, um sich vollständig zu verankern.

Work-Life-Balance

Die Flexibilität in meinem Bereich ist hervorragend. Private Termine lassen sich gut einbauen, und spontane Änderungen sind meist kein Problem. Gleichzeitig arbeite ich in intensiven Phasen auch mal länger oder setze mich abends noch kurz dran. Für mich passt das – Geben und Nehmen eben.

Karriere/Weiterbildung

In einem mittelständischen Unternehmen sind die klassischen Karrierewege natürlich begrenzt. Deshalb bezieht sich meine Bewertung vor allem auf den Bereich Weiterbildung. Und hier gibt es durchaus Möglichkeiten: Wenn man konkret nachfragt und den Bedarf sachlich begründet, werden Weiterbildungen in der Regel ermöglicht. Dabei geht es nicht nur um herstellerspezifische Schulungen, sondern auch um Angebote externer, kostenpflichtiger Bildungsanbieter.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Das Verhältnis zu meinen Vorgesetzten ist sehr vertrauensvoll. Der Austausch funktioniert hervorragend, und die Zusammenarbeit findet stets auf Augenhöhe statt.

Arbeitsbedingungen

Die Ausstattung ist insgesamt gut, auch wenn sie in einigen Bereichen bald ein technisches Update vertragen könnte. Wenn ich etwas benötige, spreche ich es einfach an – bisher wurde mir noch nichts verweigert, solange es sachlich begründet war. Der Standort ist mit dem ÖPNV sehr gut erreichbar, während die Anfahrt mit dem Auto wegen der zentralen Lage und dem Berufsverkehr meist katastrophal ist. Die Büros sind funktional eingerichtet, was für mich aber völlig in Ordnung ist, da ich dank der sehr guten Homeoffice-Möglichkeiten ohnehin viel von zu Hause aus arbeiten kann.

Kommunikation

Im Großen und Ganzen passt die Kommunikation. Es gibt regelmäßige Mitarbeiter-Calls zu aktuellen Themen. Gleichzeitig werden operative Infos nicht immer einheitlich verteilt, sodass gelegentlich Lücken oder Missverständnisse entstehen.

Gehalt/Benefits

Ich bin mit meinem Gehalt zufrieden. Bei den Sozialleistungen sind die Gruppen-Unfallversicherung und der jährliche Geburtstagsgutschein üfr mich nennenswert. Natürlich bieten manche Arbeitgeber heute ein breiteres Paket an Benefits, aber für mich zählt am Ende vor allem das Gehalt. Solange das stimmt, ist vieles andere zweitrangig.

Interessante Aufgaben

Wie schon gesagt: Wer möchte, kann sich hier problemlos selbst mit Arbeit eindecken. An vielen Stellen wartet genug zu tun, was manchmal etwas chaotisch wirkt, aber gleichzeitig viel Freiheit mit sich bringt. Die Flexibilität und das Vertrauen weiß ich sehr zu schätzen. Wer allerdings darauf wartet, dass Aufgaben aktiv auf ihn zukommen, wird hier eher schnell gelangweilt sein.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das ich mit dem Laden nichts mehr am Hut habe.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ohne Worte, der Text würde hier nicht ausreichen.

Image

Die Ostertag Detewe wird zwischenzeitlich in der Branche belächelt.

Work-Life-Balance

Im vergleich zu meinem neuen Arbeitgeber liegen Welten dazwischen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Im Büro gibt es keinerlei Zusammenhalt. Mittags verstecken sich die meisten hinter ihren Bildschirmen.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Die Skrupellose Entsorgung von Leistungsträgern sagt alles.

Vorgesetztenverhalten

Quasi nicht vorhanden. Der Teamleiter war nicht in der Lage für seine Mitarbeiter einzustehen.

Gehalt/Benefits

Branchendurchschnitt, nach oben keine Bewegung.

Gleichberechtigung

Der Detewe-Personal-Altbestand fristet im Beamtentum, die meisten sitzen ihre Zeit ab.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fällt mir nichts ein.

Arbeitsatmosphäre

Sehr Gute Atmosphäre.

Work-Life-Balance

Optimal

Karriere/Weiterbildung

Sehr gute Chancen.

Gehalt/Benefits

Es werden sehr viele Sozialleistungen werden angeboten und das Gehalt liegt im marktüblichen Bereich meiner Meinung sogar leicht darüber.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Passt könnte nicht besser sein. Es gibt kein Unterschied zwischen Jung und Alt, die Jungen lernen von den Alten.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt immer Potential nach oben, wo gibt es schon Perfekt.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut. Das Equipment ist sehr gut.

Kommunikation

Ich finde immer ein offenes Ohr.

Interessante Aufgaben

" Best Job in my Life "

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktliches Gehalt, die Ausstattung, die Leistung vieler Mitarbeiter von denen der Erfolg des Unternehmens abhängt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Top-Management, viele Führungskräfte im mittleren Management, die Kommunikation, den Flurfunk und das Lästern hinter dem Rücken von Mitarbeitern, das schlechte Onboarding vieler neuer Mitarbeiter, das Ignorieren von Kritik wenn bestimmte Themen angesprochen werden (immer abhängig davon wer verantwortlich für das Thema ist) und nicht zu vergessen der Nasenfaktor.

Verbesserungsvorschläge

Die Lage ist zu festgefahren. Am besten die komplette Führungsriege austauschen und dann mit einer klaren und ehrlichen Führung das Schiff mit ECHTEN innovativen Ideen in die richtige Richtung manövrieren. Leider geht das in der Praxis nicht ohne weiteres. Beispielsweise wird der komplette Vertrieb aufgelöst bzw. fast gegen die Wand gefahren ohne dass der Verantwortliche die Konsequenzen trägt.
Viele gute Mitarbeiter werden nicht gesehen und viele "laute" Mitarbeiter welche für den Abwärtstrend verantwortlich sind, kleben an ihren Sitzen, sind an allen Themen involviert, klopfen sich gegenseitig auf die Schulter und sind immer vorn dabei aber leider oftmals nicht mit dem erwarteten Ergebnis.
Viele trauen sich dann auch nicht Kritik anzubringen weil man dann schneller ein schlechten Ruf bekommt als man gucken kann.
Wie zu Beginn schon geschrieben "die Lage ist zu festgefahren".

Arbeitsatmosphäre

Über die Jahre leider ziemlich abgenommen. Sehr viele Ungerechtigkeiten.

Image

War eindeutig mal besser.

Work-Life-Balance

Work-Life-Balance ist in diesem Unternehmen definitiv gegeben. Laissez-faire-Führungsstil bis gar keine Führung machts möglich.

Karriere/Weiterbildung

Ist gegeben aber hängt stark von der Abteilung ab.

Gehalt/Benefits

Starkes Gehaltsgefälle was nicht immer leistungsbezogen ist.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr unterschiedlich. Von wertschätzend bis beschämend.

Vorgesetztenverhalten

Bis auf Ausnahmen schwer zu beurteilen wenn man Vorgesetzte kaum wahrnimmt.

Arbeitsbedingungen

Das meiste was man benötigt, wird gestellt.

Kommunikation

An manchen Stellen vorhanden aber recht inhaltslos. Flurfunk meisterlich (meist negativer Natur).

Gleichberechtigung

Viele Kolleginnen oder Ex-Kolleginnen würden hier ein klares "nein" geben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die immer noch gute Kundenbasis, die aber leider zunehmend in Richtung Wettbewerb erodiert.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die mangelhafte Führung von ganz oben und die toxische Unternehmenskultur geprägt von Misstrauen und Führung mit dem Faktor Angst.

Verbesserungsvorschläge

Austausch der Geschäftsführung und Einsetzen von mehr Führungskräften im mittleren Management - die Führungsspannweite ist aktuell zu groß. Offene und ehrliche Unternehmenskultur / Kommunikation und mitarbeiternahe Führung. Zudem sollten die Top Manager auch wieder als Vorbild agieren.

Arbeitsatmosphäre

Viele Führungskräfte haben in der letzten Zeit auf eigenen Wunsch das Unternehmen verlassen oder wurden über eine Transfergesellschaft entsorgt. Die verbliebenden Mitarbeiter machen sich große Sorgen um den Weiterbestand des Unternehmens - diese Themen belasten die Arbeitsatmosphäre sehr.

Image

Durch die sehr schlechte Führung der Geschäftsführung zunehmend schlechter. Besonders große Kunden machen sich Sorgen um die Qualität und den Fortbestand des Unternehmens. Vielen Kunden können aufgrund der fehlenden Vertriebsressourcen nicht mehr ausreichend bedient werden. Marketingaktivitäten kann man von außen nicht mehr erkennen - die Aktualität der Homepage und kundenorientierte Veranstaltungen fehlen (siehe Veranstaltungen und Pressemitteilungen).

Work-Life-Balance

Da in vielen Bereichen weder eine positive noch negative Führung stattfindet, können sich die die Mitarbeiter abducken und somit machen was sie wollen. Eine Variante der Work-Life-Balance, die nicht nachhaltig ist.

Karriere/Weiterbildung

Möglichkeiten sind vorhanden und auch an Beispielen der letzten Zeit belegbar. In vielen Fällen ergeben sich aber durch die schlechte Mitarbeiterführung keine Chancen für Nachwuchskräfte.

Gehalt/Benefits

Seit vielen Jahren keine Lohnerhöhung - dezidierte Gehaltsanpassungen nach den Nasenfaktor-Prinzip. Gerade in Zeit hoher Inflation ein sehr schlechtes Vorbild, das dazu führt, dass sich Mitarbeiter nach einem neuen Arbeitgeber umschauen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Auf dem Papier vorhanden in der Praxis aber nicht existent

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Schlecht - auch altgediente Kollegen werden ohne Respekt vor der Leistung der Vergangenheit einfach entsorgt.

Vorgesetztenverhalten

Im Bereich der Teamleitungen gut - innerhalb der Geschäftsleitung und Geschäftsführung mittelmäßig bis schlecht.

Arbeitsbedingungen

Zunehmend schlechter

Kommunikation

Die Kommunikation ist sehr oberflächlich und nicht vertrauenserweckend. Mitarbeiter können aufgrund der mangelhaften Kommunikation der Geschäftsführung den aktuellen Stand der Zielerfüllung wie auch die Zukunftsaussichten nicht erkennen. Die externe Kommunikation ist seit der fast nicht mehr vorhandenen Marketing Abteilung nicht mehr zu spüren. Auf der Homepage sind seit langem keine Neuigkeiten mehr zu sehen - ein weiteres Zeichen für die fehlende Innovationskraft.

Gleichberechtigung

Die Gleichberechtigung ist o.k. - trotzdem zu wenig Damen in der Führungsriege.

Interessante Aufgaben

Vielfältige Aufgaben durch das große Portfolio - Zukunftsthemen werden aber zunehmend vernachlässigt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

nix mehr

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

alles

Verbesserungsvorschläge

Geschäftsleitung sollte sich langsam klar machen, dass wenn so weiter gewirtschaftet wird, sie die letzten noch verbliebenen Schaffer auch verlieren, weil das hält so keiner aus. Miese Bezahlung, viele Überstunden und das Management und die externen Berater haben ihre super Gehälter

Image

wahrscheinlich inzwischen kein Gutes mehr

Work-Life-Balance

gibt es die wirklich, da von allen noch übrig gebliebenen Überstunden und Einsatz verlangt wird, der über das normale Maß hinausgeht!!

Karriere/Weiterbildung

dafür ist doch kein Geld da.

Gehalt/Benefits

ein Witz! Gehaltserhöhungen wurden seit mehreren Jahren nicht zugestanden. Bezahltes Gehalt ist an der Untergrenze, deshalb findet man auch jetzt keine qualifizierte Leute die für das Gehalt überhaupt anfangen wollen. Es werden jetzt teure Zeitarbeiter eingestellt, tolles Management.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sozial war es wirlich nicht über 60 Mitarbeiter, davon auch viele ältere zu entlassen! U.a. wurden auch frisch eingestellte, noch in der Probezeit befindliche Leute entlassen. Super Management, erst Leute einstellen und dann in der Probezeit entlassen, weil man merkt, dass die Firma den Bach runtergeht.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

wurden letztes Jahr viele davon entlassen. Wahrscheinlich damit das Gehalt der Geschäftsleitung und der externen Berater bezahlt werden kann!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktliches Gehalt
Leider aber auch seit vielen Jahren nur minimale Erhöhungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es muss einiges geschehen immer mehr weggänge
Personalentwicklung muss rapide verbessert werden
Mitarbeiter Gespräch wünsche werden nicht verfolgt

Verbesserungsvorschläge

Personalentwicklung
Mitarbeiterbindung

Vielleicht ist professionelle Hilfe angebracht aufgrund massiver Kündigungen

Image

Wird leider am Markt schlechter

Work-Life-Balance

Ok

Karriere/Weiterbildung

Nur vereinzelt je nach Vorgesetzten

Gehalt/Benefits

Je nach Job sehr große Unterschiede für den gleichen Job Level

Kollegenzusammenhalt

Kommunikation

Wird versucht