Mehr ins Personal investieren (Fachkräftemangel)
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Teamspirit
- moderne Büroausstattung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- man hat sich eher zurück entwickelt anstatt weiterhin für Fortschritt zu stehen
- Gehaltsstruktur passt nicht
- mangelnde Wertschätzung
Verbesserungsvorschläge
- Gleichberechtigung mehr leben (sowohl bei den Stellen als auch der Bezahlung)
- Weiterbildungen nach Leistungsprinzip fördern
- bessere Beratung/Begleitung durch die Personalabteilung
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre im Team und an den Standorten für sich war häufig gut.
Kommunikation
Bei der OVB ist es leider oft so, dass man als direkter Betroffener erst zuletzt über Pläne/Vorhaben informiert wird. Es gibt viel Flurfunk und selbst vertrauliche Informationen sind nicht zu 100% sicher.
Work-Life-Balance
Es gibt zwar die Möglichkeit der Gleitzeit, Homeoffice ist jedoch pauschal geregelt und nicht individuell auf die pers. Situation anpassungsfähig (wohnortnahes Arbeiten). Schade in der heutigen Zeit.
Vorgesetztenverhalten
Grundsätzlich stehen die Vorgesetzten hinter einem, aber die Kommunikation und das Verhalten ggü. dem unterstellten Personal sollte offener sein.
Gleichberechtigung
tatsächlich leider nicht überall gegeben
Umwelt-/Sozialbewusstsein
es wird nur dann was gemacht, wenn es auch wirklich sein muss (PV-Anlagen, E-Autos)
Gehalt/Sozialleistungen
Sozialleistungen sind gut, es gibt viele Benefits.
Der Tarifabschluss war unterirdisch, obwohl seitens der OVB jemand in der Tarifkommission sitzt. Junges Personal muss frühzeitig für Gehaltserhöhungen kämpfen, sonst kann man lange warten.
Image
Vor einigen Jahren hatte die OVB das Image der Top-Genossenschaftsbank in der Region. Dies hat sich leider in den letzten Jahren verändert, vor allem innerhalb der Belegschaft. Nach Außenhin präsentiert man sich natürlich immer noch als die beste Bank.
Karriere/Weiterbildung
Man muss selbst wissen, was und wohin man will.