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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 27 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Ostfriesische Volksbank die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 57 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Ostfriesische Volksbank
Branchendurchschnitt: Banken

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Ostfriesische Volksbank
Branchendurchschnitt: Banken

Die meist gewählten Kulturfaktoren

27 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Offen und transparent informieren

    FührungModern

    67%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    67%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    63%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre ist super. Mit den meisten Kollegen ist man gleich "per Du", was ich persönlich sehr angenehm finde.

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4,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

In der Vergangenheit hat es hier teilweise dran gehakt. In letzter Zeit arbeitet die Bank jedoch aktiv an verschiedenen Maßnahmen, die interne Kommunikation flächendeckend zu verbessern, was erste Früchte trägt.

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der Zusammenhalt unter Kollegen ist nach meiner Erfahrung ausgezeichnet.

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5,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Perfekt. Ich konnte mir meine Arbeitszeit fast nach Belieben frei einteilen (im Zeitraum zwischen 7:30 und 19:30 Uhr, ohne Kernzeiten), bis zu 40 % mobil arbeiten und - nach entsprechender Abstimmung - auch mal spontan Urlaub oder Gleitzeit nehmen. Seit neuestem ist es zudem möglich, sich "Urlaub zu kaufen", heißt optional gegen einen kleinen Gehaltsverzicht 35 statt 30 Tage Urlaub pro Jahr zu nehmen. Damit ist eine sehr gute Work-Life-Balance sichergestellt.

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4,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Hier kommt es natürlich auf die jeweilige Abteilung an, insgesamt aber gut.

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5,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Aufgaben im Tagesgeschäfts sind interessant und vielseitig. Falls jemandem das nicht reicht, ist nebenbei ein Mitwirken in verschiedenen Projektgruppen eine schöne Abwechslung, beispielsweise im CultureLab.

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