Ostfriesische 

Volksbank 

eG

Gehalt

Die Bank bietet insgesamt ein solides Vergütungspaket an. So gibt ees beispielsweise eine attraktive betriebliche Altersvorsorge, Essensgutscheine oder eine Hansefit-Kooperation. Lediglich das Gehalt an sich könnte im Vergleich mit anderen Banken besser sein, gerade für Nachwuchskräfte aus dem eigenen Haus. Um hier nicht "auf der Stelle zu treten", ist entweder gutes Verhandeln oder ein (interner) Stellenwechsel nötig.

Das Gehalt ist von der Gewerkschaft ausgehandelt. Man wird anständig entlohnt.

13 Gehälter werden pünktlich zum 15. des Monats aufs Konto überwiesen. Die Gehälter werden nach Tarifgruppen bezahlt. Jedoch leider für den heutigen Stand viel zu wenig. Es gibt keine großen Gehaltssprünge. Früher hieß es immer: „Geh zur Bank, dann gliederst du dich im oberen Gehaltsdrittel ein.“ Mittlerweile verdienen selbst Einzelhandelskaufleute mehr als unsere ausgelernten Kräfte. Bestandskräfte werden nicht wertgeschätzt. Einige Mitarbeiter haben in letzter Zeit gekündigt, der Wechsel lohnt sich.
Darüber hinaus gibt es eine erfolgsbedingte Zahlung, die jedes Jahr im April gezahlt wird.

Sozialleistungen sind gut, es gibt viele Benefits.
Der Tarifabschluss war unterirdisch, obwohl seitens der OVB jemand in der Tarifkommission sitzt. Junges Personal muss frühzeitig für Gehaltserhöhungen kämpfen, sonst kann man lange warten.

Regional angepasstes Gehalt, Benefits wie Hansefit, Fahrradleasing, aber auch Mitarbeiterveranstaltungen verschiedenster Art werden geboten

über Tarifgruppen geregelt, leider ist irgendwann die Höchsgrenze erreicht. Ein 13tes Monatsgehalt zu Weihnachten und eine Tatieme werden gezahlt.