kununu Score: 4,2Weiterempfehlung: 88%
Score-Details
81 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Starker und guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Ostfriesische Volksbank eG in Leer gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
In den letzten Jahren hat sich viel getan in Sachen Work-Life-Balance, Flexibilität und Modernität. Dies auch in Zusammenhang mit der Verjüngung des Vorstandes. Diese stetige Veränderung merkt man zunehmend, auch auf mittlerer Führungsebene, sodass Themen wie Sabbatical nicht mehr belächelt sondern gefördert werden. Wir sind auf dem besten Weg!
- Wertschätzung
- Tolles Betriebsklima
- Sehr gute/flexible Arbeitszeiten
- Fortbildungsmöglichkeiten
- Benefits
- Regelmäßige Team-Events
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Grundsätzlich sehr guter Arbeitgeber mit kleinen Schwächen, die hoffentlich sukzessive angegangen und verbessert werden.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre toll, wenn die OVB noch mehr mit der Zeit geht. Flexibleres mobiles Arbeiten ist nach wie vor führungskraftabhängig und muss an verschiedensten Stellen genehmigt werden. Der Dresscode ist teils eingestaubt (keine bunten Socken). Beim Thema Bezahlung ist auch immer noch Spielraum.
Arbeitsatmosphäre
Viele Teams arbeiten sehr gut und mit Spaß zusammen
Work-Life-Balance
Es wird immer mehr daran gearbeitet. Gleitzeit wird schon lange gelebt (ohne Kernarbeitszeit!) und immer weiter ausgebaut. Home Office je nach Bereich zu 20% bzw. 40% möglich.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird unterstützt, man muss das allerdings selbst vorantreiben.
Gehalt/Sozialleistungen
Tarifbezahlung mit 13,75 Gehältern. Neben einer private Altersvorsorge gibt es viele Benefits wie Hansefit, E-Bike-Leasing oder eine Zusatzkrankenversicherung. Auch gibt es diverse Rabatte für verschiedene bekannte Onlineshops.
Gehaltliche Anpassungen allerdings nur 2x im Jahr (vorher nur 1x im Jahr) möglich und auch nach wie vor sehr restriktiv sowie sehr stark ans Alter, weniger an Können/Bildungsgrad/Performance geknüpft.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In den letzten Jahren im stetigen Wandel, es wird immer weiter verbessert. Ein separates Team kümmert sich genau um diese Themen.
Kollegenzusammenhalt
Seit einigen Jahren gibt es ein großes Team, welches explizit für die Verbesserung des Unternehmenskultur, Mitarbeiterbindung und Zusammenhalt gegründet wurde, damit das Miteinander nach den Pandemiejahren wieder in den Fokus gerückt wird. Es werden tolle Teamevents geplant (von Alpaka Wanderung bis Winetasting) und der Zusammenhalt ist noch mal besser geworden.
Umgang mit älteren Kollegen
Fortbildungen bis ins Alter unterstützt, Gehalt auch sehr an die zeitliche Erfahrung geknüpft
Vorgesetztenverhalten
Natürlich sehr personenabhängig.
Arbeitsbedingungen
Neue Laptops, da wo erforderlich Tablets, höhenverstellbare Schreibtische, moderne Technik in Besprechungsräumen, WLAN, Klimaanlagen etc.
Kommunikation
Innerhalb der Abteilungen teils führungskraftabhängig, auf Bankebene gut
Gleichberechtigung
Wenig Frauen in Führungsebenen, auf Gendern wird im Wesentlichen verzichtet. Beim Gehalt oder Jobchancen hat man hin und wieder noch das Gefühl von Unterscheidungen.
Der Wiedereinstieg nach der Elternzeit wird flexibel und offen unterstützt, auch für Männer sind mehrere Monate Elternzeit oder Teilzeitmodelle kein Thema. Dies sollte natürlich immer der Fall sein, ist aber trotzdem positiv zu erwähnen.
Interessante Aufgaben
Vielseitige Bereiche, die sich die Azubis auch alle anschauen dürfen. Je nach Stelle auch viel Abwechslung möglich.
Image
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Ein guter und regionaler Arbeitgeber mit überregionaler Vertriebsstärke und Reputation
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Ostfriesische Volksbank eG in Leer gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation auf Augenhöhe-
Interesse am einzelnen Mitarbeiter/ Mitarbeiterin.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Quereinsteiger in die Serviceberatung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Ostfriesische Volksbank eG in Emden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Wertschätzung des Vorgesetzten
- Tolles Betriebsklima
- Faire Entlohnung
- Sehr gute Arbeitszeiten
- Fortbildungsmöglichkeiten
- Tolle Benefits
- Immer sehr gut besuchte und regelmäßige Mitarbeiter-Events mit den Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich habe nichts Schlechtes zu berichten.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe in meinem Berufsleben viele verschiedene Erfahrungen gemacht und bin rundum zufrieden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut; mein Vorgesetzter lässt mich aktiv wissen das ich einen guten Job mache und unterstützt mich dabei mich weiterzubilden um Aufstiegschancen innerhalb der Bank wahrnehmen zu können.
Image
Das Image der Bank in der Region ist ein sehr gutes und es deckt sich mit meinen Erfahrungen.
Work-Life-Balance
Ich bin im Service tätig, daher bin ich an Öffnungszeiten gebunden. Dennoch empfinde ich die Arbeitszeiten als sehr angenehm.
Urlaub muss ich mit den Kollegen absprechen, weil gewährleistet werden muss, dass die Filiale besetzt ist. Abgesehen davon können wir eigenständig planen und auch Stunden vom Zeitkonto können nach Rücksprache mit Kollegen relativ spontan genommen werden.
Karriere/Weiterbildung
Seminare und Fortbildungen werden angeboten und man kann sie wahrnehmen um sich weiterzubilden. Man erhält die Möglichkeit innerhalb des Unternehmens in eine andere Position zu wechseln.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich bin mit der Gehaltsstruktur sehr zufrieden. Gehälter werden immer pünktlich gezahlt, private Altersvorsorge wird gefördert und von der Bank unterstützt. Daneben gibt es viele Benefits die man in Anspruch nehmen kann. Unter anderem "Hanse-Fit" und "E-Bike" Leasing.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Rahmen der Möglichkeiten wird auf Umweltschutz geachtet. Aktuell haben wir in unserer Filiale eine Photovoltaik Anlage bekommen und Ladesäulen für E-Autos.
Durch Spenden werden regionale Projekte für den guten Zweck gefördert.
Kollegenzusammenhalt
Sowohl innerhalb der Filiale, als auch im Marktbereich und der Gesamtbank empfinde ich den Zusammenhalt als sehr gut; gerade am Anfang hatte ich als Quereinsteiger viele Fragen zu unterschiedlichen Themenbereichen und jeder, mit dem ich gesprochen oder geschrieben habe, hat mir geholfen. Besonders hervorheben möchte ich das "Patensystem", bei dem einem neuen Mitarbeiter ein erfahrener Kollege zur Seite gestellt wird um bei der Einarbeitung zu helfen!
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden wertgeschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Ich bin mit meinem Vorgesetzten sehr zufrieden. Es wird nach der Meinung gefragt und regelmäßig ein Feedback zur Arbeitsleistung gegeben.
Arbeitsbedingungen
Man hat alles zur Verfügung, was man benötigt. Innovationen werden vorangetrieben.
Kommunikation
Wir haben regelmäßig einen Austausch mit unserem Vorgesetzten und Online Veranstaltungen, in denen wir über die Ergebnisse informiert werden.
Gleichberechtigung
Frauen und Männer haben die gleichen Chancen und ich habe nicht das Gefühl, dass irgendjemand benachteiligt wird.
Interessante Aufgaben
Mein Aufgabenbereich im Kundenservice und der Automatenbetreuung ist abwechslungsreich.
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Ein starker und guter Arbeitgeber
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Ostfriesische Volksbank eG in Westoverledingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Flexibilität der räumlichen und zeitlichen Arbeit.
Arbeitsatmosphäre
Super Team, sehr herzlich, jederzeit wird Hilfe angeboten
Image
Nach außen wirkt die OVB jederzeit präsent und man ist stolz Teil des Teams zu sein.
Work-Life-Balance
HO und Familie werden in der OVB groß geschrieben
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungen werden, wenn gewünscht, jedem ermöglicht -> gute Karrierechancen
Umgang mit älteren Kollegen
Älter Kollegen werden als Vorbilder und Wissensherd gesehen
Vorgesetztenverhalten
Förderung auf allen Ebenen - Fortbildung werden gemeinsam erarbeitet
Kommunikation
Kommunikation auf Augenhöhe -> sehr gut
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Toller Arbeitgeber, der auf seine Mitarbeiter eingeht.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Ostfriesische Volksbank eG in Emden gearbeitet.
Work-Life-Balance
Gleitzeit, Homeoffice, 30 Tage Urlaub
Vorgesetztenverhalten
Stets Respektvoller Umgang auf Augenhöhe
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gemeinschaftlich und regional / Meine Zeit bei der Ostfriesischen Volksbank eG
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Ostfriesische Volksbank eG in Papenburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war stets harmonisch und von echtem Teamgeist geprägt. Die Aufgabenstellung war nie die Gleiche und somit abwechslungsreich und zugleich fordernd. Der Umgang unter den Kollegen war fast schon familiär. Jeder hat auf den anderen geachtet. Man fühlte sich wie ein Teil von etwas Großem.
Image
Positives Image / Ich habe aus verschiedenen Richtungen immer positive Rückmeldungen erhalten. eine Genossenschaftsbank, die tief in der Region verwurzelt ist und sich für Land und Leute einsetzt.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance wurde durch ein vielseitiges Angebot unterstützt. Gleitzeitmodelle, betriebliche Altersvorsorge, Hansefit und vermögenswirksame Leistungen, Marktbereichstouren, gemeinsame Ausflüge und vieles mehr.
Karriere/Weiterbildung
Unterschiedliche Weiterbildungschancen / Man wird gefördert und gefordert.
Gehalt/Sozialleistungen
Zahlung nach Tarif mit jährlichen Zusatzzahlungen ( 13. Gehalt / Sonderzahlungen )
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr umwelt- und sozialbewusst. Ausgeprägt und im Arbeitsalltag verankert.
Kollegenzusammenhalt
Familiär und freundschaftlich. Man hatte immer offene Ohren und achtete auf einander, es gab nicht den Einzelnen - es gab das Team. Ob in der Bank selbst oder auf einer Feier - man fühlte sich dazugehörig. Auch abteilungsübergreifend gab es Wertschätzung und Unterstützung.
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren Kollegen standen als Mentoren jederzeit zur Verfügung. Sie haben mit den jüngeren Kollegen auf Augenhöhe zusammengearbeitet und den Zusammenhalt gestärkt.
Vorgesetztenverhalten
Mein Vorgesetzter pflegte eine offene Kommunikation in beide Richtungen - ob Privat oder betrieblich, man konnte über alles ansprechen. Für Probleme wurde sich Zeit genommen, Lösungen wurden angeboten. Man wurde nie alleine gelassen, sondern stets respektvoll unterstützt und in der eigenen Entwicklung gefördert. Mein damaliger Vorgesetzter hatte maßgeblichen Anteil an meiner positiven Entwicklung. Er hat mich nachhaltig geprägt und vorangebracht.
Arbeitsbedingungen
Durchweg solide und gut. Es gab für mich nichts, was negativ herausgestochen hätte. Man wusste vor Antritt der Arbeitsstelle was auf einen zukommt. Der Vorgesetzte hat darauf geachtet, dass die Bedingungen eingehalten werden und sich jeder wohl fühlt . Gleichstellung war wichtig.
Kommunikation
Die Kommunikation war vielschichtig und offen. Egal aus welcher Richtung die Information kam. Man fühlte sich mitgenommen und auf dem neuesten Stand. Neuerungen wurden stets früh mitgeteilt und mit der Belegschaft kommuniziert. Man hatte dadurch ein breit gestreutes Bild und war stets über verschiedene Abteilungen gut informiert.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wurde bei der Ostfriesischen Volksbank eG hoch geschätzt. Hier gab es für mich nie ein Anzeichen für Unregelmäßigkeiten
Interessante Aufgaben
Neue und interessante Aufgaben wurden mir vertrauensvoll übertragen. Eine eigenständige Bearbeitung verschiedener Aufgaben hat mich besonders motiviert. Vertrauchen wurde Groß geschrieben / Gute Leistungen wurden mit der Übertragung von mehr Verantwortung belohnt.
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Mehrfachbewertung
Ein tolles Gesamtpaket.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Ostfriesische Volksbank eG in Wischhafen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht ein entspanntes Arbeitsklima innerhalb des Teams. Es wird sich immer mit Respekt begegnet und gegenseitig unterstützt, vor allem an stressigen Arbeitstagen. Mit einem schlechten Gefühl zur Arbeit zu gehen, kommt nicht vor.
Image
Das sehr gute Image der Ostfriesische Volksbank eG in den Regionen ist absolut gerechtfertigt.
Work-Life-Balance
Durch das Gleitzeitmodell und die Homeoffice-Option besteht höchstmögliche Flexibilität in der Planung der Arbeitstage bzw. Arbeitswoche. Natürlich in gewissen Rahmenbedingungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Rahmen der Möglichkeiten wird auf Papier verzichtet. Ganz papierlos geht es noch nicht, allerdings geht es Schritt für Schritt darauf zu. Es wird viel für die Umwelt getan, ob durch Spenden und Sponsoring oder der energetischen Umbauten der Filialen.
Karriere/Weiterbildung
Wenn der Wille und das Engagement passt und etwas Geduld mitgebracht wird, stehen einem alle Türen offen. Weiterbildungen, Einarbeitungen und Erfahrungen benötigen immer etwas Zeit.
Kollegenzusammenhalt
Klasse. Die außerberuflichen Aktivitäten geplant durch die freiwillige Arbeitsgruppe #miteinander stärkt den Zusammenhalt zusätzlich.
Umgang mit älteren Kollegen
Zum Ende des letzten Jahres wurden in unserem Bereich zwei "alte Hasen" in den wohlverdienten Ruhestand verabschiedet mit einer wertschätzenden und verdienten Abschiedsfeier.
Vorgesetztenverhalten
Unterstützt jeden Einzelnen wo er kann und steht jederzeit für Anliegen und Fragen zur Verfügung. Ein offener Umgang zu allen Themen wird gelebt.
Arbeitsbedingungen
Einwandfrei. Für einen gesunden Büroalltag fehlt nichts.
Kommunikation
Es finden regelmäßig Austauschrunden innerhalb der einzelnen Bereiche im Service, in der Beratung, der Servicebereich und die Beratung zusammen, sowie mit dem direkten Vorgesetzten statt. Der Informationsfluss wird aktuell neu aufgebaut. Aufgrund verschiedener Plattformen nicht immer einfach, aber es wird fleißig an einer Verbesserung gearbeitet!
Gehalt/Sozialleistungen
Ein passendes Gehalt gemessen am Arbeitsbereich und der Qualifikation. Regelmäßige Gehaltssteigerungen durch Tarifvertrag gegeben. Viele Benefits mit unter anderem E-Bike-Leasing, betriebliche Altersvorsorge, HanseFit, uvm. Grundsätzlich wird ein Arbeitnehmer nie mit seinem Gehalt zufrieden sein ;)
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Starkes Team und tolle Förderung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Ostfriesische Volksbank eG in Drochtersen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Eine lockere Atmosphäre unter den Kollegen und Vorgesetzten gibt einem das Gefühl, gerne zur Arbeit kommen zu können. Kein zwanghaftes ,,Sie", sondern Gespräche auf Augenhöhe führen zu einer tollen, lustigen und produktiven Atmosphäre.
Work-Life-Balance
Durch das Gleitzeitsystem ist die Work-Life-Balance gegeben. Ich kann, je nach Kundenandrang, früher Feierabend machen, später kommen oder mal, wenn angekündigt, einen ganzen Tag zu Hause bleiben.
So habe ich neben der Arbeit für privates Zeit und muss nicht auf Termine spät Abends bestehen sondern kann flexibel handeln.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Trend hin zum papierlosen Büro ist toll.
Auch mit Klimakonten und Umweltprojekten ist die Ostfriesische Volksbank in Sachen Umwelt und Soziales super dabei.
Kollegenzusammenhalt
Im Team weiß ich, dass ich mich auf meine Kollegen verlassen kann. Hier ist man füreinander da, nimmt einem die Aufgaben ab und steht mit Rat und Tat zur Seite.
Neben der Arbeit wird ein guter Zusammenhalt durch gemeinsame Mittagspausen oder einem freiwilligen, aber gern angenommenen Miteinander nach der Arbeit gestärkt.
Vorgesetztenverhalten
Auf meine Wünsche bei Fortbildungen und Urlaub wird eingegangen.
Zudem habe ich mit meinem Vorgesetzten jemanden, der mich fördert und fordert, aber in einem sehr guten und angemessenen Maße. Ich brauch so keine Angst haben, mal etwas falsch zu machen, da so etwas mit dem Motto ,,Fehler passieren und sind menschlich" gehandhabt wird.
Kommunikation
Der Austausch mit den Kollegen und Abteilungen untereinander ist in den letzten Jahren deutlich verbessert worden. Die hat die OVB vor einiger Zeit angepeilt und nun umgesetzt. Ein wenig Luft nach oben gibt es hier natürlich noch immer, aber der Trend geht klar zu den 5 Sternen.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Tarife sind gut gestaltet.
Neben diversen Sonderzahlungen, 13 1/2 Gehältern und VL gibts aber auch weitere Vorteile. So ermöglicht die Ostfriesische Volksbank durch Hansefit einen extrem günstigen Zugang zu vielen Fitnessstudios und Schwimmbädern deutschlandweit. Über Mitarbeiterrabatte bekommt man Vergünstigungen bei Konzerten, Reisen, Online Shops uvm.
Durch Mitarbeiterkonditionen bekommt man auch im Haus selbst tolle Konditionen.
Interessante Aufgaben
Die Bearbeitung meiner Aufgaben beschreibe ich generell als spannend. Ich arbeite in meiner Abteilung jeden Tag mit Menschen und daher eng am Kunden zusammen. Das macht mir einfach Spaß. Wie es wahrscheinlich in jedem Job ist, gibt es irgendwo und irgendwann auch mal lästige, routinemäßige Aufgaben. Diese sind hier natürlich auch vorhanden, hält sich aber wirklich in kleinem Rahmen.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Duales Studium Banking und Finance
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Ostfriesische Volksbank eG in Leer gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele Benefits und Zusatzleistungen. Entspanntes Arbeitsklima und offen für Neuerungen. Aufzeigen eines attraktiven Karriereweges nach der Ausbildung / dem Studium.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
x
Verbesserungsvorschläge
x
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wirtschaftlich spannend, menschlich bedenklich
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Ostfriesische Volksbank eG in Leer gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Verhältnis zu den direkten Kolleginnen und Kollegen war positiv.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Besonders negativ wirkten sich defizitäres Führungsverhalten, fehlende Entwicklungsperspektiven und mangelnde Wertschätzung aus, sowie die Begleitung durch die Personalabteilung, was langfristig zu Frustration und Demotivation führte.
Verbesserungsvorschläge
Stärkere Weiterentwicklung der Führungs- und Unternehmenskultur, insbesondere auf Ebene der Bereichsleitung.
Mehr wertschätzende, transparente und verlässliche Kommunikation.
Klarere Strukturen und verbindliche Prozesse zur Informationsweitergabe.
Konsequente Wertschätzung fachlicher Qualifikationen sowie realistische Entwicklungs- und Aufstiegsperspektiven.
Flexiblere und umfangreichere Unterstützung bei Weiterbildungsmaßnahmen (zeitlich und finanziell).
Aktive Förderung von Gleichberechtigung, insbesondere von Frauen in gehobenen Beratungs- und Führungspositionen.
Marktgerechtere Vergütung sowie ein attraktiveres und wettbewerbsfähiges Angebot an Sozialleistungen.
Arbeitsatmosphäre
In den einzelnen Teams und unter den Kollegen war die Arbeitsatmosphäre grundsätzlich angenehm, jedoch nicht von Vertrauen geprägt. Dieses fehlende Vertrauen wurde durch das Verhalten der Führungskräfte begünstigt. Aussagen mussten sehr vorsichtig formuliert werden, und auf mündliche Absprachen war kein Verlass.
Image
Das Image des Unternehmens war nach außen sehr positiv, und die Bank genoss ein hohes Ansehen, jedoch zeichnet sich bereits ein Abflachen des Ansehens ab.
Work-Life-Balance
Homeofficemöglichkeiten waren grundsätzlich gegeben, in einigen Bereichen bestand jedoch Verbesserungspotenzial hinsichtlich der Flexibilität. Modelle wie Workation waren nicht gewünscht. Zusätzlicher Urlaub konnte gegen entsprechende Zuzahlung erworben werden. Der Arbeitszeitrahmen war insgesamt angemessen.
Karriere/Weiterbildung
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten waren aus meiner Sicht nur eingeschränkt gegeben. Qualifikationen wie Fach- oder Betriebswirt wurden nur begrenzt wertgeschätzt.
Weiterführende Entwicklungsmaßnahmen hierüber hinaus waren kaum vorgesehen. Die Unterstützung – sowohl organisatorisch als auch finanziell – fiel im Vergleich zu anderen Banken sehr knapp und unflexibel aus.
Zudem war die Teilnahme an Seminaren stark begrenzt. Insgesamt entstand bei mir der Eindruck, dass ein über das Mindestmaß hinausgehendes Weiterbildungsengagement nicht erwünscht war. Auch durch die Personalabteilung war hier kein Einsatz für den Entwicklungswillen der Mitarbeiter zu verzeichnen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt sowie die angebotenen Sozialleistungen empfand ich im Branchenvergleich als unterdurchschnittlich. Eine kurzfristige oder mittelfristige Weiterentwicklung beim Gehalt war nicht in Aussicht gestellt.
Nach meinem Arbeitgeberwechsel waren größere Steigerungen der Gehaltsstufen unkompliziert, was den Vergleich für mich sehr deutlich gemacht hat. Zudem boten vergleichbare Banken ein deutlich attraktiveres Gesamtpaket an Sozialleistungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umwelt- und Sozialbewusstsein entsprach einem modernen, branchenüblichen Standard. Auf Nachhaltigkeit wurde grundsätzlich geachtet, zudem wurden regelmäßig soziale Projekte unterstützt.
Kollegenzusammenhalt
Betriebsfeste, Weihnachtsfeiern und gemeinsame Unternehmungen waren häufig gut und von einem lockeren, humorvollen Miteinander geprägt. Der kollegiale Umgang war in diesen Situationen angenehm und verbindend.
Gleichzeitig entstand der Eindruck, dass dieser Zusammenhalt sich stärker bei gemeinsamen Freizeitveranstaltungen zeigte als im Arbeitsalltag.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen war grundsätzlich respektvoll und wertschätzend. Erfahrung und langjährige Betriebszugehörigkeit hatten einen hohen Stellenwert.
Gleichzeitig entstand der Eindruck, dass ältere Mitarbeitende tendenziell bevorzugt behandelt wurden, während jüngere Kolleginnen und Kollegen weniger gezielt gefördert wurden. Für deren Engagement und Leistungen fehlte aus meiner Sicht häufig die notwendige Wertschätzung. Trotzdem verließen auch zunehmend erfahrene Mitarbeitende das Unternehmen, was den Eindruck bestätigte, dass die bestehenden Strukturen und das Führungsverhalten langfristig nicht tragfähig waren.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Führungskräfte unterschied sich deutlich je nach Hierarchieebene. Die Zusammenarbeit mit meinem direkten Teamleiter sowie den Teamleitungen der angrenzenden Bereiche war überwiegend positiv.
Auf Ebene der Bereichsleitung stellte sich jedoch ein anderes Bild dar. Der Umgangston war teilweise abwertend, Qualifikationen und Engagement wurden nicht wertgeschätzt. Vertrauen bestand nicht, vielmehr entstand ein Klima von Unsicherheit und Zurückhaltung.
Fachliche wie auch menschliche Unterstützung war auf dieser Ebene nicht gegeben. Auf Wissenslücken wurde eher hingewiesen als geholfen, was zusätzlich verunsicherte.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen waren insgesamt gut. Die Büroräume waren modern, hochwertig ausgestattet und ansprechend gestaltet. Auch die technische Ausstattung war auf einem aktuellen Stand und funktionierte einwandfrei.
Kommunikation
Wichtige Informationen wurden nicht zuverlässig weitergegeben. Es gab keine einheitlichen Kommunikationsrichtlinien, die umgesetzt und im Arbeitsalltag gelebt wurden. Die Informationsweitergabe erfolgte häufig unsystematisch und eher zufällig.
Gleichberechtigung
Im Bereich Gleichberechtigung habe ich deutliche Defizite wahrgenommen. Ich habe mich als Frau benachteiligt gefühlt und hatte den Eindruck, dass mir Entwicklungsmöglichkeiten in höherwertige Beratungspositionen nicht im gleichen Maße offenstanden.
Teilweise entstand für mich das Gefühl, dass persönliche Lebensumstände – wie eine mögliche Familienplanung – unausgesprochen eine Rolle spielten, was ich als belastend empfand.
Auch strukturell zeigte sich ein Ungleichgewicht: In gehobenen Beratungspositionen (z. B. Vermögens- oder Firmenkundenberatung) sowie auf Führungsebene waren nur wenige Frauen vertreten. Auffällig war zudem, dass mehrere junge Frauen das Unternehmen in den letzten Jahren verlassen haben, um ihre Karriere bei anderen Banken fortzusetzen.
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 82 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Ostfriesische Volksbank durchschnittlich mit 4,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Banken (3,7 Punkte). 96% der Bewertenden würden Ostfriesische Volksbank als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 82 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Kollegenzusammenhalt und Arbeitsbedingungen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 82 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Ostfriesische Volksbank als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.