Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 83 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Homeoffice
Parkplatz
Rabatte
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Essenszulage
Diensthandy
Firmenwagen
Kinderbetreuung
KantineIn den letzten Jahren hat sich viel getan in Sachen Work-Life-Balance, Flexibilität und Modernität. Dies auch in Zusammenhang mit der Verjüngung des Vorstandes. Diese stetige Veränderung merkt man zunehmend, auch auf mittlerer Führungsebene, sodass Themen wie Sabbatical nicht mehr belächelt sondern gefördert werden. Wir sind auf dem besten Weg!
- Wertschätzung
- Tolles Betriebsklima
- Sehr gute/flexible Arbeitszeiten
- Fortbildungsmöglichkeiten
- Benefits
- Regelmäßige Team-Events
- Wertschätzung des Vorgesetzten
- Tolles Betriebsklima
- Faire Entlohnung
- Sehr gute Arbeitszeiten
- Fortbildungsmöglichkeiten
- Tolle Benefits
- Immer sehr gut besuchte und regelmäßige Mitarbeiter-Events mit den Kollegen
Viele Benefits und Zusatzleistungen. Entspanntes Arbeitsklima und offen für Neuerungen. Aufzeigen eines attraktiven Karriereweges nach der Ausbildung / dem Studium.
Kommunikation auf Augenhöhe-
Interesse am einzelnen Mitarbeiter/ Mitarbeiterin.
Die Flexibilität der räumlichen und zeitlichen Arbeit.
Besonders negativ wirkten sich defizitäres Führungsverhalten, fehlende Entwicklungsperspektiven und mangelnde Wertschätzung aus, sowie die Begleitung durch die Personalabteilung, was langfristig zu Frustration und Demotivation führte.
Grundsätzlich sehr guter Arbeitgeber mit kleinen Schwächen, die hoffentlich sukzessive angegangen und verbessert werden.
Ich habe nichts Schlechtes zu berichten.
- man hat sich eher zurück entwickelt anstatt weiterhin für Fortschritt zu stehen
- Gehaltsstruktur passt nicht
- mangelnde Wertschätzung
- Gehaltsstrukturen
- Karrierechancen für Frauen
Stärkere Weiterentwicklung der Führungs- und Unternehmenskultur, insbesondere auf Ebene der Bereichsleitung.
Mehr wertschätzende, transparente und verlässliche Kommunikation.
Klarere Strukturen und verbindliche Prozesse zur Informationsweitergabe.
Konsequente Wertschätzung fachlicher Qualifikationen sowie realistische Entwicklungs- und Aufstiegsperspektiven.
Flexiblere und umfangreichere Unterstützung bei Weiterbildungsmaßnahmen (zeitlich und finanziell).
Aktive Förderung von Gleichberechtigung, insbesondere von Frauen in gehobenen Beratungs- und Führungspositionen.
Marktgerechtere Vergütung sowie ein attraktiveres und wettbewerbsfähiges Angebot an Sozialleistungen.
Gute Mitarbeiter fördern und fair bezahlen
Es wäre toll, wenn die OVB noch mehr mit der Zeit geht. Flexibleres mobiles Arbeiten ist nach wie vor führungskraftabhängig und muss an verschiedensten Stellen genehmigt werden. Der Dresscode ist teils eingestaubt (keine bunten Socken). Beim Thema Bezahlung ist auch immer noch Spielraum.
Ich habe in meinem Berufsleben viele verschiedene Erfahrungen gemacht und bin rundum zufrieden.
Flexiblere Leistungsbewertung nach oben.
Frauen in der Familienphase unterstützen durch flexible kinderfreundliche Arbeitszeiten.
Der am besten bewertete Faktor von Ostfriesische Volksbank ist Image mit 4,5 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Positives Image / Ich habe aus verschiedenen Richtungen immer positive Rückmeldungen erhalten. eine Genossenschaftsbank, die tief in der Region verwurzelt ist und sich für Land und Leute einsetzt.
Nach außen wirkt die OVB jederzeit präsent und man ist stolz Teil des Teams zu sein.
Starkes Image in der Region, unter anderem getragen durch Spezialisierungen im Bereich Erneuerbare Energien sowie der Schifffahrtsbranche. Die hohe Identifikation der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit der OVB unterstreicht die Arbeitgeberattraktivität.
Das sehr gute Image der Ostfriesische Volksbank eG in den Regionen ist absolut gerechtfertigt.
Das Image der Bank in der Region ist ein sehr gutes und es deckt sich mit meinen Erfahrungen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ostfriesische Volksbank ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Wichtige Informationen wurden nicht zuverlässig weitergegeben. Es gab keine einheitlichen Kommunikationsrichtlinien, die umgesetzt und im Arbeitsalltag gelebt wurden. Die Informationsweitergabe erfolgte häufig unsystematisch und eher zufällig.
Kommunikation zwischen den Vorgesetzten und dem Angestellten ist oft leider ziemlich miserabel gewesen. Man gerät leider viel aneinander und der Vorgesetzte beruft sich auf seine Stellung.
Gerade in meiner Abteilung war es oft so, dass die Kollegen die Kommunikation entweder abgelehnt haben oder es viele unmögliche Diskussionen gab, meistens zum Leid der Kunden.
Bei der OVB ist es leider oft so, dass man als direkter Betroffener erst zuletzt über Pläne/Vorhaben informiert wird. Es gibt viel Flurfunk und selbst vertrauliche Informationen sind nicht zu 100% sicher.
Flurfunk ist auch eine Art zu kommunizieren
Der Vorstand informiert auf der jährlichen Jahresauftaktveranstaltung umfangreich über die Entwicklung und die Zukunft des Unternehmens.
Jedoch hat man unterjährig oft das Gefühl, vieles nicht mitzubekommen. Teilweise erreichen einen wichtige Informationen auf einigen Umwegen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 41 Bewertungen).
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten waren aus meiner Sicht nur eingeschränkt gegeben. Qualifikationen wie Fach- oder Betriebswirt wurden nur begrenzt wertgeschätzt.
Weiterführende Entwicklungsmaßnahmen hierüber hinaus waren kaum vorgesehen. Die Unterstützung – sowohl organisatorisch als auch finanziell – fiel im Vergleich zu anderen Banken sehr knapp und unflexibel aus.
Zudem war die Teilnahme an Seminaren stark begrenzt. Insgesamt entstand bei mir der Eindruck, dass ein über das Mindestmaß hinausgehendes Weiterbildungsengagement nicht erwünscht war. Auch durch die Personalabteilung war hier kein Einsatz für den ...
Die Karriere- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten sind sehr gut. Entwicklung wird aktiv gefördert, setzt aber selbstverständlich ein entsprechendes Engagement und Leistungsbereitschaft voraus. Weiterbildungsmaßnahmen werden großzügig unterstützt, sofern sie sowohl einen persönlichen als auch einen Mehrwert für den Aufgabenbereich bieten.
Seminare und Fortbildungen werden angeboten und man kann sie wahrnehmen um sich weiterzubilden. Man erhält die Möglichkeit innerhalb des Unternehmens in eine andere Position zu wechseln.
Wenn der Wille und das Engagement passt und etwas Geduld mitgebracht wird, stehen einem alle Türen offen. Weiterbildungen, Einarbeitungen und Erfahrungen benötigen immer etwas Zeit.
Weiterbildung wird unterstützt, man muss das allerdings selbst vorantreiben.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeiter fördern.
