Die Nase muss passen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Gehalt
- teilweise gute Kollegen
- sehr gute fachliche Schulungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Zieledruck
- Beurteilungen nach der Nase
- ständige Umstrukturierung, dadurch Änderungen und Entlassungen
Verbesserungsvorschläge
- Weniger Zieledruck
- Beurteilungen faier gestalten
- kundenorienter Beraten (nicht nur nach den Zahlen) Wenn eine Kampagne ist werden 20 Leute angesprochen bis es mal jemand macht.
- mehr auf die Jugend eingehen. Von ca. 30 Auszubilden bleiben nach der Ausbildung meistens nach einem Jahr nur noch wenige im Unternehmen.
Arbeitsatmosphäre
Wenn das Team passt, ist es ok. Leiter machen die Stimmung gerne mal kaputt, besonders wenn die Zahlen nicht stimmen. Die Vertriebsziele hat man besonders als junger Mitarbeiter immer belastend im Nacken.
Kommunikation
Veränderungen hört man immer Monate vorher als Gerüchte, bis dann mal Fakten geschaffen werden.
Kollegenzusammenhalt
Gibt es, muss man aber aufpassen. Ein falsches Wort und bestimmte Leute erzählen alles den Führungskräften um Pluspunkte zu sammeln.
Work-Life-Balance
40h Woche. Teilzeit möglich. Bei rechtzeitiger Absprache ist frei oder eher gehen kein Problem. Urlaub wird auch gut abgesprochen.
Vorgesetztenverhalten
Wollen meist selber nur ihr Ziele erfüllen um besser dazustehen. Auch auf Kosten ihrer Mitarbeiter. Beurteilen nach Nase. Erfolge werden nur kurz erwähnt, dann geht es 1h in Gesprächen um ein Teilziel in dem man hinter dem Zeitziel liegt.
Interessante Aufgaben
Service jeden Tag dass selbe. Arbeit wird nicht wirklich gewürdigt. Kundenberatung abwechslungsreicher, dort gilt es aber provisionsreiche Produkte an den Mann zu bringen.
Gleichberechtigung
Männer und Frauen haben die gleichen Chancen. Hauptsache die Nase passt.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr gut.
Arbeitsbedingungen
Langsames Internet, alte Technik.
Wird langsam modernisiert. Problem ist aber, dass öfters neue Software und Geräte mit alten Computern verwendet werden.
Gehalt/Sozialleistungen
14. Gehälter, dafür ständiger Druck. Je mehr Verkauf umso mehr Boni als Berater.
Image
Kunden erkennen immer mehr, dass man nicht mehr kundenorientiert beraten wird. Solche Berater werden immer weniger, da diese auch mal den Leitern widersprechen.
Sparkasse sponsert viele Veranstaltungen.
Karriere/Weiterbildung
Wenn die Nase stimmt geht alles. Mitarbeiter die auch mal Kritik äußern werden von ihren Leitern schlecht beurteilt, dadurch wird es für diese schwer.