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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 36 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Ostsächsische Sparkasse Dresden die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 109 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
36 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
es kommt darauf an, welche Position besetzt wird einige Bereiche erhalten u.U. weniger Informationen, weil es das eigene Arbeitsumfeld nicht hergibt
stark differenziert in den Fachbereichen/Abteilungen
Homeoffice-Möglichkeit, umfangreiches Gesundheitsprogramm, flexible Arbeitszeitgestaltung
auch dies wird stark differenziert in den Fachbereichen/Abteilungen wahrgenommen
Gutes Betriebsklima, allerdings Luft nach oben
meist angenehmes Betriebsklima, teilweise Hierarchie-Denken