Ostsächsische Sparkasse Dresden als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 127 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenUnternehmensinfo
Wer wir sind
Wir sind die Ostsächsische Sparkasse Dresden, das führende Finanzinstitut in Sachsen und eine der bedeutendsten Sparkassen in Deutschland. Als verlässliche Partnerin für Privat- und Firmenkundinnen und -kunden stehen wir für Stabilität, Nähe und Kompetenz. Unsere Region reicht von Dresden über die Sächsische Schweiz-Osterzgebirge bis in den nordwestlichen Teil des Landkreises Bautzen und liegt uns besonders am Herzen.
Neben unserer starken Marktposition engagieren wir uns vielfältig gesellschaftlich. Wir fördern zahlreiche Vereine und Projekte aus Sport, Kultur und Sozialem und übernehmen Verantwortung für die Menschen vor Ort. Regionalität und Gemeinwohlorientierung sind feste Bestandteile unseres Selbstverständnisses.
Produkte, Services, Leistungen
Wir bieten ein umfassendes Portfolio an Finanzdienstleistungen für Privat- und Firmenkundinnen und -kunden.
Für Privatkundinnen und -kunden umfasst unser Angebot unter anderem Kontomodelle, Finanzierungen, Vorsorgelösungen sowie moderne digitale Services für komfortables Banking zu jederzeit und von überall.
Unternehmen unterstützen wir mit maßgeschneiderten Lösungen, die den vielfältigen Anforderungen des Geschäftsalltags gerecht werden. Unsere Leistungen reichen von Geschäftskonten über individuelle Finanzierungsangebote bis hin zu spezialisierten Beratungsleistungen.
Weitere Informationen finden Sie auf unserer Webseite.
Perspektiven für die Zukunft
Wir bieten jungen Menschen einen attraktiven Einstieg in die Finanzbranche mit praxisnahen Ausbildungsangeboten oder einem Dualen Studium. Durch persönliche Begleitung, moderne Lernformate und sehr gute Übernahmechancen schaffen wir verlässliche Perspektiven für die berufliche Zukunft.
Als Arbeitgeberin setzen wir auf ein wertschätzendes und kollegiales Arbeitsumfeld, in dem sich unsere Mitarbeitenden individuell entfalten können. Die Förderung digitaler Kompetenzen sowie flexible Arbeitsmodelle unterstützen eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben und bilden eine starke Grundlage für eine erfolgreiche Karriere.
Wer sich für wirtschaftliche Zusammenhänge interessiert, gern auf Menschen zugeht und mit Einfühlungsvermögen sowie Kommunikationsstärke die Finanzwelt von morgen mitgestalten möchte, findet bei uns ideale Einstiegsmöglichkeiten.
Mehr zu den Karrierechancen in Ausbildung oder Dualem Studium erfahren Sie auf unserem Karriereportal.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 127 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Internetnutzung
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Kantine
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Kinderbetreuung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Was Ostsächsische Sparkasse Dresden über Benefits sagt
Flexibilität für Ihr Leben
Mit flexiblen Arbeitszeitmodellen und – abhängig von der Tätigkeit – der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten unterstützen wir eine gute Balance zwischen Beruf und Privatleben.
Sichere Arbeitsplätze und attraktive Vergütung
Wir bieten ein verantwortungsvolles und abwechslungsreiches Arbeitsumfeld sowie eine faire und leistungsgerechte Vergütung nach dem Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes.
Betriebliche Altersvorsorge
Eine umfassende Altersvorsorge sorgt für zusätzliche Sicherheit im Ruhestand.
Weiterbildung und Entwicklung
Vielfältige Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten unterstützen Sie dabei, Ihre beruflichen Ziele zu erreichen.
Gesundheitsförderung
Mit verschiedenen betrieblichen Gesundheitsangeboten fördern wir Ihr körperliches und mentales Wohlbefinden.
Regionalität und Verantwortung
Als regional verwurzeltes Institut übernehmen wir Verantwortung für Gesellschaft und Umwelt und bieten Ihnen die Möglichkeit, aktiv daran mitzuwirken.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Bei uns arbeiten Sie in einem stabilen, angesehenen Unternehmen mit klaren Werten.
Unsere enge Verbundenheit mit der Region prägt unsere Unternehmenskultur. Wer bei uns arbeitet, ist Teil einer verantwortungsbewussten Institution, die wirtschaftlichen Erfolg mit gesellschaftlichem Engagement verbindet. Wir setzen auf langfristige Zusammenarbeit, Vertrauen und Teamgeist – sowohl intern als auch im Austausch mit unseren Kundinnen und Kunden.
Videos
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Ostsächsische Sparkasse Dresden.
Standort
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gleitzeit, soweit es in die Öffnungszeiten passt, ist möglich. Es gibt Tee und Kaffee. Alle 2 Jahre gibt es ein Mitarbeiterfest. Und jedes Jahr gibt es zusätzlich Geld für Gesundheitskurse, Jobrad usw.
Die Perspektiven
Besonders positiv ist das kollegiale und respektvolle Miteinander im Team. Die Arbeitsatmosphäre ist vertrauensvoll und die Führungskraft führt transparent und fair. Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten sowie verschiedene Benefits wie Jobrad, Deutschlandticket oder Wellpass fördern die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
Eine sehr gut vergütete, fachlich und inhaltlich außergewöhnlich reizvolle Tätigkeit mit hoher Verantwortung, mit der man in der Region Spuren hinterlässt - ohne den Vertriebsdruck einer Privatbank.
Der angemessene Lohn kommt pünktlich und man macht sich nicht kaputt.
Das ist vermutlich für 80% der AN das entscheidende Kriterium.
Die Benefiz.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ungerechte Vergütung, wie schon erwähnt. Berater bekommen Prämie und für sie gibt es den TOP100 Club. Von den Service-MA dürfen eine Handvoll einmal im Jahr nach Potsdam zu einer Veranstaltung. Es wird immer gesagt "ohne Sie geht nichts" aber wir werden nicht wertgeschätzt.
In der Führungsetage weiß man oft nicht, welche Probleme am Markt und in den Filialen bestehen. Langjährige Mitarbeiter werden ausgebrannt, bis sie nicht mehr können und sich nach was anderem umsehen. Ich habe das Gefühl, dass man froh ist, diese los zu werden, denn es wird nichts motivierendes unternommen, um die Mitarbeiter zum Bleiben zu bewegen.
Es werden immer weniger Mitarbeiter in den Filialen, die Arbeit und der Vertriebsdruck werden aber mehr.
Kritisch ist, dass externe, berufsbegleitende Weiterbildungen und Studiengänge derzeit vollständig privat finanziert werden müssen, sofern sie nicht unmittelbar für die aktuelle Tätigkeit erforderlich sind. Dadurch werden Mitarbeitende, die sich langfristig weiterentwickeln möchten, nur eingeschränkt gefördert. Auch die Arbeitsbelastung ist phasenweise hoch.
Personalchef und Vorstand
Mitarbeiter ist leider nur eine Nummer und spielt keine Rolle.
Verbesserungsvorschläge
Wünschenswert wäre eine stärkere finanzielle Unterstützung für externe, berufsbegleitende Weiterbildungen und Studiengänge. Derzeit müssen Mitarbeitende diese Qualifikationen meist vollständig privat finanzieren, sofern sie nicht unmittelbar für die aktuelle Tätigkeit erforderlich sind. Eine Beteiligung des Arbeitgebers würde Motivation und Bindung der Mitarbeitenden erhöhen und zugleich langfristig dem Unternehmen zugutekommen, da das erworbene Wissen direkt in die Praxis einfließt. Viele andere Unternehmen im Finanzsektor und anderen Bereichen fördern solche Weiterbildungen aktiv, was sich positiv auf Arbeitgeberattraktivität und Mitarbeiterbindung auswirkt.
Man sollte sich bewusst machen, dass Mitarbeiter das wichtigste Gut sind und mit deren Zufriedenheit sich auch positive Ergebnisse ergeben.
Die Jugendlichen fördern, indem die Sparkasse ein weiterführendes Studium bezahlt und denjenigen für ein paar Jahre verpflichtet.
Mitarbeiter aus den Stäben sollten verpflichtend in regelmäßigen Abständen Zeit in den Filialen verbringen, um die Missstände live zu erleben.
Alle Azubis sollten übernommen werden, auch wenn sie vielleicht nicht so gut sind, in meinen Augen immer noch besser als Quereinsteiger.
Weniger Vertriebsdruck, mehr Wertschätzung der Mitarbeiter, vor allem der am Service, die fangen nämlich alles ab, auch unschöne Dinge.
Die Stelleneinwertung sollte transparenter gestaltet werden. Für alle Mitarbeiter sollte es neben den Entgeltstufen auch andere Möglichkeiten der leistungsorientierten Entgelterhöhung geben (z. B. Entwicklungsplan mit festgelegten Incentives). Mitarbeiter sollten fit gemacht werden für das digitale Arbeiten. Homeoffice sollte ohne zeitliche Einschränkung ermöglicht und kulturell gleichgestellt werden mit der physischen Arbeit im Büro. Dem Fachkräftemangel kann durch Vollzeit-Homeoffice-Arbeitsverträge entgegengewirkt werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
Der am besten bewertete Faktor von Ostsächsische Sparkasse Dresden ist Arbeitsbedingungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Höhenverstellbare Tische sind noch kein Standard. Auch eine vertikale Mouse bekommt man nur mit ärztlichem Attest.
freundlich und angenehm
Technik ist prinzipiell auf dem neusten Stand. Die Methode „Desk Sharing“ ist in der Sparkasse nur teilweise angekommen - teilweise kommt es zu unnötigem Leerstand aufgrund zu viel geplanter Arbeitsplätze und Homeoffice. Digitales Arbeiten (z. B. kein unnötiges Drucken) wird theoretisch ermöglicht, aber praktisch nicht durchgesetzt - manche Mitarbeiter drucken weiterhin jede E-Mail aus).
Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt gut. Die Arbeitsplätze sind modern ausgestattet, unter anderem mit höhenverstellbaren Schreibtischen. In den Büros arbeiten mehrere Kolleginnen und Kollegen zusammen, was den Austausch erleichtert. Die technische Ausstattung ist solide und ermöglicht eine effiziente Arbeitsweise.
Glücklicherweise wurde der Ansatz "Großraumbüro" für den Firmenkundenbereich wieder verworfen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ostsächsische Sparkasse Dresden ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Die Kommunikation im Unternehmen ist insgesamt solide. Informationen werden meist direkt im Team weitergegeben, gelegentlich jedoch mit zeitlicher Verzögerung. Dadurch fehlt mitunter etwas Transparenz. Die Qualität des Informationsflusses hängt stark von den jeweiligen Teams und Führungskräften ab und funktioniert im Gesamtbild überwiegend gut.
Findet sehr hierarchisch statt. Der Stab kommuniziert wenig mit den Beratern, die Berater wenig mit dem Service…
Die Führungsebenen sind in strenge Hierarchien aufgeteilt. Die Kommunikation erfolgt überwiegend Schritt für Schritt von oben nach unten ... und manchmal bleiben Informationen einfach auf der Strecke. Entscheidungen werden überwiegend von den Leitern getroffen, auch wenn diese für viele Entscheidungen das fachliche und/oder verkäuferische Know How nur eingeschränkt haben. Selbst Spezialisten haben in vielen Entscheidungen kein Mitspracherecht, das erledigen die Leiter, auch konstruktive Kritik ist unerwünscht und wird falsch verstanden.
Findet zwischen Abteilungen quasi nicht statt. Jeder kocht sein Süppchen, um seine Daseinsberechtigung zu legitimieren.
Die Basis erhält Informationen erst als Letzte. Noch nach dem Kunden.
Keine wirkliche Kommunikation mehr zwischen den Abteilungen und Mitarbeitern
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
Hohe Übernahme Chancen bei erfolgreichen Abschluss. Karriere Chancen sind aufjedenfall gegeben.
Man muss sich selbst kümmern und bezahlen. Das war früher besser.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind grundsätzlich vorhanden, werden jedoch nicht in allen Fällen finanziell unterstützt. Betriebliche Weiterbildungen werden vom Arbeitgeber gefördert und vollständig finanziert. Für externe, berufsbegleitende Weiterbildungen oder Studiengänge besteht hingegen keine finanzielle Förderung oder Beteiligung, sofern die Qualifikation nicht unmittelbar für die aktuelle Tätigkeit erforderlich ist. Die individuelle Entwicklung hängt daher stark von Eigeninitiative und dem Engagement der jeweiligen Mitarbeiters ab. Insgesamt bestehen gute interne Entwicklungsmöglichkeiten, während externe Qualifikationen weitgehend in Eigenverantwortung der Mitarbeitenden liegen.
Man kann sich auf einem Portal für Weiterbildungen anmelden, aber der Vorgesetzte hat da noch ein Wörtchen mitzureden.
sogar gewünscht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Ostsächsische Sparkasse Dresden wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Ostsächsische Sparkasse Dresden besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 90% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Ostsächsische Sparkasse Dresden als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 122 Bewertungen schätzen 76% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 68 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Ostsächsische Sparkasse Dresden als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Sich kollegial verhalten.