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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 111 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Internetnutzung
Kantine
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Parkplatz
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
FirmenwagenDass man immer Unterstützung bekommt und von allen Seiten gefördert wird. Das Arbeitsklima ist hervorragend und man freut sich auf Arbeit zu kommen. Der Beruf ist sehr vielseitig und bietet zahlreiche Aufstiegschancen
Äußerst familienfreundlicher Arbeitgeber. Work-Life-Balance sehr ausgewogen möglich.
Einmal Teil der Sparkassenfamilie kann man hier lange glücklich werden.
Pünktliche Bezahlung, MPP, Zuschuss Essengeld, Jobrad, Zuschuss für gesundheitliche Maßnahmen, Teilzeitmöglichkeit, flexible Arbeitszeiten
Grosser Arbeitgeber mit vielen Möglichkeiten
Es dauert ewig, bis etwas auf den Weg gebracht wird. Es gibt „Tausende“ Arbeitsgruppen, man hört aber von keinen Ergebnissen z.B. we change. Entscheidungswege sind zu lang
In der Führungsetage weiß man oft nicht, welche Probleme am Markt und in den Filialen bestehen. Langjährige Mitarbeiter werden ausgebrannt, bis sie nicht mehr können und sich nach was anderem umsehen. Ich habe das Gefühl, dass man froh ist, diese los zu werden, denn es wird nichts motivierendes unternommen, um die Mitarbeiter zum Bleiben zu bewegen.
Es werden immer weniger Mitarbeiter in den Filialen, die Arbeit und der Vertriebsdruck werden aber mehr.
Jeder ist Mitarbeiter ist austauschbar und das wird auch so dargestellt. Bei dem Fachkräfte Mangel nicht zeitgemäß
Immer mehr Leute im Stab und immer weniger Mitarbeiter in den Filialen… das kann doch nicht gut gehen…
Fehlender Fokus "Mensch", alteingesessene Strukturen werden nicht aufgebrochen, Potentiale sollten Vitamin-B-unabhängig gefördert werden
OSD-Net mit PPS-Neo komplett überarbeiten, ein Telefonbuch wie wir es im Lotus Notes hatten erstellen, nur noch Flyer auf Bestellung, digitale „Plakate“, an den Haltestellen der fahrbaren Filialen digitale Anzeigetafeln mit Möglichkeit der Einspielung von Verspätungen oder Ausfällen, für alle Vertikalmäuse
Pausenversorgung (Getränke/Mittagessen) ausbaufähig im Sinne einer gesunden, ausgewogenen Ernährung
Ausstattung der Mitarbeiter mit gleichartiger (funktionierender) Technik für Homeoffice
Es wird nur an einigen Standorten ein kostenfreier Parkplatz angeboten
In der Standardisierung nicht den Menschen vergessen! Und Onboarding muss besser werden, Sparkasse ist zu komplex für kurze PowerPoint.
Personalbindung/Anwerbung von Talenten verbessern
zeitgemäße technische Ausstattung
Gute Ideen werden ignoriert!!!
Es muss einfach mal dem Leuten am Schalter zugehört werden … Auszahlungen der Barschecks ersetzen mit Limitauszahlung per Karte, Onlinebanking zum 100. Mal gegen Gebühr … oder nur noch per Telefon, mehr Übersichtlichkeit bei P- Konten im Onlinebanking……
Was nützt „We Change“ .. wenn danach nichts an der Basis passiert
Der am besten bewertete Faktor von Ostsächsische Sparkasse Dresden ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Vorteil jedoch öffentlicher Dienst, Ü30 Urlaubstage, Weihnachtsgeld etc
TVÖD regelt Bezahlung - da muss man sich nicht kümmern. Zusätzlich coole Ergänzungen wie JobBike, JobTicket, MPP etc.
gezahlt wird gemäß TVÖD , in der Gesamtbetrachtung mit den Zusatzpaketen erfolgt jedoch eine deutliche Aufwertung.
Lt. Tarifvertrag, da kann man sich nicht beschweren. Job-Rad, MPP, Zuschuss zum Essen usw.
Faire Entlohnung und pünktliche Zahlung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ostsächsische Sparkasse Dresden ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Dafür ist nur noch wenig Zeit. Wenn dann muss man sich fast alles selbst erlesen. Schwierig ist es das Wichtige in unseren Programmen zu finden. Kommunikation zwischen Markt und Stab funktioniert nicht gut. Jede Abteiung vom Stab denkt wahrscheinlich… die eine Info ist ja nicht viel, das können die sich schon merken. Es gibt aber viele Abteilungen, die dem Markt etwas mitteilen. Die Flut an Infos kann man nicht verarbeiten, geschweige sich alles merken. Dazu kommt das Problem wenn ich ...
Ich finde die Kommunikation ist gut. Hier und da würde ich mir wünschen, dass auch ich mehr mit einbezogen werde (zb. Wo geht die Reise für die Sparkasse hin? Wie entwickeln wir uns?). Alles in allem bin ich aber zufrieden.
es kommt darauf an, welche Position besetzt wird einige Bereiche erhalten u.U. weniger Informationen, weil es das eigene Arbeitsumfeld nicht hergibt
Findet sehr hierarchisch statt. Der Stab kommuniziert wenig mit den Beratern, die Berater wenig mit dem Service…
- Interne Kommunikation stark eingeschränkt, viele Informationen werden vor der Belegschaft zurückgehalten
- Gesetz: der, der Kenntnis hat, hat Macht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Auf die Weiterbildung wird sehr viel Wert gelegt. Es gibt spezeille Programme für Mitarbeiter. Auch hier gilt - Praxis und Theorie fallen - je
nach Führungskraft - manchmal auseinander, insgesamt ist das Angebot aber auf hohem Niveau.
es werden verschiedene Programme zur Weiterentwicklung/Aufstieg angeboten, dennoch muss der Mitarbeiter immer selbst tätig werden, Betreuung im Sinne Talentmanagement und persönliche Weiterentwicklung durch HR ausbaufähig
Wer Karriere machen möchte und dazu geeignet ist, kann das gut umsetzen
Aufstieg auf der Karriereleiter nur möglich nach sehr vielen Jahren der Berufserfahrung und wenn derjenige, der den höheren Posten innehatte, in Rente geht
Es geht nach Nase … / so viele Angebote für die Servicemitarbeiter gibt es nicht … man wird leider nicht mehr mitgenommen
