Wir sind die Ostsächsische Sparkasse Dresden, das führende Finanzinstitut in Sachsen und eine der bedeutendsten Sparkassen in Deutschland. Als verlässliche Partnerin für Privat- und Firmenkundinnen und -kunden stehen wir für Stabilität, Nähe und Kompetenz. Unsere Region reicht von Dresden über die Sächsische Schweiz-Osterzgebirge bis in den nordwestlichen Teil des Landkreises Bautzen und liegt uns besonders am Herzen.
Neben unserer starken Marktposition engagieren wir uns vielfältig gesellschaftlich. Wir fördern zahlreiche Vereine und Projekte aus Sport, Kultur und Sozialem und übernehmen Verantwortung für die Menschen vor Ort. Regionalität und Gemeinwohlorientierung sind feste Bestandteile unseres Selbstverständnisses.
Wir bieten ein umfassendes Portfolio an Finanzdienstleistungen für Privat- und Firmenkundinnen und -kunden.
Für Privatkundinnen und -kunden umfasst unser Angebot unter anderem Kontomodelle, Finanzierungen, Vorsorgelösungen sowie moderne digitale Services für komfortables Banking zu jederzeit und von überall.
Unternehmen unterstützen wir mit maßgeschneiderten Lösungen, die den vielfältigen Anforderungen des Geschäftsalltags gerecht werden. Unsere Leistungen reichen von Geschäftskonten über individuelle Finanzierungsangebote bis hin zu spezialisierten Beratungsleistungen.
Weitere Informationen finden Sie auf unserer Webseite.
Wir bieten jungen Menschen einen attraktiven Einstieg in die Finanzbranche mit praxisnahen Ausbildungsangeboten oder einem Dualen Studium. Durch persönliche Begleitung, moderne Lernformate und sehr gute Übernahmechancen schaffen wir verlässliche Perspektiven für die berufliche Zukunft.
Als Arbeitgeberin setzen wir auf ein wertschätzendes und kollegiales Arbeitsumfeld, in dem sich unsere Mitarbeitenden individuell entfalten können. Die Förderung digitaler Kompetenzen sowie flexible Arbeitsmodelle unterstützen eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben und bilden eine starke Grundlage für eine erfolgreiche Karriere.
Wer sich für wirtschaftliche Zusammenhänge interessiert, gern auf Menschen zugeht und mit Einfühlungsvermögen sowie Kommunikationsstärke die Finanzwelt von morgen mitgestalten möchte, findet bei uns ideale Einstiegsmöglichkeiten.
Mehr zu den Karrierechancen in Ausbildung oder Dualem Studium erfahren Sie auf unserem Karriereportal.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 124 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Internetnutzung
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Kantine
Homeoffice
Barrierefrei
Parkplatz
Kinderbetreuung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubtFlexibilität für Ihr Leben
Mit flexiblen Arbeitszeitmodellen und – abhängig von der Tätigkeit – der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten unterstützen wir eine gute Balance zwischen Beruf und Privatleben.
Sichere Arbeitsplätze und attraktive Vergütung
Wir bieten ein verantwortungsvolles und abwechslungsreiches Arbeitsumfeld sowie eine faire und leistungsgerechte Vergütung nach dem Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes.
Betriebliche Altersvorsorge
Eine umfassende Altersvorsorge sorgt für zusätzliche Sicherheit im Ruhestand.
Weiterbildung und Entwicklung
Vielfältige Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten unterstützen Sie dabei, Ihre beruflichen Ziele zu erreichen.
Gesundheitsförderung
Mit verschiedenen betrieblichen Gesundheitsangeboten fördern wir Ihr körperliches und mentales Wohlbefinden.
Regionalität und Verantwortung
Als regional verwurzeltes Institut übernehmen wir Verantwortung für Gesellschaft und Umwelt und bieten Ihnen die Möglichkeit, aktiv daran mitzuwirken.
Bei uns arbeiten Sie in einem stabilen, angesehenen Unternehmen mit klaren Werten.
Unsere enge Verbundenheit mit der Region prägt unsere Unternehmenskultur. Wer bei uns arbeitet, ist Teil einer verantwortungsbewussten Institution, die wirtschaftlichen Erfolg mit gesellschaftlichem Engagement verbindet. Wir setzen auf langfristige Zusammenarbeit, Vertrauen und Teamgeist – sowohl intern als auch im Austausch mit unseren Kundinnen und Kunden.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Ostsächsische Sparkasse Dresden.
Gleitzeit, soweit es in die Öffnungszeiten passt, ist möglich. Es gibt Tee und Kaffee. Alle 2 Jahre gibt es ein Mitarbeiterfest. Und jedes Jahr gibt es zusätzlich Geld für Gesundheitskurse, Jobrad usw.
Die Perspektiven
Besonders positiv ist das kollegiale und respektvolle Miteinander im Team. Die Arbeitsatmosphäre ist vertrauensvoll und die Führungskraft führt transparent und fair. Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten sowie verschiedene Benefits wie Jobrad, Deutschlandticket oder Wellpass fördern die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
Zukunfts- und Innovationspaket, Bezahlung nach Tarif, Digitalisierung, Förderung der Mitarbeiter
Pünktliche Gehaltszahlung
Ungerechte Vergütung, wie schon erwähnt. Berater bekommen Prämie und für sie gibt es den TOP100 Club. Von den Service-MA dürfen eine Handvoll einmal im Jahr nach Potsdam zu einer Veranstaltung. Es wird immer gesagt "ohne Sie geht nichts" aber wir werden nicht wertgeschätzt.
Kritisch ist, dass externe, berufsbegleitende Weiterbildungen und Studiengänge derzeit vollständig privat finanziert werden müssen, sofern sie nicht unmittelbar für die aktuelle Tätigkeit erforderlich sind. Dadurch werden Mitarbeitende, die sich langfristig weiterentwickeln möchten, nur eingeschränkt gefördert. Auch die Arbeitsbelastung ist phasenweise hoch.
In der Führungsetage weiß man oft nicht, welche Probleme am Markt und in den Filialen bestehen. Langjährige Mitarbeiter werden ausgebrannt, bis sie nicht mehr können und sich nach was anderem umsehen. Ich habe das Gefühl, dass man froh ist, diese los zu werden, denn es wird nichts motivierendes unternommen, um die Mitarbeiter zum Bleiben zu bewegen.
Es werden immer weniger Mitarbeiter in den Filialen, die Arbeit und der Vertriebsdruck werden aber mehr.
Personalchef und Vorstand
Bei den Führungskräften muss dringend nachjustiert werden; es gibt viele engagierte und spitzen Leiter, aber leider genauso viele "alteingesessenen" und unfreundliche Leiter.
Wünschenswert wäre eine stärkere finanzielle Unterstützung für externe, berufsbegleitende Weiterbildungen und Studiengänge. Derzeit müssen Mitarbeitende diese Qualifikationen meist vollständig privat finanzieren, sofern sie nicht unmittelbar für die aktuelle Tätigkeit erforderlich sind. Eine Beteiligung des Arbeitgebers würde Motivation und Bindung der Mitarbeitenden erhöhen und zugleich langfristig dem Unternehmen zugutekommen, da das erworbene Wissen direkt in die Praxis einfließt. Viele andere Unternehmen im Finanzsektor und anderen Bereichen fördern solche Weiterbildungen aktiv, was sich positiv auf Arbeitgeberattraktivität und Mitarbeiterbindung auswirkt.
Unbedingt das Bonussystem überdenken, Anreize für den Service schaffen (absolut keine Wertschätzung vorhanden). Die Mitarbeiter sollen immer mehr im Service übernehmen, und sehen nur, dass die Berater belohnt werden.
- Social-Media Plattformen mehr nutzen um die jüngeren Kunden und potenzielle Azubis/ Studenten/ Mitarbeiter zu werben
- Führungspositionen stärker kontrollieren und Maßnahmen ergreifen
Man sollte sich bewusst machen, dass Mitarbeiter das wichtigste Gut sind und mit deren Zufriedenheit sich auch positive Ergebnisse ergeben.
Die Jugendlichen fördern, indem die Sparkasse ein weiterführendes Studium bezahlt und denjenigen für ein paar Jahre verpflichtet.
Der am besten bewertete Faktor von Ostsächsische Sparkasse Dresden ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist stark von der jeweiligen Abteilung und Führungskraft geprägt. In meiner Einheit unterstützen sich die Kolleginnen und Kollegen gegenseitig und arbeiten verlässlich zusammen. Jede und jeder Einzelne trägt aktiv zum Miteinander bei. Insgesamt ist das Teamklima positiv und von gegenseitiger Unterstützung geprägt.
Ist in jeder Filiale/Abteilung anders
Viele Teams, viele Charaktere - aber ich kenne viele Teams mit einem guten Klima und Zusammenhalt
Ein super Team, in dem man sich unterstützt. Guter Humor :) Gute Mischung bei Alter und Geschlecht. Alle mit der vertriebstypisch gewissen Vorwärtsorientierung.
War mal ein sehr guter. Corona und der Weggang vieler Mitarbeiter hat dem geschadet.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ostsächsische Sparkasse Dresden ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Die Kommunikation im Unternehmen ist insgesamt solide. Informationen werden meist direkt im Team weitergegeben, gelegentlich jedoch mit zeitlicher Verzögerung. Dadurch fehlt mitunter etwas Transparenz. Die Qualität des Informationsflusses hängt stark von den jeweiligen Teams und Führungskräften ab und funktioniert im Gesamtbild überwiegend gut.
Findet sehr hierarchisch statt. Der Stab kommuniziert wenig mit den Beratern, die Berater wenig mit dem Service…
Die Führungsebenen sind in strenge Hierarchien aufgeteilt. Die Kommunikation erfolgt überwiegend Schritt für Schritt von oben nach unten ... und manchmal bleiben Informationen einfach auf der Strecke. Entscheidungen werden überwiegend von den Leitern getroffen, auch wenn diese für viele Entscheidungen das fachliche und/oder verkäuferische Know How nur eingeschränkt haben. Selbst Spezialisten haben in vielen Entscheidungen kein Mitspracherecht, das erledigen die Leiter, auch konstruktive Kritik ist unerwünscht und wird falsch verstanden.
Die Kommunikation erfolgt nicht immer Transparent. Teilweise werden wichtige Informationen oder Gründe für Entscheidungen hinter verschlossener Tür gehalten. Das trägt eher dazu bei, dass Mitarbeiter misstrauisch werden und die eigenen Einflussmöglichkeiten auf das Unternehmen heruntergestuft werden.
Findet zwischen Abteilungen quasi nicht statt. Jeder kocht sein Süppchen, um seine Daseinsberechtigung zu legitimieren.
Die Basis erhält Informationen erst als Letzte. Noch nach dem Kunden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind grundsätzlich vorhanden, werden jedoch nicht in allen Fällen finanziell unterstützt. Betriebliche Weiterbildungen werden vom Arbeitgeber gefördert und vollständig finanziert. Für externe, berufsbegleitende Weiterbildungen oder Studiengänge besteht hingegen keine finanzielle Förderung oder Beteiligung, sofern die Qualifikation nicht unmittelbar für die aktuelle Tätigkeit erforderlich ist. Die individuelle Entwicklung hängt daher stark von Eigeninitiative und dem Engagement der jeweiligen Mitarbeiters ab. Insgesamt bestehen gute interne Entwicklungsmöglichkeiten, während externe Qualifikationen weitgehend in Eigenverantwortung der Mitarbeitenden liegen.
Hohe Übernahme Chancen bei erfolgreichen Abschluss. Karriere Chancen sind aufjedenfall gegeben.
Man muss sich selbst kümmern und bezahlen. Das war früher besser.
Es wird das gefördert, was für potentielle Stellen gebraucht wird. Zudem gibt es einige interne Förderprogramme und viele Netzwerkveranstaltungen.
Man kann sich auf einem Portal für Weiterbildungen anmelden, aber der Vorgesetzte hat da noch ein Wörtchen mitzureden.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Wirtschaftlich handeln.