Von nüscht kommt nüscht!
Verbesserungsvorschläge
Es gibt Mitarbeiter, die passen in keine "Schablone" - bei Einstellungsverfahren und Stellenvergabe mehr Augenmerk auf Individualität und persönliche Stärken richten, weniger auf Fragebögen
Arbeitsatmosphäre
Jeder ist seines eigenen Glückes Schmied - Wenn der Umgang untereinander stimmig ist, macht das Arbeiten auch sehr viel Spaß
Kommunikation
Wie es in jedem großen Unternehmen der Fall ist - es gibt lange Kommunikationswege innerhalb der einzelnen Abteilungen, die tägliche Arbeit wird dadurch jedoch nicht wesentlich beeinträchtigt
Kollegenzusammenhalt
Im Vertrieb gibt es Rivalitäten, ein gesunder Wettbewerb innerhalb der Filialen/Abteilungen kann sich positiv auf den Ehrgeiz und Erfolg auswirken, Ehrlichkeit und Menschlichkeit sollten dabei überwiegen
Work-Life-Balance
Keine Beanstandungen was Urlaubsplanung und Arbeitszeiteinteilung betrifft, geregelte Arbeitszeiten in Anlehnung an die Öffnungszeiten in den Filialen, Gleitzeit möglich, Unterstützung von Gesundheitsförderung
Vorgesetztenverhalten
Mit der richtigen Führungskraft an der Seite kann man viel erreichen, es gibt keinen richtigen oder falschen Führungsstil - um perspektivisch für die kommenden Generationen gewappnet zu sein (Mitarbeiter sowie Kunden), wäre etwas mehr Lockerheit und Mut auf einigen Positionen wünschenswert
Interessante Aufgaben
Es werden zahlreiche Weiterbildungen und Förderprogramme angeboten, um die richtige Abteilung/Position im Unternehmen zu finden - Wer mit seinen Aufgaben nicht mehr zufrieden ist, kann sich unternehmensintern umorientieren
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsteilzeitangebote vorhanden - Über die Attraktivität lässt sich sicher diskutieren, allerdings wird somit auch jüngeren Kollegen die Chancen geboten, im Unternehmen zu bleiben, grundsätzlich werden keine Altersgruppen bevorzugt oder benachteiligt, im Zuge der Digitalisierung müssen ältere Kollegen motiviert und unterstützt werden, das ist der Fall
Arbeitsbedingungen
Anpassung an die digitale Welt, Mitwirkung an Innovationen, Umbau von Arbeitsplätzen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Unterstützung regionaler Vereine und sozialer Projekte durch Crowdfunding, Stiftungen und weitere Förderungen, Unterstützung kleiner und mittelständiger regionaler Unternehmen, Toleranz im Umgang mit Kunden und Mitarbeitern, Umstellung auf elektronische Daten- und Vertriebswege
Gehalt/Sozialleistungen
Im Vergleich zu Direktbanken sicher nicht vorne dabei - Allerdings überwiegen die Vorteile, welche für die Ostsächsische Sparkasse Dresden als fairen und beständigen Arbeitgeber in der Region sprechen
Karriere/Weiterbildung
Zahlreiche Angebote vorhanden - Von nüscht kommt nüscht, Wer etwas erreichen und weiterkommen möchte, muss sich zeigen und beweisen