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4 Bewertungen von Bewerbern

kununu Prüfprozess

Bewerber:innen Score: 1,6
Score-Details

4 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Wer wird gesucht ?

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2025 bei Ostsächsische Sparkasse Dresden in Dresden als Trainee Treasury beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Mir wurde im Endeffekt (durch die Blume) gesagt, dass Sparkassen-Interne bevorzugt eingestellt werden. Als Nicht-Sparkassler hat man kaum eine Chance, selbst wenn relevante Erfahrung bei einem anderen Institut vorhanden ist.
Warum wird die Stelle dann öffentlich ausgeschrieben ?

Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

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Arbeitgeber-Kommentar

Personalmanagement

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihren Eindruck aus dem Bewerbungsprozess mit uns zu teilen. Es tut uns leid zu hören, dass dieser für Sie enttäuschend verlaufen ist.

Grundsätzlich ist es uns wichtig, sowohl unseren Mitarbeitenden Entwicklungsperspektiven zu bieten als auch externes Know-how ins Haus zu holen. Dass interne Bewerbende in bestimmten Verfahren einen Vorteil haben können, ist richtig – insbesondere dann, wenn sie bereits Erfahrungen im Haus gesammelt haben.

Alle Auswahlentscheidungen treffen wir auf Basis eines strukturierten, mehrstufigen Verfahrens mit objektiven Kriterien. Diese Kriterien umfassen unter anderem persönliche und fachliche Kompetenzen.
Dass Ihre Wahrnehmung eine andere war, bedauern wir – auch weil Offenheit und Wertschätzung zentrale Werte unserer Personalgewinnung sind.

Sollten Sie zu Ihrem konkreten Verfahren noch Gesprächsbedarf haben, können Sie uns jederzeit unter feedback@ostsaechsische-sparkasse.de kontaktieren.

Ihr Team der Ostsächsischen Sparkasse Dresden

Absolut professioneller Bewerbungsprozess persönliches Feedback des Personalers bei Erhalt der Absage

4,8
Absage
Bewerber/inHat sich 2018 bei Ostsächsische Sparkasse Dresden in Dresden als Trainee beworben und eine Absage erhalten.

Bewerbungsfragen

hauptsächlich Frage zu Werdegang und fachlichen Erfahrungen und Kenntnissen, keinerlei "lästige" Fragen

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Azubi

4,4
Zusage
Bewerber/inHat sich 2013 bei Ostsächsische Sparkasse Dresden in Dresden als Azubi beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Zuerst habe ich meine Bewerbungsunterlagen geschickt (Ende Oktober), dann gab es einen Online-Test (Anfang Dezember), zwei-drei Wochen später ein Telefoninterview und Mitte Januar ein Assessment-Center, das etwa 2-3 Stunden in Anspruch nahm, wir waren da halt nur drei, deswegen ging es so schnell....

Bewerbungsfragen

  • Klassische Fragen...Was macht ein Bankkaufmann? Was wissen Sie über die Ostsächsische Sparkasse Dresden? Was bieten wir an? Warum haben Sie sich bei uns beworben? Ihre Stärken, Schwächen usw.
  • Was haben Sie bislang gemacht? Erzählen Sie etwas über Sie...
  • Beim Telefoninterview - Ein Kunde kommt zu spät. Sie wollen in einigen Minuten Schluss machen, der Kunde braucht aber dringend eine neue Zahlungskarte, da er am nächsten Tag ins Ausland fährt. Wie würden Sie sich verhalten?

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

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Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Sehr gut: 4.6 von 5 Sternen

4,6
Bewerber/inHat sich 2008 bei Ostsächsische Sparkasse Dresden in Dresden als Student der Berufsakademi beworben.

Bewerbungsfragen

  • Selbstdarstellung: Name, Alter, Hobbys, derzeitige Beschäftigung, warum der Beruf, warum dieses Unternehmen
  • viele Finanzfragen und Fragen zum aktuellen politischen Geschehen (was ist der DAX, nennen Sie 5 Unternehmen, die im DAX sind,Finanzmarktkrise...)
  • Wissen über das Unternehmen (wie viele Filialen, welche Produkte, welches Einzugsgebiet hat das Unternehmen, etc.)

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Professionalität des Gesprächs

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Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

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