Die alteingesessenen Strukturen verhindern den Geist der Zeit
Gut am Arbeitgeber finde ich
Know-How, Prozesse, Schulungen, Tools, Arbeitgeberleistungen - hervorragend!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlender Fokus "Mensch", alteingesessene Strukturen werden nicht aufgebrochen, Potentiale sollten Vitamin-B-unabhängig gefördert werden
Verbesserungsvorschläge
- regelmäßige Qualitätskontrolle der Führungskräfte
- OpenTalk-Plattform > ehrliche Gedanken der Mitarbeiter kennen und als Verbesserungspotential betrachten
- Potenzialen aus eigenen Reihen mehr Möglichkeiten zur Weiterbildung und mehr Karrierefelder eröffnen
- eher mit Persönlichkeitstest als nur mit Fachaufgaben urteilen (zB Bewerbungsverfahren)
Arbeitsatmosphäre
Offene Worte sollte man nur höchstdiplomatisch oder gar nicht aussprechen
Kommunikation
"Verbesserungen" werden ohne Feedback oder am Markt vorbei eingeführt - Vorgesetzte geben Infos oft nicht weiter
Kollegenzusammenhalt
Je nachdem, wo man landet
Work-Life-Balance
Ist man dort eingesetzt, wo alle sich an strikte Zeiten halten, ist es schwer seine "Gleitzeit" zu nutzen
Vorgesetztenverhalten
Viele wenden das Gelernte nicht an und wo "Bindung" stattfinden sein sollte, herrscht Misstrauen oder gar Inkompetenz. Als Mitarbeiter zweifelt man oft sehr...
Interessante Aufgaben
Viele interne Projekte mit spannenden Aufgabenfeldern.
Arbeitsbedingungen
Technik und Räume in den Filialen sind veraltet - wirkt eher nach 90er Jahren. Intern sieht das ganz anders aus...
Image
Werbung der Mitarbeiter nach außen könnte viel besser sein... Eventuell Werbung innen verbessern?
Karriere/Weiterbildung
Mit der klassischen Bankausbildung hat man meist nur ein Feld. Bei anderen Banken sind deutlich bessere Karriereoptionen damit gegeben.