54 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
54 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
OSYPKA GmbH Bewertungen
OSYPKA
GmbH
54 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Sensationelle Projekte
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Rheinfelden gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das wir sehr einzigartige Projekte haben, wo man echt was ändern kann. Therapien, die es sonst nicht geben würde. Das motiviert mich!
Verbesserungsvorschläge
Gerne noch mehr Infos über Markttrends und wie wir im Wettbewerb aufgestellt sind. Das ist mir wichtig.
Arbeitsatmosphäre
Gutes Kollegiales Umfeld - gehe gerne mit meinen Kollegen auch privat was machen.
Image
Werde manchmal auf unsere tollen Projekte angesprochen, und spreche gerne davon.
Work-Life-Balance
für mich normal - schön ist, dass die Anwendungen hinter den Projekten ethisch sensationall sind. ich habe das Gefühl, durch meine Arbeit wirklich was gutes zu tun. Das motiviert mich.
Karriere/Weiterbildung
Es wurde vor etwa 6 Monaten einen neue Abteilungsstruktur eingeführt, welche noch am wachsen ist. Dadurch gibt es auch mehr Alternativen und Entwicklungsmöglichkeiten. Ansonsten denke normal.
Gehalt/Benefits
bin zufrieden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
denke normal, kann ich aber wenig sagen
Kollegenzusammenhalt
finde ich gut - als ich umgezogen bin haben einige geholfen, cool!
Umgang mit älteren Kollegen
Na, diese tragen ganz viel Wissen - der Austausch macht Spass, vor allem wenn man das Gefühl hat auch mit weniger Erfahrung ernst genommen zu werden. Insbesonders toll in der Silikonspritzgußabteilung und Formenbau.
Vorgesetztenverhalten
kollegial, passt für mich
Arbeitsbedingungen
Umzug ins neue Gebäude ist sehr überfällig. Sind heute in einem (zu großen) Großraumbüro - aber der Umzug in ein renoviertes Gebäude mit kleineren, modern ausgestatteten Büros kommt jetzt endlich zum Jahreswechsel. Da freu ich mich drauf.
Kommunikation
Es ist eine überschaubare Firma - die Infos die man braucht bekommt man. Regelmäßige Betriebsversammlungen geben einen Grobüberblick und durch unkomplizierte Folgegespräche mit den Vorgesetzten habe ich das Gefühl zu wissen was ich wissen möchte oder für mich brauche
Gleichberechtigung
wir haben im Vergleich zu anderen Firmen viele Kolleginnen in FE - finde ich klasse. auch in der Geschäftsleitung sind 2 Damen - gut so.
Ansonsten sind wir sehr international, habe KollegInnen aus verschiedensten Ländern, wodurch einige Entwicklungsmeetings in Englisch sind. Manche fordert das mehr als andere, aber denke das ist in der heutigen Welt so. Ich finds gut.
Interessante Aufgaben
hier würde ich gerne 6 Sterne vergeben - siehe oben bei Work-Live Balance
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Gestaltungsfreiheit und Teamgeist – Ein vielversprechender Einstieg, den ich nun seit drei Monaten aktiv erlebe.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Rheinfelden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mein Start bei der OSYPKA AG war einfach fantastisch. Die Ready-to-start Tage haben mir geholfen, mich schnell in diesem großen Unternehmen zurechtzufinden. Ich wurde herzlich willkommen geheißen und habe alle wichtigen Informationen erhalten, die mir den Einstieg erleichtert haben.
Besonders beeindruckt hat mich die offene und hilfsbereite Atmosphäre im gesamten Unternehmen. Die Kollegen aus allen Abteilungen und auch die Führungskräfte waren durchweg freundlich und unterstützend. Besonders wertvoll war und ist mein Pate, der mir in den ersten Monaten den Rücken gestärkt hat und weiterhin für alle meine Fragen da ist.
Ein weiteres Highlight für mich ist die gelegentliche Begegnung mit Prof. Dr.-Ing. Osypka. Es ist faszinierend, in die Unternehmensgeschichte einzutauchen und zu erkennen, wie er Wissenschaft und Leidenschaft in seiner Arbeit vereint hat.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen treibt das Thema Digitalisierung bereits gut voran, und man merkt, dass hier viel passiert. Es gibt zahlreiche Initiativen, um moderne Tools und Technologien einzuführen, was ein wichtiger Schritt in die richtige Richtung ist. Mit noch mehr Fokus auf die Optimierung interner Prozesse und der Schulung der Mitarbeiter könnte das Potenzial voll ausgeschöpft werden.
Arbeitsatmosphäre
Ich habe mich bereits nach kurzer Zeit sehr wohlgefühlt.
Work-Life-Balance
Dank des flexiblen Arbeitszeitmodells und der Möglichkeit, einmal pro Woche mobil zu arbeiten, habe ich genug Freiraum, um meine Arbeit optimal mit meinem Privatleben zu vereinbaren.
Karriere/Weiterbildung
Jeder Mitarbeiter hat die Chance, sich individuell weiterzubilden, und es werden kontinuierlich mehr Fördermöglichkeiten geschaffen. Besonders positiv hervorzuheben sind die Sprachkurse, die angeboten werden – eine tolle Gelegenheit, neue Fähigkeiten zu erwerben und sich persönlich weiterzuentwickeln.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt zahlreiche soziale Engagements, die das Unternehmen aktiv unterstützt und fördert.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist stark – man unterstützt sich gegenseitig und arbeitet als Team zusammen.
Vorgesetztenverhalten
Mein Vorgesetzter ist sehr wertschätzend und fördert eine offene Kommunikation. Er hat stets ein offenes Ohr für Anliegen und unterstützt die persönliche Weiterentwicklung.
Kommunikation
Es gibt zahlreiche Kommunikationswege, regelmäßige Meetings & Jour fixe.
Gleichberechtigung
Hier spielen Herkunft oder Geschlecht keine Rolle.
Interessante Aufgaben
Ich arbeite an spannenden Projekten, genieße viel Gestaltungsfreiheit und habe jederzeit die Möglichkeit, mich aktiv einzubringen.
Image
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Kann Potential bisher nicht ausschöpfen... selbst nach über 2 Jahren nicht...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Rheinfelden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es passiert durchaus etwas. Dem Unternehmen fehlen aber ganz klar die richtigen Führungskräfte die hier auch wirklich etwas umsetzen und nicht Dienst nach Vorschrift machen...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Mitarbeiter steht nicht im Mittelpunkt!
Das obere Management betreibt kein Micromanagement sondern regelrechtes Nanomanagement... das ist wirklich Katastrophal!
Verbesserungsvorschläge
Mehr für Mitarbeiter tun. Anständige Gehälter zahlen, wirklich flexible Arbeitszeiten einführen, Anerkennung zeigen etc.
Jobrad etc. bringt alles nichts wenn die Grundlage nicht stimmt...
Das obere Management sollte mit seinem Nanomanagement sehr dringend aufhören!!!
Arbeitsatmosphäre
Je nach Abteilung mal gut und mal Schlecht. Führungskräfte prägen leider hier positive wie negative Erfahrungen. Leider eher letzteres...
Image
Image aus Produktsicht ist super. Als Arbeitgeber allerdings regional eher nicht sehr beliebt.
Work-Life-Balance
Ist OK. "Flexible Arbeitszeit" ist leider nicht so flexibel aufgrund von Merkwürdigen Kernzeiten...
Karriere/Weiterbildung
Kaum möglich wenn man es nicht einfordert und man einen Vorgesetzten findet der keine Angst hat man könnte besser sein wie er...
Gehalt/Benefits
In den meisten Bereichen eher an der unteren Grenze angesiedelt
Kollegenzusammenhalt
Je nach Abteilung in der Regel sehr gut
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden sehr wertgeschätzt.
Die Erfahrung der Kollegen ist sehr viel Wert.
Vorgesetztenverhalten
Je nach Vorgesetzten gut.
Alles in allem leider eher schlechte Führungskräfte.
Sie sind in Ihrem Fach sehr gut aber das Führen von Menschen gehört leider nicht dazu... Das Wort Konsequenzen haben die wenigsten schon mal gehört...
Arbeitsbedingungen
Manche Büros sind gut und einige sind aber auch katastrophal...
Kommunikation
Es wird zu wenig kommuniziert... vieles passiert hinter verschlossenen Türen.
Interessante Aufgaben
Es ist durchaus sehr Interessant was das Unternehmen macht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Furchtbarste Erfahrung meiner gesamten Karriere
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Rheinfelden gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Einerseits, wüsste ich nicht wo ich anfangen soll, aber der Austausch des C-Levels wäre sicher ein fantastischer Schritt in die richtige Richtung. Andererseits werden meine Vorschläge, aufgrund meines Geschlechts, so oder so nicht ernstgenommen.
Arbeitsatmosphäre
Wenn man drauf steht, nicht respektiert, abgewertet und klein gehalten zu werden, ist es echt traumhaft. Spaß beiseite. Fehler werden gesucht, gefunden und Personen unterstellt. Da die Führungs-Elite (in der Selbstwahrnehmung), perfekt ist, muss ja jemand anders Schuld sein, wenn was schief läuft…
Image
Extern und intern eine Absolute Katastrophe…
Work-Life-Balance
Osypka hat garantiert noch nie davon gehört… Es wird mit „flexible“ Arbeitszeiten geworben, allerdings mit Kernzeiten… Ein großes Problem ist die hohe Fluktuation, wodurch einzelne Mitarbeitende einfach deutlich zu viele Aufgaben haben.
Karriere/Weiterbildung
Wozu denn? Das C-Level weiß ja schon alles und hat auch alles erreicht. Wo wären wir denn, wenn die Fachkräfte mehr Expertise hätten, als unsere Führungs-Elite?
Gehalt/Benefits
Das einzig positive ist: Das Schmerzensgeld kommt pünktlich… Von Sozialleistungen hat Osypka garantiert noch nie gehört. Kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld. Aber wenn Dein Näschen jemandem aus dem C-Level passt, bekommst Du sicher ab an eine Prämie für „besondere“ Leistungen…
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wenn man denkt, man wäre allein auf der Welt, sind wirklich ausreichend Ressourcen für alle da…. Wozu also auf die Umwelt achten?
Kollegenzusammenhalt
Je nachdem… Ich habe mich mit meinem Team toll verstanden, aber es gab viele Abteilungsübergreifende Probleme.
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige Mitarbeitende bekommen das selbe, oder sogar weniger Geld als Neue. Es werden grundsätzlich alle Mitarbeitenden gleich schlecht behandelt. Entweder man ist zu jung, um von irgendetwas eine Ahnung zu haben, oder zu alt und senil, um noch etwas zu verstehen…
Vorgesetztenverhalten
Absolute Katastrophe! Dabei beziehe ich mich auf die Führungs-Elite (intern liebevoll C-Level genannt), welche definitiv ausgetauscht gehört! Drei von vier sind typisch m/w/d -> männlich, weiß, deutsch und alle, die das nicht sind, sind im Unternehmen absolut nichts wert! Ohne Psychologie studiert zu haben, kann eindeutig bei allen dreien eine narzisstische Persönlichkeitsstörung festgestellt werden. Leider ist diese chauvinistische Ebene uneingeschränkt Beratungsresistent, Unfähig zu Reflektieren und Fehler einzugestehen.
Arbeitsbedingungen
Total modern, vor etwa 150 Jahren! Digitalisierung? - passiert ja von allein. Die wenigen, ausgewählten Mitarbeitenden, welche regelmäßig Prämien erhalten, können sich ihren Arbeitsplatz doch einfach selbst einrichten.
Kommunikation
Nur per Brieftaube möglich. Aus hygienischen Gründen sind allerdings leider Keine Tiere im Gebäude erlaubt… Blöd… Gäbe es doch nur andere Möglichkeiten Informationen weiterzugeben….
Gleichberechtigung
Am liebsten, würde ich keinen Stern geben! Gehalt nach Geschlecht und Sympathie. Frauen am liebsten hübsch und keine Meinung, denn die sind nur zum Organisieren, Assistieren und Anschauen da. In bestimmten Positionen und Bereichen arbeiten übrigens nur Männer, weil Frauen - Zitat: „nunmal keine Verantwortung übernehmen wollen“
Interessante Aufgaben
Interessant ist eigentlich nur, wie sich das Unternehmen, unter so inkompetenter Führung, bis jetzt über Wasser halten konnte… „Vertrauen ist gut, Kontrolle ist besser“ und wenn bei Osypka was richtig gemacht werden soll, dann übernimmt es am besten das C-Level selbst.
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Der Hort des Chaos und der Inkompetenz
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Rheinfelden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die meisten Kollegen.
Verbesserungsvorschläge
Austausch der kompletten Führungsebene.
System und moderne Hilfsmittel/Geräte in die Abläufe bringen.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt keine Wertschätzung für Mitarbeiter.
Es wird nach unten getreten.
Die "Führung" begreift nicht, dass sie das Problem der Firma ist, dass sie für die Organisation und die Abläufe verantwortlich ist und nicht die Angestellten. Dementsprechend herrscht durchweg Chaos, da nirgendwo ein sinnvolles System etabliert oder vorgegeben wird.
Image
Das Image verschlechtert sich immer weiter. Viele Mitarbeiter sind unzufrieden und wollen weg.
Work-Life-Balance
Es werden viele Überstunden angehäuft, da es an Ressourcen fehlt.
Karriere/Weiterbildung
Auch hier sind die Mitarbeiter der "Führung" egal. Weiterbildungen zu Technik, Regularien etc. existieren nicht.
Auf Führungskräfte werden sinnlos Trainings geworfen, die aber die Inkompetenz und die Unfähigkeit zur Mitarbeiterführung nicht verbessern, da es für diese Personen keine Konsequenzen bei Fehlverhalten gibt.
Karriere-Perspektiven sind überschaubar und deren Attraktivität in diesem Umfeld fraglich.
Gehalt/Benefits
Die Mitarbeiter sind der "Führung" egal. Falls es sie gibt, gibt es Mitarbeitergespräche pro forma und ohne Auswirkungen/Veränderungen auf Zustände oder das Gehalt.
Des Weiteren herrscht das Nasen- und "Opportunisten"-prinzip, nur wer gefällt und schleimt, kommt ggf. weiter.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt kein erkennbares Umweltbewusstsein (Stichwort: alte, weiße Männer, die die Welt verbrennen).
Sozialbewusstsein kratzt nur an der Oberfläche, um ein branchenmäßiges Image zu erzeugen. Der Lohn spricht auch dagegen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt zerbricht langsam, da die "Führungskräfte" die Angestellten drangsalieren und immer mehr Mikromanagement betreiben.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist geprägt von Inkompetenz und Narzissmus.
Versprechungen werden nicht eingehalten. Vorgesetzte sind nur mit sich selbst beschäftigt und nicht am Wohlergehen ihrer Mitarbeiter interessiert.
Die "Führungsebene" überschätzt und überhöht sich selbst und ist nicht Kritikfähig. Wirkliche Erfolge, wie ein funktionierendes Unternehmen, zufriedene und wertgeschätzte Mitarbeiter etc. gibt es nicht.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsumgebungen sind laut, Maschinen und Software meist alt/veraltet. Das führt dazu, dass nicht konzentriert und effektiv gearbeitet werden kann.
Der "Führung" ist das egal, insbesondere, da Änderungen Investitionen bedeuten würden.
Kommunikation
Es wird nicht mit den Angestellten kommuniziert.
Entscheidungen werden getroffen, ohne Betroffene zu konsultieren. Dementsprechend kommen die Entscheidungen schlecht an.
Es zeigt sich ausserdem immer das Misstrauen gegenüber den Angestellten.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben wären interessant, wenn nicht alle Abläufe durch Chaos und spontane Priorisierung geprägt wären. Was nicht brennt, kommt nicht voran.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Ungerechte Behandlung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Rheinfelden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hansefit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungskräfte sind nicht gerecht
Verbesserungsvorschläge
Nicht nach lästern ein Geschäft führen
Kollegenzusammenhalt
Es wird jeder Ecke gelästert, wenn man nicht mitmacht wird böse
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte haben nicht für jeder Ohr, es wird ungerecht behandelt, manche haben Vorzug. Wenn Abteilungsleiterin eine mag, wird nicht deine Meinung oder Wahrheit gefragt und du wirst nach von wer lästert hat behandelt
Kommunikation
Kommunikation ist zu wenig
Gleichberechtigung
Gleich berechtigtung gibt nichts!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Sehr sozialer Arbeitgeber mit viel Potential
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Rheinfelden gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Angenehm, familiär und sehr gutes Miteinander
Image
Die Osypka AG ist als sehr sozialer und guter Arbeitergeber bekannt.
Work-Life-Balance
Die Firma ist bemüht um die Belange seiner Mitarbeiter und versucht immer eine Lösung zu finden, die für jeden einzelnen passt.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Möglichkeiten - es liegt jedoch auch an einem selbst.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist angemessen und die Sozialleistungen sind vielfältig und gut, z.B. kostenfreie Nutzung von Hansefit Premium, Jobrad, Gesundheits- und Sportkurse, Mitarbeiterevents, …
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Peter Osypka Stiftung engagiert sich weltweit für soziale Projekte. Vor Ort ist die Firma Teil des Lokalen Bündnis für Familie.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gute Zusammenarbeit zwischen den Kollegen und Abteilungen
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden wertgeschätzt und sind eine Bereicherung.
Vorgesetztenverhalten
Offener Umgang, konstruktive Kritik darf geäußert werden und wird angenommen. Manchmal wäre es wünschenswert wenn die Vorgesetzten Entscheidungen transparenter machen bzw. die Mitarbeiter mehr in Entscheidungen mit einbeziehen.
Arbeitsbedingungen
Gute technische Ausstattung und ein sehr schönes Firmengebäude. Job und Familie sind gut vereinbar.
Gleichberechtigung
Fairer Arbeitgeber, jeder wird gleichbehandelt.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche Aufgaben, tolle Produkte
Kommunikation
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Einfach nur schade was gerade in diesem Unternehmen passiert.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 für dieses Unternehmen in Rheinfelden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr interessante Produkte, die die Entwicklungsabteilungen möglich gemacht haben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ohne Wertschätzung, offen über Probleme reden zu können und kritikfähig Lösungsansätze zu finden. Es erschwert den Umgang Miteinander!
Verbesserungsvorschläge
Das Misstrauen aus der Welt zu schaffen!
Arbeitsatmosphäre
Sehr angespannte Stimmung; Strategien und Zeitmanagement und deren Zielsetzungen passen nicht mit der Realität überein. Eine große Unzufriedenheit macht sich breit. Die Mittarbeiter sich besorgt über die Zukunft von Osypka.
Image
Ich finde es ist schwer angekratzt, bedenkt man, das eine Interne Prämie von 1000€ und weitern Zusatzleistungen angesetzt ist um neue Mitarbeiter anzuwerben. Die Fluktuation ist seit Jahren unglaublich hoch!
Work-Life-Balance
Die Arbeitsbelastung ist zu hoch, mangels Ressourcen.
Karriere/Weiterbildung
Welche Weiterbildungen? Ansätze waren da, werden nur spärlich verfolgt.
Gehalt/Benefits
Keine Tariflöhne ! IGM ist oft an den Betriebsverhandlungen eigeladen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wiederverwendbare Transportverpackungen wären gut.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist gut, man fand Zuspruch und Trost in dieser schwierigen Zeit. Allerdings ist auch in übergreifende Abteilungen ein Argwohn zu spüren und das Misstrauen wächst.
Umgang mit älteren Kollegen
Es fehlt an Achtung und Wertschätzung
Vorgesetztenverhalten
Unkoordiniertes Handeln, keine Transparenz, wir warten auf den Kollaps !
Arbeitsbedingungen
Die Mitarbeiter sind zu oft Gefahrenstoffen (z. B. Benzin, Alkohol, Primmer) ungeschützt ausgesetzt, unteranderem viel zu wenige Absauganlagen an den Arbeitsplätzen.
Kommunikation
Aufkommende Konflikte werden verharmlost, nicht ernst genommen oder ausgesessen. Konflikttraining und eine gesunde Kommunikation ausbauen, Meetings mit Traktanden vorbereiten und nur die Person dazu einladen die es wirklich betrifft, auch ein Protokoll wäre sinnvoll.
Gleichberechtigung
Nein es reicht bei Weitem nicht aus.
Interessante Aufgaben
Supertolle Produkte, Interessante Kunden, sehr abwechslungsreiches Tätigkeitsfeld.
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Das Prinzip in der Führungsebene
Hat bis 2023 für dieses Unternehmen in Rheinfelden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts mehr, sonst wäre ich noch dort.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte austauschen
Arbeitsatmosphäre
Fragliche Arbeitsverteilung; mancher richtet es sich ein und lässt andere für sich arbeiten. Die eigene Untätigkeit wird verschleiert. Aufkommende Konflikte werden verharmlost, nicht ernst genommen oder ausgesessen.
Image
Viel Frust, Ärger und Angst die Meinung zu sagen und dann Ärger zu bekommen oder gekündigt zu werden.
Work-Life-Balance
Starre Anwesenheitspflichten
Kollegenzusammenhalt
Inselbildung, das abteilungsübergreifende Miteinander ist wenig ausgeprägt.
Umgang mit älteren Kollegen
Zu wenig Wertschätzung insgesamt, Herabwürdigung in Bezug auf die Leistungsfähigkeit.
Vorgesetztenverhalten
Opportunes Verhalten, kein Durchsetzungsvermögen, hält nicht Wort
Arbeitsbedingungen
Nicht der Zeit und den Bedürfnissen entsprechend.
Kommunikation
Es wird vieles gesagt, vieles nicht umgesetzt, nach Besprechungen ist weiter vieles nicht klar.
Gehalt/Benefits
Wer‘s gut kann mit dem Chef kommt zu Zuge.
Gleichberechtigung
Zu wenig Frauen gelangen in eine Führungsposition, kein Dialog auf Augenhöhe.
Karriere/Weiterbildung
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Mehrfachbewertung
Die Firma sollte den Mitarbeitern mehr Lohn bezahlen für das was sie alles machen und mehr Wertschätzung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling in Rheinfelden gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenn es hart auf hart kommt dass man dann mit einem reden kann
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass man nicht von jedem die Aufgaben richtig erklärt bekommt und dann trotzdem angepampt wird
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter sollten mehr Wertschätzung bekommen und mehr Lohn und auch die Wünsche von dem Mitarbeitern eingehen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.