Angenehme Atmosphäre beim Interview mit dem Niederlassungs- & Verkaufsleiter, Zielführende Fragestellung
Bewerber/inHat sich 2016 bei OTIS GmbH & Co. OHG in Augsburg als Vertriebsmitarbeiter - Außendienst beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Prozess bestand aus 3 Steps:
1. Interview mit Verkaufsleiter Service Südost und Niederlassungsleiter Augsburg was sehr angenehm war und mit 1.5h sehr großzugügig angesetzt war.
2. Interview mit Niederlassungsleiter Augsburg und Regionalleiter Südost - Prüfung des technischen Verständnisses
3. Wäre Vertragsgespräch gewesen.
Bewerbungsfragen
- Warum das Interesse an einer neuen Stelle? Warum Trennung vom aktuelle Arbeitgeber
- Klassische Frage: Stellen Sie sich bitte vor
- Was qualifiziert Sie für die ausgeschriebene Stelle?
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Angenehme Atmosphäre
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Erklärung der weiteren Schritte
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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