26 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Leider aus der Bezahlung laut Tarifvertrag nichts! Schade, hier ist sicherlich mehr möglich.
- Massiv veraltete Technik
- Fehlende Life-work Balance
- workload
- unmotivierte Mitarbeiter
- fehlende Unternehmenskultur
- Mikromanagement
Versucht die offensichtlich Baustellen mal anzugehen und nicht nur in unzähligen Meetings zu diskutieren.
Eigentlich nur Frust. Unzufriedene Mitarbeiter, was aufgrund der Rahmenbedingungen auch nicht verwunderlich ist.
Meine Erwartungen wurden leider massiv enttäuscht. Schade für den „Weltmarktführer“.
Gibt es nicht! Ein workload der krank macht.
Bezahlung nach Tarifvertrag.
Das einzige positive in meiner Abteilung
Bei der direkten Führungskraft passte es noch einigermaßen. Die übergeordnete Führungsebene ein Paradebeispiel wie man es nicht machen sollte. Führung durch Angst und Druck! Alles andere als zeitgemäß …
Welche Kommunikation?
Naja, jeder Tag war anders aber durch den Backlog an unerledigten Aufgaben war es ein Kampf gegen Windmühlen.
Schlechte pkw, Materialien, Prozesse
Sicherheit hat Vorang
Firmenauto Gestaltung
Mehr in Schulungen Investieren, und auch ein Bonus Sythem einführen
Etwas flexibler werden.
Kollegen und Vorgesetzte alles Gut
Ich hab keine Probleme
Wer möchte bekommt.
Kann mich nicht beschweren.
Sehr gut
Gefühlt können die alten Kollegen sich alles leisten.
Im großen und ganzen Gut.
Bedingung sind gut nur die Arbeitsmaterialien sind teilweise anno haste nicht gesehen. Muss man halt hinterher bleiben um ordentliche zu bekommen, dem redenden wird geholfen.
Das ist wohl so ein Konzern Ding.
Ich denke gut zumindest macht es den Eindruck.
Man teilt sich seine Aufgaben selbst ein.
Man weiß, woran man dran ist und die Bezahlung ist gut. Es gibt die Möglichkeit, lange im Unternehmen zu bleiben und Karriere zu machen.
Da es sich ein amerikanisches Unternehmen ist, werden Entscheidungen nicht nur vor Ort getroffen, was manchmal schwierig sein kann.
Projekt- und Eigenverantwortung. Flexibilität in eigener Arbeitsorganisation und Struktur, Freiheit. Möglichkeit auf leistungsorientierten Bonus. Solides Grundgehalt. Karrieremöglichkeiten.
Einschränkung in der Auswahl eines Firmenwagens, zusätzlich komplizierte und nicht preisfaire Kostenregelung.
Probleme in der Kommunikation zwischen Otis DE und Otis EMEA.
Prozessoptimierung --> Systeme und Abwicklung vereinfachen --> More Lean
Eigenständiger innerhalb der Organisation werden. Abhängigkeit als Otis innerhalb Otis reduzieren.
Bezahlung
Wertschätzung zusammenarbeit
Wertschätzung steigern
Aktuell nicht viel.
Nahezu alles. Arbeitsüberlastung, Zuwenig Personal, Umstrukturierung ...
Firmen KFZ = zu teuer.
Was nicht?
Man hat viele Freiheiten und kann sich die Arbeit selbst einteilen
Es wird umstrukturiert im Unternehmen aber die Infos und besonders wie es weiter geht wird nicht an die einzelnen Niederlassung weiter gegeben.
Durch das rauswerfen von alt eingesessenen Kollegen leidet die Atmosphäre stark
Durch stark und stetig steigende Preise leidet das Image.
Hier kann man mit seinem direkten Vorgesetzten sprechen und eine Lösung finden
Intern hört man das in der Vergangenheit Führungskräfte intern aufgestiegen sind. Andererseits hört man aber viel von leeren Versprechungen
Die Planzahlen werden immer größer, bei der Umsetzung werden einem durch andere Bereiche Steine in den Weg gelegt
Von der Führungsetage ins Feld so gut wie keine Kommunikation. Man erfährt vieles durch Zufall von anderen Kollegen.
Das Produktportfolio ist recht klein, trotzdem abwechslungsreich
Das es Möglichkeiten gibt sich weiter zu entwickeln
Die Kultur - das Miteinander
Mitarbeiter mehr mit einbeziehen.
Vertauen aufbauen und Wertschätzung zeigen.
Ist ist okay. Aber denke es kann besser gehen!
Da ist der Mitbewerber schon teilweise voraus . Sogar der Mittelstand (Franken) ist da besser
I.O - denke es ist normal
Ist okay
Würde mehr gehen
Würde mehr gehen
Auch hier - jeder schaut auf sich
Auch okay . Mann sollte das Wissen nachhaltig abgreifen. Nicht bis zum
Letzten Tag arbeiten
Ein geben und ein nehmen
Lange Wege
Auch Mittelmäßig, wenn man selbst die Initiative trifft geht es
Auch alles okay
Es wird immer einseitiger .
Entscheidung dauern sehr lange
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