4 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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4 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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OTL - Online Trainer GmbH Vorstellungsgespräche
OTL
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4 Bewertungen von Bewerbern
Unstrukturierter Bewerbungsprozess & mangelnde Kommunikation
Bewerber/inHat sich 2026 bei OTL - Online Trainer GmbH in Berlin als Minijob als Grafikdesignerin beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
im Rahmen des Prozesses eine Case Study sowie ein Vorstellungsvideo erstellt, was mit entsprechendem Zeitaufwand verbunden war. Der Bewerbungsprozess zog sich knapp auf zwei Monate und war geprägt von fehlender Transparenz und unzureichender Kommunikation. Ein zunächst vereinbartes Vorstellungsgespräch wurde abgesagt und durch ein Video ersetzt. Auf das kam nach knapp 3 Wochen keine Rückmeldung. Auch nach einem Follow-up habe ich keine Rückmeldung mehr zum aktuellen Stand erhalten.
Schließlich habe ich den Prozess eigenständig per E-Mail abgeschlossen, da weiterhin keine Reaktion erfolgte. Gerade nach dem investierten Aufwand hätte ich mir zumindest eine kurze Rückmeldung oder Absage gewünscht. Ein wertschätzender Umgang mit Bewerber sieht für mich anders aus.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Ungewöhnlich aufwändiger Einstiegstest ohne vorheriges Interview – kein Feedback trotz hohem Aufwand
Bewerber/inHat sich 2025 bei OTL - Online Trainer GmbH in Berlin als Senior SEO Manager (m/w/d) – Schwerpunkt SEO & AI Search beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Fazit
Ich weiß, dieser Erfahrungsbericht ist etwas ausführlicher, aber mir war wichtig, den Ablauf transparent und nachvollziehbar zu schildern. Sehr umfangreiche Testaufgabe als erster Prozessschritt (ohne Interview), mehrere Nachfragen, keine Eingangsbestätigung, verspätete Standardabsage ohne inhaltliches Feedback.Meine Erfahrung zeigt, dass der Bewerbungsprozess ein anderes Bild vermittelt als die Werte, mit denen sich das Unternehmen nach außen als engagiert, respektvoll und menschenorientiert präsentiert.
Bewerbungsprozess (Ende Oktober 2025):
Ich habe mich Ende Oktober 2025 bei OTL – Online Trainer GmbH (Online Trainer Lizenz) für die Position Senior SEO Manager (m/w/d) – Schwerpunkt SEO & AI Search beworben. Unmittelbar nach der Bewerbung erhielt ich automatisch eine Einladung zu einer sehr umfangreichen Testaufgabe, ohne vorheriges Gespräch oder Interview – also bereits als erster Schritt im gesamten Bewerbungsprozess.
Aufgabe / Scope:
Die Aufgabe verlangte eine vollständige SEO-Analyse einer bestehenden Seite (Technik, Content, Struktur, Meta-Daten), Keyword-Recherche, fünf priorisierte Optimierungsvorschläge, ein Ranking-Drop-Szenario (Tools/Checks) sowie die Erstellung einer Blog-Einleitung und H2-Gliederung.
Ein solcher Umfang ist in der ersten Auswahlphase sehr unüblich und entspricht eher dem Aufwand einer bezahlten Beratungsleistung. Aus meiner beruflichen Erfahrung mit Interviews bei namhaften internationalen Unternehmen und größeren Organisationen wurde in vergleichbaren Senior-SEO-Positionen nie eine derart tiefgehende Aufgabe in dieser frühen Phase verlangt – und wenn, dann erst nach einem persönlichen Gespräch und mit anschließender fachlicher Rückmeldung.
Kommunikation / Feedback:
Vor der Einreichung stellte ich eine kurze Rückfrage zur Formatierung; zunächst keine Antwort, erst nach erneutem Nachhaken. Nach der Abgabe erhielt ich keine Eingangsbestätigung. Ich fragte daraufhin mehrfach nach und erhielt erst knapp zwei Wochen später eine sehr allgemeine Absage – ohne jegliche fachliche Rückmeldung zu meiner Ausarbeitung.
Angesichts des hohen Arbeitsaufwands wäre mindestens eine kurze inhaltliche Begründung, warum die eingereichte Analyse nicht überzeugt hat, angebracht gewesen. Der Ablauf zeigt eine klare Unbalance zwischen den detaillierten Erwartungen an Bewerber:innen und der fehlenden Wertschätzung und Transparenz im weiteren Prozess.
Fazit / Empfehlung:
OTL – Online Trainer GmbH (Online Trainer Lizenz) präsentiert sich nach außen als modernes, menschenorientiertes Unternehmen, das Werte wie Respekt, Verantwortung und soziales Engagement betont. Gerade bei einem so anspruchsvollen Auswahlverfahren wäre jedoch ein Mindestmaß an Transparenz und Gegenseitigkeit erforderlich gewesen – insbesondere, wenn Bewerber:innen bereits in der ersten Phase erhebliche fachliche Arbeit leisten. Das Fehlen dieser Rückkopplung steht in deutlichem Gegensatz zu dem öffentlich kommunizierten Anspruch, Menschen und Leistung mit Wertschätzung zu begegnen.
Ich empfehle, den Prozess künftig so auszurichten, dass Transparenz und Rückmeldung in einem angemessenen Verhältnis zum eingeforderten Aufwand stehen – eine Vorgehensweise, die den eigenen kommunizierten Unternehmenswerten entspricht.
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Erwartbarkeit des Prozesses
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Ein Bewerbungsprozess der Spaß macht!
Bewerber/inHat sich 2024 bei OTL - Online Trainer GmbH in Woltersdorf als Kundenmanagement beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe keine Verbesserungsvorschläge, weil der gesamte Prozess super gut organisiert war. Die Kommunikation war klar und schnell, die Atmosphäre während dem Gespräch war locker und angenehm, und ich hatte das Gefühl, auf Augenhöhe behandelt zu werden. Für mich war es der beste Bewerbungsprozess, den ich erlebt habe, deswegen: weiter so :)!
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Nach 3 Monaten NULL Reaktion
Bewerber/inHat sich 2023 bei OTL - Online Trainer GmbH in Berlin als SEO-Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Habe mich vor fast genau 3 Monaten auf eine noch immer ausgeschriebene Stelle beworben. Nach 2 1/2 Monaten habe ich höflich per E-Mail nachgefragt. Aber abseits der erstmaligen automatischen Eingangsbestätigung habe ich bis heute nichts mehr vom Unternehmen gehört.
Ich komme problemlos damit klar, wenn ich vielleicht nicht ins gesuchte Profil passe, gar kein Ding. Aber gar keine Reaktion, auch nicht auf Nachfrage, ist respektlos einem Bewerber gegenüber.
Man hat sich als Bewerber die Zeit genommen & Mühe gegeben, eine Bewerbung für eine interessante Stelle zu schreiben, da sollte man von einem Unternehmen eine Reaktion erwarten, die über eine Eingangsbestätigung hinaus geht.
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-TeamPersonalleiterin
Sehr geehrte/r Bewerber/in,
es tut uns aufrichtig leid zu hören, dass Sie eine derartige Erfahrung gemacht haben.
Die Rückmeldung an unsere Bewerber und eine zeitnahe Bearbeitung der Bewerbungen sind für uns von großer Bedeutung.
Da Kununu berechtigterweise auf eine hohe Anonymität setzt, bedauern wir sehr, dass wir Ihre spezifische Situation nicht rückverfolgen können. Unsere ältesten Bewerbungen für die genannte Position sind aktuell 30 Tage alt. Deshalb ist es uns unmöglich nachzuvollziehen, wie es zu einer längeren Wartezeit gekommen sein könnte, bzw. warum sie noch keine Antwort erhielten.
Ihr Anliegen liegt uns jedoch am Herzen, und wir möchten sicherstellen, dass Ihr Fall umfassend geklärt wird. Um das zu ermöglichen, möchten wir Sie herzlich dazu einladen, uns per E-Mail unter Personal@otl.email zu kontaktieren. Gerne würden wir Ihre Bewerbung weiter berücksichtigen.
Es ist uns wichtig, aus unseren Fehlern zu lernen und die Qualität unserer Bewerberbetreuung zu steigern. Wir schätzen Ihr Interesse an unserer Position im Bereich SEO außerordentlich und hoffen, dass wir die Möglichkeit bekommen, diesen Prozess weiter mit Ihnen zu verfolgen.
Wir würden uns sehr freuen, von Ihnen zu hören.
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.