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OTL - Online Trainer 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,9Image
    • 4,8Karriere/Weiterbildung
    • 5,0Arbeitsatmosphäre
    • 4,8Kommunikation
    • 4,9Kollegenzusammenhalt
    • 4,9Work-Life-Balance
    • 4,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,9Interessante Aufgaben
    • 5,0Arbeitsbedingungen
    • 5,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,9Gleichberechtigung
    • 4,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2017 haben 59 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,6 Punkte).

Alle 59 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 59 Mitarbeitern bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    85%85
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    83%83
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    68%68
  • CoachingCoaching
    53%53
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    51%51
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    36%36
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    29%29
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    25%25
  • BarrierefreiBarrierefrei
    17%17
  • InternetnutzungInternetnutzung
    14%14
  • DiensthandyDiensthandy
    14%14
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    7%7
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    5%5
  • EssenszulageEssenszulage
    3%3
  • ParkplatzParkplatz
    3%3
  • FirmenwagenFirmenwagen
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Wünsche der Arbeitnehmer werden gehört, Feedback wird aufgenommen und meistens direkt umgesetzt. Die Firma als Ganzes ist durch das Feedback der Mitarbeiter gewachsen. Ein ganz besonderer Punkt ist, dass der Arbeitsgeber auf die Gesundheit der Mitarbeiter achtet und hohe Zuschüsse für Stehschreibtische, ergonomische Stühle und Walking Pads bezahlt. Ebenfalls werden die Mitarbeiter direkt am Unternehmenserfolg beteiligt.
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Die Kollegen verstehen sich sehr gut untereinander. Es ist, als würden sich alle Jahre lang kennen. Die Arbeitszeit und der Arbeitsort sind flexibel. Die Vorgesetzten sind extrem verständnisvoll und finden immer eine Lösung! Man kann mit Jedem über alles reden und wird nicht ausgelacht. Im Unternehmen haben alle Mitarbeiter etwas zu sagen und dürfen auch alles aussprechen, was ihnen auf dem Gewissen liegt.
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Die einmalige Unternehmenskultur! Man ist direkt ein Teil der OTL-Familie und fühlt sich sofort sehr wohl. Die eigene Meinung, Interessen und Einstellungen werden berücksichtigt und akzeptiert, die Kollegen unternehmen auch privat sehr viel miteinander und alles gleicht eher einem großen Freundeskreis als einer Firma.
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Das Unternehmen wird unter dem Motto geführt: Die Stärken stärken. Dadurch kann jeder seine Expertise an den richtigen Stellen einbringen und wird entsprechend gefordert und gefördert. Tolles Arbeitsklima und klasse Team-building.
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Flexible Arbeitszeiten und äußerst rücksichtsvoll mit Nebenbeschäftigungen. Sehr strukturiert und übersichtlich obwohl Remote. Allgemein sehr gutes Klima, sehr familiär und mit viel Humor.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 38 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Es gibt keine Kantine im Home-Office, da muss man "leider" jeden Tag selbst kochen ¯\_(ツ)_/¯
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Nach 1,5 Jahren finde ich immer noch nichts zum Kritisieren.
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es gibt wirklich nichts zu meckern
Gängige Nachteile von Homeoffice
sehr dramatische Frage bzw. Aussage. Ich denke die positiven Dinge eben sprechen für sich.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 13 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Konzernstrukturen sollten vermieden werden, das Unternehmen funktioniert in dieser familiären Atmosphäre super und das Wachstum spiegelt dies auch wieder.
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Einführung von VWL oder Unterstützung der Altersvorsorge
Ergonomisches Arbeiten bzw. allgemein die Gesundheit am Arbeitsplatz könnte noch mehr unterstützt werden.
Ansonsten weiter so :)
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Ich würde alles genau so handhaben, wie es aktuell gemacht wird
Bisher nichts :)
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 18 Bewertungen lesen

Bester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre

5,0

Der am besten bewertete Faktor von OTL - Online Trainer ist Arbeitsatmosphäre mit 5,0 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).


Man bekommt keine Vorgaben, solange die Ziele erreicht werden hat man freie Hand, kann sich frei entfalten. Ideen werden IMMER gerne angenommen und an die Geschäftsleitung herangetragen, man wird gerade zu ermutigt sich einzubringen. Kollegenzusammenhalt ist nicht wie in einer Firma, es ist wie im Freundeskreis, das klingt weit hergeholt, aber das Team steht an erster Stelle und jeder bringt sich ein, man lacht viel zusammen und alle sind immer für einen Spaß zu haben und voll konzentriert, wenn es ...
5
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Wir arbeiten alle vom Homeoffice! Es wird jedoch alles dafür getan damit man sich wirklich wohl fühlt! Man hat das Gefühl der Mitarbeiter ist nicht nur eine Nummer! Man wird egal wie banal das eigene Anliegen aus sein mag.... IMMER ERNST GENOMMEN!
5
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Es herrscht eine absolut ausgeglichene und freundschaftliche Atmosphäre. Man begegnet sich auf Augenhöhe und es wird respektvoll miteinander umgegangen.
5
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Es wird stehst auf eine sehr angenehme Atmosphäre geachtet.
5
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Sehr familiäre & freundliche Arbeitsatmosphäre
5
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Was Mitarbeiter noch über Arbeitsatmosphäre sagen? 22 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,8 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).


Welche Aufstiegsmöglichkeiten es gibt, sind durch die klar definierte und offen kommunizierte Struktur klar. Fort- und Weiterbildungen werden gefördert, selbst wenn etwas nur indirekt der Firma nützt. Entwickeln sich die Mitarbeiter weiter und wachsen zu großen Persönlichkeiten, ist das stets im Sinne der OTL. Ein gemeinsames Wachsen :)
5
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Die Hierarchie im Unternehmen ist flach gehalten und somit sind die Aufstiegschancen recht begrenzt. Jedoch werden allerlei Weiterbildungen & Möglichkeiten bezahlt und geboten.
4
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Die fachliche Weiterbildung hat einen hohen Stellenwert.
Aufstiegschancen sind nur bedingt vorhanden.
4
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Jeder Wunsch sich weiterzuentwickeln wird ernst genommen.
5
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Gewünschte Weiterbildungen werden bezahlt und gefördert!
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 20 Bewertungen lesen

Gehälter

91%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 57 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Online Marketing Manager:in3 Gehaltsangaben
Ø35.900 €
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
OTL - Online Trainer
Branchendurchschnitt: Bildung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Mitarbeiter fördern.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
OTL - Online Trainer
Branchendurchschnitt: Bildung
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