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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 78 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 78 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die ersten Jahre dort waren eine der besten Zeiten meines Lebens und werden mir immer in Erinnerung bleiben. Leider hat sich das Unternehmen aus meiner Sicht irgendwann stark verändert.
Die Kombination aus Flexibilität, Qualität und einem echt angenehmen Umgang auf Augenhöhe untereinander.
Positiv hervorzuheben sind die grundsätzlich flexiblen Arbeitsbedingungen, wie die Möglichkeit zum Homeoffice und eine moderne technische Ausstattung. Auch die Urlaubsplanung ist im Ansatz flexibel gestaltbar.
Die Zusammenarbeit im Team funktioniert insgesamt gut, und ein grundlegender Zusammenhalt ist vorhanden. Zudem werden Weiterbildungsmaßnahmen unterstützt, sofern sie eigenständig angestoßen werden.
Ein hohes Maß an Vertrauen in jeden Einzelnen. Man bekommt die Freiheit eigenverantwortlich zu arbeiten, aktiv seine Ideen und Verbesserungsvorschläge einzubringen und Ergebnisse zählen mehr als starre Vorgaben. Die regelmäßigen Teamevents sind immer ein Highlight und machen sehr viel Spaß!
Maximale Flexibilität und großes Vertrauen in die Mitarbeiter. Eine bessere Work-Life Balance kann ein Unternehmen nicht anbieten.
Jeder Mitarbeiter arbeitet zu 100% Remote.
Wichtig ist natürlich, dass die Ergebnisse auch passen :).
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dass Mitarbeiter per se nicht mehr Ernst genommen werden, gesundheitliche Probleme nicht ernst genommen werden, Arbeitnehmerrechte schlicht ignoriert werden bis wirklich etwas passiert.
Die Führungsetage muss dringend anfangen ihr Verhalten und den Umgang mit KollegInnen zu reflektieren, denn früher ist man wirklich gerne dort arbeiten gegangen, mittlerweile ist es zu dem Job verkommen zu dem man sich eher hinzwingt, gerade auch, weil sich viel privat und berufliches vermischt.
Von "Wir sind eine Familie!" ist es sehr schnell zu "Jeder für ...
Kritisch sehe ich vor allem die teilweise unklare und wenig strukturierte Kommunikation sowie Entscheidungen, die nicht immer transparent oder nachvollziehbar sind.
Die Arbeitsbelastung ist aus meiner Sicht ungleich verteilt und führt regelmäßig zu Überstunden. Zudem entsteht der Eindruck, dass personelle Engpässe nicht ausreichend ausgeglichen werden, was zusätzlichen Druck auf bestehende Teams erzeugt.
Auch das Vorgesetztenverhalten wirkt für mich nicht durchgängig vorbildlich, insbesondere im Umgang mit Feedback und der Umsetzung von Verbesserungen. Insgesamt wirkt die Organisation auf mich in einigen Bereichen ...
Ich denke, dass dieses Review für sich spricht.
Man kann aber noch hinzufügen, dass sich seit Jahren aktiv GEGEN einen Betriebsrat gewehrt wird Arbeitnehmerrechte nur etwas sind, wo es den richtigen Workaround geben muss. Spontane, einseitige Vertragsänderungen in Provisionsverträgen seitens des Arbeitgebers, unrechtmäßige Kündigungen, Anweisungen für Arbeit am Wochenende trotz anderweitig lautender Verträge - Alles ist dabei.
Verbesserungsvorschläge
Hört auf eure Arbeiterschaft. Hört auf alles persönlich zu nehmen. Hinterfragt euch WIRKLICH selbst, macht die HR wieder zu etwas, was die Belegschaft unterstützt, statt Sie aktiv zu untermauern, macht Führung wieder zu etwas, was nicht nur Sprachrohr und Spionage von Abteilung zur Geschäftsführung ist.
Die Führung und das Management sind leider in den letzten Jahren zur Amateurhaftigkeit verkommen, statt Verantwortung auf Einzelne abzuschieben könnte die Führungsebene einfach nach Jahren wieder anfangen selbst Veranwortung für Ihre schlechten Entscheidungen zu übernehmen.
...
Aus meiner Sicht könnten klare und transparente Kommunikationsstrukturen weiter ausgebaut werden, insbesondere im Hinblick auf Entscheidungen und wirtschaftliche Entwicklungen. Zudem wäre eine realistischere Planung und Verteilung der Arbeitslast sinnvoll, um einzelne Mitarbeitende zu entlasten und Überstunden zu reduzieren.
Eine stärkere Einbindung der Mitarbeitenden bei Zielsetzungen und Entscheidungen sowie eine konsequentere Umsetzung von Feedback könnten ebenfalls zur Verbesserung beitragen.
Darüber hinaus sehe ich Potenzial bei der Vergütung, um diese stärker am Markt auszurichten und damit die Motivation zu erhöhen. Generell könnte ...
Eigentlich wenig bis nichts zu meckern. Vielleicht noch mehr von den guten Inhalten … aber diese sind auch bereits auf dem Weg.
Zeitreise 3-4 Jahre zurück machen, schauen was da menschlich gut funktioniert hat und händeringend versuchen dort wieder hinzukommen, ansonsten ist das Kapitel OTL eines, was keine Zukunft haben wird.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,6
Der am besten bewertete Faktor von OTL - Online Trainer ist Work-Life-Balance mit 4,6 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Es gibt feste Kernarbeitszeiten, gleichzeitig ist die Urlaubsplanung grundsätzlich flexibel und auch kurzfristig möglich. In der Praxis kommt es jedoch vor, dass Urlaube nicht ausreichend im Team abgestimmt werden, wodurch Überschneidungen entstehen und Anträge dann abgelehnt werden.
Überstunden fallen aus meiner Sicht regelmäßig aufgrund der Arbeitslast an. Zudem habe ich den Eindruck, dass auch während Urlaubszeiten vereinzelt gearbeitet wird oder Mitarbeitende bei dringenden Themen kontaktiert werden. Das wirkt sich für mich negativ auf die Trennung von Arbeit und Freizeit aus.
Man hat 100% mobiles arbeiten, was gut ist, Überstunden sind leider aber an der Tagesordnung, da die Workload extrem hoch und unfair verteilt ist.
Durch flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zur freien Einteilung der Arbeit ist eine sehr gute Work-Life-Balance gegeben. Man kann seinen Alltag eigenständig strukturieren und bleibt dabei flexibel.
Mega flexibel und super mit dem Alltag kombinierbar.
Nach über 18 Jahren im Berufsleben, bekomme ich jetzt endlich eine gute Work-Life-Balance hin. Kenne es so aus früheren Unternehmen nicht.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OTL - Online Trainer ist Gehalt/Benefits mit 3,9 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Einer der Gründe, warum die IT Abteilung aus einem Minijob besteht - Die sind zu teuer, Gehalt ist ansonsten definitiv unter Branchenschnitt der jeweiligen Berufe. Im Sales lässt sich wohl verdienen, bei Wochenend-Arbeit aber auch in Ordnung.
Es wurden leere Versprechen gemacht und absurde Zahlen geschätzt, die einfach unrealistisch zu erreichen waren. Boni wurden teilweise einfach gestrichen, als es schlecht lief.
Das Gehalt empfinde ich im Vergleich zum Markt eher als unterdurchschnittlich. Auch in Gehaltsverhandlungen entsteht aus meiner Sicht nicht immer ein zufriedenstellendes Ergebnis.
Positiv ist, dass die Gehaltszahlungen zuverlässig und pünktlich erfolgen. Zusätzlich gibt es einzelne Zusatzleistungen wie einen steuerlichen Sachbezug sowie Angebote über Corporate Benefits, wobei bestimmte Leistungen an Bedingungen geknüpft sind.
Unter Branchenschnitt in allen Abteilungen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).
Der Arbeitgeber legt großen Wert auf Weiterbildung. Fortbildungen, Kurse oder Fachliteratur werden bei Interesse unterstützt und finanziell übernommen, wodurch persönliche und fachliche Entwicklung gefördert wird.
Super Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung!
Klassische Entwicklungsmöglichkeiten und klare Karrierepfade habe ich kaum wahrgenommen. Beförderungen waren nach meiner Erfahrung eher die Ausnahme.
So lange man der GF kein Kontra gibt, hat man alle Möglichkeiten aufzusteigen - Mehr Gehalt gibt es dadurch aber nicht.
Man kann regelmäßig Onlinekurs XY besuchen, für KI wird einem ein Basismaß an Schulung geboten (da verpflichtend)
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- OTL - Online Trainer wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet OTL - Online Trainer besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen OTL - Online Trainer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 75 Bewertungen schätzen 89% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 38 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei OTL - Online Trainer als eher modern.
Puls
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Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
OTL - Online Trainer
Branchendurchschnitt: Bildung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Persönlich und warmherzig sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
OTL - Online Trainer
Branchendurchschnitt: Bildung