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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 4,2Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 83 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 83 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich komme gerade von unserer diesjährigen Mitarbeiterreise zurück und dachte mir: Jetzt ist eigentlich ein ziemlich guter Zeitpunkt, auch mal wieder meine persönliche Erfahrung hier zu teilen.
Dieses Jahr ging es für eine besondere Arbeitswoche nach Mallorca – und es war einfach eine sooo tolle Zeit!
Teamtalk, Workshops und Projektarbeit waren natürlich dabei. Aber genauso Sonne, Meer, eine absolute Traumunterkunft mit Pool, richtig gutes Essen, Ausflüge, Spieleabende, viel Lachen und vor allem eine Woche mit Kollegen, die man sonst hauptsächlich ...
Ich war seit 2016 einer der ersten Mitarbeitenden im Unternehmen und habe die Zeit bis 2022/23 wirklich sehr genossen. Ich habe mich Tag für Tag ehrlich darauf gefreut, an diesem tollen Projekt mit großartigen Menschen zusammenarbeiten zu dürfen. Das Unternehmen war eines der ersten in Deutschland, das konsequent zu 100 % remote gearbeitet hat. Hier wurde über viele Jahre eine wirklich gelebte, familiäre Unternehmenskultur gepflegt. Nicht nur als Floskel, sondern spürbar im Arbeitsalltag, unter anderem durch gemeinsame Reisen und Erlebnisse ...
Es wird der Mensch gesehen und der Charakter/die Bedürfnisse, die jeder individuelle Mitarbeiter hat. Es werden Lösungen gefunden, wo andere Arbeitgeber schon lange gesagt hätten, das ginge nicht. Wir genießen viel Flexibilität in der Einteilung unserer Arbeitszeiten und Tätigkeiten. Der Umgang miteinander ist nicht steif oder distanziert, sondern immer menschlich und herzlich – von Beginn an.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nichts ist in meinen Augen wirklich "schlecht". Könnten manche Dinge für manche Personen "besser" sein? Möglich. Ich zähle mich aber nicht dazu.
Der familiäre Gedanke, der das Unternehmen früher einmal ausgezeichnet hat, ist aus meiner Sicht längst verloren gegangen.
Das Unternehmen hat Ende 2022 einen Wechsel in der Geschäftsführung erlebt und bald darauf die Weichen in Richtung eines möglichen Verkaufs gestellt – wie aktuell diese Pläne sind, ist mir nicht bekannt. Seitdem ist der Druck auf die Belegschaft kontinuierlich gestiegen, während Anerkennung und Arbeitsatmosphäre im gleichen Maß nachgelassen haben.
Auch die Rolle der Personalabteilung hat sich verändert: Früher wurde Mitarbeiterzufriedenheit aktiv gepflegt, bspw. durch interne Umfragen, Workshops zu individueller Wertschätzung und eigene Formate zur gegenseitigen Anerkennung. Das ist inzwischen ...
Kritisch sehe ich vor allem die teilweise unklare und wenig strukturierte Kommunikation sowie Entscheidungen, die nicht immer transparent oder nachvollziehbar sind.
Die Arbeitsbelastung ist aus meiner Sicht ungleich verteilt und führt regelmäßig zu Überstunden. Zudem entsteht der Eindruck, dass personelle Engpässe nicht ausreichend ausgeglichen werden, was zusätzlichen Druck auf bestehende Teams erzeugt.
Auch das Vorgesetztenverhalten wirkt für mich nicht durchgängig vorbildlich, insbesondere im Umgang mit Feedback und der Umsetzung von Verbesserungen. Insgesamt wirkt die Organisation auf mich in einigen Bereichen ...
Ich denke, dass dieses Review für sich spricht.
Man kann aber noch hinzufügen, dass Arbeitnehmerrechte nur etwas sind, wo es den richtigen Workaround geben muss. Unrechtmäßige Kündigungen, Rabattaktionen immer übers Wochenende und Feiertage, so dass Kollegen im Home Office genötigt sind auch an diesen Tagen zu arbeiten und erreichbar zu sein.
Das wurde hier seitens OTL bei Kununu natürlich gemeldet, aber bei einem digitalen Unternehmen gibt es glücklicherweise mehr als genug Screenshots.
Verbesserungsvorschläge
Hört auf eure Arbeiterschaft. Hört auf alles persönlich zu nehmen. Hinterfragt euch WIRKLICH selbst, macht die HR wieder zu etwas, was die Belegschaft unterstützt, statt Sie aktiv zu untermauern, macht Führung wieder zu etwas, was nicht nur Sprachrohr und Spionage von Abteilung zur Geschäftsführung ist.
Die Führung und das Management sind leider in den letzten Jahren zur Amateurhaftigkeit verkommen, statt Verantwortung auf Einzelne abzuschieben,könnte die Führungsebene einfach nach Jahren wieder anfangen selbst Veranwortung für Ihre schlechten Entscheidungen zu übernehmen.
Es ...
Aus meiner Sicht könnten klare und transparente Kommunikationsstrukturen weiter ausgebaut werden, insbesondere im Hinblick auf Entscheidungen und wirtschaftliche Entwicklungen. Zudem wäre eine realistischere Planung und Verteilung der Arbeitslast sinnvoll, um einzelne Mitarbeitende zu entlasten und Überstunden zu reduzieren.
Eine stärkere Einbindung der Mitarbeitenden bei Zielsetzungen und Entscheidungen sowie eine konsequentere Umsetzung von Feedback könnten ebenfalls zur Verbesserung beitragen.
Darüber hinaus sehe ich Potenzial bei der Vergütung, um diese stärker am Markt auszurichten und damit die Motivation zu erhöhen. Generell könnte ...
Weiter so! Und vielleicht noch transparenter nach außen zeigen, wie viel hier für die Mitarbeitenden möglich gemacht wird – denn das ist eine Menge.
Einige Punkte, die in anderen Bewertungen negativ genannt wurden, sehe ich anders: Es gibt immer zwei Seiten, und ein Unternehmen kann und darf nicht alles transparent weitergeben. Das sollte man mitbedenken. Gerade auf Geschäftsführungsebene werden Entscheidungen oft aus wirtschaftlicher Sicht getroffen und haben meist nichts mit der eigenen Person zu tun.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,6
Der am besten bewertete Faktor von OTL - Online Trainer ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Ältere Kolleg:innen gab es im Unternehmen nur sehr vereinzelt. Zu Beginn war ein Kollege im Rentenalter beschäftigt, der planmäßig in den Ruhestand ging. Aktuell sind nur einzelne Personen deutlich über dem Altersdurchschnitt der Belegschaft angestellt, die überwiegend eher in ihren 30ern liegt. Den Umgang mit den wenigen älteren Kolleg:innen habe ich dabei durchweg als gut wahrgenommen – sowohl hilfsbereit als auch anerkennend.
Auch hier werden keine Unterschiede zwischen Jung und Alt gemacht. Alles auf Augenhöhe :)
Alter spielt hier im Unternehmen keine Rolle, egal ob jung oder alt, wir sind ein Team.
Auch hier denke ich, dass das Alter keine große Rolle spielt. Bei OTL arbeiten Menschen verschiedenen Alters und verschiedener Herkunft.
Ich denke die jüngeren könnten noch mehr auf die älteren Eingehen
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OTL - Online Trainer ist Gehalt/Benefits mit 3,8 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Das Gehalt empfinde ich im Vergleich zum Markt eher als unterdurchschnittlich. Auch in Gehaltsverhandlungen entsteht aus meiner Sicht nicht immer ein zufriedenstellendes Ergebnis.
Positiv ist, dass die Gehaltszahlungen zuverlässig und pünktlich erfolgen. Zusätzlich gibt es einzelne Zusatzleistungen wie einen steuerlichen Sachbezug sowie Angebote über Corporate Benefits, wobei bestimmte Leistungen an Bedingungen geknüpft sind.
Es wurden leere Versprechen gemacht und absurde Zahlen geschätzt, die einfach unrealistisch zu erreichen waren. Boni wurden teilweise einfach gestrichen, als es schlecht lief.
Positiv hervorzuheben ist, dass alle eigenen Kurse kostenlos absolviert werden können, außerdem gibt es Businessbike-Leasing, Corporate Benefits und Teamreisen/Workations.
Meine Vergütung lag dagegen durchweg spürbar unter Marktniveau. Ein Eindruck, der angesichts der durchschnittlichen Gehaltsangaben für OTL hier bei kununu eher die Regel als die Ausnahme zu sein scheint.
Jährliche Anpassungen bewegten sich bei mir routinemäßig bei rund 4-5% „Inflationsausgleich", auch in Jahren mit höherer Inflation. Als Argument gegen signifikante Sprünge wurde mir nur das bestehende Gehaltsgefüge angeführt. Ein Verweis auf ...
Unter Branchenschnitt in allen Abteilungen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).
In der Vergangenheit gab es Abteilungsleiter:innen mit einschlägiger fachlicher Qualifikation, relevanter Vorerfahrung und spürbarer Führungskompetenz aus ihrem bisherigen Werdegang, die die jeweilige Rolle deutlich bereichert haben. Für mein Gefühl hatten sie ein intuitives Gespür für Freiraum und für klare Grenzen. Aktuelle Führungspositionen auf dieser Ebene sind nach meiner Wahrnehmung eher an Loyalität und Zustimmungsbereitschaft der Geschäftsführung gegenüber geknüpft als an fachliche Qualifikation oder einschlägige Erfahrung. Ein Aufstieg in eine solche Rolle scheint kritische, eigenständige Positionen zumindest in den letzten Jahren ...
Der Arbeitgeber legt großen Wert auf Weiterbildung. Fortbildungen, Kurse oder Fachliteratur werden bei Interesse unterstützt und finanziell übernommen, wodurch persönliche und fachliche Entwicklung gefördert wird.
Einige sind intern aufgestiegen durch sehr gute Leistungen, die gesehen und anerkannt worden sind. Somit gegeben.
Man kann regelmäßig Onlinekurs XY besuchen, für KI wird einem ein Basismaß an Schulung geboten (da verpflichtend)
Weiterbildung wird aus meiner Sicht unterstützt. Wenn man eigenständig passende Kurse oder Seminare findet, die zur eigenen Tätigkeit passen, werden diese in der Regel übernommen und die Teilnahmezeit als Arbeitszeit angerechnet.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- OTL - Online Trainer wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet OTL - Online Trainer besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 76% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen OTL - Online Trainer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 80 Bewertungen schätzen 90% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 44 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei OTL - Online Trainer als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
OTL - Online Trainer
Branchendurchschnitt: Bildung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Man selbst sein können und Flexibel sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
OTL - Online Trainer
Branchendurchschnitt: Bildung