Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 79 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Diensthandy
Barrierefrei
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Essenszulage
ParkplatzDie Kombination aus Flexibilität, Qualität und einem echt angenehmen Umgang auf Augenhöhe untereinander.
Positiv hervorzuheben sind die grundsätzlich flexiblen Arbeitsbedingungen, wie die Möglichkeit zum Homeoffice und eine moderne technische Ausstattung. Auch die Urlaubsplanung ist im Ansatz flexibel gestaltbar.
Die Zusammenarbeit im Team funktioniert insgesamt gut, und ein grundlegender Zusammenhalt ist vorhanden. Zudem werden Weiterbildungsmaßnahmen unterstützt, sofern sie eigenständig angestoßen werden.
Ein hohes Maß an Vertrauen in jeden Einzelnen. Man bekommt die Freiheit eigenverantwortlich zu arbeiten, aktiv seine Ideen und Verbesserungsvorschläge einzubringen und Ergebnisse zählen mehr als starre Vorgaben. Die regelmäßigen Teamevents sind immer ein Highlight und machen sehr viel Spaß!
Maximale Flexibilität und großes Vertrauen in die Mitarbeiter. Eine bessere Work-Life Balance kann ein Unternehmen nicht anbieten.
Jeder Mitarbeiter arbeitet zu 100% Remote.
Wichtig ist natürlich, dass die Ergebnisse auch passen :).
Die alten Zeiten 2018 - 2023.
Generell ist die Arbeitszeit flexibel und es spart auch eine Menge Energie nicht in ein Büro zu müssen.
Dass Mitarbeiter per se nicht mehr Ernst genommen werden, gesundheitliche Probleme nicht ernst genommen werden, Arbeitnehmerrechte schlicht ignoriert werden bis wirklich etwas passiert.
Die Führungsetage muss dringend anfangen ihr Verhalten und den Umgang mit KollegInnen zu reflektieren, denn früher ist man wirklich gerne dort arbeiten gegangen, mittlerweile ist es zu dem Job verkommen zu dem man sich eher hinzwingt, gerade auch, weil sich viel privat und berufliches vermischt.
Von "Wir sind eine Familie!" ist es sehr schnell zu "Jeder für ...
Kritisch sehe ich vor allem die teilweise unklare und wenig strukturierte Kommunikation sowie Entscheidungen, die nicht immer transparent oder nachvollziehbar sind.
Die Arbeitsbelastung ist aus meiner Sicht ungleich verteilt und führt regelmäßig zu Überstunden. Zudem entsteht der Eindruck, dass personelle Engpässe nicht ausreichend ausgeglichen werden, was zusätzlichen Druck auf bestehende Teams erzeugt.
Auch das Vorgesetztenverhalten wirkt für mich nicht durchgängig vorbildlich, insbesondere im Umgang mit Feedback und der Umsetzung von Verbesserungen. Insgesamt wirkt die Organisation auf mich in einigen Bereichen ...
Ehrlich gesagt nichts Nennenswertes! Ich bin rundum zufrieden
Hier gibt’s eigentlich nichts Negatives zu sagen.
Gar nichts!
Aus meiner Sicht könnten klare und transparente Kommunikationsstrukturen weiter ausgebaut werden, insbesondere im Hinblick auf Entscheidungen und wirtschaftliche Entwicklungen. Zudem wäre eine realistischere Planung und Verteilung der Arbeitslast sinnvoll, um einzelne Mitarbeitende zu entlasten und Überstunden zu reduzieren.
Eine stärkere Einbindung der Mitarbeitenden bei Zielsetzungen und Entscheidungen sowie eine konsequentere Umsetzung von Feedback könnten ebenfalls zur Verbesserung beitragen.
Darüber hinaus sehe ich Potenzial bei der Vergütung, um diese stärker am Markt auszurichten und damit die Motivation zu erhöhen. Generell könnte ...
Eigentlich wenig bis nichts zu meckern. Vielleicht noch mehr von den guten Inhalten … aber diese sind auch bereits auf dem Weg.
Zeitreise 3-4 Jahre zurück machen, schauen was da menschlich gut funktioniert hat und händeringend versuchen dort wieder hinzukommen, ansonsten ist das Kapitel OTL eines, was keine Zukunft haben wird.
Mehr Struktur in unterschiedlichen Bereichen
Offenheit für Veränderung und Umsetzung
Ein etwas ausgetüftelteres Onboarding könnte neuen Teammitgliedern den Einstieg erleichtern. Ein Buddy-System wäre der Knaller – so hat man direkt jemanden an seiner Seite, der einen durch die ersten Wochen navigiert. Aber hey, ich habe gehört, dass solche coolen Sachen schon in der Pipeline sind – ich bin gespannt!
Der am besten bewertete Faktor von OTL - Online Trainer ist Arbeitsatmosphäre mit 4,9 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Es wird vollständig aus dem Homeoffice gearbeitet, wodurch man seine Arbeitsatmosphäre selbst gestalten kann. Gleichzeitig sorgen regelmäßige Calls für persönlichen Austausch mit den Kollegen. Die Eigenverantwortung ist entsprechend hoch, da kein fester Büroalltag vorgegeben ist.
Super angenehm, wertschätzend und einfach ein Umfeld, in dem man sich direkt wohlfühlt.
Obwohl wird Remote arbeiten, werden immer Momente geschaffen, mit seinen Kollegen in den Austausch zu kommen. Super Arbeitskonzept.
Anerkennungen werden ausgesprochen, keine Hierarchie
Eine sehr wertschätzende Arbeitsatmosphäre.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OTL - Online Trainer ist Gehalt/Benefits mit 4,5 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Das Gehalt empfinde ich im Vergleich zum Markt eher als unterdurchschnittlich. Auch in Gehaltsverhandlungen entsteht aus meiner Sicht nicht immer ein zufriedenstellendes Ergebnis.
Positiv ist, dass die Gehaltszahlungen zuverlässig und pünktlich erfolgen. Zusätzlich gibt es einzelne Zusatzleistungen wie einen steuerlichen Sachbezug sowie Angebote über Corporate Benefits, wobei bestimmte Leistungen an Bedingungen geknüpft sind.
Einer der Gründe, warum die IT Abteilung aus einem Minijob besteht - Die sind zu teuer, Gehalt ist ansonsten definitiv unter Branchenschnitt der jeweiligen Berufe. Im Sales lässt sich wohl verdienen, bei Wochenend-Arbeit aber auch in Ordnung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).
Weiterbildung wird aus meiner Sicht unterstützt. Wenn man eigenständig passende Kurse oder Seminare findet, die zur eigenen Tätigkeit passen, werden diese in der Regel übernommen und die Teilnahmezeit als Arbeitszeit angerechnet.
Der Arbeitgeber legt großen Wert auf Weiterbildung. Fortbildungen, Kurse oder Fachliteratur werden bei Interesse unterstützt und finanziell übernommen, wodurch persönliche und fachliche Entwicklung gefördert wird.
So lange man der GF kein Kontra gibt, hat man alle Möglichkeiten aufzusteigen - Mehr Gehalt gibt es dadurch aber nicht.
Super Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung!
Unternehmen ermöglicht Weiterbildung in jeder Hinsicht.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Persönlich und warmherzig sein.
