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OTL - Online Trainer 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei OTL - Online Trainer die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 49 Bewertungen.

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
OTL - Online Trainer
Branchendurchschnitt: Bildung

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
OTL - Online Trainer
Branchendurchschnitt: Bildung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

14 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Man selbst sein können

    Work-Life BalanceModern

    100%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    93%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    86%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    86%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    86%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sind nicht nur Kollegen, sondern auch Freunde!

5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr flexibel und man kann mit seinem Teamleiter/Chef über alles sprechen

5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man bekommt jederzeit neue Anreize!

4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die digitale Kommunikation funktioniert sehr gut. Sie kann nicht immer 100% genau so gut funktionieren, wie offline in einem Büro, aber es wird stetig daran gearbeitet, die Kommunikation und den Austausch zu fördern / zu verbessern.

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Zusammenhalt und das Miteinander im Team sind einmalig. Es wird sich gegenseitig unterstützt und sehr gut im Team gearbeitet.

4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Home Office / Remote Office bietet eine gute Voraussetzung für eine gute Work-Life-Balance.
Die Arbeitszeiten sind semi-flexibel: Es wird mit Kernarbeitszeiten gearbeitet.
Die Arbeitszeit ist mit 40h pro Woche bei Vollzeit im Vergleich relativ hoch.