Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 38 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei OTL - Online Trainer die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 79 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
38 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt sehr viele Slack-Channels und Calls. Eine offene Feedbackkultur wird grundsätzlich kommuniziert. Meine persönliche Erfahrung war allerdings, dass kritisches Feedback nicht immer positiv aufgenommen wurde. Dadurch habe ich mich mit Feedback zunehmend zurückgehalten.
Den Zusammenhalt habe ich insbesondere gegen Ende als schwach empfunden. Vertrauen untereinander war aus meiner Sicht nur eingeschränkt vorhanden.
Ich hatte nicht das Gefühl, mich Führungskräften offen anvertrauen zu können. Gespräche, die ich als vertraulich empfunden hatte, wurden aus meiner Sicht nicht immer entsprechend behandelt. Dadurch ging bei mir viel Vertrauen verloren.
Es gab regelmäßig Aufgaben in Asana, deren Zweck für mich nicht nachvollziehbar war oder die nur wenig mit meinem eigentlichen Aufgabenbereich zu tun hatten.
idR ist die Atmosphäre so, wie man Sie sich gestaltet - 100% Home Office macht es möglich.
Der Workload ist aber seit 2-3 Jahren so enorm hoch, da viele Kollegen gekündigt worden sind, da der Unternehmenswert für einen Verkauf gesteigert werden soll. Man arbeitet als Skeleton-Crew. Die IT Abteilung besteht beispielsweise aus einer Mini-Job Kraft - das wars.
Zusätzlich herrscht extrem Viel Druck und es wird viel unterschwellig gedroht, wenig Transparent kommuniziert und als Mitarbeiter fliegt man eigentlich durchgängig im Dunkeln.
Besonders die letzten Monate habe ich die Arbeitsatmosphäre als angespannt und stressig empfunden. Positiv war für mich die Möglichkeit, vollständig von zu Hause zu arbeiten.