Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 38 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei OTL - Online Trainer die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 78 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
38 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wird A kommuniziert und B umgesetzt, Feedback nach oben oder Kritiken werden hier ausdrücklich gewünscht und dann vernichtend abgeschmettert. Jedes "Nein" gegen die Geschäftsführung ist eine interpretierte Backpfeife, wird persönlich genommen und dann in Nachteile für Arbeitnehmer verwandelt. "ihr habt doch mobiles Arbeiten" ist die Ausrede für jegliche Benachteiligung von Arbeitnehmern. Wöchentliche "Feedback-Chats" nach Meetings wurden einseitig beendet, ohne Kommunikation, nachdem das Feedback 2-3x nicht den Wünschen der GF entsprochen hat.
Hier findet man teils Loyalität, teils hartes Backstabbing. Die Teams halten idR intern gut zusammen, Teamübergreifend herrscht teilweise eine Art Konkurrenz denken, da die Führung leider viele Maßnahmen in den letzten Jahren ergriffen hat, die auf ein Gegeneinander arbeiten abzielen, statt ein Miteinander zu promoten.
Man hat 100% mobiles arbeiten, was gut ist, Überstunden sind leider aber an der Tagesordnung, da die Workload extrem hoch und unfair verteilt ist.
Bei Ärzten würde man ein sarkastisches "Götter in weiß" raushauen..
Die Führung ist SEHR von sich überzeugt. Eine extrem hohe Fluktuation im Unternehmen, die Unfähigkeit, seit Jahren, Schlüsselpositionen wie Marketingleitung (Schleudersitzposition, 4 Leute in 2 Jahren) zu besetzen und ständiges negatives Feedback der Mitarbeitenden sprechen aber eine sehr klare Sprache.
Die Führungsebene genießt innerhalb der Arbeiterschaft kaum noch Respekt oder Ansehen, es wird gelächelt, ja und amen gepredigt, damit man seine Ruhe hat.
Umsatzziele werden ohne statistische Datenlage einfach mit "Wir wollen 50% mehr, also macht das!" rausgehauen-Planung, Ziele, Strategien dies zu erreichen sind aber keine Vorhanden.
Was auch immer gerade neuer Trend auf Youtube-Shorts, Instagram und Fitnessinfluencer XY ist, wird im Wochenmeeting als Selbstoptimierung kommuniziert, was teilweise das ganze auch schon wieder so lachhaft macht, dass es mit Humor zu nehmen ist.
Falls es doch Mal dazu kommt, dass ein/e Abteilungsleiter/in der Geschäftsführung ein "Nein" kommuniziert, wird dieser oft einfach die Führungsverantwortung gestrichen und wieder in die Abteilung integriert. "Wir wollen nur dein Bestes."
Ab und zu ist der Workload so hoch, dass man Kollegen aus Themenfremden Bereichen unter die Arme greifen muss.
Wo soll man anfangen...
Von einem der schönsten Jobs die man sich vorstellen kann zu absolutem Untergang von Kollegialität und Führungskompetenz.
Ich glaube es gibt keinen Kollegen der nicht komplett überarbeitet und überlastet ist. In den letzten Jahren sind auch ein Paar Kollegen aufgrund von Burnout gegangen oder nach längerer Krankschreibung gekündigt worden, support gibt es da nicht von Arbeitgeberseite. "Wir wollen nur das beste für dich" ist die Lieblingsausrede, wenn etwas negatives für den Arbeitnehmer umgesetzt werden soll. Gaslighting wird hier großgeschrieben und von oben nach unten gelebt - Verantwortung übernehmen? No, sir, nicht mit der Führungsetage.
Früher ist man gerne dort arbeiten gegangen, heutzutage ist jeder spontane Call mit Bauchschmerzen verbunden