Arbeiten bedeutet hier: Gemeinsam mit Freunden und Familie an gemeinsamen Projekten tüfteln :-)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Für alles offen, alles kann besprochen und erörtert werden.
Verbesserungsvorschläge
Einführung von VWL oder Unterstützung der Altersvorsorge
Arbeitsatmosphäre
Ab Minute 1 ist man Teil der Familie, wird herzlich aufgenommen und gefördert sowie gefordert. Jeder erhält die Aufgaben und Bereiche, die er gut kann und auch mit Freude macht. Stärken stärken ist das Motto.
Kommunikation
Als Remote-Unternehmen ist die Kommunikation eine Herausforderung, die in der OTL super umgesetzt wird. Kommunikationstools sind zu genüge da, um auch komplexe Prozesse gemeinsam koordiniert zu bekommen. Vom direkten Kollegen bis hin zur Geschäftsführung ist der Austausch sehr nah und schnell, sodass Hierarchien keinerlei Hürden sind.
Kollegenzusammenhalt
Über alle Hierarchien hinweg ist der Zusammenhalt gegeben. Jeder wird jedem unterstützt. Auch bereichsübergreifend ist stets Hilfe abrufbereit.
Work-Life-Balance
Auch kurzfristige Urlaube oder Überstundenabbau sind möglich, wenn Bedarf herrscht. Arbeitszeiten sind flexibel belegbar, sodass beispielsweise auch mal ein privater Zahnarzttermin gelegt werden kann. Auf Freizeitausgleich wird penibel geachtet, sodass alle Mitarbeiter ausgeglichen und erholt sind.
Vorgesetztenverhalten
Offene Kommunikation, Mitspracherecht, Teilhabe an Zielen und Visionen wird den Mitarbeitern gegeben. Konstruktive Kritik darf gegenüber der Geschäftsführung jederzeit geäußert werden, denn auch sie möchte stets lernen und sich weiterentwickeln.
Interessante Aufgaben
Das Aufgabenfeld ist aufgrund der unzähligen Teilprozesse riesig. Angepasst an die eigenen Stärken und Interessen erhält man Aufgaben, die stets interessant sind und man ein wichtiger Teil der Prozesse wird. Man wird auf das spezialisiert, was einem Spaß macht.
Gleichberechtigung
Es herrscht absolute Gleichberechtigung, es gibt kein Schubladendenken oder ähnliches.
Umgang mit älteren Kollegen
Trotz des speziellen Segments des Unternehmens sind alle Altersgruppen vertreten. Fortbildungen, um alle auf das gleiche Level zu heben, steht nichts im Wege.
Arbeitsbedingungen
Da jeder Mitarbeiter von daheim aus arbeitet, sind alle bestens im Homeoffice ausgestattet. Bis hin zum Laufband, um während der Arbeit körperlich aktiv zu sein, wird alles unterstützt und gefördert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Als digitales Remote-Unternehmen wird so gut wie kein Papier verbraucht. sämtliche Prozesse bis hin zu den Lohnzetteln sind digitalisiert.
Zudem unterstützt das Unternehmen nachhaltige Projekte in aller Welt.
Gehalt/Sozialleistungen
Eine faire Bezahlung zur entsprechenden Position der Anstellung ist gegeben. Bonuszahlungen, Gewinnbeteiligungen, Firmenreisen, uvm. gibt es on top, sodass man Motivation, Wertschätzung, Zusammenhalt, Learnings und Erfahrungen in großer Menge dazubekommt.
Image
Jeder Mitarbeiter spricht extrem positiv über die OTL. Die Führung des Unternehmens, das Einstellungsverfahren, die Beachtung eines jeden Mitarbeiters sind modern, sozial, empathisch und fördernd. Die Firma fungiert wie eine große Familie
Karriere/Weiterbildung
Welche Aufstiegsmöglichkeiten es gibt, sind durch die klar definierte und offen kommunizierte Struktur klar. Fort- und Weiterbildungen werden gefördert, selbst wenn etwas nur indirekt der Firma nützt. Entwickeln sich die Mitarbeiter weiter und wachsen zu großen Persönlichkeiten, ist das stets im Sinne der OTL. Ein gemeinsames Wachsen :)