Finger weg, wenn man auf Arbeitnehmerrechte steht.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenn man den Laptop zu klappen konnte um Feierabend zu machen.
Die ersten Jahre waren wirklich ein Traum. 2020-2023 hat es extremen Spaß gemacht trotz hohem Workloads dort zu arbeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich denke, dass dieses Review für sich spricht.
Man kann aber noch hinzufügen, dass Arbeitnehmerrechte nur etwas sind, wo es den richtigen Workaround geben muss. Unrechtmäßige Kündigungen, Rabattaktionen immer übers Wochenende und Feiertage, so dass Kollegen im Home Office genötigt sind auch an diesen Tagen zu arbeiten und erreichbar zu sein.
Das wurde hier seitens OTL bei Kununu natürlich gemeldet, aber bei einem digitalen Unternehmen gibt es glücklicherweise mehr als genug Screenshots.
Verbesserungsvorschläge
Hört auf eure Arbeiterschaft. Hört auf alles persönlich zu nehmen. Hinterfragt euch WIRKLICH selbst, macht die HR wieder zu etwas, was die Belegschaft unterstützt, statt Sie aktiv zu untermauern, macht Führung wieder zu etwas, was nicht nur Sprachrohr und Spionage von Abteilung zur Geschäftsführung ist.
Die Führung und das Management sind leider in den letzten Jahren zur Amateurhaftigkeit verkommen, statt Verantwortung auf Einzelne abzuschieben,könnte die Führungsebene einfach nach Jahren wieder anfangen selbst Veranwortung für Ihre schlechten Entscheidungen zu übernehmen.
Es kommt nicht von irgendwo, dass ein Großteil der Verbliebenen eine negative 180 Grad Wende im Unternehmen gespürt hat, die letzten Jahre waren eine absolute Talfahrt.
"dont hate the player, hate the game" ist etwas schwierig, wenn der Player der Führungsetage konsequent die Arbeitsbedingungen im Game verschlechtert.
Arbeitsatmosphäre
Wo soll man anfangen...
Von einem der schönsten Jobs die man sich vorstellen kann zu absolutem Untergang von Kollegialität und Führungskompetenz.
Ich glaube es gibt keinen Kollegen der nicht komplett überarbeitet und überlastet ist. Ich bin aufgrund von Burnout gegangen.
"Wir wollen nur das beste für dich" ist die Lieblingsausrede, wenn etwas negatives für den Arbeitnehmer umgesetzt werden soll. Gaslighting wird hier großgeschrieben und von oben nach unten gelebt - Verantwortung übernehmen? No, sir, nicht mit der Führungsetage.
Früher ist man gerne dort arbeiten gegangen, heutzutage ist jeder spontane Call mit Bauchschmerzen verbunden
Image
KollegInnen zerreißen sich privat buchstäblich das Mundwerk. Innerhalb der Belegschaft genießt die Firma kein gutes Standing mehr, die letzten 2-3 Jahre haben das Vertrauen in die Führungsebene komplett zerrüttet.
Work-Life-Balance
Man hat 100% mobiles arbeiten, was gut ist, Überstunden sind leider aber an der Tagesordnung, da die Workload extrem hoch und unfair verteilt ist.
Karriere/Weiterbildung
Man kann regelmäßig Onlinekurs XY besuchen, für KI wird einem ein Basismaß an Schulung geboten (da verpflichtend)
Gehalt/Benefits
Unter Branchenschnitt in allen Abteilungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mobiles Arbeiten ist das einzige was die Firma "grün" machen würde.
Kollegenzusammenhalt
Hier findet man teils Loyalität, teils hartes Backstabbing. Die Teams halten idR intern gut zusammen, Teamübergreifend herrscht teilweise eine Art Konkurrenz denken, da die Führung leider viele Maßnahmen in den letzten Jahren ergriffen hat, die auf ein Gegeneinander arbeiten abzielen, statt ein Miteinander zu promoten.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt 1-2 ältere Kollegen, die genau wie alle anderen wie pubertierende Jugendliche behandelt werden.
Vorgesetztenverhalten
Bei Ärzten würde man ein sarkastisches "Götter in weiß" raushauen..
Die Führung ist SEHR von sich überzeugt. Eine extrem hohe Fluktuation im Unternehmen, die Unfähigkeit, seit Jahren, Schlüsselpositionen wie Marketingleitung (Schleudersitzposition, sehr hohe fluktuation) zu besetzen und ständiges negatives Feedback der Mitarbeitenden sprechen aber eine sehr klare Sprache.
Die Führungsebene genießt innerhalb der Arbeiterschaft kaum noch Respekt oder Ansehen, es wird gelächelt, ja und amen gepredigt, damit man seine Ruhe hat.
Umsatzziele werden ohne statistische Datenlage einfach mit "Wir wollen 50% mehr, also macht das!" rausgehauen-Planung, Ziele, Strategien dies zu erreichen sind aber keine Vorhanden.
Was auch immer gerade neuer Trend auf Youtube-Shorts, Instagram und Fitnessinfluencer XY ist, wird im Wochenmeeting als Selbstoptimierung kommuniziert, was teilweise das ganze auch schon wieder so lachhaft macht, dass es mit Humor zu nehmen ist.
Falls es doch Mal dazu kommt, dass ein/e Abteilungsleiter/in der Geschäftsführung ein "Nein" kommuniziert, wird dieser oft einfach die Führungsverantwortung gestrichen und wieder in die Abteilung integriert. "Wir wollen nur dein Bestes."
Arbeitsbedingungen
Workload enorm, Strategien nicht transparent. Durch regelmäßige und rechtens ungültige Kündigungen entsteht außerdem extremer Druck in der Belegschaft, da jeder der Nächste sein könnte.
Kommunikation
Es wird A kommuniziert und B umgesetzt, Feedback nach oben oder Kritiken werden hier ausdrücklich gewünscht und dann vernichtend abgeschmettert. Jedes "Nein" gegen die Geschäftsführung ist eine interpretierte Backpfeife, wird persönlich genommen und dann in Nachteile für Arbeitnehmer verwandelt. "ihr habt doch mobiles Arbeiten" ist die Ausrede für jegliche Benachteiligung von Arbeitnehmern. Wöchentliche "Feedback-Chats" nach Meetings wurden einseitig beendet, ohne Kommunikation, nachdem das Feedback 2-3x nicht den Wünschen der GF entsprochen hat.
Gleichberechtigung
Nichts wofür die Firma (und diverse Attitüden in manchen Köpfen) sich einsetzt.
Generell wird man schlecht behandelt, wenn man Grenzen aufzeigt, dies gilt für alle KollegInnen durch die Bank weg.
Interessante Aufgaben
Ab und zu ist der Workload so hoch, dass man Kollegen aus Themenfremden Bereichen unter die Arme greifen muss.