Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Otmar Noe die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation zwischen Führungsebenen und Mitarbeiter könnte besser sein, daran wird jedoch gearbeitet und diese wird fortwirkend verbessert.
Es gibt vereinzelte Stellen die eher nach ihrem Vorteil, bzw. dem Vorteil ihrer Abteilung schauen, aber im Große und Ganzen wird sehr gut im Team gearbeitet. Man kann zu fast jedem mit seinen Anliegen kommen und sucht gemeinsam die beste Lösung - so soll es sein.
Der Urlaub kann meist sehr flexibel genommen werden, genauso kann auch das Überstundenkonto ziemlich flexibel abgebaut werden.
Es gibt zwar keine Gleitzeit, jedoch kann man nach Absprache jederzeit Stunden abbauen.
Die meisten Vorgesetzen sind kommunikativ und man kann mit jedem über Probleme und Wünsche reden.
Sehr abwechslungsreiche Projekte. Es wird immer geschaut, dass jeder möglichst viel in den Bereichen arbeiten kann, in denen er sich wohl fühlt.
Das Arbeitsklima ist größtenteils sehr gut, man kann sich mit jedem unterhalten und fühlt sich wohl.