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Hier sind die neuesten Kommentare zum Thema Gehalt aus unseren Arbeitgeberbewertungen.
Ein Punkt der vermutlich spaltet;
Es gibt keine eindeutige Gliederung im Gehaltsgefüge, reich werden hier die wenigsten.
Geld ist jedoch bekanntlich nicht alles, mir nützt kein Arbeitsplatz etwas, wo ich mich mir jede Woche Gedanken machen muss ob es ihn morgen noch gibt.
Die Firma ist grundsolide aufgestellt und zukunftssicher.
Das Produktportfolio wird immer erweitert.
Dennoch wäre eine prinzipielle Angleichung im Gefüge vielleicht mal überlegenswert.
Zudem vermisse ich ein Belohnungssystem, welches Mitarbeiter belohnt die ohne viel Ausfallzeit durchs Jahr kommen.
Dabei geht es natürlich nicht darum krank zur Arbeit zu erscheinen.
Sozialleistungen sind besonders in den letzten Monaten unglaublich ausgebaut worden.
„Kleinigkeiten“ wie eine Nikollaustüte (gibt es seit Anbeginn), eine Aufmerksamkeit zum Geburtstag mit persönlichen Glückwünschen der Personalleitung.
Zudem gibt es eine private Krankenversicherung die je nach Zugehörigkeit verschiedene, teils extrem umfangreiche, Leistungen bietet.
Es werden Gesundheitliche Programme angeboten.
Die Firmeneigenen Transporter können privat genutzt werden, auch dies erspart teilweise immense private kosten.
Macht weiter so!
Die Entlohnung findet in vielen Bereichen nach wie vor nicht nach Verantwortung und Leistungen statt.
Ein Mitarbeiter darf nicht aufgrund seiner Anwesenheit entlohnt werden, sondern nach seinem Output den er erzielt. (nicht nach Sympathie)
Es wird aber auch da grundsätzlich darauf geachtet das Anpassungen stattfinden. Bonuszahlungen werden getätigt, und es gibt immer wieder andere tolle Benefits
Kann natürlich immer mehr sein, aber ich kann und möchte mich nicht beschweren.
Tipp: Lasst nicht die Arbeitnehmer zu den Vorgesetzten gehen und bitten, sondern stellt einen Plan auf, wie und wo die Gehälter angepasst werden können. Transparenz wäre hier eine gute Idee.
Kann man zwar mit Leben, Verhandlungen sind unnötig, da das Gehlt schon vorher Feststeht.
Das Gehalt könnte etwas besser sein, aber es gibt gute Zusatzleistungen wie eine Krankenzusatzversicherung, Bonuszahlungen und Gesundheitskurse. Ein besonderer Pluspunkt ist der halbe Urlaubstag am Geburtstag – das zeigt Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern. Insgesamt ist man hier auf einem guten Weg.